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ビジネスと経営に関するkaerudayoのブックマーク (34)

人材流出阻止目的で臨時昇給を実施したら地獄の門が開きました。 - Everything you've ever Dreamed
会社が大荒れ。上層部が行った臨時昇給がその原因。一般的にポジティブなイメージのある昇給イベントで地獄になるのはめずらしいことである。説明しよう。当社は特に現場において人材不足状況が問題になっている。会社上層部は、人材流出阻止のため「ギリギリの経営判断で現場の皆様の昇給を決定いたしました」と社内メッセージを送り、現場社員を対象に臨時昇給を突如実施した。典型的なトップダウンである。ところが昇給額が一律月2000円。しょぼすぎ。それを知った現場社員から「ギリギリに切り詰めて2000円なのか？」「2000円しょぼすぎないか？」「バカにされている気がする」など、絶望感が強まり、流出ムードが加速してしまった。最悪の結果だ。僕ら部長クラスは、このトップダウン決定を事後に知らされた。事前に知っていたら、現場の反応と絶望を正確に予測できたし、昇給額が2000円ということもなかったし、最低でも「ギリギリの
kaerudayo 2024/05/17
“行動力のある無能と付き合うのは耐えがたいからである。このように、労働者が働きたいと思う職場環境には会社上層部も含まれるのである” これ本当。人事わからないなら手を突っ込むな、少なくとも相談しろ。

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なぜ、最悪の業績なのに年商の20％にもあたる1億円の売上を手放してまで楽天市場から退店するのか｜鷲尾　岳 / ワシオ株式会社　3代目社長
【はじめに】・自己紹介こんにちは。今年の1月にワシオ株式会社（以下ワシオ）の代表取締役社長に就任しました、三代目の鷲尾岳（ワシオタカシ）と申します。鷲尾家の次男坊として1991年2月10日に生まれ、小学校5年生までは地元の公立、小６から私立の学校に転校し、中３までは福井県、高校は和歌山県にある姉妹校にて寮生活をしていました。ここで詳しくは書きませんが、その学校の特徴として、「義務教育は最低限」「校則は生徒が主になって話し合って決める」「1年を通して大半のコマを占める”プロジェクト”という授業で目標を決め、達成に向けて何をするか生徒が決める」「やりたいことは大概やらせてもらえる」などなど、おそらくかなり一般的な学校からかけ離れた環境で多感な時期を過ごしました。高校を卒業した後、大学で中国語を学んだので、卒業してからは父の伝手を頼って入社後すぐに中国で駐在させてくれる会社さんにご縁
kaerudayo 2024/05/12
楽天とかアマゾンとか、なんか似たような商品がたくさん出てくるだけで、これが本当に必要な、欲しいものがわからない。準社員とか二級市民扱いして平気な会社は苦手だから、とても良い判断だと思う。

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SAPは何故使いにくいのに、世界中で愛されているのか｜ヒーホーくん
定期的に見かけるSAPを入れても碌なことがないみたいなやつ。現場の人や中間管理職の感想としては全く正しいが、本当にERPがゴミならば︵主にグローバル大企業で︶これだけ普及しているわけもないわけで、なにかしら使う側に問題があるのかもしれません。マジレスするとSAPというかERPは給料の高い人の生産性を上げるもので、給料の安い人の使い勝手とか優先度低いし、末端にたくさんのデータの入力を要求するから。別になんの矛盾もない。 https://t.co/F2J5TdeWXw — (っ╹◡╹c) (@Heehoo_kun) March 21, 2024 私が新卒入社した会社でも当時のメインフレームをSAPに置き換えるみたいな話があって、コスト削減で大変な工場でそんなものは入れられないみたいな議論があったのは覚えています。その時のラインマネージャーの一人が、﹁ERPは給料が安い人を大量に使って給料が高
kaerudayo 2024/04/25
“大原則としてERPの導入は経営の質を高めることであり、それは今よりも会社をよくすることにつながる” まともな経営者がいない、裏金大好き政治家ばかりの国では無理ですね

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メルカリ小泉さんからのエグい学び｜Shota Horii
ありがたいことに年末にメルカリの小泉さんとランチをご一緒させてもらいました。 CTO(@yutadayo)が作成した過去の失敗スライドに、リプライをいただいのがきっかけだったのですが、長らく競合事業(現ラクマ)をやっていたこともあり、きちんとお話ししたことがなく、とても学びが深かったので、ご本人に許可をいただいて、メモした内容と学びをシェアさせていただきます。なんでメルカリに？噂ではフリルにも入社してもらえる可能性もあったとか？2007年よりミクシィに入社し、2012年の退任までCFOを務めていたその後、1年以上は他の会社の社外取締役をしたりフリーランスをしていたフリルは2012年夏リリース、メルカリは2013年春リリース小泉さんは2013年冬にメルカリ入社フリルのことは入社前から知っていて、2012年冬のIVSでコミュニティファクトリーの松本さんに﹁フリル知ってる？紹介してよ﹂
kaerudayo 2024/02/26
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ビッグモーターに下された行政処分で、金融庁が「お前は会社じゃない」と理由に挙げた実態がヤバすぎて数え役満だった
リンク NHKニュースビッグモーター30日付け損保代理店登録取り消しを決定金融庁 | NHK ︻NHK︼ビッグモーターによる保険金の不正請求問題で、金融庁は、会社の経営管理体制や保険の契約方法に問題があったとして、11月30… 3 users 22 リンク TBS NEWS DIG ビッグモーターの登録取り消し処分金融庁﹁再建への道筋は極めて困難﹂前社長・前副社長に﹁自己の思う通りに経営したいという意欲が過剰﹂ | TBS NEWS DIG 中古車販売大手ビッグモーターによる保険金の不正請求問題で、金融庁はビッグモーターの損害保険代理店としての登録を今月末で取り消す処分を実施しました。登録の取り消しは保険代理店に対する最も重い行政処分で… 10
kaerudayo 2023/11/26
山口県の中小企業が一気に伸びたが、後先全然考えてなかったのか。怖すぎる。

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[登壇資料]DX担当としてクラスメソッドからアナログ事業会社に転職し一年間必死に戦った中で見えたこと #devio2023 | DevelopersIO
[登壇資料]DX担当としてクラスメソッドからアナログ事業会社に転職し一年間必死に戦った中で見えたこと #devio2023 ゲストブロガーの恩塚（@onzuka_muscle）です！ 2022/8にクラスメソッドを退職しちょうど1年くらい経ったこのタイミングで有難いことに登壇の機会を頂きました。ほとんど技術的な話はできないので引き受けるべきか悩んだのですが、私が1年間やってきたことをありのまま話すことでエンジニアの方でもビジネス側の方でも何か一つくらいは響くことがあればいいなと思い引き受けさせていただきました。資料補足イベントでは口頭で話したことも多かったのでスライドに補足を入れていきます。取り組んできたこと PC交換入社前は全く想定していなかった落とし穴として従業員に貸与している社用PCの状態が非常に悪かったことがありました。 Excelやブラウザ操作でも重くてまともに操作で
kaerudayo 2023/08/14
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3人以上の定期的な会議をすべて「永久に」キャンセルするとShopifyが決定、経営陣は「会議はバグ」「本日をもってバグを修正する」と宣言
eコマースプラットフォームを展開するShopifyが、3人以上で行われる定期的な社内会議を永久的に廃止する方針を固めたことが明らかになりました。 Shopify CEO Tobi Lutke Tells Employees To Just Say No to Meetings - Bloomberg https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-01-03/shopify-ceo-tobi-lutke-tells-employees-to-just-say-no-to-meetings 2023年に入り、Shopifyはカレンダーの「予定の一掃」を実施して3人以上で行われる定期的な会議を削除し、今後は同様の会議を廃止すること、水曜日には一切会議を行ってはいけないこと、50人以上の大規模な会議は木曜日のみとし、6時間の枠内におさめることといったルー
kaerudayo 2023/01/05
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低能経営者のそんな寝言は百回聞いたわ
１．バカは世界が狭いまずタイトルからだけどさあ。最低時給は撤廃すべき。という経営側の意見を聞いたことがあるかお前みたいな低能中小企業経営者なんてみーんな言うこと同じなのでそういう寝言は百回聞いたわ。もっと言うと歴史的にも経営者ってのはそういうことを言い続けてきたわけ。「最低賃金なんかあったら誰も商売しません」「女やクロンボにもまともな賃金払ってたら倒産します」「安い児童労働力が禁止になったら誰が企業経営なんかしますか」「労働時間の制限なんてされたら経営者はみんな首を括るしかありません！」ぜーーーーんぶ撤廃されたけど社会も法人も滅びてねーだろ？この程度のことも知らず、想像力もなく、ありふれ切った寝言を「という経営側の意見を聞いたことがあるか」とかいって鼻息フンスフンスしてる時点でお前が滅茶苦茶頭悪くて、世間が狭くて、もの知らずで、ゴミのような低能であることが分かっちゃ
kaerudayo 2021/06/03
“こいつ「最低賃金が下がったら生産性高い人の賃金が上がる」とか大ウソぶっこいてるじゃん。搾取強めて浮いた利益から割り増し給与なんて払うと思う？こういうやつが。”

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フェアな市場価格(低賃金)で労働者を働かせて大儲けしてる経営者はフェアじゃないのか？｜ふろむだ@分裂勘違い君劇場
非正規労働者を大量に使って利益を出して、株価を上げて、何十億円もの収入を得て、豪遊している経営者がいる。今、その経営者を支持する人と、非難する人で、意見が割れている。あなたは、どちらを支持しますか？時給千円分の価値の労働しかしない労働者に、経営者が時給千円しか払わないのは、当たり前だ。会社がどんなに儲けていようと、経営者に何十億円の年収があろうと、そんなことは関係ない。誰でもできる仕事なんて、時給千円の値段しかつかなくて当然。低賃金が嫌なら、努力して、経営者が高く買いたくなるような人材になればいいのである。それが、市場原理主義者たちの考える、﹁フェア(公正)な取引﹂というものだ。ところが、人間の脳は、必ずしも﹁市場原理主義的なフェア﹂をフェアだと感じないということが、心理学の研究でわかっている。たとえば、大雪が降った翌朝、金物屋が雪かき用のシャベルの販売価格
kaerudayo 2019/01/28
“結局、富裕層増税だけが、唯一、市場の効率性と社会の豊かさを保ったまま、低賃金労働者の貧困を解決する現実的な方法なのである。” ここについて、日本では議論避けるよね。

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企業の4割超が「正社員不足」　過去10年間で最多（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース
帝国データバンクが2月21日発表した企業の人手不足に関する調査結果によると、「正社員が不足している」と答えた企業は43.9％に上った。前回調査（2016年7月）から6.0ポイント増え、過去10年間で最も高かった。【従業員が不足している上位10業種】　正社員が不足しているという企業を業種別にみると、「放送」が最も多く、73.3％。「情報サービス」（65.6％）、「メンテナンス・警備・検査」（62.9％）、「人材派遣・紹介」（60.8％）、「建設」（60.1％）も多かった。また、正社員不足の企業が最も多い業種と最も少ない業種の割合の差は、前回調査から14.2ポイント減の46.0ポイントへと縮小しており、より人手不足が拡大している様子がうかがえる。企業からは「工事案件が数多くあり、人手が足りずに受注しかねる状態」（経営コンサルタント）、「人手不足で仕事を取りに行けない。機動力のある大
kaerudayo 2017/02/21
時給安いし、責任重いし、楽しくないし。ってので忌避されてる職場多いが。それ全然改善しないで人集まるわけがない。

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永守重信さん率いる日本電産、空売りファンドのマディ・ウォーターズに狙い撃ちされるも即返り討ちに : 市況かぶ全力２階建
三菱UFJ銀行、実質月末の月初に法人向けネットバンクで半沢頭取がまた土下座に一歩近づくレベルのシステム障害
kaerudayo 2016/12/14
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庵野秀明監督が初めて語る経営者としての10年（上）
﹃週刊ダイヤモンド﹄特別レポート﹃週刊ダイヤモンド﹄編集部厳選の特別寄稿と編集部による取材レポートを掲載。本誌と連動した様々なテーマで、経済・世相の﹁いま﹂を掘り下げていきます。バックナンバー一覧アニメ﹃エヴァンゲリオン﹄シリーズや映画﹃シン・ゴジラ﹄を手掛けてきた庵野秀明監督には、映像作家という一面の他に、映像企画製作会社カラー代表取締役社長としての顔がある。このたび、カラーの会社設立10周年を迎え、2016年11月23日︵祝︶から8日間、東京・ラフォーレミュージアム原宿で初の企画展覧会を開催することになった。日本を代表するアニメスタジオを誕生させた庵野監督が初めて会社経営について語った。︵﹁週刊ダイヤモンド﹂編集部小島健志︶10年間﹁大丈夫﹂だったカラーを知ってもらいたい ──株式会社カラーが設立して10周年を迎えました。初めての企画展覧会を開くことになりましたが、その理由
kaerudayo 2016/11/16
実に興味深い。

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http://officelife.tokyo/A/management-support/co-founder/566
kaerudayo 2016/09/18
「発達障害は、就職するより、会社を作った方がいい」ってのはわかる。総務や経理にいいサポート役が揃えられるといいよね

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米国本社によるスターバックス日本法人へのドヤ顔TOB、株主優待も配当も止めるしTOBに応じなかったらライセンス契約も更新しない : 市況かぶ全力２階建
決算発表が出ないことを怪しんでストップ高まで買われたエックスネット、TOBされるどころか逆に資本提携解消で切られて過剰にお金が流出するお笑い劇場に
kaerudayo 2014/09/25
これはこれだだなｗｗｗ　セブンイレブンのアイスコーヒーがもうちょっと濃かったら、スタバを駆逐できるがなｗ　あ、入れる前に氷を少し捨てればいいのか。

ビジネス

米国

経営

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http://ryutsuu.biz/store/g091212.html
kaerudayo 2014/09/13
まさかの復活。

経営

ビジネス

うわぁ
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たかの友梨経営会社が文書　「労働基準法順守に尽くす」：朝日新聞デジタル
残業代の未払いなどが問題となっている﹁たかの友梨ビューティクリニック﹂を経営する﹁不二ビューティ﹂︵東京︶は11日、﹁労働基準法の順守に全力を尽くす﹂とする文書を公表した。同社従業員が入るブラック企業対策ユニオンが、同社に提出していた公開要望書に回答した。文書は、労働基準監督署から是正勧告や指導を受けたことなどについて﹁深くおわびする﹂とし、労働時間の実態調査を進めるとしている。同ユニオンは、同社仙台店の従業員が組合活動を理由に、高野友梨社長に圧力をかけられたとして宮城県労働委員会に不当労働行為の救済申し立てをしている。高野社長の行為については、同社の担当者は﹁労働委員会から文書も来ておらず、社内調査もしていない﹂と話している。
kaerudayo 2014/09/11
「高野社長の行為については、同社の担当者は「労働委員会から文書も来ておらず、社内調査もしていない」と話している」

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「たかの友梨」で横行するマタハラ・残業代不払い・数十万円の美容器材購入させる「自爆営業」、そして腐敗(井上伸) - 個人 - Yahoo!ニュース
﹁たかの友梨﹂が典型的なブラック企業であることは、すでに今野晴貴さんが指摘し、上西充子法政大学教授が﹁たかの友梨に対して声を上げた当事者たちが求めていること﹂というエントリーで今回の事態の経過等を紹介されていますが、この問題にかかわっていくつか興味深い点があったので備忘録がわりにアップしておきます。産休・育休の取得を妨げる﹁再雇用制度﹂が﹁職場環境整え社員育てる﹂？――実際はマタハラが横行まず﹃新潟日報﹄2010年4月14日付夕刊に掲載されている﹁エステティシャン　美の伝道師　たかの友梨さん　職場環境整え社員育てる﹂という記事です。この記事の中で﹁たかのが経営する全国１２２店舗で働く社員１２００人のうち、男性はわずか20人﹂という職場だから環境を整えるとして、たかの友梨氏は、﹁結婚や子育てをしたいと思うのは当然のことなんですよね。女性が働きやすい仕組みづくりに努め、再雇用制度を設けました
kaerudayo 2014/08/31
中小企業だって、社会福祉法人だって、上場企業だって、同じレベルのモラルで堂々ビジネスしてるって……大丈夫なのかね、日本

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東電「數土会長」が仕掛ける「エネルギー業界地図」大激震
東京電力の会長にJFEホールディングス相談役の數土文夫(73)が就任してまもなく5カ月。﹁東電改革の成否が日本経済の浮沈を左右する﹂と就任前日3月31日の記者会見で危機感あふれた覚悟を語った通り、數土は事実上破綻した国内最大の電力会社の経営に容赦なくメスを入れている。初仕事で霞が関の監督官庁に大きな影響力を及ぼしていた企画部を廃止。同時に、同部出身のエリートで、福島第1原子力発電所事故当時の会長である勝俣恒久(74)の側近といわれた常務執行役の村松衛(59)を日本原子力発電副社長に転出させた。さらにその後も、全国規模の電力小売り参入、火力発電分野での包括提携企業選定など、政府が進める電力システム改革を先取りする施策を次々に打ち出している。逆に、トップが﹁原発再稼働﹂を唱えるだけの大手電力他社は、改革のスピードで遅れをとり、巨額赤字に苦しむだけに、先行きに差す暗い影は一段とその大きさを増して
kaerudayo 2014/08/28
再稼働できるかが不透明な状況ならば、先を見越して手を打つしかない。このレベルの定石も、関電トップには理解できないってことに驚くな。

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【驚愕】代ゼミの恐るべき先見性。予備校から不動産会社に華麗な転身か。既に実績多数。 : 大人のまとめ新聞
河合塾、駿台予備校とともに﹁予備校3大大手︵SKY︶﹂と呼ばれる代々木ゼミナール。そんな代ゼミが、全国27校舎のうち7割に当たる20校舎を閉鎖し、数百名の講師の希望退職も募るというニュースが報じられた。これを受けてソーシャルメディアでは﹁代ゼミヤバい﹂﹁代ゼミ死亡﹂などと書き立てられているが、実は代ゼミは30年前から今の少子化を見越して、粛々と業態転換を進めてきた可能性があることが分かった。﹁代ゼミ死亡﹂って本当？代ゼミが全国の7割の校舎を閉鎖し、希望退職者も募るというニュース。﹁代ゼミがヤバい﹂﹁代ゼミショック﹂﹁代ゼミ死亡﹂…こんな投稿ばかりがソーシャルメディアでは目立っていた。ポテトクリーム@potatocream代ゼミってそんなにヤバいのか2014/08/24 13:36:49T.Mogai@mogizm代ゼミいよいよヤバいのか2014/08/24 11:13:36 し
kaerudayo 2014/08/25
教育産業って、こういう面でシビアなところが多いよねぇ。公文やベネッセも、数十年見越した戦略があるのでは？　と見るとなかなかすごい。

教育

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停止中の仏製の汚染水処理装置を廃止へ　NHKニュース
東京電力は、福島第一原子力発電所で３年前に導入されたものの、トラブルが相次いで僅か３か月で停止したまま稼働しない状態となっていたフランス製の汚染水処理装置を廃止することを決めました。しかし、この装置にかかった費用は「明らかにできない」としています。東京電力は、福島第一原発の事故発生から３か月後、高濃度の汚染水がたまり続けている対策として、フランスの原子力企業「アレバ」製の処理装置を導入しました。この装置は、化学物質などを使って汚染水に含まれるセシウムなどの放射性物質を取り除くもので、東京電力は導入から３か月間で７万６０００トンの汚染水を処理したとしています。しかし、運転を始めた直後からポンプが停止するなどのトラブルが相次いで停止し、その後、別の装置が導入されたこともあり、３年近くにわたって稼働していない状態が続いていました。この装置について、東京電力は、高濃度の汚染水を処理したため
kaerudayo 2014/08/13
ｱﾚﾊﾞ社のはまともに動いている印象なかったもんな～。

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