[B! 人事] izocのブックマーク

ある会社のエントリーフォームに入力したらエグい設問がでてきたため断念せざるを得なくて大泣きしている「これはOKなの？」「最近増えている」

でこい「囮」(4) @ko_sfc2 あとなんか色々解決策出してくださってる方いらっしゃいますけど、僕はどうにかしてこの企業にエントリーしたいとか言うわけではなく、大学生活を数年間送ってきたのにも関わらず、自分が楽しんでる際の写真が1枚も無いと言うこの現実を嘆いているだけです。

izoc 2024/07/02

こういうプライベートな情報を簡単に要求してくる会社って個人情報を雑に扱ってそうで怖いな

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ご奉仕チキンレースで均衡する出世水準 - やしお

出世する、より上位の管理職に上がって行くというのは、マネジャーとしての力量や適正も必要だけれど、﹁どこまで奉仕できるか︵どこで降りるか︶﹂によるところが大きいのだろう。その奉仕水準でどこまで行くか／どの辺で止まるか均衡するのだと、会社で仕事をしながらつくづく感じるこのごろ。ポジション上昇の基本路線新人→中堅社員→係長→課長→部長→……とポジションが上がるに従って、受け取る仕事の粒度が大きくなってくる。重要度や影響度から正確にリスクを抽出して優先順位を決められる。大きな仕事を適切に分割して相互関係を理解できる。期日から逆算して分割した仕事にマイルストーンを割り当てられる。情報を整理して他者に状況を正確に説明できる。自分にない力量を持つ他者・他部門に割り振れる。アウトソースできる。といった管理能力がより高度に必要になってくる。逆に言えば、こうした技術・能力が高い人をより高いポ

izoc 2024/06/14

ご奉仕チキンレースって上手いこと言うなｗ正にその通りじゃん

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どう考えてもC評価の部下に、Bをつける上司の心のうち　カゴメ・有沢正人氏が行った、公正に差をつけるための評価制度

本イベントでは、人事・労務担当者がおさえておくべき2024年の法改正の概要とその裏側を読み解いていきました。カゴメ株式会社常務執行役員／カゴメアクシス株式会社代表取締役社長兼経営管理部長の有沢正人氏とKKM法律事務所代表の倉重公太朗氏が登壇し、法改正の裏側や今後の人事課題について議論が交わされました。本記事では、カゴメで実施されているジョブ型雇用についてお話しされた内容をお届けします。カゴメ・有沢正人氏が語る、雇用や働き方の変化倉重公太朗氏︵以下、倉重︶‥ではここからは対談コーナーということで、カゴメの有沢さんに来ていただいております。︵有沢さんは︶大人気ですけど。有沢正人氏︵以下、有沢︶‥いやいや。倉重‥自己紹介をお願いしてもいいでしょうか。有沢‥よろしくお願いします。私は今のカゴメが4社目で、もともとは銀行員でした。銀行では公的資金をいただき国有化されまして、みなさん

izoc 2024/04/17

原則全員Bで目立った活躍した奴がA、失態はCとかでいいんじゃないの？相対評価で割合とか考えるから評価の持ち回りみたいな不公平な運用がされるんだよ

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後輩「定時でキッカリ終わらせプロジェクトを順調に進めている僕らより、計画をミスり炎上プロジェクトで働く同期の方が高い評価なのが納得できない」

和田淳史 @atrzdflw 去年IT コンサルに新卒入社した後輩、「決められた仕事を定時でキッカリ終わらせプロジェクトを順調に進めている僕らより、計画をミスり深夜まで働いても締切を守れない炎上プロジェクトで働く同期の方が高い評価をもらっているのがいまいち納得できない」と世界の真理にまた一歩近づいてしまっている 2024-04-04 19:11:20

izoc 2024/04/05

デカいプロジェクトでも小さいプロジェクトでも計画通りならどっちもB評価みたいなのもあるね。評価制度に不公平はつきもの。我慢し続けた末のご褒美に昇進チャンスが与えられる

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「IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらう」というニトリの方針に様々な反応が集まる

てろりー @terurou 採用できるのこれ… IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらいます。店舗を1年、物流部門を半年経験してもらって、ニトリグループの業務について学んでもらいます。xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum… 2023-01-24 08:38:20 リンク日経クロステック︵xTECH︶新卒採用に﹁IT人材﹂枠設けるニトリHD、採用担当が語る事業会社で働く魅力とは豊富なIT人材を社内で抱え、システム内製に積極的なニトリホールディングス。同社は新卒採用で総合職とは別にIT人材の採用コースを設けるなど、IT人材の採用に意欲的だ。同社が求めるIT人材像、ニトリグループでIT人材として働く魅力や、会社の強みや弱みなどを、新卒採用の担当者に聞いた。 39 users 9

izoc 2023/01/25

実際の現場で業務を知るのは良いと思う。ただ全ての業務を経験するのは当然不可能なので、一丁目一番地はよその部署の知らん仕事を理解し相反する利害を調整する異文化コミュニケーションの仕組みだと思うね。

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