[B! 企業] kash06のブックマーク

資本家は資本主義を嫌う、そして「メタになれ」と言う | p2ptk[.]org

以下の文章は、コリイ・ドクトロウの﹁Capitalists Hate Capitalism﹂という記事を翻訳したものである。 Pluralistic 今週のポッドキャストでは、Locus Magazineに書いたコラム﹁資本家は資本主義を嫌う﹂を読んだ: https://locusmag.com/2024/03/cory-doctorow-capitalists-hate-capitalism/ ﹁資本家は資本主義を嫌う﹂とはどういうことか？それは、﹁利益﹂と﹁レント﹂︵rent: 一般的には地代や家賃、使用料を指すが、ここでは経済学の﹁超過利潤︵企業が競争的市場で得られる以上に享受する利益︶﹂を指す︶の違いに尽きる。資本家は資本︵お金、またはそれで買えるもの︶を労働者の労働と組み合わせて、利益︵資本家の取り分︶と賃金︵労働者の取り分︶を生み出す。一方、レントは、資本家が利益を生み

kash06 2024/04/22

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「露骨な組合員切り」長崎・アマゾン配達員、契約解除　真面目に働いてきたのに…（長崎新聞） - Yahoo!ニュース

最後の1日も大量の荷物を運んだ男性。﹁無念さはあるが、組合を結成し、正しいことを主張できた。悔いはない﹂と話した＝長崎市内インターネット通販大手アマゾンジャパン︵東京︶の荷物を長崎・諫早エリアで運ぶフリーランス︵個人事業主︶の配達員ら十数人が8日、契約を解除された。労働環境改善を求めて労働組合を結成し、ストライキも決行した50代の男性配達員は﹁露骨な組合員切りだ﹂と無念の表情を見せた。時折雨がぱらつく8日の長崎市内。男性は﹁ａｍａｚｏｎ﹂と書かれた段ボール箱を黙々と届け続けた。﹁雨の日は置き配の荷物にビニールをかぶせなきゃいけない﹂と苦笑い。一日で計１８８個の荷物を夜9時前に配り終えた。男性は労働組合、東京ユニオンのアマゾン配達員組合長崎支部を、２０２２年9月に仲間と結成。役員として活動してきた。男性らアマゾンの商品を扱うフリーの配達員が契約する2次下請け企業︵埼玉県川口市︶に対し

kash06 2024/04/09

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日本の賃金が上がらない理由（大企業の中の人目線で） - konanタワリーマンブログ

日本の賃金が先進国で最低レベルだとか、韓国に抜かれてるとか、労働分配率が何十年ぶりの低さだとか、客観的なデータが出てきて、日本の賃金の異常性が明らかになってきている。これについては、経済学者、大学教授、人事の専門家などが﹁なぜ日本だけ賃金が上がらないのか？﹂という議論をしているが、現実を知らない学者の理論の話だったり、人材業者のポジショントークだったりして、実態と乖離しているので、日本の大企業の中の人目線で現場に近いところについて書いてみたい。︵人事制度に基づく定期昇給︶日本の賃金上昇率は2％前後で、先進国だと3、4％程度、新興国で5、6％程度と比較するとかなり低い状態が長い期間継続している。インフレでも、過去最高益でも変わらず、2％で安定している。他国と比べると不思議である。日本の昇給がどのように決定されているのかをミクロに見れば、人事制度に基づく定期昇給が大部分でベースアップ

kash06 2024/03/15

制度がそうなっているからに異論はありませんが、「何故その制度が長期的に採用されて維持されてるか」「中小も含めた労働者全体の給与決定もそうなのか」こそ、マクロ側の経済学かとも思って。経営学との違い？

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大企業の「失敗した新規事業」の99％に共通する誤り　メンバーの問いを立てる筋肉を削ぐ、“本業の汚染”

多くの企業において、異なる領域で新しいビジネスの種を見つけ、育てる﹁新規事業開発﹂が求められる中、リブ・コンサルティングが開催した﹁事業開発SUMMIT 2023﹂。今回は、今年4月に出版した﹃新規事業を必ず生み出す経営﹄が話題の新規事業家・守屋実氏のセッションの模様をお届けします。新規事業家として30年余りの経験を持つ守屋氏が﹁量稽古﹂の効果や、大企業での社内起業が有利な理由などを語りました。1万3,500円の新規事業本を出版した守屋実氏が登壇権田和士氏︵以下、権田︶‥さっそくセッションをスタートしてまいります。守屋実氏︵以下、守屋︶‥よろしくお願いします。権田‥実は私、この事業開発SUMMIT 2023を企画している時に、ちょうど守屋さんの﹃新規事業を必ず生み出す経営﹄という本が出まして。守屋‥ボロボロですね。権田‥読み込みましてボロボロなんです。守屋‥︵笑︶。権田‥これ、

kash06 2023/10/14

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企業の会議にギャル注入　カオスな提案、常識壊す - 日本経済新聞

2022年の上期ヒット商品番付の関脇にランクインしたのが﹁平成ギャル文化﹂だった。厚底シューズやルーズソックス、チビTなどZ世代には刺激的だったようだ。モノから再評価されたギャル文化を、コトとして広げようという女性起業家がテレビなどで話題になっている。CGO︵チーフ・ギャル・オフィサー︶ドットコムを運営するバブリー氏︵本名は竹野理香子氏︶だ。本物のギャルを企業の会議に送り込み、知識や経験なしで

kash06 2022/07/21

タイトルだけ見ると増田かと思ったじゃないか！　Web会議のキャプチャが冗談かと思えるレベルで会議にギャルが混ざってて笑った。

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雇用維持瀬戸際の攻防　米、38兆円融資枠「蒸発」　日本は10日時点で支給3件 - 日本経済新聞

新型コロナウイルスの感染拡大で経済収縮が進むなか、雇用を維持できるか各国がギリギリの攻防を続けている。米国では政府による総額38兆円もの中小企業向け賃金補填の予算が2週間で底をついた。フランスも休業者向けの政府補助金の申し込みが急増し経済対策の予算規模を12兆円まで積み増した。米欧が対策スピードを上げる一方で、日本は雇用調整助成金（雇調金）制度の使いにくさから中小企業などにお金がすぐに回らない。

kash06 2020/04/20

雇用調整助成金は凄く良い制度になってるよ！という掛け声を聞いて、そうなのかと思ったが、この申請数……。「支払った休業手当を事後に補填する仕組みのため足元の資金繰りに悩む中小企業には使いにくい」

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日本企業において40代前半の層が薄い就職氷河期以外の原因 - 空中の杜

﹃﹁40代前半の層が薄い﹂人手不足に危機感﹄という記事が、話題になっていました。 www.asahi.com 自分も昭和50年代生まれのいわゆるアラフォー、この世代にあたります。そして就職氷河期における就職の厳しさや、その後の仕事の範囲が狭かったことはかなり実感してきました。その理由の主たるものは、散々指摘されている通り、当時の不景気で正社員の採用を減らしたこと。そして中途採用も行ってこなかったことで、採用世代のばらつきが生じてしまったことにあるでしょう。さらに、派遣業法改正により、本来スキルを身につけさせる正社員数を減らしたことも影響が大きいと思われます。その結果、人口がピークであった年代にもかかわらず、正社員率が低い世代となってしまいました。しかし、この記事の主旨と思われる﹁日本の企業に属している40代前半の層が薄い﹂ということになると、実はこれだけではなく、さらに数多くの原因がある

kash06 2017/12/09

また話が難しいのは、恐らく10年前20年前に「何も考えず」採用を増やしていても、2010年代まで保たずに倒れていた可能性。パイが小さくなってるのが問題だったのに国の対策がスキルアップばかりというミスマッチも痛い

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不正会計の東芝にアグレッシブな財務部長登場！：日経ビジネスオンライン

9月7日、東芝の決算発表である。3月決算の東芝の有価証券報告書の提出期限は本来6月末だから、実に2カ月以上も遅れたことになる。もちろんシニア記者は現場に向かった。だが正直に申すと、今回、突撃レポートは見送るつもりじゃった。東芝の不正会計問題については、6月の﹁株主総会﹂、7月の﹁社長辞任会見﹂に続き、1週間前の﹁決算再延期会見﹂にも突撃している。東芝の不正会計は日本の株式市場の透明性に泥を塗る、実にけしからん問題だが、いい年をして同じ会社に何度も何度も突撃していたのでは、何とかの一つ覚えと、若い者に笑われる。幸い、この日の決算発表では大きなサプライズはないはずだった。そこで、ここはぐっと我慢して、シニア記者のシニアたるゆえんを世間にお見せしようと算段だったのじゃ。﹁株主およびステークホルダーの皆様に多大なるご迷惑をおかけしたことを、おわび申し上げます﹂室町正志社長の謝罪で始まった

kash06 2015/09/14

最後の、二人が並んだ写真が、なかなか秀逸である。その場が実際どうだったかは、伝聞の一つとして受け取るけど…笑う。 ●企業 ●ビジネス

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