リストラに関するizocのブックマーク (3)
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︻この記事のポイント︼・米でAIの活用を理由にした解雇が始まった・代替可能な職を削減、8月までに4000人・IBMは学び直しの機会設け、配置転換促す米国企業が人工知能︵AI︶の活用を理由にした従業員の解雇に動いている。大手通信会社などはAIで代替できる事務部門の雇用を削減。IBMはリスキリング︵学び直し︶の機会を提供し、配置転換を加速する。AIが理由の人員削減は全米で今年8月までに約4000人に
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人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、﹁早期希望退職﹂という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。 ﹁﹃あなたは残っても仕事がない﹄と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった﹂ NEC社員のAさん︵48歳、SE︶が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。 希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの﹁面談﹂が精神的に追い討ちをかける。 ﹁面談者の部長から、﹃今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ﹄と言われた。面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた﹂︵54歳、NEC経理︶ ﹁6回めの面談時に、﹃面談をやめてください﹄と
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大手電機メーカーのパナソニックが2012年10月に始動する﹁新本社﹂の人員を、現在の7000人から一気に数百人規模に縮小することがわかった。12年3月期連結決算で過去最大の7721億円の最終赤字に転落した同社は当初、事業部門などへの配置転換の推進や、数百人規模の早期退職の募集などで人員を半数以下に削減するとしていた。生き残りに、その程度では間にあわなくなったようだ。 本社に残れない約6000人はどうなる 新本社に残れる人員は数百人。じつに6000人を超える人員が本社からふるい落とされることになる。 パナソニックは、﹁具体的な数字は情報開示していませんが、︵本社規模が数百人になる︶方針は間違いありません﹂と話す。狙いは﹁役割分担の明確化﹂にある。本社機能は、戦略立案や投資の決定など企画を中心に据えて、意思決定を迅速化する。 一方、本社に残れない約6000人は、研究開発や生産技術、調達などの
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「AI失業」米国で現実に 1〜8月4000人、テックや通信 - 日本経済新聞
早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース
パナソニック本社大幅縮小 7000人から一気に数百人に
