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事例一覧｜退職代行モームリ

2024.01.17 退職代行は使いたくない、抵抗がある、でも会社が辞められないという方に…︻セルフ退職ムリサポ!︼セルフ退職ムリサポ!とはセルフ退職ムリサポ!とは、﹃自分で退職を確定させるサポートを行うサービス﹄です。自分では退職できそうにない、それでも退職代行には頼りたくない。そういった方にコンサルティングを行わせて頂きます。今まで数千件の退職を成功率100％にて確定させてきた退職代行モームリが退職のノウハウを駆使し、自分で退職を確定させるお手伝いをさせて頂きます。また、顧問弁護士監修の各種総務書類のフォーマットを用意しているため、退職に付随する有休消化、退職金、退職後必要書類なども取得して退職ができます。当社の指示通りの対応を行って頂ければ、確実に退職が可能となります。退職代行を利用せずに自分で退職をしたい方に向けたサービス・退職代行をできれば使いたくない・本当は

kanimaster 2024/06/01

内容もすごいが、文章の書き方がプロだ。

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【追記】退職代行の『モームリ』、電話でブラック企業から罵詈雑言浴びせられてもニコニコしてて草→最高の福利厚生があるおかげだった

退職代行モームリ @momuri0201 メディアの反響もあり、退職代行依頼数も増えていますが、同じくらい求人応募も増えています。 5月1~18日の間でなんと106名の方より求人応募がありました😳 ・人の役に立ちたい・退職に自分も苦しんだので助けたいなど志のある方から応募頂けるのは嬉しいです。モームリの輪が広がっています🤝 2024-05-18 18:10:32

kanimaster 2024/05/20

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神戸「激辛カレー」いじめ　苦情電話窓口の職員が過労死、市に１億２千万円の賠償命令

神戸市立東須磨小で激辛カレーを強要するなどした教諭いじめ問題の発覚後、市教育委員会の職員として対応に当たっていた30代の男性が令和2年に自殺したのは、市が長時間労働や精神的負担に対し適切に対応しなかったためだとして、妻らが市に約1億３８００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、神戸地裁︵島岡大雄裁判長︶は16日、約1億2千万円の賠償を命じた。判決によると、市教委事務局の係長だった男性は、問題が元年秋に表面化してから苦情の電話が外部から殺到し、教育委員との間の窓口も務め繁忙となった。時間外労働は同年9～11月に月60～90時間に上り、2年1月末頃に精神疾患を発症。同年2月に自殺した。判決は、上司に﹁睡眠薬を飲んでいる﹂と申告していたのに、産業医の診察を受けさせるなどの措置を取らなかったと指摘。自殺を予見できなかったとする市側の主張を退けた。いじめ問題を巡っては兵庫県警が2年3月に暴行や強

kanimaster 2024/05/17

二次被害。

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「定年後以前より低賃金で再雇用されてまで事務方を引き受けてきた『おじさん』」が辞めてしまうので業務を切り分けたら4人分になってしまったお話

星見当番☕️アストロお嬢様部活動日誌 @kaori_stargazer 「（おそらく低賃金でやっていてくれたのであろう）35年選手のベテラン有能『おばちゃん』が辞めてしまって、誰にでもできそうな業務の穴が二人がかりでも埋められない」これ、当番は男女逆パターンを二度見てきてる。「定年後、以前より低賃金で再雇用されてまで事務方を引き受けてきた『おじさん』」 2024-05-05 19:48:59 星見当番☕️アストロお嬢様部活動日誌 @kaori_stargazer 「辞めないでくれ、いま抜けられたら回らない、嘱託として来てくれ」と泣きつかれて再雇用された超有能な事務方の「おじさん」。その人がとうとう延長ギリギリまできて歳も歳だし辞めるとなって、そのひとが引き受けていた業務を若手正職員と派遣社員で切り分けてみたら四人分になったのね 2024-05-05 19:53:17 星見当番☕️アストロお

kanimaster 2024/05/07

Togetter
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新人が1on1に来ない - Qiita

新人が1on1に来ない。その原因を考察する。ここで出てくる新人の情報は以下である。年齢: 30代前半エンジニア歴: 5年入社して半年 1on1を行うに至った経緯: 1年前、私と同じ時期に入社した同期Aが退職した。詳細はよく分からないが、どうやらチームの先輩の1人と相性が悪いとの事だった。尚、Aが退職したのは上記の理由だが、退職したいからこれを名目上の理由にしているのであって、原因は他にある可能性はあるが、この際それは考慮しない。会社の人員構成: ほとんどがエンジニア歴10 ~ 20年のベテラン。平均年齢は30代後半。Aは30代前半。周囲の反応: Aが退職を告げた時、周囲はうろたえた。事前に相談は無かったし、特に問題はないように思われていた。何より30過ぎた社会人は、問題があれば自分から話して来るという思い込みが、既存社員にあったもしれない。年齢は関係あるか: ないと考

kanimaster 2024/04/27

誰かこの人にメンターつけてあげて！

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新卒が配属に不満ですぐ辞めるのは若者の心理傾向が関係してるかもな話…騙し行為を受け入れず我慢する意味を感じない

やのせん@VR/メタバース教育 @yanosen_jp 新卒が、配属に不満で一週間で辞めちゃう件、「新卒の配属では希望を考慮しませんので、どこへ行くかはわかりませんが、受け入れてください」と採用時に言っておけば不満に思う人減ると思うんですけどね。授業でも同じなんですが、今の若い人は、こういう騙し行為を受け入れない。 2024-04-22 07:06:33 やのせん@VR/メタバース教育 @yanosen_jp ついでに言うと、「うちに入って何をしたいのか」「将来の目標は」とか面接でしつこく聞いておいて、いざ入社したら本人の将来ビジョン完全無視で配属が決まる、という矛盾への怒りもあるのかもしれません。 x.com/yanosen_jp/sta… 2024-04-22 07:09:24

kanimaster 2024/04/23

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「きのう退職届出してきた」入社したばかりの新入社員がなぜ？ | NHK

4月に入り新年度がスタートしました。しかしSNS上には…。「きのう退職届出してきた」「明日から転職先候補、探しに行こ」入社したばかりの新入社員から早くも退職した、との声が相次いでいます。多くの業界で人手不足が続く中で迎えた新年度、いったい何が起きているのでしょうか。目次「退職しました」新入社員110人退職

kanimaster 2024/04/17

ここに書かれているような理由だったら、辞めて当然。

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「入社前と話が違う」　退職代行サービスに新入社員から依頼相次ぐ（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

新年度が始まって10日あまり。街を歩けば、真新しいスーツを着た新入社員の姿がまぶしく映る。しかし、本人に代わって企業側と交渉する﹁退職代行﹂サービスの現場では、すでに新卒者からの依頼が相次いでいる。﹁入社前と話が違うのですが……﹂。多くはそう切り出すという。︻写真︼午前3時に上司からメール　内容は? ◇﹁あんな会社とは話できない﹂各地で入社式が行われた1日、東京都大田区の﹁アルバトロス﹂が運営する﹁退職代行モームリ﹂の電話に、さっそく新入社員からの依頼が舞い込んだ。﹁あんな会社とはもう話ができません。退職代行をお願いします﹂。美容関係の企業に就職したという20代女性の声は怒りで震えていた。女性は入社前、髪の色は自由だと聞かされていたが、入社式直前に黒に染めるよう指示された。拒否すると、入社式に出席させてもらえなかった。そのままモームリに電話をかけて退職の手続きを進めてもらい、今は新し

kanimaster 2024/04/14

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いなば食品の入社辞退者が明かした「お詫びの品」はツナ缶　会社は「ボロ家ハラスメント」報道に反論　“給料3万減った”は「事実誤認」

愛猫家なら誰でも知っている有名企業、猫用おやつ「CIAOちゅ～る」でおなじみのいなば食品株式会社が、“ボロ家ハラスメント”との報道を受けて、ホームページにコメントを出した。『週刊文春』の報道によると、静岡県内で勤務する予定だった一般職の女性たちが相次いで入社を辞退し、その割合は9割に達したという。入社を辞退した女性による「募集要項に給与が22万6000円とあったが、入社の段階になって、『給与は決まっていません』と言われ、あらためて問い合わせると、19万6450円と告げられた」という証言のほか、「静岡の社宅は雨漏りするボロ家」とも報じられている。 NEWSポストセブン取材班は、問題の社宅の画像や動画を入手した。天井から落ちてくる水をマグカップで受け止めており、令和の時代に若者が暮らす環境とは信じられない。動画や画像を提供してくれたAさんが語る。「こちらは3月28日、社宅に入居したときに撮

kanimaster 2024/04/13

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「ウラに契約違反と“女帝”の存在が…」“CIAOちゅ～る”のいなば食品で一般職の新入社員9割が入社拒否「逆らうと、どうなるかわからない」 | 文春オンライン

「ちゅ～るちゅ～る　CIAOちゅ～る」や「ラ～イトツナは、いなば」など軽快なCMで知られる缶詰製造大手いなば食品。今年3月には大谷翔平選手の所属するロサンゼルス・ドジャースのスポンサーにもなった有名企業だ。そのいなば食品の今春の一般職採用の新入社員19人のうち少なくとも17人、実に9割が入社を辞退していたことが、「週刊文春」の取材でわかった。

kanimaster 2024/04/11

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「職歴に穴」があると評価が地に落ちる日本の人事システムをなんとかしてほしい。「穴」があると厳しくなる理由が全然わからない

もこ猫PhD @mokonuco﹁職歴に穴﹂で評価が地に落ちる日本の人事システムを何とかしてほしいんだけど、この職歴の穴という思想の由来を知りたい。日本ならではなのかどうなのかもよくわからん。短期間でも無職期間があるだけで最低の評価になるほど厳しい理由が全然わからない。 2024-04-08 09:11:21 もこ猫PhD @mokonuco﹁すぐ辞めちゃうかも﹂も意味が分からなくて、それなら転職回数が多い方がマイナスじゃないのかと思うし、﹁空白期間に何してたの﹂も意味不明で、子育てなり学業なり療養なりしてたんじゃないの？空白期間＝ニートってわけでもないでしょ。 2024-04-08 09:13:47 もこ猫PhD @mokonuco病気がちの人は雇いたくない、みたいなのは︵まぁ差別だけど︶まだわからんでもないが、職がない期間なんか病気に限らないわけで、子育て、介護、学びなおし、ボラ

kanimaster 2024/04/09

50年くらい前は職歴の空白期間は政治活動か新興宗教と相場が決まっていたと聞いたことがある。その流れが続いているのでは？

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「私は変えませんよ」入社1年で解雇された“自己チュー社員”が会社を提訴も「撃沈」した“もっともな”理由（弁護士JPニュース） - Yahoo!ニュース

﹁私は変えませんよ﹂こんにちは。弁護士の林孝匡です。今回は﹁自己チュー社員を解雇した事件﹂を解説します。その社員︵以下﹁Xさん﹂︶は以下のような発言をしました。・課長に向かって﹁課長の資格はない﹂と言う・﹁社長が人さまの前で頭を下げる日は近い！と思うのは私だけなのでしょうか？﹂と上司に問いかける・﹁私は変えませんよ﹂﹁みんな生活がだらしない。そこから変えた方がいいんじゃないですか？﹂と職場ミーティングでブッ込むXさんは入社して1年後に解雇されます。Xさんは解雇無効を求めて提訴。裁判所﹁解雇OK！Xさんの態度は非常識だ﹂︵セコム損害保険事件‥東京地裁 H19.9.14︶以下、詳しく解説します。 ※ 争いを簡略化した上で本質を損なわないよう一部フランクな会話に変換していますどんな事件か入社して1か月たったころには、すでに周囲とあつれきが生じていました。Xさんの行動を一

kanimaster 2023/12/15

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介護の仕事なんてするな‼️

過去に勤めた介護の職場全部クソだったので供養してほしいです。気が狂ってるので文章めちゃくちゃです。そもそも一般的な精神をしてたら介護の仕事できないのではないか？私は普通の精神をしていないので今介護の仕事をしているが……。過去に働いた職場の狂いポイント・仕事に真面目で優しい人がわりと居た・優しいを通り越して感情死んでる人が多過ぎた・労働に関する法律にガバガバすぎた当方二十代女性です。介護の仕事をしてもう少しで3年くらい。以前は派遣でパソコンカチャカチャやる感じの仕事をしていたのですが、コロナ禍で切られてしまい、ここらで資格取っとくかぁ！と思い軽い気持ちで介護の仕事を始めました。休みが月4日だったり日勤早番遅番夜勤の変則労働で体調崩したり、職場でクラスターが発生して防護服を着て暑さのあまりフラフラしながら働いたり、夜勤に月8回入ったり32時間連続睡眠休憩無し労働をしたりし

kanimaster 2023/11/08

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「1時間前に出社させようとする」VS「当日のドタキャンは当たり前」街頭調査で集まったZ世代と中年世代の悲痛な声（週刊SPA!） - Yahoo!ニュース

「基本的にはみんないい子ばかり」と前置きしつつも、「もう少し空気を読んでくれたらな……」と小さな愚痴をこぼす証券会社に勤める50代男性自己中心的な振る舞いで会社に迷惑をかける、効率重視に周囲を巻き込むetc.――若手世代に潜むモンスター社員により、社内を支える中年社員は危機に……。そこで、サラリーマンの街新橋で、20代の若者世代、50代の中年世代に「あなたの会社のモンスター社員」について街頭調査を実施した結果、Z世代からは「古い価値観を押し付けてくる」、中年世代からは「当日のドタキャンが当たり前」など悲痛な声が集まった。ドライなZ世代とウェットを好む中年世代精神科医の春日武彦氏は求める振る舞いの差について指摘する。「中年世代は『察する』『気配り』『馴れ合い』など、感情的にウェットな振る舞いにこそ心地よさを感じ、創造性が生まれると考えています。つまり、ウェットな対人関係に豊かさを見い出

kanimaster 2023/10/14

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「巫女コスプレでの出社の事務女性を解雇」で見た地獄と地獄｜山本一郎（やまもといちろう）

騒動も終わったので備忘録的に書くのですが、最近あんまりやらなくなった仕事のひとつに、﹁ベンチャー界隈企業のお守り︵おもり︶﹂というのがあります。相談があっても、積極的にはお請けしなくなりました。理由は単純で、しょうもない事件でもまだ歴史の若いベンチャー企業の経営者や組織にとっては経験だから、こういう事件こそ顧問やらアドバイザーやらコンサルやらでおカネを頂戴している私のような立場は伴走しないといけないんです。やります。やりますよ。やるんですが…　正直、長くやってると﹁おい、これ何周めだ﹂ってのがあるんですよ。プレイボールの瞬間から敗戦処理のマウンドに上がるまで、イメージついちゃうんですよね。私も長らく非モテでしたので、組織内の女性問題は生来のカニアレルギー︵甲殻類アレルギー︶と並んで苦手なことです。私がそういうコンプラ相談を弁護士差配含め粛々と対応しているように見えるのは、無駄に積み上がっ

kanimaster 2023/10/06

友人の結婚式に出席したら、昔の教え子が巫女さんの姿（バイト）で登場して驚いたことがある。

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メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に｢説明できない｣差が生じた理由

平均賃金に男女で37.5%の差があるということは、女性社員の収入は男性の約6割ということだ。その要因の﹁一例﹂としてメルカリCHROの木下達夫氏は、給与水準が高いエンジニア職に男性が多いこと、また、女性が多い職種であるカスタマーサービスは福岡県など地方に拠点があり、東京基準ではなく現地で競争力がある報酬水準に設定しているためだと説明した。メルカリの女性管理職比率は20.4%だが、管理職手当を出していないため女性管理職の少なさは平均賃金の差には関係ないとする一方で、﹁高いグレード︵等級︶に女性が少なく、課題に思っている﹂︵木下さん︶と話す。国が定める男女の賃金格差の開示義務は、﹁男性労働者の平均賃金に対する、女性労働者の平均賃金を割合︵パーセント︶で示す﹂こと、﹁全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の区分で公表すること﹂の2点だが、﹁この算出法︵平均値︶では職種や等級による報酬

kanimaster 2023/09/22

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第二新卒中途採用で入ってきた後輩が休憩時間に絵を描いている。タブレッ..

第二新卒中途採用で入ってきた後輩が休憩時間に絵を描いている。タブレットを広げて、絵描きがつける指ぬきグローブのような手袋をして描いている。昼休みだけならまだしも、2時間働いて30分休憩のように休憩をとり、周りが会議や仕事をしてる中、自分の席でタブレットを広げる。(働いてる間もよくスマホを触ってるので実質2時間働いてない) 客先常駐だから怪しまれるような行為や仕事以外の事を堂々とするのは辞めて欲しいとお願いしたが、デバイスの持ち込み禁止は規約に明記されていないし、休憩時間をどう使おうと自由であると主張して辞めてくれない。他の部署からもクレームが来てるが、禁止では無いの一点張り。せめて休憩室に行って書いて欲しいとお願いしても、これ以上休憩時間の使い方に文句を言うなら労基に通報するとの事。もう私には手に負えず偉い人に何とかして欲しいとお願いしても、まあ規約に書いてないから難しいね……。と

kanimaster 2023/09/07

BL絵みたいのだったら、環境型セクハラとして排除しづらいかもしれないな。

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採用面接で「志望動機」を言わせることに、果たして意味はあるのだろうか。

面接のときに志望動機を聞かれて、﹁ウザすぎ﹂というツイートを見た。志望動機ウザすぎだろお前が募集してたから応募したんだよ — 限界 (@3U62_) August 26, 2023 そうだなあ、と思う。ちょっと言葉が強いけれども、ほぼ同意だ。ぶっちゃけ、私の場合で考えても、新卒の時にコンサルティング会社に応募した理由は、﹁︵奨学金返すために︶給料が良かったから。﹂﹁頭使う仕事がいいかも﹂くらいだった。おそらく、面接では志望動機を聞かれたと思うが、何を答えたのかは全く覚えていない。適当に作り上げた理由を、覚えているわけがないのだ。いま覚えているのは結局﹁金﹂と﹁雰囲気﹂で入りたいと思っただけ。ただ、このように言うと、﹁本音ではなく、建前を言える人が欲しいのだ﹂と言う意見もある。自分が採用仲介者側になって思うのが、かたちだけでも入社の意思作れない人間に、入社後に長期就業してもら

kanimaster 2023/09/06

「女子高生とか好きだからー！」という名言を残した教師がいましたな。（マンガの話です）

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中年会社員が部署異動してつらかった話 - やしお

会社で部署異動になって5ヶ月超が経った。経験のない業務分野で係長クラスになっている。今まで会社勤めをしていて、業務内容に特にこだわりもなく、それなりにやれてきたから、まあ大丈夫かと思っていたけど、あまり大丈夫じゃなかった。結構つらかったし、割と嫌な気分になっていた。︵今は割と大丈夫。︶どの辺が辛かったかとかメモに残しておこうと思って。異動前大手メーカーに新卒で入社して15年ほど勤めている。前の職場︵比較的製造現場に近い技術系職場︶では、4年ほど担当者として働いた後、係長ポジションになって4年ほど働いた︵係のメンバーは10名弱︶。異動同じ事業部門の中で別の課に異動した。異動先の課の業務内容は、漠然とした理解しかなかった。30名程度の課で、25名の係の係長をしろとのことだった。もともと課の管掌範囲が広いこともあり、十分にマネジメントが機能しておらず、その辺りを助けてほしいみたい

kanimaster 2023/09/01

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新人にパワハラしていた先輩を通報した結果

パワハラしていた先輩＝Aさんパワハラされていた新人＝BさんBさんが入社したのは2021年1月。3月で退職する社員がいて、その後釜だった。前任者から引き継ぎを受けた後は、Aさんがサポート係になってペア組んで仕事してた。Aさんのパワハラっぽい行動が目立ち始めたのは、たしか2021年の秋ごろ。﹁それ何回教えたら覚える？﹂という言葉が頻繁に聞こえてくるようになった。Bさんが何か質問すると﹁マニュアルに載ってる﹂﹁自分で調べなさい﹂﹁前回教えたときにメモしてなかったの？﹂と突き放すような言動が目立ち始めた。そうやって突き放すわりに﹁なんで勝手に判断した？こっちに確認してから動いて﹂みたいなこともよく言っていた。Bさんの仕事の覚えが悪いことは何となく察していたが、それにしたって言いようがあるだろと思っていた。だんだんとAさんの態度はきつくなっていって、部署の雰囲気が悪くなっていった

kanimaster 2023/08/31

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