[B! 労働] kei_0000のブックマーク

堀江貴文｢生成AIで知的労働者は一気に職を失う｣

ホワイトカラーの9割がいまの職を失う 2035年前後に日本の労働人口の49％にあたる職業がAI︵人工知能︶に代替される─―。いまから10年近く前、野村総合研究所と英オックスフォード大学の共同研究でそんな指摘がなされた。それが見事に的中しそうだ。現在、知的労働や事務作業を職業にするホワイトカラーは日本の全労働者の半数以上を占めている。今後、そのホワイトカラーの9割がAIによっていまの職を失うだろう。徐々にではない。一気に失っていく。文章、画像、音声といったコンテンツの自動生成能力を持つAIを﹁生成AI﹂という。ChatGPTがその代表格だ。この生成AI以前のAIも人間を大きくしのぐ情報処理能力を持っていた。しかし応用力に欠け、新たなコンテンツを創出できるわけではなかった。実際、いまも資料作成などはあくまで人間の手作業で仕上げている。しかしChatGPTをはじめとする対話型の生成AIの進

kei_0000 2023/07/07

極端な意見を断言しないと世の中に届かない、みたいなことを過去に言ってた／ホワイトカラーの職は一気には失われないだろうが、最初は徐々に、ノウハウが浸透してきたら加速していくだろうな、とは思う。

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Amazonが契約労働者のSNSを監視してストライキを起こさないかチェックしていたと判明

Amazonがアメリカ・イギリス・スペインなどの数十カ国で、SNS上での従業員の交流を監視していると、IT系ニュースメディアのMotherboardが報じています。Amazonは従業員の行動をチェックするだけではなく、ストライキや抗議活動を起こさないかどうか見張っていたとのことです。 Amazon Is Spying on Its Workers in Closed Facebook Groups, Internal Reports Show https://www.vice.com/en_us/article/3azegw/amazon-is-spying-on-its-workers-in-closed-facebook-groups-internal-reports-show 監視対象になっていたのは、Amazonから直接配達業務を請け負う﹁Amazon Flex﹂に参加する、個人事

kei_0000 2020/09/03

公開情報を監視するのは勝手だが、そんなことにリソースを使う企業というのもどうかなと思う。綺麗事だけで企業経営はできないとか言われそうだが、こんな監視をしてない大企業も沢山あるはず。違いは何だろう

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コロナで突然の解雇「不安で吐きそう」という52歳男性に、鴻上尚史が吐露した苦しい胸の内と「絆と感謝と敬意」では乗り越えられない現状の悲惨さ (1/4) 〈dot.〉｜AERA dot. (アエラドット)

コロナ禍、﹁15年間勤務した飲食店から解雇を告げられた﹂と吐露した52歳の男性。﹁まだ妻に言えていない﹂と苦しむ相談者に鴻上尚史が伝えた﹁絆と感謝と敬意の精神論だけでは乗り越えられないもの﹂とは。︻相談67︼今日、解雇を言い渡されました。まだ妻にも言えず、不安で吐きそうです︵52歳　男性　ルーぺ︶今日、15年働いてきた飲食店から、解雇を言い渡されました。もちろんその理由は、新型コロナウイルス感染拡大による客の激減です。2月くらいは、1、2カ月ですぐにおさまるだろうと期待していましたが、3月くらいから客が激減、緊急事態宣言で、夜の予約はほぼキャンセルとなりました。こうなるだろうと予想していましたが、実際に言い渡されたときは目の前が真っ白になりました。店主は申し訳なさそうに、﹁このままじゃ家賃が払えない。店はたたむかもしれない﹂と言っていましたが、もう少し頑張れなかったのかと怒りが湧き上

kei_0000 2020/05/17

いつもなら、貯蓄の金額や奥さんの性格等を元に状況を分類して、それぞれの対処法を教えてくれそうなものだけど、今回は鴻上さんも大変な状況に陥っている様子。やはり人生相談は余裕がないとできないのかも

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「すごい質の良い質問」新型コロナが流行したことで、御社の労働環境を知るのに使えそうな質問が生まれた

有沢✧✦ @ar_iuk これから就活転職のときに「御社はコロナウイルス流行の際どういった対策を取られてたのでしょうか？」って質問めちゃめちゃ効いてくるな〜リモートワークや時間差通勤に休業やら具体的な内容教えてもらえたら柔軟な勤務だったり管理者の能力もわかっちゃうもんな〜 2020-03-26 18:04:49

kei_0000 2020/03/28

就転職の時「御社はコロナウイルス流行の際どういった対策を取られてたのでしょうか？」なるほど。これで微妙な空気になるなら言わずもがな。引く手あまたの人なら聞くべきだが、そうでない人は多少リスクのある質問

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米国から一時帰国して「老害」がなくなるといいなと思った話 - メソッド屋のブログ

米国に移住して一年が経過した。正直なところ日本のほうがいいところはめっちゃある。特に生活面は、日本はホンマに素晴らしいと実感している。ただ﹁職場環境﹂は米国に圧倒的に負けていると思う。たとえ英語のハンデを背負ったとしてもこちらの方が圧倒的に快適だ。日本に一時帰国して感じた違和感とその分析、対処策について考えてみた。日本で感じた﹁違和感﹂日本を出た1年前と比べると、働き方改革の成果か、多くの人が日本の職場環境に疑問を抱くようになっていてそれはとても素晴らしいことだと思う。ただ、一方でインターネット上の議論を読んでいると、今まで圧倒的な﹁権力﹂を持っており、ある意味表面上は﹁尊敬の対象﹂だった﹁年齢の高い人﹂が﹁老害﹂や﹁昭和﹂などとバッシングされているのを見て非常に違和感を感じた。私も来年早々50だし、昭和だし、日本に帰ってきたら年齢で就職できないから自分で会社やるしかないかなとかぼんや

kei_0000 2020/01/01

「米国だと、白髪のおじいちゃんのような感じの人でも、能力があればガンガンにプログラマをやってたりする。給料を上げたければ技術力＋マネジメントに進むほうが有利だけど、そうでない選択をする人も多い」

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東急不動産の新本社、従業員は脳波センサー装着 - 日本経済新聞

東急不動産ホールディングスと東急不動産は9月30日、東京・渋谷の新築オフィスビル「渋谷ソラスタ」で8月に稼働した新本社オフィスの報道陣向け内覧会を開催した。最新のIT（情報技術）を駆使したスマートオフィスを標榜。10月1日から顧客企業向けの内覧も受け付けて、自社のオフィス物件を売り込むためのショールームとしても活用する方針だ。今回の実証実験で新本社の従業員は頭部に脳波測定キットを着用し、測定デ

kei_0000 2019/10/02

脳波って頭を使ってるか使ってないか分かるらしいから、つまりちゃんと仕事をしているかどうかを見極めるのが目的じゃないかな。装着している本人に、本人の希望に応じて自身の脳波の情報を公開するかも気になる。

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新卒で入った会社をクビになった退職RTA:57日 - 鰤切手

今振り返ってみたらもっといいやり方があったなぁと考えてます。例えば残業代は2年さかのぼって請求できるから2年間まずは勤めてみて社内の改善を頑張るとか。改善できなさそうなら第二新卒でどこか就職するとかいろいろやり方は思いつく。この会社からは社会の厳しさというか会社でうまくやっていくのがどれだけ大変か学べたので次頑張りたいと思います。本題の方、どうぞ。お品書き残業代は出さないぞいブログ、ばれるここにサインを刑事訴訟として訴えるからね社長からの電話その後3度目の労基残業代は出さないぞいいろいろな方から助言を頂き、試用期間が終わるまで労基には行かない予定でした。んで今朝出社すると﹁ちょっと来てもらえる？﹂と偉い方にいわれ、そのまま会議室に行きました。﹁なんだろ？昇進？昇給？いやいや、まだ試用期間やぞ﹂とワクワクしながらその人を待ちました。んで会議室でこんなことを。

kei_0000 2019/05/28

法律的にはこの方が正しいだろうが、一方でこの手の方を排除したい会社はまだ日本には多いはず。言えるのは、この方はこの社風の会社では能力を発揮できないはず。うさを晴らしたら転職もあるけどフリーになった方が

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ウーバーイーツの配達員を見ると悲しくなる

ウーバーイーツのバッグを背負っている人を見かけると悲しくなってくる。本当に仕事が無いんだなと。現代が生み出した闇。搾取されてるのに多分本人は気づいていない。何にも縛られないどころか、何にも守られず生きている人たち。もし事故が起きても労災すらない。そういう現実には目をつぶって自分は大丈夫だと言い聞かせる。時代の最先端を走っている満足感で人生成り立ってるんだろうな。