タグ

関連タグで絞り込む (108)

タグの絞り込みを解除

仕事に関するkoukicksのブックマーク (83)

  • パワポ生成AI 自動プレゼン生成ツール

    ■プレゼンテーションタイトル ・会社名 ・所属 ・氏名 ・2023/12/21 ■目次 ・企画の概要 ・課題 ・提案内容 ・実施要領 ・予算 ・期待できる効果 ・スケジュール ・懸念点 ■企画の概要 ・企画のコンセプト ■課題 ・提案の背景 ・解決したい課題の定義 ■提案内容 ・課題の解決方法 ■実施要領 ・実施する対象範囲(スコープ) ・チーム体制(役割分担) ・やらないことリスト ■予算 ・実際の予算 ■期待できる効果 ・損益シミュレーション ・定量目標 ・定性目標 ■スケジュール ・準備期間 ・実施期間 ・評価方法 ■懸念点

    パワポ生成AI 自動プレゼン生成ツール

  • 1on1の「話したいことは特にないです」を解決する ~ 共感から始まる関係性改善のススメ ~ / How to solve rejection on 1on1


    1on1でコミュニケーションに困ったことはありませんか？ 部下が何も言ってくれない。気まずくなる。etc... これ本当につらいんですよね。世界に取り残されたような気持ちになります。 今回は、そんな孤独感を解消して、会話が続くようになるための方法をお話しします。 対人不安を抱えている方、いかがですか？ コミュニケーションのプロもやっている、関係性を構築する基礎をお伝えします。まずはご覧ください。
    1on1の「話したいことは特にないです」を解決する ~ 共感から始まる関係性改善のススメ ~ / How to solve rejection on 1on1

  • 「勝手に学ぶ人」と「期待されて学ぶ人」の差が埋められない｜柴田史郎


    ここ1年ぐらい感じていた﹁学びに関する格差﹂の話を書く。 最初にまとめ・勝手に学ぶ人は、自分の周囲にある﹁学びに使えそうな仕事﹂を探して自分の仕事にすることを繰り返す ・期待されて学ぶ人は、上司とかの期待に応えて新しいことを学ぶ ・﹁勝手に学ぶ人のスピード﹂＞﹁期待されて学ぶ人のスピード﹂なので、格差が開いていく ・﹁早く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け﹂が実現できない ・勝手に学ぶ人を止める理由も見つからない ・困ったなあ︵解決策わからない︶ では詳細を書いていく。 勝手に学ぶ人‥自分の周辺にある﹁誰も手をつけてない仕事﹂を発見し、自分の学びに利用するそれぞれが自分の担当範囲の仕事をしているとする。 それぞれが自分の担当範囲の仕事をしている勝手に学ぶ人は、﹁誰も手をつけてない﹂かつ﹁自分の学びになりそうな﹂仕事を自ら発見して、自分の仕事として取り組む。 勝手に学ぶ人
    「勝手に学ぶ人」と「期待されて学ぶ人」の差が埋められない｜柴田史郎

  • 問題職員の正しい辞めさせ方　1/10


    2023/1/2　part5を全体的に修正。出身会社について追記。 part10を全体的に修正。最後に加筆あり。 前職を辞めて1年以上が経った。そろそろ事業会社で働いてみようと決心したところで、キャリアの棚卸しをしてみようと思った。 私は、新卒で人材広告の営業会社に入った。その次は転職支援の仕事をしていた。いずれも管理職になって、いくつかのチームをマネジメントする立場になり、二番目の会社を数年後に退職してからは個人事業主になって、ひょんなことから地方自治体︵市役所︶に転職した。 そこを辞めてからは、幾ばくかの退職金を元手に、フリーランスをしながら自由な毎日を送っていた。今でも個人でコンサルの仕事を請けたりする。学生時代を懐かしんで、マクドナルドのクルーに応募して働いてみたりもした。 人生の休息はたっぷり取ったし、そろそろ本気で再就職を目指そうかと考え始めたところ、職務経歴書を書かねばならな
    問題職員の正しい辞めさせ方　1/10

  • ドラクエ人生論 – 愛の日記


    先日ツイッターで、ドラクエにたとえて人生を語ったら、皆さんにまとめて頂いたり、記事にしていただいたりしていたので、いまさらですがネタ的に自分のブログにも転載しておきま～す。 男だったら、* ドラクエやりおわったら、自分のレベルをあげて呪文のかわりに英単語覚えてゴールド稼いで別の大陸に行くだろ、フツー。 レベル1のときから住んでいる町から出ないで良いのか？ その町から出られないのは、ふつうは仕事や家族の問題ではなく、自分のレベルが低いからだ。 子供の頃はドラクエでワクワクするハートがあったのに、本当の自分の話になると﹁できない、やりたくない﹂とか言われても、信じられないね。 快適な生活を送ってるのは、スライムばっかり倒してるからだろ。 戦わないやつに会心の一撃は出せない。 呼んでもらえないと旅に出られないやつぁ、いつまでたってもルイーダの酒場でレベル1だよ。 仕事を頼まれたら、お城の王様に用

  • 重大事故の時にどうするか？｜miyasaka


    ヤフー時代の部下から突然メッセンジャーが。 ﹁以前宮坂さんが緊急対応時に残して頂いた言葉を今度セミナーで使っていいですか？﹂ と。 リーダーの仕事はいっぱいあるけどなかでも大きな仕事の一つは重大事故の発生の時の陣頭指揮。平時は部下で回せるようにするのがマネジメントだけど、危機の時まで部下にまかせるわけにはいかない。 お恥ずかしながらヤフー在職中の22年で何度か重大事故を起こし関係者の人に多大な迷惑をかけてしまった。その度にその陣頭指揮をとった。 結果的にヤフーのなかでもっとも深刻な事故対策をやった人の一人じゃなかろうか。そのなかからノウハウ的なものがたまってきたものを部下にメモしておくってあげたものを彼は覚えていてくれたらしい。 彼いわく危機対応の時にすっごく役にたって指針になったといってくれて送ってくれた。 ひょっとしたら他の人にも参考になるかとおもって︵若干訂正してますが︶ここに残して
    重大事故の時にどうするか？｜miyasaka

  • 「エクセルを使ったお仕事」の入社試験問題を作ってみました | 小さな会社のための DIYシステム工房


    こんにちは、エクセル使いこなし隊 隊長の吉井良平です。 採用試験問題が流出?!コレが実際に使われている﹁Excelスキルのテスト﹂だ ︵キャリタスPRESSさん︶という記事を読んで、自分でも作ってみたくなって、入社試験問題を作ってみました。 応募要項に﹁エクセルが使えること﹂と書いてあって、面接で﹁ハイ、使えます﹂と言っていても、実際に採用してみたら実は全く使えなかったという笑えない話もあります。 なので﹁エクセルを使ったお仕事﹂であれば、入社時に試験をしておくのは、一つの手ですよね。 採用担当者の方で、問題を作るのが大変な方は、私が作った入社問題をアレンジして使っていただければと思います。 また、仕事を応募される方も、このテストで満点取れば﹁エクセルが使える！﹂と胸を張って言って良いと思いますので、トライしてみてくださいね。 初級編 一口に﹁エクセルを使ったお仕事﹂と言っても、ほぼ出来上
    「エクセルを使ったお仕事」の入社試験問題を作ってみました | 小さな会社のための DIYシステム工房

  • 有給消化中に、転職先の会社で働いてもいい？


    転職が決まりました。現在の会社で今月末まで働いた後、新しい会社へは来月の1日に入社します。同時に、来月いっぱいは前の会社の有給消化にもあてる予定なのですが、問題はないでしょうか？ 有給消化中に転職先に入社することを禁じる法律はありません。二重就労の禁止規定を設けている会社は多くありますが、それは本来の業務に専念させるための規定です。退職を前提とした有給消化中の転職は、前の企業︵在職企業︶と転職先の了解があれば、二重就労の禁止規定に抵触することはありません。ただし、必ず、両社の就業規則は確認するようにしておきましょう。 また、社会保険の手続き上、前の会社には有給消化中に、転職先に入社することを申し出る必要があります。なぜならば雇用保険に二重加入することはできず、退職を待たずに雇用保険の資格喪失手続きを行ってもらう必要があるからです。ちなみに、健康保険と厚生年金は、原則は、どちらか一方を選択す

  • 国のクールジャパン戦略の最新状況 - 内閣府

    平成30年3月1日update Table of contents 1 2015 l l l l l l 1 (H25.12) 2 (H26.3) 3 (H26.6) 4 (H26.10) 5 (H27.3) H29.7.21 H29.8.21 • • • • • • 6 (H27.6) 7 (H27.8) 8 (H27.10) 9 (H28.11) 2017 10 Ø Ø WCS project758 88 Ø WCS WCS Ø 75.00% 56.60% 23.15% 12.00% 24.06% 11.11% 9.00% 21.23% 2.78% 0.00% 0.94% 0.00% 27.00% 28.30% 10.19% 11.00% 10.85% 5.56% 7.00% 7.08% 12.96% 13.00% 10.38% 18.52% 10.00% 20.28% 16.67%

  • 初めてベンチャーに転職する時の給与・待遇についての考え方 – 厳選スタートアップ転職・副業ならアマテラス


    大企業からベンチャーに転職すると、最初の年収はダウンすると覚悟すべき、良くて現状維持。お金・役職は後から付いてくる。 ベンチャーでの給料水準がわからないのですがどのくらいを想定すればよいのでしょうか？　という質問をよくいただきます。 毎月30-50社の日本のベンチャー/スタートアップCEOと打ち合わせをしている私の肌感覚でいえば、一般的にはおおよそ以下のような給与水準です。20代後半～30代半ばで将来の幹部候補の中途採用人材という前提です。 Seed/Earlyフェーズでは気持ち程度の報酬　+　ストックオプション 起業から3.4年以内くらいのいわゆるシード、アーリーフェーズでは最低限の生活ができる程度の収入か、せいぜい600万円程度+ストックオプションです。 “魔の川”を乗り越えるフェーズとも言われます。“魔の川”とは、アイデア︵シーズ︶をサービス、プロダクトにする間に存在するギャップ︵障
    初めてベンチャーに転職する時の給与・待遇についての考え方 – 厳選スタートアップ転職・副業ならアマテラス
    koukicks
    koukicks 2018/02/01
    金額大小は置いといてマインドは参考に。
    リンク

  • 焼き芋屋に夏は何してるのか聞いたら「ベガスでポーカーしてる」ことが判明 - イーアイデム「ジモコロ」


    こんにちはー！ ライターの社領エミです！ いや〜、寒いですね〜〜〜！！！ ブルブル！40年に一度の寒波が訪れたこのクソ寒い冬、みなさんいかがお過ごしですか？ 私はと言いますと、この寒い時期限定のめちゃめちゃ美味いアレを心ゆくまま堪能して、楽しい冬を過ごしております！ それは…… これ！ 焼き芋屋さんって夏はやってんのか、めっちゃ気になりません……！？ 冬が終わるとパタッと姿を消す焼き芋屋さんですが、夏場は一体何を……？ 夏場だけある職業といえば、金魚すくいやたこ焼きのようなテキ屋、あるいは海の家とかですが、そういう所で働いてるんでしょうか。はたまた、普通にアルバイト？ いや、あるいは働いてなかったりして……？ もしかして焼き芋屋さんって、冬の稼ぎだけで1年中過ごせるスゴイ職業だったりして……！？ 気になる〜〜〜！！！ というわけで、焼き芋屋さんの夏場の裏の顔を、実際に聞いてみることにしま
    焼き芋屋に夏は何してるのか聞いたら「ベガスでポーカーしてる」ことが判明 - イーアイデム「ジモコロ」
    koukicks
    koukicks 2018/01/30
    閑散期に別のはまる仕事をするというのは合理的だが、まさか焼き芋とポーカープロとは。
    リンク

  • 今、日本のIKIGAI（生き甲斐）が世界ですごいことになっている？ - BeMyselfLife’s diary


    昨年︵2017年︶の初めあたりから、Instagram, Facebook, LinkedinなどのSNSで4つの輪が重なりあったベン図をよく見かけるようになった。↓が私が最初に見かけたもの。 でっ、この重なる赤い部分が、Purpose目的、つまり、﹁生きる目的はこの4つの輪が重なるところじゃない？﹂と表していて、これはなるほど～、よくまとまっているな～、と思っていた。 この4つの輪は、 LOVE (大好きな事) GREAT AT︵得意な事︶PAID FOR︵稼げること︶ NEED︵世界が必要としている事︶ だそうだ。 そして、日本語で表記された図もSNSなどで流れ始めた。↓ 企業の人事部での経験、人材育成、組織開発の仕事をしていると、“人は何の為に仕事をしているのだろうか？”という問いにいつも悩まされていた。そしてもちろん、自分の人生にも重ねて、これは大変悩ましく、ついつい目を背けてし
    今、日本のIKIGAI（生き甲斐）が世界ですごいことになっている？ - BeMyselfLife’s diary

  • 田端信太郎氏が語る、スマホ全盛期の今、マーケターが持つべきユーザー接点の考え方 —田端信太郎さん MARKETERS CAMP TOKYO vol.6 | すごい勉強会


    ﹁未来のCMOを目指すあなたに﹂という趣旨で、3か月間にわたり行われてきたMARKETERS CAMP TOKYO。 これまで、SNSライティングについてやWeb広告の今についてなど、さまざまな視点からマーケティングについて学ぶ会を開…﹁未来のCMOを目指すあなたに﹂ という趣旨で、3か月間にわたり行われてきたMARKETERS CAMP TOKYO。 これまで、SNSライティングについてやWeb広告の今についてなど、さまざまな視点からマーケティングについて学ぶ会を開催してきましたが、いよいよ最終回を迎えました！4月21日に行われた第6回目のゲストは、LINE株式会社上級執行役員の田端信太郎さん。 ﹁IT業界で知らない人はいない﹂とも言われているほどの田端さんは、リクルートを始め、NTTデータやライブドアなどさまざまな企業をわたり歩き、多くのメディアを立ち上げ、運用されてきました。 今回

  • 縫製工場を無料でIoT、「シタテル」のアパレル4.0構想 - WWDJAPAN


    インターネットを使った縫製工場のマッチングサービス﹁シタテル﹂を運営するシタテル︵熊本県熊本市、河野秀和・社長︶は、縫製工場のIoT(インターネット・オブ・シングス＝モノのインターネット化)プロジェクトをスタートする。同社は縫製工場に特別なセンサーを設置することで、工場の稼働率をミシン単位でデータ化できるシステムの開発を昨年11月からスタート。 稼働率などがひと目で分かるアプリの開発も同時並行で進めており、完成後は工場のIoT化と管理ソフトは基本的に 縫製工場に無償提供する予定。実現すれば小規模な事業者が多く、IT化などの設備投資が遅れていた縫製産業にとって、大きな後押しになりそうだ。 ﹁シタテル﹂は河野秀和・社長が熊本市で、同サービスを運営する同名のシタテルを14年3月に創業。アマチュアの手芸や服作り愛好家をターゲットに、小ロットでも対応できる縫製工場を探し出すインターネットサービスとし
    縫製工場を無料でIoT、「シタテル」のアパレル4.0構想 - WWDJAPAN
    koukicks
    koukicks 2017/05/22
    縫製工場のシェアリングエコノミーは知らなかった
    リンク

  • 「原宿がおかしくなってきたのは、2006年から」米原康正氏が今の原宿に覚える危機感

    『egg』『smart girls』などの創刊に携わり、クリエイティブディレクターとして活躍する米原康正氏と、きゃりーぱみゅぱみゅなどが所属するアソビシステム代表の中川悠介氏。原宿を中心に、東京のカルチャーを牽引してきた2人が対談を行いました。「インバウンド」という言葉がいたるところで使われるようになった今、世界から見た東京のカルチャーについて彼らはどう考えているのでしょうか。 『egg』から『smart girls』へ 中川悠介氏（以下、中川）：今日は、yONEちゃん（米原康正氏）にメインでどんどんしゃべってもらえればなと思っております。 米原康正氏（以下、米原）：了解です。 中川：まず第1歩目としては、yONEちゃんと原宿。 アソビシステムをつくった当時から、yONEちゃんと一緒にやらせてもらっているんですが、まずは原宿の今のカルチャーを一緒につくったといっても過言ではないyONEちゃ

    「原宿がおかしくなってきたのは、2006年から」米原康正氏が今の原宿に覚える危機感
    koukicks
    koukicks 2017/05/14
    [[［中国］［裏原宿］［原宿］]長いけど非常に面白い書き起こし。
    リンク

  • 外資系コンサルタント流・情報整理術「新聞やニュースをみるよりも、その道のプロ3人に話を聞け」


    極限までモノや情報、人付き合いを減らす﹁ミニマリスト﹂と呼ばれる人たちが増えているという。﹁捨てる﹂ことでどんな効果があるのか。達人に聞く。29歳でマッキンゼー最年少役員に テレビやインターネットのニュースは見ない、新聞や本も読まない、SNSもしない――情報が氾濫する世の中だからこそ並木裕太氏は意識的に情報を遮断している。 並木裕太●フィールドマネージメント社長。1977年、ベルギー生まれ。慶應義塾大学経済学部卒。ペンシルベニア大学ウォートン校でMBA取得。2000年マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社に入社後、09年に独立。16年3月からJリーグの理事に就任した。 並木氏は経営コンサルタントとして2000年にマッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社に入社。29歳のときに最年少でアソシエイトパートナー︵役員︶に昇進した。その後、09年に独立し、フィールドマネージメントの代表を務める。
    外資系コンサルタント流・情報整理術「新聞やニュースをみるよりも、その道のプロ3人に話を聞け」

  • 高橋飛翔ブログ


    本日、トヨタ自動車などが出資する未来創生ファンドやSBIグループなどから、総額15億円の資金調達を実施したことを発表しました。これまで調達してきた金額は合計3億5千万円程度なので、ナイルとしては初めての、いわゆる﹁大型資金調達﹂となります。 良い機会なので、なぜ私がナイルという会社を起業し経営してきたのか。そして、今後どのように事業を展開し、何を実現しようとしているのかについて書いてみようと思います。 死への想いと世界を変えられていない事実への葛藤 私が中学生の頃、祖母が亡くなりました。 祖母は小学校の教師で、葬儀には教え子の方など多くの人々が参列し死を悼んでくれました。多くの方が祖母を惜しみ、泣いてくれるのを見て、人が生きて思い出を人に遺すことの尊さを私は知りました。 一方で、感じた恐怖もありました。それは、﹁いつか残された人々に忘れられてしまうこと﹂の恐ろしさでした。おこがましいかもし
    高橋飛翔ブログ

  • 会社は真面目に経営されるほど「学習しない組織」になってしまう | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）


    doda X︵旧‥iX転職︶は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 世界的な大企業、いわゆるビジョナリーと言われる企業では、この30年ほど﹁学習する組織﹂をどのようにして創るかということが、大きなテーマとして扱われ続けてきました。 生き残る種とは、最も強いものではない。最も知的なものでもない。それは、変化に最もよく適応したものである︵チャールズ・ダーウィン︶ 変化が激しい時代において、﹁企業や組織に集う人同士が学び、変化し続けることこそ重要である﹂という認識は多くの人が賛同するものではないでしょうか。 ところが、この点を多くの現役ビジネスパーソンや経営者と議論していくと、実は下図に示すようないつも慣れ親しんだ企業の運営体制こそが、実は﹁学習しない組織﹂にとても陥りやすいという衝撃的な指摘が
    会社は真面目に経営されるほど「学習しない組織」になってしまう | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）

  • 「新しい働き方」を選ばないと、生き残れないのだろうか。


    ﹁新しい働き方﹂がもてはやされているが、果たして﹁新しい働き方﹂とは一体どんな働き方を指すのだろうか。 — ﹁新しい働き方﹂と聞いて思い浮かべるのは副業、フリーランス、起業といったところだろう。 これら3つに共通することは、﹁会社に依存せず、個人の力で勝負せよ﹂というメッセージである。 ﹁ごもっともだ﹂ ﹁待ってました﹂ ﹁やっと実力を発揮出来る時代が来た﹂ と思う強者もいるだろう。 ただ大半の人は ﹁恵まれた環境だから、そんなことが言えるんだ﹂ ﹁頭ではわかっているけど、実際行動に移すのは無理だ﹂ ﹁能力の高い一部の人間にしか、そんなことはできない﹂ と、不安と焦燥感にかられるのではないだろうか。 そもそも、なぜ私たちは新しい働き方を目指さなければいけなくなったのか。今までの働き方では、本当に生き残れないのだろうか。 時代の流れには逆らえない ほんの数十年前、﹁ジャパン・アズ・ナンバーワ
    「新しい働き方」を選ばないと、生き残れないのだろうか。

  • 原価計算の基礎と基本について全力でまとめてみる - ゆとりずむ


    我が国の製造業の競争力は、技術力のみによって得られたものではなく、独自の発展を遂げてきた生産管理・原価管理に対する知識が、その大きな源泉となってきました。 生産管理は﹃カイゼン﹄﹃カンバン方式﹄などを代表に、実務に即した豊富な資料が存在します。一方、原価管理については、学術論文や簿記検定の対策本などについては豊富にあるものの、﹃工場の原価担当者になったら何をすべきなのか？﹄といった観点から纏められた資料には、ほとんどありません。これは、多くの関係者にとっての不幸です。 そこで、過去の経験の中から、広く実務に即した形で﹃考えるきっかけ﹄となるものを、書いてみたいと思います。そこで今回は、基礎となる﹃原価計算とは何か？﹄という点について、 概念として分かりづらいもの 実務上重要なポイント を中心にまとめてみたいと思います。詳細な計算方法等は省略致しますが、簿記検定受験者にとっても役に立つ内容も
    原価計算の基礎と基本について全力でまとめてみる - ゆとりずむ
  • 1 2 3 4 5 次のページ

お知らせ

もっと読む

公式Twitter

  • @HatenaBookmark

    リリース、障害情報などのサービスのお知らせ

  • @hatebu

    最新の人気エントリーの配信

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス

  • App Storeからダウンロード
  • Google Playで手に入れよう
Copyright © 2005-2024 Hatena. All Rights Reserved.