[B! 労働] khwarizmiのブックマーク

慢性人員不足の負のスパイラルあるある - やしお

少し前にテレビ番組の﹁カンブリア宮殿﹂で、医師1名のクリニックで、高い水準で患者ファーストを実現できている、結局それは人員の大幅増で実現できた、と紹介しているのを見た。 2023年9月21日放送おおこうち内科クリニック院長大河内昌弘 (おおこうちまさひろ)氏｜カンブリア宮殿‥ テレビ東京その後で、財務省が文科省に﹁人員不足はどの業界も共通課題なのだから、教員も数のみに頼らず学校運営を効率化すべし﹂と指摘したという話を見かけて、並べると趣深さがあるなと思った。﹁数に頼らない学校運営を﹂教員不足への対応で財務省が注文クリニックは、当初はどんどん人が辞めていく状況にあったと紹介されていて、今の自分の職場もそれに近いところがあるなと身につまされた。クリニックの取組み患者ファーストは、待ち時間が短い専門外の症状も断らずに見てくれる先生がきちんと話を聞いてくれる診断書

khwarizmi 2023/10/16

わかる。貧すれば鈍するみたいなスパイラルは確かにある。

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そもそも男女で同じ賃金がおかしいのではないかという話

男女は同じ賃金であるべきだという話が社会では当然のように受け入れられているんだけど、個人的にこれは本当に正しいのか疑問に思っている。例えば、10の荷物を運ぶために男が必要な労力が10であると仮定した時、女性は体力が少ないぶん、15の労力が必要だとする。このとき、10の男の労力と15の女性の労力に対して同じ賃金を払うことが適切だと言えるんだろうか。私としては、女性は15の労力を消費しているのだから、1.5倍の給料を受け取る権利があるように思える。給料は労働力に対する報酬として支払われるものなのだから、より労力をかけた側に高い報酬を支払うのは当たり前ではないのか。これは単純な荷物運びの話だけではない。女性はどうしても生理中はパフォーマンスが下がるのだから、その分、いつもと同じ10の仕事をするのにかかる労力は15にも20にもなりうる。その時、普段と同じ10の賃金しか支払わないことは、それこ

khwarizmi 2022/12/27

「労力価値説」って面白いので（労働によって失われた人権の補償として賃金が支払われる）、なんというかマルクス主義経済学並に発展させてみてほしい。

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きんむいアーニャ on Twitter: "円安を労働者のせいにするのあまりにクソすぎるだろ https://t.co/wUsA1J8RQ7"

円安を労働者のせいにするのあまりにクソすぎるだろ https://t.co/wUsA1J8RQ7

khwarizmi 2022/10/23

原因と、責任とか非難の対象を分離できない人っているよねという

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社内全職員の平等化とその他労働者の排除の歴史 - 29Lib 分館

小熊英二﹃日本社会のしくみ‥雇用・教育・福祉の歴史社会学﹄講談社現代新書, 講談社, 2019. 近年ではジョブ型/メンバーシップ型という概念で説明されるようになってきた日本の雇用制度の形成史である。米独などの雇用慣行との比較もある。新書ながら600頁もあるものの、著者の他の著作に感じることのある﹁無駄に長い﹂という印象はなく、コンパクトにまとまっていると言える。本書は次のような歴史を描く。明治から戦前期にかけて、日本の大企業の雇用者は、上級事務員、下層事務員、現場労働者の三層構造だった。それぞれの学歴は大卒、高卒、中卒に対応したが、諸外国と異なり、学校で学んだ内容は問われなかった。また上級事務員のみ昇給と終身雇用が約束された。こうした三層構造は、政府における官僚組織や軍隊から影響を受けて形成されたと推測されている。敗戦直後、上級事務員の生活が困窮するに及んで、彼らと現場労働者との同盟

khwarizmi 2019/10/09

神林氏の「正規の世界非正規の世界」を新書にしてわかりやすくまとめたみたいな本？といっても，600頁か…大部だな

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パワハラ禁止「一歩前進」　国際条約成立へ - 日本経済新聞

仕事の世界でのあらゆるハラスメントの禁止を明記した条約が、21日の国際労働機関︵ILO︶本会議で成立する見通しとなった。国内法との差が大きい日本は現状での批准は難しいとみられるが、パワーハラスメント︵パワハラ︶の被害者や専門家などからは﹁一歩前進だ﹂と期待する声が上がった。﹁お前に意見する権限はない﹂。民間企業が運営する関東の公共施設に勤めていた男性︵58︶は上司に時短勤務を申し出たところ、会

khwarizmi 2019/06/21

世界的に会社都合解雇がハラスメント扱いになったらウケる / 突然の解雇以上の経済的損害ってなかなかないよね？

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ファッションセンターし◯むら、許さないからな #ファッションセンターしまむら

数年前に、新卒でし◯むらに入った。就活の時に企業研究をした限りでは、内定を取れた中で一番まともな待遇・環境・福利厚生が整った会社だと思って入社した。 (企業研究に使ったサイトを今見返したら、パートのおばちゃん達の意見が殆どで、かなりの検索ノイズだったのに当時は気付けなかった) なんやかんやで今はn店舗目の店長だ。ここまではまともに聞こえるが、実態は割とクソなんだ。判例もあるくらいだし、ままある話だとは思うが・店長が管理職扱い・本社や間接場所に行けるのは店長職以上・本社は、部署によっては酷いと1ヶ月に1日しか休めない・繁忙期の"商品センター"はそれ以上 1つずつ話すと、・店長が管理職扱い →まあ、分からないこともない(法的には"店長"は別に管理職ではないが)。管理職になると残業代が出ない。店舗の残業は月で1時間もないくらいだから、まあ目を瞑ることは可能ではある。あくび出るほど

khwarizmi 2018/04/28

労基仕事しろって感じではある。あと，管理職と管理監督者の違いはなあ，全社員の何%みたいな感じで機械的に規定できないものか？（回避しようとしてバイトの正規化が進むならそれも良し）

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2018-03-01

国会でだいぶん紛糾しておりましたが、どうやら裁量労働制の範囲拡大については今国会での成立は断念ということになったようです。今朝の日経新聞が1面トップで大々的に書きたてておりますな。高プロについては成立させるという意向のようですがさあどうなりますか。政府・与党は28日、今国会に提出する働き方改革関連法案に盛り込む内容について、裁量労働制の拡大に関する部分を切り離す方針を決めた。裁量労働制に関する法案は今国会への提出を断念する。裁量労働制を巡る不適切データ問題への批判が強まる中で、世論の理解が得られないと判断した。働き方改革を通じた生産性向上が遅れる恐れがある。 …働き方改革関連法案は残業時間を年720時間とする規制や勤務間インターバル導入の努力義務といった長時間労働の是正に、裁量労働制の拡大などの生産性向上の対策を組み合わせて構成している。足元では人手不足が日本経済の深刻な課題となっており

khwarizmi 2018/03/01

与党がクズなのか、政府がクズなのか、野党がクズなのか、財界(経団連、同友会…）がクズなのか、国民がクズなのか、はたまた民主主義がクズなのか。

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藤井四段の深夜対局「個人事業主」でOK、「子役タレント」も同じことができないの？（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

公式戦29連勝中︵6月30日現在︶の史上最年少プロ棋士・藤井聡太四段は、現在中学3年生の14歳だ。時に対局は深夜に及ぶこともあるが、棋士は﹁個人事業主﹂のため、18歳未満であっても労働基準法で禁止されている午後10時～午前5時の就労は問題にならないという。そこで気になるのが、同じような年齢の子役タレントの労働時間だ。子役タレントには深夜出演の制限があるようだが、今後、棋士と同じように、個人事業主として、積極的に深夜に出演することはできないのか。高木啓成弁護士に聞いた。 ●タレントが﹁労働者﹂か﹁個人事業主﹂かどうかは、実態で判断されるタレントが、労働基準法が適用される﹁労働者﹂に当たるのか、それとも労働基準法が適用されない﹁個人事業主﹂なのかというのは、とても難しい問題です。﹁労働者﹂に当たるかどうかは、芸能プロダクションとタレントとの契約書が﹁雇用契約書﹂か﹁マネジメント契

khwarizmi 2017/07/02

だからなのか，記録係は最近未成年には深夜労働させないようになってきてるはず。

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民法改正で置き去りにされる賃金（残業代）の短期消滅時効（渡辺輝人） - エキスパート - Yahoo!ニュース

ここ数年ほど、本当にやる気があるのか、そもそも必要性があるのか、筆者も属する法曹界では、民法の債権法分野の大改正がずっとテーマでありました。これについては、民法学者の方々が広げた壮大な計画が様々な思惑の中でいつの間にか縮んでいき、最後には旗振り役だった偉い学者先生が突如弁護士登録されたりと、筆者のような実務法曹のサイドから見ると﹁本当にやるの？こっちは改正されたら一から勉強するんだよ？﹂という雰囲気もあったのですが、本日、衆議院で法案が可決されるようで、今国会で成立の公算が高まっています。短期消滅時効制度がなくなる今回の民法改正のなかの大きな柱の一つは短期消滅時効制度の廃止です。現在の民法では﹁債権﹂︵身近な例で言えば、様々なお金を払って貰う権利︶の消滅時効は原則10年でした。ただし、会社を相手に取引する場合が典型の商事債権は商法５２２条で5年とされたり、弁護士の報酬請求権は2年、旅館

khwarizmi 2017/04/18

そうか、これは大事件だ/うちの会社はこれを根拠に有休が2年で消える。

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