[B! 働き方][米国] isrcのブックマーク

カナダで100%英語環境のオフィスワークを始めたが...｜ノム子

というわけで、怒涛の展開にて、よくわからん建設会社で突然働き始めてから、2週間が経ちました。︵ちなみに今日は3週目の月曜日でしたが、スノーストームで仕事が休みになりました。︶︵明日も休みたい︶試用期間が半年あるもんで、いつクビになるか分からない身ではありますが、2週間経って給料も出たということで、現時点での状況？感想を書いてみようと思います。まず、イカれたメンバー︵同僚たち︶を紹介するぜ！なんか、社長がいろんなビジネスを立ち上げるのが趣味らしく、関連会社が入り組んでいて、自分がどの会社に所属しているのかもイマイチよく分かってない状況なんですが、とりあえず今のオフィスで日々顔を合わせるメンツについて簡単にご紹介します。 ①イケオジ面接の時、塩対応やな…　と思ってちょっと怖いかも？と思っていたイケオジ。バツ2︵なぜ間違えた︶　バツ1のアラカン︵個人情報︶。もう最高。仕事ができて気遣いも

isrc 2024/02/07

困ること①筆記体が読めん！②英語における日付の表記。これが本当に分からない。③日本だと、暇になったら「何かやることないですか！」とか聞いて回って、やる気アピール、カナダではどうなんやろう…　という。

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日本からアメリカのスタートアップにリモート勤務する方法｜でいじ

僕はアメリカのサンフランシスコベイエリアのスタートアップで働いています。稀に日本に住む方から﹁どうすればアメリカのスタートアップで働けるか﹂というようなことを聞かれます。まずビザの話をすることが多いのですが、そういえばリモートで働くという選択肢もあるよなと思ったので、日本からアメリカのスタートアップにリモート勤務することについて書いてみたいと思います。ソフトウェアエンジニアおよび関連する職種を想定しています。前提として、僕は2社のスタートアップで合計6年働いています。1社目、2社目ともに採用に関わることがあり、中国、インド、ベトナム、ウクライナ、イスラエル、クロアチア、ドイツ、ブラジル、カナダ、アメリカ、アルゼンチン、日本などの国からリモートで採用したメンバーと仕事をした経験があります。アメリカのテック企業でリモート勤務するメリットとデメリット本題に入る前に、そもそもアメリカ企業でリモ

isrc 2023/08/30

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転職することにしました！

isrc 2023/05/16

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とうとう解雇されました。アメリカで生き残れるだろうか。

★Twitter → https://twitter.com/sakaijun ★Udemy → http://sakaijunsoccer.appspot.com/onlinecourse ★質問箱 → https://peing.net/ja/sakaijun ★Instagram → https://www.instagram.com/sakaijunsoccer/ ★TikTok https://www.tiktok.com/@sakaijunsoccer ★Voicy → https://voicy.jp/channel/1470 ★Python プロフェッショナル大全の著書 → https://amzn.to/3rlhF8j ★上記書籍の補助ビデオコース→ https://kadoss.stores.jp/it ems/62eec132a7e5602d14a0b258 ★復業の思

isrc 2023/05/16

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アメリカでレイオフされた人はどうやって生きているんだろう？というツイートを見たので、2回経験した僕がご説明します

そうたろう🇺🇸 @SotaroMisawa 🇺🇸でレイオフされた人はどうやって生きているんだろう？というツイートを見たのでレイオフを2回経験した僕がご説明します。大きな企業だとレイオフ時に一括で2-3ヶ月分の給料が支払われ有給のような扱いになります。仕事をする必要はないうえに会社に籍を置いたまま転職活動をすることができます。 2023-05-03 12:01:52 そうたろう🇺🇸 @SotaroMisawa 就労ビザの人は60日以内に新しいスポンサー企業から内定を貰わないと帰国になりますが、この60日カウントダウンは会社からもらう2~3ヶ月の有給期間が終わってからスタートするので、実際の猶予は4~5ヶ月あります。永住権を持っている人は州から失業保険が出るので、しばらくはそれで生活ができます。 2023-05-03 12:01:52

isrc 2023/05/04

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海外の従業員は上に意見するか？｜松井博

公立病院にお勤めのお医者様から、次のような質問いただきました。長年、公立病院を渡り歩いている勤務医です。基本、中身はお役所的な感じです。仕事上、僕から見ると無駄な書類・手続き・ハンコなどがあふれていて、事務の方や、看護師の方の仕事が非常に煩雑になっており、﹁この書類は無くした方がいいんじゃない？﹂とか色々改善する方法を提案するのですが、﹁私たち末端の者が言えない﹂とか、﹁言っても聞いてくれない﹂とか言われます︵誰に言っても全員そう答えます︶。僕からすると、あなた方が言わなければ、上層部はあなた方の負担に気づくわけないじゃんと思うのですが。そこで質問です。海外では、従業員の方って自分の意見を言わないのでしょうか？さて、肝心の質問は、﹁海外では、従業員の方で自分の意見を言わないのでしょうか？﹂という至ってシンプルなYES/NOクエスチョンですが、質問に至るまでの経緯が興味深いので、深掘り

isrc 2023/02/20

アメリカ企業では上司に嫌われないように振る舞うのが、何より重要です。気をつけるポイントが異なるのです。上司に意見を言う時には、なるべく上司の手柄になるような形でうまく話を持っていく。これが鉄則です。

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Are you getting too old for software engineering?

isrc 2023/02/19

There is tons of ageism. You (yes, you, 29 y/o dude from Mountain View) may not notice it, but it’s everywhere.

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海外の夢 : 外から見る日本、見られる日本人

2022年07月20日10:00 カテゴリ自己啓発起業海外の夢先日、ある集まりでとても気を引く青年に出会いました。歳の頃は30歳ぐらいだと思いますが、見た目から幸せオーラがあふれ出ています。﹁何をされているの？﹂と聞くと﹁投資をする会社を作りました﹂と。ん、と思い、もう少し聞くと親や身内のお金を預かりそれを北米株式市場で運用するビジネスをしているというのです。私はそれが適法かどうかは知りませんが、一種のファミリーオフィス︵身内など個人資産の運用を行う身内のための会社︶なのだろうと察しています。イーロンマスク氏など現役の富裕層はファミリーオフィスを持っている人も多く、1年ほど前はアルケゴスというファミリーオフィスの破綻で野村證券が巨額の損失を計上したこともあります。﹁で、運用成績は？﹂と聞けば嬉しそうに﹁1年で30倍になりました！﹂と。何やら中国の自動車株の一本勝負で運用成績を上げた

isrc 2022/07/20

海外でビジネスをするなら若いうちに出ないと厳しいと思います。私は「風を感じるかどうか」だと思っています。正直申し上げますが、感覚としては日本が世界でちやほやされることはまずありません。その他大勢と同じ

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7月18日白人社会で「対等」と見做されるということ | まつひろ@Brighture 松井博「シリコンバレーから未来を見るラジオ」/ Voicy - 音声プラットフォーム

音声放送チャンネル「まつひろ@Brighture 松井博」の「7月18日白人社会で「対等」と見做されるということ(2022年7月19日放送）」。Voicy - 音声プラットフォーム

isrc 2022/07/20

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6月13日　職場でのアメリカ人は基本的に「イエスマン」です | まつひろ@Brighture 松井博「シリコンバレーから未来を見るラジオ」/ Voicy - 音声プラットフォーム

音声放送チャンネル「まつひろ@Brighture 松井博」の「6月13日　職場でのアメリカ人は基本的に「イエスマン」です(2022年6月14日放送）」。Voicy - 音声プラットフォーム

isrc 2022/06/15

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5月31日　アメリカ人たちと一緒に働く上で気をつけること | まつひろ@Brighture 松井博「シリコンバレーから未来を見るラジオ」/ Voicy - 音声プラットフォーム

音声放送チャンネル「まつひろ@Brighture 松井博」の「5月31日　アメリカ人たちと一緒に働く上で気をつけること(2022年6月1日放送）」。Voicy - 音声プラットフォーム

isrc 2022/06/01

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欧米には日本人の知らない2つの世界がある

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで﹁ジョブ型﹂といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじめ決まっている雇用形態のこととされます。一方、日本企業はこのジョブ型に対し、新卒一括採用、年功序列、終身雇用で、勤務地やポストは会社が人事権の裁量で決められる雇用形態を取っており、人事の専門家はこれを﹁メンバーシップ型﹂と称してきました。今、日本企業が進めるメンバーシップ型からジョブ型への移行は何をもたらすのでしょうか。そのジョブ型に対する安易な期待に警鐘を鳴らすのが雇用ジャーナリストの海老原嗣生氏です。同氏は長年展開されてきた﹁脱・日本型雇用﹂議論に対し、独自の視点で疑問を投げかけてきました。本連載8回目では、4月1日に新著﹃人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～﹄︵日経BP︶を上梓した海

isrc 2021/04/16

本物のジョブ型社会ではキャリアアップは難しい／欧州型の「300万～400万円」で働く人こそ、本当の意味でジョブ型労働者／欧州は完全にエリートと一般ジョブワーカーの2つに分かれており、米国はそれに類する社会

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アメリカでソフトウェアエンジニアになりたい皆さんへ - 怠惰を求めて勤勉に行き着く

この文書の目的昨年の秋ぐらいから1on1という形で社内外の人とたくさんお話させていただく機会を得ました。その折に﹁米国でソフトウェアエンジニアになるにはどうすれば良いですか？﹂という質問をたくさんいただきました。それに関する自分の見解をまとめておこうと思ったのがきっかけです。昼休みに30分で書き終えることを目標にしているので出来るだけ簡潔になることを目指します。免責これはどうしても書いて置かなければならないですが、﹁米国でソフトウェアエンジニアになる唯一の方法﹂などというものはありません。ガイドラインくらいは作れるでしょうが、それにしたって時代や政権とともに刻々と変わります。正確なところは必ず移民弁護士に確認してください。この文章を最後まで読んでオファーを取られた方はそうする権利を有しているはずです。筆者米国でソフトウェアエンジニアをしています。正式なタイトルはSoftware

isrc 2021/01/29

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まつひろ@Brighture CEO on Twitter: "ホントこれ。オレ、日本では「お前は口から生まれてきたのか？」とか言われたけど、アメリカだとまあ普通という感じ。 https://t.co/6M3ayruGtl"

isrc 2021/01/27

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渡米3年たったので英語絡みの雑感アレコレ - normalian blog

明けましておめでとうございます。渡米してそろそろ3年ほど経った＆英語がらみのことを質問されることが非常に増えたので、所感を交えつつで自分の経験でも共有したら役に立つ人でもいるのかなと思ったのでちょっとまとめてみました。ご参考になれば幸いです。あんた誰？この節が必要な人は多分見に来ない気がしますが、シアトル本社のソフトウェア会社に勤めてます。渡米して3年半弱が過ぎ、1年半程がロサンゼルス、2年程がシアトルで働いてます。近隣のチームには原則日本人は全くおらず、一緒に働いている別会社側にも話す相手に日本人は原則いないので、普段の仕事はほぼ 100% 英語です。Role Titleはソリューションアーキテクトなので、ソフトウェアディベロッパーよりも技術的に求められるレベルは低いと思いますが、求められる英語力はかなり高めになると思います︵最終的には個々人に依ると思いますが。追記そこそこ読んで

isrc 2021/01/03

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アメリカの待遇のいい職を辞めて日本に帰ってくるソフトウェアエンジニアが多いのはなぜですか？

回答 (7件中の1件目) まず、アメリカから帰国するソフトウェアエンジニアが多いかどうかですが、こちらに関してはソフトウェアエンジニアに限定した統計はさすがに見つかリませんでした。近似解として、外務省が提供している海外在留邦人数調査統計を元に検証してみます。2010年から2019年までのアメリカ在留邦人数の推移をグラフにすると、次のようになります。 2019年では減少しており、2020年もパンデミックの影響から、この減少傾向は続くと考えられます。しかしながら、2018年までアメリカ在住の日本人は増加傾向であったことが分かります。ということは、ソフトウェアエンジニアが増えていてもおかしく...

isrc 2020/12/08

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で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 3)

承前 : Part-2 https://anond.hatelabo.jp/20201004112526 次回 : Part-4 https://anond.hatelabo.jp/20201006121559 anond:20201002000619 levels.fyiに書かれているRSUの値はvestでなくgrantベースなので、これにbaseとbonusを足しても実際に貰うことになる年収というかW-2の値とは違うものになります... その通り。おそらく上記の方は米国在住の方であろう。額面と手取りについてまだ扱っていなかったので、実際、重大な誤解を与えうることに気付いた。そのため今回は予定を変えてこちらを取り扱う前提IT系の会社を前提とする。 Individual Contributor (IC)を前提とする。採用やインタビューの話をするときに、応募者にそれなりの学歴・素養がある

isrc 2020/10/05

額面が$1Mを超えていても、実際に手元に入る額はずいぶんと減る。401kやRoth IRAにどれだけ入れているかにも依るが、ランクが上の方のエンジニアなら大体半分が手元に入らず消える。

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で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 2)

承前 : Part-1 https://anond.hatelabo.jp/20201002000619 次回 : Part-3 https://anond.hatelabo.jp/20201005082738 前提 (再掲)IT系の会社を前提とする。 Individual Contributor (IC)を前提とする。採用やインタビューの話をするときに、応募者にそれなりの学歴・素養があることを前提とする。前回に引き続いてlevels.fyiから例を取ろう。今回はFacebookTitleSalaryRSU etc (/year)BonusE3 (L3) $119,919$43,253 $15,838 E4 (L4) $159,690 $80,076$18,804 E5 (L5) $196,671$151,000$31,090 E6 (L6) $228,755$284,358$51,71

isrc 2020/10/05

まともに使えるコードなどまだまだ書けない子供たちが初任給でまず間違いなく年収２千万円は行くのだ。彼らの全員が有能な技術者に育つかというとそんなことは全くない。

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で、シリコンバレーでいくら稼げるのか(Part 1)

自分はシリコンバレーで働き始めて随分になる。エンジニアである。それなりの数の会社、職種、ランクを経験してインタビューされたりインタビューしたりの回数は数えきれない。さて、かなりの乖離があるのだ。そんな自分の知るシリコンバレー事情と、はてなの投稿やコメントから伺える日本在住の方々の憶測との間に。なので何回かに分けて自分の見聞きしてきたことを書いていこうと思う。自分の時間の制約もあるので一回を30分以内で書けるものにする。前提IT系の会社を前提とする。 Individual Contributor (IC)を前提とする。採用やインタビューの話をするときに、応募者にそれなりの学歴・素養があることを前提とする。TCとSalary一回目はこれについて。まずはAmazonの以下の例をlevels.fyiから見てみようTitleSalaryRSU etc (/year)BonusSE 1 (L

isrc 2020/10/05

ランクが上がるにしたがってTCの大部分はRSUとなる。サラリーは削れないのでその人がダメと判明した時マネジメントが取れる対策が限られてしまう。Performance-based layoffは存在するが気楽にできるものではない。Fireは猶更

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職場でのアメリカ人は基本的に「イエスマン」です｜松井博

理不尽な上司に楯突いた武勇伝、時折ネットで話題になりますよね。﹁なぜこの仕事をやるのか、必要性を感じません！﹂﹁もう少し頭を使ってください！﹂﹁そんなことも知らないんですか？﹂こんな感じで﹁ガツンと言ってやった﹂てな話です。これ、僕自身もやってしまったことがあります。日本だとこれ、意外なくらいお咎めなしですし、それどころか上司が非を認めて謝ってくれることさえあります。私も若かった頃、頭に血が上って上司にキレたことがありますが、翌日その方が謝ってくださり、そこから建設的な話し合いに発展したこともあります。今考えてみれば、度量の大きな上司でした。さてこの﹁上司にガツン﹂、オープンなアメリカ社会では頻繁にあるような気がするかもしれませんが...。断言しましょう。ありえません。アメリカ人は職場で基本的に超イエスマンです。上司がどんなに理不尽なことを言っても、面と向かって反論するなんて

isrc 2019/08/14

みんな日本ではちょっと考えられないくらい我慢します。私だって自分でも感心するくらい何度も我慢を重ねました。特に外国人は会社にビザのサポートをしてもらってますから、グリーンカードが取れるまでひたすら我慢

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