在宅勤務は権利かさぼりかでヤフー内紛
反発も何のその 会社で仕事をするのがいやなら辞めろと母親たちに命じたメイヤー Pascal Lauener-Reuters マリッサ・メイヤーが経営難に苦しむヤフーのＣＥＯ（最高経営責任者）に就任したのは昨年７月のこと。このときすでに10月の出産予定を公表していたメイヤーだが、就任にあたって自分のオフィスに託児所を作っていたことが最近になって明らかにされた。 費用は彼女が自腹で払ったという。だが問題は、この事実が報じられる直前、彼女が社員の在宅勤務を禁じる通達を出して社内で大きな反発を招いていたということだ。 37歳のメイヤーは、彼女が「ヤフーズ」と呼ぶ社員に向けた通達の中で、仕事はオフィスで行わなければならず、それが「できない」または「したくない」なら会社を辞めるべきだとした。 グーグルの元副社長で、ヤフーでは５年間で１億１７００万ドルを受け取る予定の彼女だが、こうしたダブルスタンダード
大前研一「企業は大卒じゃなく高卒を採用して4年間丁稚奉公やらせた方がいい」
■編集元：ニュース速報板より「大前研一「企業は大卒じゃなく高卒を採用して4年間丁稚奉公やらせた方がいい」」 1 みやこさん(大阪府) :2011/02/08(火) 18:04:38.76 ID:oMINotYj0● ?2BP 大学の数が増え、学生の質の低下が叫ばれているが これから企業は学生をどういった方針で採用すればいいのか。大前研一氏が提案する｡ 大学受験シーズンを迎え、私が受験生にアドバイスをするとしたら、大学は偏差値や知名度ではなく 実務を教えてくれるかどうかで選べ、ということだ｡ この国を出ても役に立つ実務、海外で活躍できる職能少なくとも「語学」「IT」「財務」は必須のスキルだし、 リーダーシップや世界の政治経済の動きを肌で知ることも重要を徹底的に教えてくれる大学に入らなかったら、4年後の就職活動は地獄だと思う。 なぜなら、現在の就職ミスマッチが改善される見込みは
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