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“知事にパワハラ疑い”文書の兵庫県元局長死亡で労組申し入れ | NHK

兵庫県の斎藤知事にパワハラの疑いがあるなどとする文書を作成した県の元局長が死亡したことなどを受けて、県職員の労働組合は「県政が停滞し、もはや県民の信頼回復が望めない状況になっている」などとして、知事に辞職を含めた対応を求める申し入れ書を県に提出しました。兵庫県の元西播磨県民局長は、ことし3月、斎藤知事にパワハラの疑いがあるなどとする文書を作成して、報道機関や県議会の関係者などに送り、その後の内部調査の結果、「文書の核心的な部分が事実ではない」として、停職3か月の懲戒処分を受けました。これについて、中立性と客観性を担保して再調査を行うよう県議会から要請されたことを踏まえ、県は、第三者機関の設置を決めたほか、元局長は県議会が設置した百条委員会に証人として出席し質疑に応じることになっていましたが、7月7日に姫路市内で死亡しているのが見つかり、警察は状況から、自殺した可能性があるとみて調べてい

ko2inte8cu 2024/07/10

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「容赦なく切られる」スクールカウンセラー　都の契約は1年、再任用にも上限　子どもたちの安心は二の次か：東京新聞 TOKYO Web

東京都の非正規公務員として働くスクールカウンセラー︵SC︶250人が、今年1月に﹁雇い止め﹂の通知を受けた。出産後まもなくSCの職を失った女性︵36︶は﹁都が大量リストラをしたことは怖い。次世代が不安になる出来事﹂と話す。7日の都知事選投開票を前に、SCの雇用安定や、生徒らが安心して相談できる環境を望む声を上げた。︵畑間香織︶﹁卒業するまでいてほしかった﹂﹁いなくなったら困る﹂。都SCの公募試験で不合格だった女性は、3月でいなくなると生徒たちに伝えると、このような言葉をかけられた。雇い止め撤回を求めるオンライン署名に協力する保護者もいた。2015年度から働き、同時に3校を任されたこともあった。﹁自分が大事に築いた環境を終わりにしないといけないのは、苦しかった﹂と振り返る。

ko2inte8cu 2024/07/06

こういう点でも、我が子は私立へ。公立はやる気ない。という世評を強化

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最低賃金「引き上げ競争を憂慮」　日商会頭、支払い能力の重視求める：朝日新聞デジタル

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ko2inte8cu 2024/06/22

現場﹁スタッフに辞められると困るから、時給上げさせて！﹂人事部﹁雇用契約の中途の条件変更は無理よ。最低賃金引き上げが事由なら別だが﹂現場﹁それ見たことか！辞められたぞ！﹂人事﹁ほな高時給で募集な﹂ ●インフレ ●労働 ●雇用 ●経済

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外国人労働者88人、無給で待機　シャトレーゼ、2カ月半｜共同通信

Published 2024/06/15 15:46 (JST) Updated 2024/06/15 18:37 (JST) 菓子メーカーのシャトレーゼ（甲府市）で、雇用契約を結んだ特定技能の在留資格などを持つベトナム人労働者88人が約2カ月半働けず、無給で待機させられていたことが15日、同社への取材で分かった。7月上旬をめどに休業補償を支給するとしている。山形、岡山、鹿児島各県の新工場立ち上げに伴う増員のため、同じ産業分野の別の企業に移る「転籍」で88人と雇用契約を結んだ。山梨県の工場で2月下旬から働く予定だったが、機械搬入の遅れなどから新工場が全面稼働できず、平均約2カ月半、待機となった。待機の間は無給で、休業補償などの支払いもなかった。88人は順次働き始め、19日にも全員が勤務を開始できる見通し。

ko2inte8cu 2024/06/15

ゲーム Inside の労働者集めみたいな感覚

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上司にお膳立てされなければ何もやらん部下

何考えて仕事してんだ？お前、この会社で働きたくて、とまでは言わんが、この業界で身を立てたくてにウチに来たんじゃないのか？言われた事だけやってて仕事できるようになると思ってんの？何にフォーカスしてんの。プロジェクトを完遂することでもなく、良い仕事をする事でもなく、新しい技術を試すことでもなく、ただ楽して定時までの時間を潰す事にフォーカスしてるってどういう事だよ。定時になりゃ速攻で帰るわ、月に3度は﹃体調悪いのでリモートワークに切り替えます﹄とか連絡してくるわ、そのくせ別の日に出社して埋め合わせるわけでもなし。リモートワークさせりゃ露骨にパフォーマンスが下がって一時間で終わるような仕事に1日かけて。サボるの楽しい？ガンガン出社して上司や同僚の仕事の仕方を見て盗むこともしないで、1人前になるのに何十年かける気だよ。別に愛社精神を持てとか、仕事に忠誠を持てとか言う気はないけど、技術者

ko2inte8cu 2024/05/26

人手不足なので、これくらいのモチベでも普通。逆に優秀な人は転職して辞めるので、扱いが難しい。特に、残業時間が長いことを評価する、昭和的な会社は嫌われる ●労働

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『虎に翼』脚本家・吉田恵里香さんと考える「はて？」と声を上げる意味 - Woman type[ウーマンタイプ] | 女の転職type

今からさかのぼることおよそ100年前。今より女性差別が色濃く存在した時代に、日本初の女性弁護士となり、のちに裁判官となった女性がいた。パイオニアの名は、三淵嘉子さん。そして、彼女をモデルに、男性社会である法曹界に飛び込んだ主人公・猪爪寅子の半生を描いたのが、現在放送中の連続テレビ小説﹃虎に翼﹄だ。 ©NHK 社会のアンフェアに疑問を呈しながら、ひるむことなく信念を貫く寅子の生き方に、今、多くの女性たちが勇気と希望をもらっている。昭和から令和へ。時代は変われど変わらない理不尽の数々。心折れそうになる現実に、私たちはどう立ち向かっていけばいいのか。﹃虎に翼﹄の脚本家である吉田恵里香さんと一緒に考えてみよう。吉田恵里香さん 1987年11月21日生まれ。神奈川県出身。テレビドラマからアニメ、映画まで数々の作品の脚本を手がける。主な作品にドラマ﹃30歳まで童貞だと魔法使いになれるらしい﹄﹃

ko2inte8cu 2024/05/23

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ベトナム人労働者の医療保険母国の家族にも適用へ県が6月から導入山梨県｜YBS NEWS NNN

県は県内で働くベトナム人の家族に適用する医療保険制度を6月から導入すると発表しました。医療保険制度は県内で働くベトナム人の家族でベトナムに在住している人を対象としています。県によりますと、ベトナムでは健康保険が使える医療機関が限られているということですが、現地の保険会社と連携することでベトナム国内すべての病院で保険が適用されるということです。また、自己負担も実質1割となるとしています。ベトナム人は県内の外国人労働者のうち3割近くを占めていて、長崎知事は「安心して働いて暮らしていけるように活用してほしい」などとコメントしています。家族を対象とした保険制度は全国で初めてです。

ko2inte8cu 2024/05/17

円安なので、給料の安くなった日本に労働者が来てくれない。日本の地位低下の現れ。

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いなば食品、想像以上にやばかった。「会長宅のあらゆる家事を従業員に命令」「会長が気に入ったイケメン社員を“我が物”にする」など、ヤバい事項が盛りだくさんの模様

滝沢ガレソ🪄 @tkzwgrs 【衝撃】#いなば食品に関するタレコミをまとめました ■いなば食品の闇① 『従業員を召し使いのように酷使』・会長宅の掃除、買い物、子供やペットの世話…あらゆる家事を従業員に命令・台所には腐敗物が散乱・トイレも磨かせる・拒否すると解雇or左遷・サボる社員は屋内カメラで監視 ※あまりにも情報量が多いためツリー形式でまとめます 2024-04-17 10:22:18 滝沢ガレソ🪄 @tkzwgrs 【悲報】ちゅ～るやツナ缶でお馴染みの“#いなば食品”、ブラックすぎて新人が逃亡・今年、一般職19人のうち最低でも17人が入社辞退・「入社したら新しい社員寮に住める」と案内 →雨漏りしまくりのボロ一軒家で同期との共同生活を指示・入社式で人事が「一般職の募集要項は嘘です」と発言 →実際、入社後に募集要項より3万円低い給料を掲示 ≪内情≫ ・今年1月に社

ko2inte8cu 2024/04/19

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【速報】ストのアマゾン下請け配達員ら契約打ち切り

長崎県内でフリーランスとして通販大手アマゾンジャパンの配送業務に従事していた配達員らが契約していた埼玉県の2次下請けが8日付で、横浜市の1次下請けから契約を打ち切られた。配達員や2次下請けが9日、明らかにした。

ko2inte8cu 2024/04/09

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「誰がリモートワークで働いているのか」を統計的に分析したデータからリモートワークは「高学歴者のぜいたく品」であることが明らかに

新型コロナウイルスのパンデミックで世界的に普及したリモートワークや、リモートワークと職場での労働を半々で行うハイブリッドワークについて分析した統計データを、ニューヨーク・タイムズが公開しています。 Work From Home Data Shows Who's Fully Remote, Hybrid and in Person - The New York Times https://www.nytimes.com/interactive/2024/03/08/business/economy/remote-work-home.html 2020年に新型コロナウイルスのパンデミックが始まって以来、多くの労働者がリモートワークに移行しました。パンデミック期間には多くの企業がリモートワークを推進しましたが、新型コロナウイルスの流行が収束してからは、週の数日を自宅でリモートワークし、数日を職場

ko2inte8cu 2024/03/11

未だに鉄道やバスの本数が少ない。テレワーク分を差し引いているのだろうけど、混雑がひどい。バスは路線が消えたりしている。テレワークは、社会全体の運転手不足からの要請と捉えるべき。 ●労働

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労働組合の組織率 16.3％前年を下回り過去最低に | NHK

企業などで働く人は、全国でおよそ6100万人にのぼりますが、このうち労働組合に加入している人は990万人余りで、その組織率は16.3％と前の年を下回り、過去最低となったことが厚生労働省の調査でわかりました。 2023年6月時点で、企業などで働く人の数はおよそ6109万人と、前の年から61万人増えました。厚生労働省によりますと、このうち労働組合に加入している人は993万7654人と、前の年から5万4719人減少し、労働組合に加入している人の割合を示す組織率は推定で、前の年を0.2ポイント下回り16.3％となりました。労働組合は、賃金や労働時間などを経営側と交渉する役割を持ちますが、その組織率は1975年の34％から低下傾向が続き、2年連続で過去最低を更新しました。主な団体別の組合員数は、地方組織も含め、 ▽﹁連合﹂が692万9000人で、前年より2万3000人減少したほか ▽﹁全労連﹂

ko2inte8cu 2023/12/30

「労働者の力の源泉は組織化である」(レーニン) て、ゆーてはりますけど、実際、労組が強い会社は相対的に給料が高い。今は、ストをやるより転職、という時代。

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株価は「34年ぶり」好調なのに人件費への分配は「最低水準」続く大企業　儲けは何に消えたのか？　　　　：東京新聞 TOKYO Web

2023年最後の取引となった大納会の29日、東京株式市場は日経平均株価（225種）が前年末に比べて7369円67銭高い3万3464円17銭で取引を終えた。年末の株価としては過去最高だった1989年以来、34年ぶりの高値となった。業績好調な大企業は株式市場をけん引した半面、稼ぎを人件費に回す割合「労働分配率」は4割ほどと過去最低の水準だ。識者は「大手企業は賃金に回せる余裕がある」と指摘する。（押川恵理子）労働分配率　企業の生みだした付加価値が、どれだけ働く人に還元されているかを示す割合。高いほど働く人への配分が手厚いと言えるが、高過ぎると経営を圧迫する。本紙は財務省の法人企業統計（金融、保険業を除く）をもとに、人件費を付加価値（経常利益、人件費、減価償却費などの合計）で割って、分配率を算出した。ほかに、経常利益の代わりに本業のもうけである営業利益を使う算出方法や、雇用者報酬を国民所得で割る

ko2inte8cu 2023/12/30

日銀が日本一の大株主になっている、官製相場の値なんて、実態を反映している訳がない。来年は、日銀は正常化を狙うだろうが、政治的に絶対に無理。経済の復調は戦争終結を待つしかない。 ●経済 ●労働 ●株

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成田空港ジェットスター国内線がストで１５便欠航｜NHK 首都圏のニュース

成田空港では29日、国内線の利用客も2万７０００人余りと期間中、最も多くなる見通しです。一方、労働組合が時間外労働の賃金の算出方法に誤りがあり一部が未払いになっているなどとして、1週間前からストライキを実施している、成田空港が拠点のＬＣＣ＝格安航空会社﹁ジェットスター・ジャパン﹂は29日、この影響で合わせて15便の国内線の欠航を決めています。成田空港では新千歳や旭川などとの間を結ぶ便の欠航を周知していました。労働組合は来月7日までストライキを続ける方針で、会社は利用客に最新の運航状況を確認するよう呼びかけています。運航する便の搭乗客からは﹁欠航にならず良かったが、パイロットなどは重要な仕事をしているので早く交渉がまとまり、通常の運航に戻ってほしい﹂といった声が聞かれました。

ko2inte8cu 2023/12/29

円安インバウンドウハウハかと思ったら、しょっぱい業界やな

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全国の公立学校で3000人余の教員不足教職員組合が調査 | NHK

教員不足が課題となる中、全国の公立の小中学校や高校で、2023年10月時点で少なくとも3000人余りの不足が出ているとして、調査した教職員組合は﹁今までになかった数で深刻な事態だ﹂と指摘しています。調査は全日本教職員組合が行い、教育委員会もしくは組合員から回答が得られた都道府県と政令指定都市、合わせて44の教育委員会の結果をまとめました。それによりますと、2023年10月1日時点で、各教育委員会の計画に対する教員の不足は、 ▽小学校で1611人と最も多く ▽中学校で765人と続き、公立学校で少なくとも3075人となりました。理由は、 ▽病気による休職が510人 ▽産休や育休が441人 ▽途中退職が110人などとなっています。 2022年10月の調査でも回答した27の教育委員会に限定して比較すると、不足は率にして37％増加していました。回答では、 ▽小学校で﹁担任が2か月以上不在

ko2inte8cu 2023/12/29

やっぱ、組合が弱い業界は、待遇がダダ下がりするわな。

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日本のドル建てGDP 去年世界全体に占める割合が過去最低に | NHK

2022年の日本のドル建てのGDP＝国内総生産が世界全体に占める割合は4.2％と、統計が比較可能な1980年以降で最も低くなりました。円安で、ドルに換算した場合のGDPが目減りしたことが影響しました。内閣府のまとめによりますと、2022年の日本のドル建ての名目GDPは4兆2601億ドルと、2021年よりも7700億ドル余り減りました。円建てでは、2021年から1.3％のプラス成長でしたが、外国為替市場で円安が進んだことでドルに換算した場合のGDPが目減りしました。 GDPの規模はアメリカ、中国に続く3位のままですが、世界全体のGDPに占める割合は、2021年を0.9ポイント下回り4.2％と、統計が比較できる1980年以降で最も低くなりました。4位のドイツとの差も0.2ポイントまで縮まりました。また、国民1人当たりのGDPは、前の年より5900ドル余り減って、3万4064ドルとなり、

ko2inte8cu 2023/12/26

弊社は、外国人の求人応募がパタっと消えた。円建てでは給料が安すぎる。国籍問わず専門職の確保が厳しい。みんな株高でウハウハのアメリカにいっちゃう。一応の英語力があると、そら給料考えて国境超えるよな ●円安 ●インフレ ●労働 ●経済 ●株

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パソナ派遣社員、国委託業務で個人営業　7万5千社の情報持ち出しか：朝日新聞デジタル

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ko2inte8cu 2023/12/26

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連合最低賃金 2035年までに時給1600円超えを政府目標上回る | NHK

労働団体の連合は企業が労働者に最低限、支払わなければならない最低賃金について、2035年までに時給1600円を超える水準まで段階的に引き上げる目標を掲げる方針を固めたことがわかりました。賃上げの機運が高まる中、政府の目標を上回る水準を掲げ、格差是正につなげたい考えです。最低賃金について連合は2006年以降、「だれでもどこでも時給1000円」をスローガンに掲げて厚生労働省の審議会で国や企業側と議論を続け、ことし初めて全国平均の時給は1000円を超えました。このため連合は新たな目標の検討を進めてきましたが、12年後の2035年までに時給1600円を超える水準まで段階的に引き上げる目標を掲げる方針を固めたことがわかりました。 EU＝ヨーロッパ連合の基準を参考に引き上げるもので、政府がことし8月に表明した2030年代半ばまでに全国平均を時給1500円に引き上げるとする目標を上回ります。連合

ko2inte8cu 2023/12/21

2035年、、、ひとまわり先の未来。なんだかな〜、やってます感だけ ●労働 ●連合 ●政治

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取材メモ流出　NHKが協力者に謝罪　「匿名情報公表で放送中止」 | 毎日新聞

NHK子会社の派遣スタッフが、首都圏局の記者が作成した取材メモを流出させた問題で、NHKの担当者が14日、若年女性を支援する一般社団法人﹁Colabo︵コラボ︶﹂︵東京都新宿区︶の事務所を訪れ、仁藤夢乃代表らに謝罪した。仁藤さんによると、コラボが今回の取材に協力したにもかかわらず、情報の流出により放送できなくなったという。NHK首都圏局コンテンツセンターの佐々木貴志センター長は﹁流出は、報道機関としてあってはならない。大変申し訳ない﹂と謝罪した。この日、面談は非公開で行われた。面談後、仁藤さんは取材に応じ﹁この問題はコラボや女性支援全体への攻撃の一環でおきた。単なる文書管理が甘かった、という問題で矮小︵わいしょう︶化しないでほしいと要望した﹂と明かした。仁藤さんによると、番組の放送について、NHK側は﹁本来匿名であるはずの情報が公表された時点で放送できない﹂と説明したという。

ko2inte8cu 2023/12/14

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「暇空茜」にNHKの取材メモを流出させた犯人は子会社の30代派遣「テロップ係」だった　「年間100人くらい辞める、終わっている会社なので」 | デイリー新潮

ko2inte8cu 2023/12/02

なんだか、失うものがもともと少ない「無敵の人」という印象を与えるが、社会への怨恨的な動機はないと思う。だが、即バレることが確実な犯罪を決行した点では、思想的・信仰的な強さがある。なんとも不可解

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ことし賃上げした企業89.1％平均賃金も月額9437円引き上げ | NHK

全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした割合は89.1％と、去年を3ポイント余り上回ったことが厚生労働省の調査でわかりました。1人当たりの平均賃金も月額9437円引き上がっていて、現在の形で調査を始めた1999年以降で最も高くなっています。厚生労働省は全国の従業員100人以上の企業を対象に毎年、賃金の引き上げの状況を調べていて、ことしは対象の52％に当たる1901社が回答しました。それによりますと、ベースアップや定期昇給などでことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした企業は89.1％で、去年を3.4ポイント上回りました。賃金を引き上げた企業の割合が前の年を上回るのは2年連続です。産業別でみると賃金を引き上げた、または引き上げるとした企業の割合が最も高いのは、 ▽﹁建設業﹂で99.7％次いで ▽﹁製造業﹂の97.4％となっています。一方で、最も低かった

ko2inte8cu 2023/11/28

実質賃金の踏ん張りどころではあるが、これはこれでインフレ要因になるので、イタチごっこか。戦争終結が鍵やな

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