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となりのおばさん達が「夫が退職金でホンダのNSXとか言うスポーツカー買いたいと言ってきて離婚するか迷っている」と話していて地獄を見た→ わからんでもない…

電機くん @denkikun_stepup となりのおばさん達が「夫が退職金でホンダのNSXとか言うスポーツカー買いたいと言ってきて離婚するか迷っている」と話していて地獄を見た 2024-05-24 12:40:57

izoc 2024/05/25

何十年も働いてきたご褒美に自分の買いたいものも買えずチビチビ生活費で使っていくだけってのも何か寂しいよね。パーッと使って足りなくなったらまた働けばいいんじゃない？ってくらいの世の中が良いよね

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大手企業が左遷した人を自主退職に追い込むため一日中書類をシュレッダーにかける仕事をさせたりするっていうのを聞いて思ったこと

ひきこうもり @Hikikomori_ 大手企業が左遷した人を自主退職に追い込むため、 1日中書類をシュレッダーにかける仕事をさせたりするの聞くけど、そんな簡単なお仕事で大手企業のお給料をもらい続けれるなら、自分が代わりにシュレッダー係やりたいなって思ってしまう 2024-03-01 21:09:19

izoc 2024/03/02

IT職なんかは外にいくらでも仕事あるから理解出来ないだろうけど、大企業ってその部署限定スキルの業務一筋20年の人とかいるからなあ。外出たらノースキルで今までと同じ待遇はあり得ないから本人も必死だろうね

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40代後半の人が退職挨拶のメールで「給料が低いので辞めます」と書いてる人いて笑ってしまった「こういうメール書ける人ってかっこいいな」

たけ @tako2539 退職挨拶のメールで、給料が低いので辞めますって書いてる人いてワロタ。40後半でこういうメール書ける人ってかっこいいなw 2023-12-11 13:09:13

izoc 2023/12/12

良い年した大人がこんな大人気ないことしてるから恰好いいんだよ。普通は古巣とのコネクション残しておきたくて無難な挨拶にしてしまう。捨てれる強さよ

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百番煎じのNTT退職エントリ

2023年6月末をもって、約7年間勤めたNTT研究所を退職することになりました。7月からは外資系IT企業でデータサイエンティストとして働く予定です。これまでは研究員として、ネットワーク運用を支援するための機械学習について研究してきました。これからはエンジニアリングやデータ分析を生業にしていきます。この記事は、僕がなぜNTTをやめたのかをまとめた、いわゆるNTT退職エントリというやつです。NTT退職エントリという言葉が定着したのは、以下のkumagiさんの伝説の記事がきっかけでしょう。この記事が公開されたのが4，5年前でしょうか。公開以降、NTT退職エントリというものがあちこちで書かれたので何番煎じなのかも不明なのですが、自分自身の記録として残しておこうと思います。 NTT退職エントリを読んでいる方の中には、NTTへの入社を検討している人もいるでしょう。NTTの一般的なメリットとデメリッ

izoc 2023/06/25

クライアントワークなんてストレスの塊なのにと思ったがその辺は個々の適正か。

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会社のエースが辞めてしまった事に対して「なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか」を考える会議で管理職達が出した結論が「そういうとこやぞ」だった.

つばさ @linecross0102 前の会社のエースが突如独立するからと辞めてしまった事に対して、なぜ最近の若手中堅が退職してしまうのか考える会議で管理職達が「社員の経営者意識が皆無なので朝礼で経営理念の読み合わせをする」「悩みを相談できるよう店舗飲み会の予算復活」を決定したと聞いた。なるほど。 2022-10-03 10:00:24

izoc 2022/10/05

しわ寄せが来る課長レイヤーより上の人たちの話だろうね。他人事だから真剣に考えないんでしょ。

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パナ社長「期待の人まで早期退職を…」　組織改編で1千人超が応募：朝日新聞デジタル

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izoc 2021/10/01

これって持ち株会社に行けない99%の社員は待遇ダウンでしょ？外でやっていける人は加算金アジャースって感じで辞めるわな。

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早期退職しない限り面接が続き…「45歳以上クビ切り」横行中（SmartFLASH） - Yahoo!ニュース

人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、﹁早期希望退職﹂という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。﹁﹃あなたは残っても仕事がない﹄と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった﹂ NEC社員のAさん︵48歳、SE︶が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの﹁面談﹂が精神的に追い討ちをかける。﹁面談者の部長から、﹃今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ﹄と言われた。面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた﹂︵54歳、NEC経理︶﹁6回めの面談時に、﹃面談をやめてください﹄と

izoc 2019/04/22

時代と法律の不整合は運用でカバーの結果がこれ。もう終身雇用は無理だしレイオフありき転職ありきの前提で法律を整備したほうがいい。法律を守ることが目的になっても意味がない。

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5年いた富士通を退職した理由

5年エンジニアとして務めた富士通を一昨年退職した。そろそろほとぼりも冷めたと思うので、書く。真面目に書いている増田もいるが、僕は自分の半径5m以内で起こった幼稚な理由にフォーカスを当てる。開発環境がだめまずこれがトップにくる。本当にだめだった。多分開発させる気なんてなかったんだろうなあ。ニートでももうちょっといい環境を使っていると思う。メモリ4GBのセレロン使ってた。もちろんSSDじゃなくてHDD。PCは富士通製のミドルクラスのノートPCしか支給されなかった。 Macなんか認めん！iOSアプリも富士通 PCで作れ！︵本当にあった話︶。机上環境もだめいろんな環境にいたが、その中でもひどかったのは、もともと生産ラインがあった場所に机を置いて事務所として使っていた場所だ。机もせまかったし、気温も暑いか寒いかのどちらかだった。そこに協力会社を大量に押し込んで、ソフトウェアの生産ラインを作

izoc 2019/04/04

想像通りで何の驚きもなくただただ嘆息。海外勢に負けてるし問題も嫌というほど可視化されてる。日本の大企業は潰れないと変われないのか！？

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