タグ

関連タグで絞り込む (84)

タグの絞り込みを解除

転職に関するklaftwerkのブックマーク (154)

  • 競合他社がフルリモートから「原則出社」にしたニュースを見て「あそこのエンジニア引っこ抜くぞ！」となり、実際にエース級の人材を採用できたフルリモートの会社がある

    いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0 フルリモートから原則出社にした競合他社のニュースを見て「おっしゃ！！ あそこのITエンジニア引き抜くぞぉお！！」ってなって 実際にエース級のエンジニアを引っこ抜いたフルリモートの会社を観測したことがあるので 経営陣が出社へ方針転換する判断をするってのはそれ相応の覚悟が必要だと思う。

    競合他社がフルリモートから「原則出社」にしたニュースを見て「あそこのエンジニア引っこ抜くぞ！」となり、実際にエース級の人材を採用できたフルリモートの会社がある
    klaftwerk
    klaftwerk 2024/07/24
    「JRと取引してるからフルリモートは認められない」という話があり、交通・鉄道インフラ系と深く付き合い無ければ経営判断で決められると聞いたことある。ある一面でのお話。
    リンク

  • 当社に関する一部報道について｜株式会社マイナビ


    先般一部週刊誌にて、いなば食品株式会社︵以下﹁いなば食品様﹂︶の社内メールにおいて、当社による不適切な個人情報の取り扱いを示唆する報道がございました。しかし、記事本文にございます通り、当社がいなば食品様に対して、在籍社員の転職情報サイトへの登録状況をお話ししたという事実は一切ございません。また、当社は現在、いなば食品様に対して当該事案に関する事実確認を行っております。 当社は求職者の皆様に安心してご利用いただけるサービスを提供すべく、引き続き適切な情報管理に努めてまいります。
    当社に関する一部報道について｜株式会社マイナビ
    klaftwerk
    klaftwerk 2024/06/04
    前々職をブロックしてるけど前々職の仲良かった（先日亡くなられた）役員から「登録しているのは知ってる」コメントもらってたので何らか見る方法はあるんだろうね
    リンク

  • 建築学生、就職はよく考えてほしい


    もう30手前になるんだけど、就職関係の話を見るたびに俺の選択はどうだったんだろうと思うから書き下す。 結論から言うと、﹁不正に関してはダメ元でも声を上げよう﹂ ﹁建設業は業界の体質がダメ﹂ ﹁専攻じゃない業界に転職しても何とかなるよ﹂ 以下自分語りなので飛ばして頂いて結構。ガキの頃から建築が好きで、通学路に新築の一軒家が建とうとしている現場があれば眺めていたり 当時は劇的ビフォーアフターが流行っていたのもあって小学生の頃から﹁一級建築士になる﹂ ことを将来の夢にしていた。ちょうど、中学の頃に叔母が新築を建てる際に建築家の先生に依頼することになり 仕事の様子をよく見せてもらっていた。また施工中の現場もよく見に行っていた。 この段階では将来はこの仕事をして飯を食うことになんの疑問も抱いていなかった。 まず、一級建築士を取るためにはその前の二級建築士を取らないといけないため、高専の建築科を卒業す
    建築学生、就職はよく考えてほしい
    klaftwerk
    klaftwerk 2024/05/24
    旧国鉄の土木系エンジニアですら20-30代で転職していってる時点でなあ。発注元でそれなら請負側はどうなるんだ。
    リンク

  • 採用面接バックレは大歓迎なのでどんどんやってほしい話…その理由がこの世の真理過ぎた

    kaba40 @koba31okm 俺は採用面接バックレは大歓迎。こういう人がたまたまその日は調子良くて面接来ちゃうと採用しちゃうかもしれないし、採用しちゃったらすげえめんどくさい。面接来なかったら他の仕事するだけだし、ドタキャンやバックレの時点で面接の目的は果たせる。全く問題ないから無理に来ないでほしい。 2024-04-20 20:04:23

    採用面接バックレは大歓迎なのでどんどんやってほしい話…その理由がこの世の真理過ぎた
    klaftwerk
    klaftwerk 2024/04/22
    おおよそ中小でもエージェント使用しているところはそんな方は書類選考で落としていると思っているんだがなあ……
    リンク

  • 自分が会社員だった時の転職活動 - 下町柚子黄昏記 by @yuzutas0


    自分が会社員だった時の転職活動、必ずしも毎回全部できていたわけではないけど、一応こういうステップを意識していたなぁ、というノウハウのシェア。 ①1度に1社だけを受ける。エージェントではなくリファラルで紹介者を見つける。2社以上を同時に受けるのはちょっと大変かなと考えていた。 ②紹介者に社内の課題を聞いて、イシュー度︵本当に解く価値があるか？︶やCan︵自分のスキルや経歴に合う領域か？︶とのマッチングを確認する。 ③カジュアル面談やリファラル食事会で社内課題やカルチャーをヒアリングする。なるべく違う立場のメンバーに来てもらって、見え方や意見のズレを探り、正確な状況を把握する。必要に応じて事前にNDAを締結する。 ④外部事例をリサーチしてその会社にマッチする解決案を考え、提案資料にまとめて送る。入社後に期待される動きの1つを先に実施し、③の参加者が投下した時間コストはこの成果物でお返しとする。
    自分が会社員だった時の転職活動 - 下町柚子黄昏記 by @yuzutas0

  • 日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど…自分から辞めさせる方法は色々あるという話→「社内結婚夫婦を別々に全国転勤」

    安斎 響市 @転職デビル @AnzaiKyo1 日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど… ・社内結婚した夫婦をバラバラに全国転勤させ続けて別居を強制 ・本社の花形部署から、工場見学ツアーの案内役に左遷 ・営業課長から突然、守衛室警備係に異動して大幅減給 これ全部実話。解雇しなくても自分から辞めさせることはできる。 2024-03-02 11:19:53

    日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど…自分から辞めさせる方法は色々あるという話→「社内結婚夫婦を別々に全国転勤」
    klaftwerk
    klaftwerk 2024/03/03
    前職で10人退職全て自主都合（会社側から切った。自分も）を経験してるから、自由化なんかしたらばんばん人切って阿鼻叫喚やろうな、というのは簡単に想像できるぞ
    リンク

  • 大学生の息子からイマドキの就職活動事情について聞きビックリ。内定辞退すると「転職ファストパス」が貰えるらしい→「氷河期との差よ…」


    井戸 まさえ @idomasae ジャーナリスト。元衆議院議員。 東京女子大学大学院博士後期課程修了。博士︵生涯人間科学︶。東洋経済新報社勤務を経て2005年より兵庫県議会議員︵2期︶。2009年、衆議院議員に初当選。無戸籍問題他、法の狭間で苦しむ人々の支援等を行う。東京女子大学・関西学院大学非常勤講師。idomasae.com 井戸 まさえ @idomasae 大学生の息子から、イマドキの就職活動事情について聞きビックリ。 例えば、A社の内定が出たものの、それを蹴って別のB社に就職する場合。昔だったら灰皿を投げられる修羅場シーンだが、今時は﹁プライオリティ・パス﹂がもらえる場合もあるらしい。 さて、その﹁パス﹂の内容はといえば、新卒の際、別の企業を選んでも、3年以内に転職を考えたり、離職した場合は、A社の中途採用就試験を最初から全部受けるのではなく、最終面接のみで再挑戦できる、というも
    大学生の息子からイマドキの就職活動事情について聞きビックリ。内定辞退すると「転職ファストパス」が貰えるらしい→「氷河期との差よ…」
    klaftwerk
    klaftwerk 2024/02/28
    同一業界で結構人がぐるぐる回ってること多いからあんまり変な対応するとまずくなったのはあるよなあ……
    リンク

  • 社長「なんで3月末で辞めるの？」わい「4月から別の会社行くんで」社長「なんで私に相談なく転職活動なんてしてるの？自己判断しないで！」

    You @ponkotudanukii 社長「なんで3月末で辞めるの？急ぐ理由があるの？」 わい「4月から別の会社行くんで」 社長「なんで私に相談なく転職活動なんてしてるの？自己判断しないで！」 わい「は？？？」 ※前の会社辞める時の実話です 2024-02-24 11:43:12

    社長「なんで3月末で辞めるの？」わい「4月から別の会社行くんで」社長「なんで私に相談なく転職活動なんてしてるの？自己判断しないで！」
    klaftwerk
    klaftwerk 2024/02/25
    会社の人事に対して苦言を呈すること自体が会社批判、しいては社長批判になるので「転職・退職は社長批判だ！」という論理なんだろうか。前半の論理は前々職・前職にいた。
    リンク

  • どっちに転職するべきだと思う？

    アラフォー独身女子 思うところあって10年勤めた会社を出て転職することに ありがたいことにいわゆるJTCのメーカーに内定をもらった そこに行くつもりだったんだけど、記念受験的に受けた大都市市役所の中途採用試験もまさかの合格内定ゲット メーカーの方はボーナス込みで年収750 市役所はボーナス込みで550 仕事的にはメーカーの方が現職の延長で実力発揮できそうなんだけど、メーカーだから先行きがわからないのが不安… 市役所の方は安定はしてるし、いままでやったことのない行政の仕事ができるのが魅力、でも給料が安い… はやく決めないといけないんだけど決められなくてハゲそう アドバイスほしいです

    どっちに転職するべきだと思う？
    klaftwerk
    klaftwerk 2024/02/05
    何と比較するかはともかく、この20年で市役所含め役場関係がどブラックな職場と知れ渡ったの良いお話だと思う
    リンク

  • カジュアル面談 逆質問テンプレ - yuiseki

    御社のミッション、ビジョン、バリューを教えて下さい 御社では、日々の業務でどのようなソフトウェアを作っていますか？ 御社の主要な顧客のカテゴリーとマーケットを教えて下さい 御社の事業が、顧客にどのような価値を提供してどのように対価を集めているのか教えて下さい 御社の事業の立ち上げの経緯や意思決定や試行錯誤のプロセスについて、もしご存知でしたら、なるべく詳しく教えてください 御社の事業の今後の展望や計画について教えてください 御社の日々のソフトウェア開発で、ソフトウェアエンジニアとして、夢中になれる魅力や醍醐味を教えて下さい 御社の技術構成や開発プロセス、開発スタイルについて教えて下さい 会社のことは忘れてください あなたが最近、話を聞いたり自分で触って、驚いたり熱中したり感動したりしたソフトウェアがあったら教えて下さい あなたがこれまでの生涯でソフトウェアを開発していて一番愉快で面白くて最

    カジュアル面談 逆質問テンプレ - yuiseki

  • 転職活動を10年続けてたら人生行き詰ってきた話 - Qiita


    この記事はエンジニア転職 Advent Calendar 2023の11日目になります。10日目はnewtaさんの﹁やりたいことをするための環境を探そう﹂でした。﹁野球をやっててもサッカーはうまくならない﹂というのには膝を叩いて納得してしまいました。確かにその通りですね。今後の参考にしたいと思います。 さて、この記事はアラフィフのおっさんエンジニアによる転職失敗談です。皆様の成功談のなかで恐縮ですが、他人の失敗から学べることもあると思いますので、よろしければご覧ください。 ざっくり自分の経歴 新卒でベンチャー企業に就職。約10年働くも倒産で解雇。 フリーランスのエンジニアになる。約10年働くも諸事情で廃業。 派遣でエンジニアとして働く。合間に転職活動も行って、何度か転職したこともあるけれど諸事情で数年で退職を繰り返すこと約10年。現在も転職活動中。 トータルで約30年のキャリアがあるわけ
    転職活動を10年続けてたら人生行き詰ってきた話 - Qiita
    klaftwerk
    klaftwerk 2023/12/13
    あれな中小企業ですら高齢者と履歴書の汚れを気にするんだからなあ……
    リンク

  • 中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita

    1. はじめに ソフトウェア開発のチームに、新しいメンバーが入ってくることはよくあります。 以前に新卒社員がチーム入ってきた場合の育成方法を紹介しました(こちら)。 今回は、新卒社員ではなく、他の会社から中途入社か同じ会社の部署異動で来る新メンバーの話です。 (エンジニアが数百人などで規模が大きい会社の場合、部署が違うと仕事のやり方が全く変わる場合があるので、今回は中途入社と他の部署からの異動を同じように「新メンバー」として扱います) 会社や部署が変わると仕事のやり方が大きく変わるため、仕事のやり方に戸惑うことが多いと思います。 本稿では、そのような「新メンバー」を活躍しづらくしてしまうアンチパターンとその対策を紹介します。 2. 中途入社や部署異動で来た新メンバーが適応することの困難さを理解する 中途入社や部署異動で来た新メンバーが組織に適応することは、新卒社員のそれとは別の難しさがあり

    中途入社や部署異動で来た新メンバーを活躍しづらくするアンチパターン - Qiita

  • 公務員辞めようか本気で悩んでるんだけど、転職失敗したら詰みそう　追記10/19


    質問者の情報年齢‥35歳︵女︶ 結婚願望‥皆無 実家‥細い 両親‥今は元気 簡易職歴‥研究室に馴染めず大学中退　→　ニート　→　地方公務員 経験した業務内容‥﹁経理系の事務﹂と﹁土木系の工事発注﹂を行ったり来たり 辞めたい理由①残業‥毎月80時間程度︵土日出勤込みの総時間数︶ ②残業代未払い‥80時間残業のうち支払われているのは40時間程度。 ③2年おきの配置換え‥最初の半年は必死にローカルルールに適応、次の1年で担当業務大体把握、残り半年で状況まとめ切れずグダグダの引き継ぎ。これを全員が繰り返すので色んな仕事がグダグダ。 ④専門能力の身につかなさ‥事務手続きと現状の把握で精一杯で専門的に掘り下げる時間がない。困ったらいつも民間企業に丸投げ。 ⑤仕事の効率の悪さ‥ハンコ主義。低スペックPC。FAX現役。電話現役。メール文化なし。チャット文化なし。前例踏襲に拘るくせに部署ごとにコロコロ変わる
    公務員辞めようか本気で悩んでるんだけど、転職失敗したら詰みそう　追記10/19
    klaftwerk
    klaftwerk 2023/10/19
    現職の退職決めてるけどうちも土木建設会社の事務職あっせん受けてる。小さいところでも月手取り30万行く（ただし何でも屋なので現場も行く）とかね。
    リンク

  • 43歳　経歴ズタボロ女が転職に成功した


    自分の経歴と年齢で考えられる最高レベルの転職に成功しました！！！ 本当はご近所を拡声器で叫んでまわりたいぐらいなんだけど、あんまり言うと自慢になるので周りの人にはほどほどに伝えて、ここに書き散らかします。 どれぐらい経歴がズタボロか書くと 大学中退 ↓ フリーター ↓ 正社員 ↓ 工場派遣 ↓ 正社員 ↓ 事務派遣 ↓ 契約社員 ↓ 正社員になれず、失業手当もらいながら職業訓練に通う ↓ 何とか決まった紹介予定派遣が最悪すぎて1か月で辞退 ↓ 正社員 ↓ 今回の転職 大学中退、職務経歴書に書き切れない転職回数、正社員歴は全部合わせても10年ほど。 そして年齢は43歳… 1つ前の半ブラック企業でタラタラ文句言いながらあと17年働き続けるんだろうなぁ…と思っていました。 が、 ある日突然理想の求人情報を目にして、転職熱に火がついて、やたらめったら応募する日々が始まります。 これからの人生で今が
    43歳　経歴ズタボロ女が転職に成功した

  • 某転職エージェントから「お祈りされました」と言われたはずの企業から「弊社受けない？」と連絡が来たので「数日前に御社に落とされた」と伝えたところ衝撃の事実が分かった話

    たかぎ@LED弄りの人 @tkgsn146 某転職エージェントがゲスすぎて笑った。 （先週木曜日） 転「A社どうですか」 私「いいね、応募するわ」 転「おk」 （先週金曜） 転「先方からお祈りされました」 （今日） A社「LinkedInで見つけたけど弊社受けない？」 私「数日前に御社に落とされたで」 A社「まじで？いや記録にないよ」 （続） 2023-09-04 15:43:32 たかぎ@LED弄りの人 @tkgsn146 私「転職エージェント経由だったけど」 A社「ないっすね、hiring managerも興味持ってますし」 私「じゃあ応募するわ」 転「前回のはハードル高かったみたいですし、これどうっすか？（ブラック臭がプンプンなSES企業）」 私「ははーん？」 どことは言わねーけどさ、●ー●ルさんよぉ！ 2023-09-04 15:43:33

    某転職エージェントから「お祈りされました」と言われたはずの企業から「弊社受けない？」と連絡が来たので「数日前に御社に落とされた」と伝えたところ衝撃の事実が分かった話
    klaftwerk
    klaftwerk 2023/09/05
    エージェントを利用して書類選考大量に出してもらって「どの規模の」「どの程度の」企業に通りそうかあたりをつけて自己応募が一番良いんだろうなあ、という感じ。紹介採用ベターですが。
    リンク

  • 本当に突然辞めるのやめてほしいです。せめて相談後にして欲しい。－『たぶんソレ、相談してますよ』


    パナの現役課長 @7QdGiSIb1g30116 本当に突然辞めるのやめてほしいです。せめて相談後にして欲しい。毎度大失恋ぐらい傷ついて、過去の自分を責めに責めるので… 仕事内容の不満ならいくらでも、やりたい事出来そうな所を探してあげるので…ほんと一言だけで良いので相談してください 2023-08-05 17:38:47 Bill@米国駐在🇺🇸から欧州外資系企業へ転職 @Bill1989Taka @7QdGiSIb1g30116 会社都合の異動とか転籍は、事前相談なしに一方的に通達する中、従業員側は事前に相談してくれは違うなと思います。 部下に︻会社の判断だから︼で通じる世界なので、社員側も︻個人の判断だから︼が全然ありの世界で生きてると思います。 2023-08-05 20:58:20 パナの現役課長 @7QdGiSIb1g30116 @Bill1989Taka すみません。マネージ
    本当に突然辞めるのやめてほしいです。せめて相談後にして欲しい。－『たぶんソレ、相談してますよ』
    klaftwerk
    klaftwerk 2023/08/07
    相談なんかしたら「次の転職先」に圧力かけてくる阿呆が出てくるしなあ。基本的に黙って退職するか転職するぞ。
    リンク

  • 指名（オファー）情報の第三者による閲覧の可能性に関するお詫びとお知らせ｜転職ドラフトReport


    この度、当社の運営する﹁転職ドラフト﹂上において、ご利用に関する一部のデータがHTMLソース上にて第三者による閲覧が可能な状態であったことが、2023年5月31日に判明いたしました。 判明した同日中に、閲覧が可能であった対象情報・HTMLソースの特定、及び閲覧ができない状態とする対応を完了しております。 また、本件を公表するにあたっての影響範囲の調査と対応を行い、2023年6月17日に完了しております。 閲覧が可能な状態であった情報について、一部のユーザー様におかれては氏名の表記が含まれていましたこと、いずれにせよ、公開されないことを前提とした指名︵オファー︶情報が第三者に閲覧され得る状態となってしまっていたことの重大性に鑑み、より信頼されるサービス創りを目指していくため、以下のとおり、皆さまにお知らせすることといたしました。 なお、今回の事象について、2023年6月2日付で管轄である総務
    指名（オファー）情報の第三者による閲覧の可能性に関するお詫びとお知らせ｜転職ドラフトReport

  • 本当にエンジニアバブルは崩壊したのか？ | ITエンジニア向けのトレンド情報


    こんにちは。Forkwell の赤川です。 2023年に入り、外資系企業のレイオフニュースが流れたり、国内屈指のRails企業であるクックパッドの人員削減ニュースなど、心を痛めるニュースが続いています。 レイオフはどんな人でも傷つくといいますし、その話題を目にした方の中には、当事者でなくとも落ち込む方がいるかもしれません。 自己肯定感が傷ついたタイミングで転職活動すると、その満たされなさが面接で伝わって評価されにくいことがあるので、辛い気持ちの方は、利害関係がない信頼できる人と話して回復することから始めてみてください。 こうした市況感の中で﹁エンジニアバブルとは何だったのか﹂という記事が話題になっていました。過去20年、加熱し続けてきたITエンジニア採用市場が、2022年10月を境に冷え込み始めていることを指摘しつつ、個人として強かに生きる方法を助言した良記事です。未読の方はぜひご覧くださ
    本当にエンジニアバブルは崩壊したのか？ | ITエンジニア向けのトレンド情報

  • 転職で感じたこと


    従業員500人程度の中小エネルギー会社 人事課長→従業員1万人超のSI企業︵NECとかNTTとかそのへん︶人事職︵非管理職︶に転職して一年ほど経過したのでその雑記。あんまり増田で人事の転職見たことないな？ 自分の事日東駒専どこかの文系卒。妻あり、子供はいない。34歳 それなりに要領がいい方だとは思うが、お世辞にも能力が高くはない。英語力も皆無。︵TOEICは受けさせられて300ぐらい︶ 前職に入社するための就職活動～転職に至るまで氷河期と言われる2012卒だったのに加え、自分が就職活動に対してやる気がなかった︵4年から就活開始したあたりでお察し︶が、4年時、中小企業の秋採用になんとか入社。しばらく営業職として全国を転々としていたが、途中で人事に異動。 採用・教育・給与以外の人事業務を実施︵評価とか異動とか個別人事対応とか︶し、30歳で人事課長に昇進。30歳で課長というと一般的には早いのだ
    転職で感じたこと
    klaftwerk
    klaftwerk 2023/06/06
    転職決まっても6カ月は会社に残って引継ぎしてくれるよな、と言われたことあるから企業によっては酷い”常識”があるんだよね
    リンク

  • エンジニアバブルとは何だったのか｜久松剛／IT百物語の蒐集家


    今回はエンジニアバブルの背景を整理することで、また大なり小なり起きるであろうバブルに備えることを目的としてまとめます。 有料設定していますが、最後まで無料でお読みいただけます。もしよければ投げ銭感覚で応援をお願い致します。 エンジニアバブルとは何かIT業界では新興の業界ということもあり、大小のバブルが発生しやすい特徴があります。この20数年の日本国内を振り返っても下記のようなものがありました。 ITバブル︵1999-2000年︶ クラウドバブル︵2010年前後︶ ソーシャルゲームバブル︵2010年代前半︶ AIバブル︵現在︶ このコンテンツで言うエンジニアバブルとは、プログラマを中心としたエンジニアが売り手市場となり、待遇が右肩上がりで提示されやすい状況を指します。エンジニアバブルでは求人倍率が上昇し、即戦力採用が活発化しました。提示年収が現年収比 1.25倍を超えたりすることも多々ありま
    エンジニアバブルとは何だったのか｜久松剛／IT百物語の蒐集家
  • 1 2 3 4 5 6 7 8 次のページ

お知らせ

もっと読む

公式Twitter

  • @HatenaBookmark

    リリース、障害情報などのサービスのお知らせ

  • @hatebu

    最新の人気エントリーの配信

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス

  • App Storeからダウンロード
  • Google Playで手に入れよう
Copyright © 2005-2024 Hatena. All Rights Reserved.