[B! 人事] klaftwerkのブックマーク

私生活での行為を理由とした不採用について

大晦日に掃除をしていたら昔の日記が出てきた。といっても4,5年前のものだが。今も昔も、関東に本社があるJTCの人事部で採用の仕事をしているのだが、珍しい体験をしたのを日記に付けていたのだ。改めて読んでみると感じるものがあった。身バレにならない程度に語ってみたい。その彼をA君としよう。初夏の頃だったか、彼との面接があったのは。一次面接だった。当時の面接室は、白を基調とした明るい部屋を用意していたっけ。JTCといっても、うちは同業他社に比べてカジュアルな方だとされている。面接形式は、年によって若干違う。面接官2対学生1の場合もあれば、2on2の時もある。コロナが流行り出してからは、ほとんど前者になったか。ところで、A君は関関同立ほどの偏差値の大学だった。弊社を受ける学生の中では少数派である。しかし、そんなことは関係ない。もっといい学校の子がたくさん受けに来ているけれども、関係ないのだ。

klaftwerk 2023/07/02

立命館大学、えらい言われようやなあ……

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大学学部の理系転換や新設を支援成長分野の人材育成で文科省が公募 | NHK

デジタルなど成長分野の人材の育成に向けて、文部科学省は、全国の大学を対象に、学部の理系への転換などを支援する事業を行うことにし、18日から公募を始めました。将来的に250の学部などの新設や再編を目指すことにしています。この事業では、大学が既存の学部を理工農系学部に転換したり、新設したりした際、施設や実験機器などの設備の整備にかかる費用として、新たに設けた基金から1件当たり最大20億円程度を助成します。対象となるのは全国の私立と公立の大学で、18日から公募を始めました。申請は、今後10年間受け付け、将来的に250の学部、学科などの新設や再編を目指すことにしています。このほか、高度なデジタル人材を育成する大学への支援を強化し、国立を含むすべての大学を対象に、最大およそ20億円を助成するとしています。文部科学省高等教育局の池田貴城局長は「学部を新設する時などにハードルとなる初期投資の部

klaftwerk 2023/04/18

文部科学省からの人材受け入れ前提やったりするからなあ、これ

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【速報】NTT島田社長「GAFA予備校と言ってる方もいるが別に行けばいい。それで帰ってくればいい」専門人材の流動性はキャリア形成上重要…4月からは新人事制度に | TBS NEWS DIG

【速報】NTT島田社長「GAFA予備校と言ってる方もいるが別に行けばいい。それで帰ってくればいい」専門人材の流動性はキャリア形成上重要…4月からは新人事制度に

klaftwerk 2023/02/10

退職後に大学かシンクタンク、コンサルタント、もしくは起業と聞いてるが帰ってくるのか？NTTに。

NTT
人事

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富士通、新卒2年目で課長級抜擢　任期限定で感性生かす　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞

富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入した。任期を基本1年として公募し、新卒2年目の社員を課長級に抜擢（ばってき）した。従来は管理職に昇進した人材を一般社員に戻しにくいため若手の登用が難しかったが、期間限定にすることで管理職級を経験する機会を増やす。事業転換に若手の柔軟な発想を活用するため、年功序列を見直す人事制度が広がってきた。国内の大企業では、人事労務の慣習として一度管理

klaftwerk 2022/10/27

今旧帝大系で富士通行かせる研究室ってあるのか……？人身御供？

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日大に「縁故採用」規定　職員応募、学長・監督の推薦必須―田中体制で強化：時事ドットコム

日大に﹁縁故採用﹂規定　職員応募、学長・監督の推薦必須―田中体制で強化 2021年12月26日07時16分日大の２０２２年度大卒職員採用選考試験の実施要項日本大学が大卒職員の採用に関し、﹁大学の長等﹂の推薦書がないと応募できないなどと募集要項で規定していることが25日、分かった。日大関係者は、前理事長田中英寿被告︵75︶＝所得税法違反罪で起訴＝らが﹁息のかかった人間を登用するために、既にあったこうした規定を上手に利用していた﹂と指摘。日大は﹁新体制の下、見直しの必要があれば適切に対応する﹂としている。田中前理事長、校友会会長も解任　全役職解かれる―日大日大の２０２２年度大卒職員︵一般職︶採用選考試験実施要項によると、応募資格は(1)大学の長等︵他大学の長も含む︶により推薦された者(2)日大競技部に所属し、優秀な競技歴を有し、かつ将来競技部の監督・コーチの後継者となることについて期待

klaftwerk 2021/12/26

日大は縁故採用多い話が昔からあったからいろんなところでコネの強さが物を言うところだったんだろうねえ

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米テスラ元従業員が、iCloudの個人アカウントに自動運転のソースコードを保存。中国企業に転職。（大元隆志） - エキスパート - Yahoo!ニュース

米テスラ社は2019年3月、同社の自動運転に関する機密情報を盗んだとして、中国出身の技術者・Cao氏に対して民事訴訟を起こしていた。7月11日に発表された法廷文書によると、Cao氏が﹁個人的なiCloudアカウントにテスラの機密情報である、自動運転に関するソースコードを保存した﹂と認めたことが明らかになった。しかし、同氏はこの保存行為は単なる消し忘れで有り、XPengへの機密情報を提供したという容疑については否定している。 ■アップル社の自動運転技術者もXPengへの転職時に機密情報を持ち出し逮捕　今回のテスラの件で、XPengは訴えられていないが、XPengへの転職者を巡っては、以前も逮捕者が出ている。米アップル社の自動運転機能開発プロジェクト﹁Titan﹂のエンジニアJizhong Chen氏が、機密情報を不正に持ち出そうとしていたという容疑でFBIから訴えられていたが、Chen氏も

klaftwerk 2019/07/14

点検も何も、それなりにまだ競争力のある国内企業に在籍してる開発者で開発関連情報を個人アカウントだったりに移して未然に防がれたり逃げられたりする事案、結構起きてて表沙汰になってない。

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ＮＨＫ、佐賀放送局長を解任　女性スタッフ入浴中に侵入：朝日新聞デジタル

ＮＨＫは５日、佐賀放送局の湧川高史（わきかわたかふみ）局長（５９）に「職員の服務規定に反する不適切な行為」があったとして、同日付で局長職を解任し、人事局付に異動させる人事を発表した。湧川氏を出勤停止１４日間の懲戒処分にしたことも明らかにした。湧川氏は籾井勝人前会長の在任時に秘書室長を務めていた。ＮＨＫ広報局は「地域放送局の局長としてふさわしくない行為があったことは、誠に遺憾です」とコメントした。プライバシーに関わるため、詳細は答えられないとしている。ＮＨＫ関係者によると、湧川氏は訪れていた施設で、ＮＨＫの女性スタッフが入浴していた風呂に侵入したという。当時酒に酔っていたとみられる。

klaftwerk 2018/11/05

案外地元では情報回ってることもあるよなあ、こういうの

NHK
人事

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社内の誰にも言えないキモい話

人事やってるリーマンなんだが、今年から採用の一次面接に社長の息子︵取締役・独身・アラフォー、以下ジュニア︶が同席することになった。人事とは全く異なる部署にいるのに。一次面接に取締役が参加するなんてまず聞かないんで、それとなく社長に理由聞いてみたら、息子の嫁を探すとのたまいくださった。しかも冗談や隠す気ではなく堂々と。ジュニアの面接参加率にバラツキがあるとか、趣味など個人的な質問ばかりしてるとか、ジュニアが面接する学生の通過率は高いとか、感じてた違和感が全部繋がった。履歴書の写真を見て面接出るかどうか決めていたんだと気づいた瞬間、﹁キモい﹂という感情が全身を走った。社長の前で口に出さなかったのは本当に幸いだった。これが零細企業ならともかく、全国に拠点がある社員数ン百名、売上ン十億の中堅企業。創業者である現社長に惹かれて転職したけど、起業家・経営者としての尊敬できるかと、人として尊敬でき

klaftwerk 2017/06/17

まあ家族経営的なところを持ち込んでくるとこういう話は入り込んでくるよね

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高学歴はごめんなさい？中小企業の採用担当が『学歴逆差別』に悩む - レコメンタンク

書類選考の実態まず、前の会社で人事部の人と飲んだ時のことを思い出しました。前の会社でも面接官︵若手枠︶をやったことがあるので、その縁で。彼の話によると、﹃数万通のエントリーシート全部に目を通すのは無理です。﹄とのこと。﹃食品﹄﹃分析﹄﹃微生物﹄﹃衛生﹄あたりをキーワードに3割くらいまで絞るとのこと。これは1社目でも同じ方法でした。当時の上司談。エントリーシートが集まったら、最初に何かをキーワードにしてソートし、該当しない候補者を足切りする。これは新卒の書類選考ではわりとメジャーな方法だと思います。キーワードは﹃学歴﹄だったり﹃英語﹄﹃体育会﹄﹃専攻﹄など、会社や職種によって変わると思いますけど。エントリーシートを全部注視してたら、それだけで1週間1ヶ月… 正直、採用活動以外の仕事も沢山あるので、﹃効率的﹄に進めざるを得ないんですよね。選考基準はどうしようここから今

klaftwerk 2016/03/07

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IT・営業の中途採用、求人増でも「即戦力いない！」　採用基準見直しも - 日本経済新聞

IT︵情報技術︶の技術者や一般の営業職など中途採用の拡大に乗り出した企業が人材の確保に苦しんでいる。景気回復の兆しが出てきたため即戦力の採用を急ぐが、企業の求めるレベルの人材は少ない。採用手法や基準を緩和する企業も出てきた。﹁話だけでも聞いていってください﹂。求人サービスのインテリジェンスは11月下旬、IT企業が集まる東京・渋谷でIT分野の大規模な転職フェアを開催。会場に企業の切実な呼び込みが

klaftwerk 2013/12/13

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ポルノ女優エイズ陽性、“生”でＨし… - 国際ニュース : nikkansports.com

米国でポルノ女優のエイズウイルス感染が明らかになり、ポルノ業界全体が一時休業状態に陥っている。米ＡＢＣテレビ電子版などの報道によると、ポルノ女優キャメロン・ベイ︵29︶が、21日にエイズウイルス陽性の検査結果を受け取った。ベイが参加した最近の撮影は先月末で、ポルノ男優ザンダー・コーバスとセックス。コーバスはコンドームを付けていなかったという。その数日後、コーバスは別の作品でポルノ女優シドニー・レザーズと、再びコンドームなしでセックス。2人のエイズ感染が疑われている。3人とも撮影前にエイズ検査を受け、陰性を確認しているが、感染後3カ月以内では、陽性反応が出ない可能性があるため、ベイからの感染は否定できない。ベイは専門ニュースサイトの取材に﹁すごく動揺している。検査結果に疑問がある﹂と話し、再検査を受ける予定だという。﹇2013年8月24日16時29分﹈国際ポルノ女優エイズ陽性、“生”

klaftwerk 2013/08/24

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なんか有名な人事のコンサルの人の講演会に行かされた。「何回追加募集か..

なんか有名な人事のコンサルの人の講演会に行かされた。﹁何回追加募集かけても有能な人が来ない会社に、内定が取れない学生をどうこう言う資格はありません。そういう会社は、有能な学生さん達にとって無価値だと暗に言われてるわけですから、会社存亡の危機くらいに深刻に受け止めてください﹂という言葉に、俺を連れてきた上司が何故か凍りついてた。

klaftwerk 2013/07/14

わーい、うちの仕事場がディスられてる。でもこの上司はまだ凍りつくだけましだなあ。うちは現実を見ないから。 ●増田 ●人事 ●仕事

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SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト

サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ

klaftwerk 2013/06/09

まあ何というか、人を切って生き残っていく企業ってゾンビみたいにしぶといからなあ。中の偉い人もゾンビだろう。

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田坂和昭監督　来季続投のお知らせ - トリニータNEWS｜大分トリニータ公式サイト

この度、大分トリニータ　田坂和昭監督が来季も引き続き監督として指揮を執ることが決定いたしましたので、お知らせいたします。 ◆田坂　和昭監督　プロフィール【生年月日】　１９７１年８月３日（４１歳）【出身地】　　広島県【選手歴】　　　１９８７年　東海大一高校　　　１９９０年　東海大学（１９９０年全日本大学選手権優勝、１９９１年総理大臣杯優勝）１９９４年　ベルマーレ平塚１９９４年　天皇杯優勝／Ｊリーグアウォーズ　新人王受賞１９９６年　アジアカップウィナーズ優勝）１９９９年　清水エスパルス１９９９年　Ｊリーグセカンドステージ優勝２０００年　セレッソ大阪 ※２００２年現役引退【代表歴】　　日本代表（１９９５～１９９９年　国際Ａマッチ：７試合出場０得点）【指導歴】　　２００３年　セレッソ大阪Ｕ－１８コーチ２００４年　セレッソ大阪コーチ

klaftwerk 2012/11/25

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人を責めるのではなく、システムを変えよう - 脱社畜ブログ

会社の新入社員や若手社員が、何か仕事上のミスを犯したとする。書類の書き方を間違ったとか、メールを送る宛先を間違ったとか、内容はまぁなんでもよい。そんな時、あなたが仮にこのミスを犯した社員の上司や先輩だったとしたら、どのように対処をするだろうか。こんなときに、﹁意識が甘い﹂といってミスを犯した社員を責めたり、説教をしたりするのはあまりうまいやり方ではない。確かに、上司や先輩に説教をされれば、その人は﹁以後、気をつけます﹂と答えるだろう。大いに反省しているように見えるかもしれない。しかし、怒られて気分のいい人間はいないから、実際にはあなたに腹を立てているかもしれない。また、いくら気をつけても、人間はミスを犯す生き物なので、また同じようなミスが起きないとも限らない。このような時は、ミスを犯した人を責めるよりも、なぜミスが起きたかを考えて、ミスが起きにくいようにシステムを変えるほうがよい。例え

klaftwerk 2012/11/21

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SODの説明会に行ってきた - kondoyukoのカルチュラル・ハッカーズ

新卒採用サイトからのメールを見ていたら、ソフト・オン・デマンド︵以下、SOD︶の説明会のお知らせが載っててちょっと興味を持った。おそらく、登録時に、志望業種・職種のところにマスコミとか編集、制作などをチェックしていたからだろう。説明会があるとのことで、純粋に選考に進みたいというよりは、アダルト産業の動向に興味があって行ってみた。当日は、70席用意したなか実際に参加したのは30名くらい。私以外みな男性で、ほとんどの人がリクルートスーツでした。この日は欠席が多かったらしく、人事の方も悲しそうにしていました。キャンセルするのは仕方ないけど、せめてキャンセル手続きをしようぞ。3時間あると伺っていたので、﹁3時間も何やるんだろう・・・グループワークや面談があるのだろうか・・・﹂と不安だったのですが、実際は会社説明のスライド・・・1時間会社見学の代わりの社員紹介ビデオ・・・0.5時間質疑応答

klaftwerk 2012/10/15

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退学促すメール後に留学生自殺、神戸大教授懲戒 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

神戸大は２０日、中国籍の男性留学生（２０歳代）の退学を促すメールを留学生の親類に送信するなど不適切な指導を行ったとして、大学院海事科学研究科の男性教授（６０歳代）を停職１４日の懲戒処分とした。留学生はメールが送られた１週間後に自殺。大学側は「自殺との直接の因果関係は認められないが、メールが原因の一つとなった可能性はある」としている。発表では、教授は２０１０年１０月から留学生を指導していたが、日本語能力などの適性を欠いているとして、昨年１１月２９日、留学生を推薦した同科修了生で、いとこの男性（３０歳代）に、退学させるよう促すメールを送った。推薦したことへの謝罪も求めた。教授から事前にメール送信を告知された留学生は、「送らないでほしい」と頼んでおり、同日、教授からメールの送信画面を見せられるとショックを受けた様子だったという。その後、留学生は研究室に姿を見せなくなり、昨年１２月６日、神

klaftwerk 2012/08/21

まあ何というか。

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Jリーグ移籍情報レヴィー・クルピに日本からオファーか

元セレッソ大阪監督のレヴィー・クルピを新監督候補に挙げているECヴィトーリアのディレクターによると、レヴィー・クルピは日本からのオファーを受け入れることになるのでは、とのことだそうです。 http://www.futebolinterior.com.br/clube/vitoria-ba/219744+Serie_B_Vitoria_descarta_ex-treinador_da_Portuguesa_e_mais_dois

klaftwerk 2012/05/03

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「自分デ転職先ノ実態ヲ調査セヨ！」 | ライフハッカー・ジャパン

こんにちは、失業経験あり人事担当の田中二郎三郎です。誰でも、就職先が自分にあった会社かどうかは調べてみたいもの。もしブラック企業だったら、最悪ですよね。しかし、インターネットの情報は真偽があてにならないし...。それなら、あなた自身で調査すれば良いのです！　冗談？いいえ、まったく本気です。あなたが自分自身でできる企業調査方法は、以下の通りです。 Photo by Thinkstock/Getty Images. まず内定を取ってください。ちょ、ちょっと...と言われても、内定を取らないことには調査の意味がありません。まさかすべての応募先を調べるわけにはいきませんから。次に内部調査です。内定の条件提示時に質問を大いにぶつけてください。選考中は当然ネガティブな質問はできませんし、入社後は質問してもムダでしょう。内定が出た時から入社までが、唯一企業と対等の立場になって質問できる期間です。こ