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給食停止のホーユー「人権無視」経営…外国人実習生に月給1万円→解雇、代金不払い

ホーユーのHPより全国の約150の学校や寮、官公庁などの給食・食堂運営を手掛ける株式会社ホーユーが経営悪化に伴い一部施設で事業を停止し、給食・食事の提供を受けられない施設が続出している。そのホーユーがベトナム人女性の技能実習生を最低賃金以下の3カ月で約3万円、月給換算で月1万円ほどで働かせ、この実習生から待遇改善を求められた直後に解雇していたことがわかった。2020年7月6日付時事通信記事によれば、ホーユーと実習生の受け入れ窓口となっていた監理団体は連名で、この実習生が行方不明になったとする虚偽の書類を作成し、監理団体がベトナムの送り出し機関から違約金を受け取っていたという。ホーユーをめぐっては従業への賃金未払いや納入業者への代金未払い、給食・食堂運営業務を受託する施設との連絡遮断、適正金額を大幅に下回る格安での受注なども判明しており、その企業体質が問題視されている。 1994年創業のホ

kuronama2404 2023/09/12

“要は典型的なブラック企業で、経営が杜撰だったという一言に尽きる”

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『タバコ休憩が許されてアイスを食べる休憩が許されない理由』ってなに？

リンクライブドアニュース社内でアイスを食べた新入社員を注意法務部に密告される事態に - ライブドアニュース男女4人の新入社員が研修室内で、小休憩で談笑しながらアイスを食べていた。新入社員研修の担当者は﹁アイスは少し違うんじゃないかな？﹂と注意。すると注意したことを法務部に﹁密告﹂されてしまい、ひと悶着あったという 652 users 6363 Childish Teacher @TeacherChildish 社内でアイスを食べた新入社員に注意した上司には﹃タバコ休憩が良くてアイス休憩がダメな理由﹄を聞きたいです。タバコよりアイスの方が健康的ですし、周囲への迷惑度もアイスの方が軽いのではないでしょうか。アイスを食べてるくらいで注意するなら、1日に何回もタバコ休憩する人を注意すべきかと。 2020-05-25 15:55:21

kuronama2404 2020/05/26

大抵の職場でお菓子は黙認されてると思うけど、アイスはその性質上から隠れて食べるのが難しいから槍玉に挙がりやすいのかな。残業中にカレー臭漂わせるものを食するのに比べたら全然OKだと思う。

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定年後再雇用「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」日本IBMの60代男性2人が提訴（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

定年前と同じ仕事をしているのに基本給を17万円に下げられ、ボーナスも支給されないのは、正社員との待遇に不合理な格差を設けることを禁じた労働契約法20条違反だとして、日本IBMで定年後に再雇用された60代の男性2人が4月1日、同社を相手取り賃金の差額など計2222万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。︻写真︼元ヤクザのうどん、福岡名物になる4月1日には、正社員と非正規社員の間であらゆる待遇について不合理な待遇差を禁止する﹁パート・有期雇用労働法﹂も施行された。4月以降の賃金の差額については、同法違反だとして、追加で請求する予定だという。定年前の10年間、2人は1000万円前後の年収だった。提訴後、東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開いた原告の杉野憲作さん︵62︶は﹁35年間必死で働いてきて、やっている仕事は35年の積み重ねがあるのに、定年後は新入社員の年収以下です﹂と現状を嘆

kuronama2404 2020/04/02

ブコメ見て納得したけど年功序列の弊害か…。

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阪急電鉄「働き方啓蒙」中づり広告「月50万円」に「不愉快だ」など批判、掲示とりやめ | 毎日新聞

阪急電鉄の中づり広告が批判を呼んでいる。働く人への啓蒙︵けいもう︶メッセージを掲載したものだが、﹁時代にそぐわない﹂﹁不愉快だ﹂といった声が多く寄せられ、阪急電鉄は10日で広告をとりやめることを決めた。︻今村茜/統合デジタル取材センター︼問題視された広告は、阪急電鉄が神戸線など3線で各1編成の車両を﹁はたらく言葉たち﹂という書籍から抜粋したメッセージ広告で埋めた﹁ハタコトレイン﹂。阪急電鉄と、同著を発行したコンサルティング会社・パラドックスの共同広告事業だ。1～8両目の車両すべての中づり広告が﹁毎月50万円もらって毎日生きがいのない生活を送るか、30万円だけど仕事に行くのが楽しみで仕方がないという生活と、どっちがいいか。　研究機関研究者80代﹂﹁私たちの目的は、お金を集めることじゃない。地球上で、いちばんたくさんのありがとうを集めることだ。　外食チェーン経営者40代﹂な…

kuronama2404 2019/06/11

言いたいこと全部ブコメに書いてあった、　月給いくらでも良いけどまず自分の仕事を好きになる思考転換を試みるのが一番重要なんじゃないかと思う。ダメな物はダメだけどね。

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新卒で入った会社をクビになった退職RTA:57日 - 鰤切手

今振り返ってみたらもっといいやり方があったなぁと考えてます。例えば残業代は2年さかのぼって請求できるから2年間まずは勤めてみて社内の改善を頑張るとか。改善できなさそうなら第二新卒でどこか就職するとかいろいろやり方は思いつく。この会社からは社会の厳しさというか会社でうまくやっていくのがどれだけ大変か学べたので次頑張りたいと思います。本題の方、どうぞ。お品書き残業代は出さないぞいブログ、ばれるここにサインを刑事訴訟として訴えるからね社長からの電話その後3度目の労基残業代は出さないぞいいろいろな方から助言を頂き、試用期間が終わるまで労基には行かない予定でした。んで今朝出社すると﹁ちょっと来てもらえる？﹂と偉い方にいわれ、そのまま会議室に行きました。﹁なんだろ？昇進？昇給？いやいや、まだ試用期間やぞ﹂とワクワクしながらその人を待ちました。んで会議室でこんなことを。

kuronama2404 2019/05/27

衝動買いと同じ事でよっぽどの事情が無い限りその場で判断せずに一度持ち帰って冷静に考えるべき、でも新卒ならよく頑張った方だと思うよ。

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4月から“有給休暇の義務化”をご存知？会社がこんなことをしたら要注意！｜FNNプライムオンライン

4月1日から「有給休暇」が義務化されることをご存じだろうか？年間10日以上の有休があるすべての労働者は、これから会社側が最低5日の有休を消化させなければならなくなるという。出典：厚生労働省この記事の画像（10枚）対象となるのは「正社員」だけではない。次の条件を満たした「契約社員」や「パート・アルバイト」も含まれる。・入社後6か月が経過している「正社員」またはフルタイムの「契約社員」・入社後6か月が経過している週30時間以上勤務の「パート・アルバイト」・入社後3年半以上経過している週4日出勤の「パート・アルバイト」・入社後5年半以上経過している週3日出勤の「パート・アルバイト」（※出勤率が8割以上の人）これは昨年可決した「働き方改革関連法案」によって労働基準法の一部が改正されるためで、守らない会社は違法行為になり刑事罰が与えられることになる。条件を満たす正社員もアルバイ

kuronama2404 2019/03/07

“たとえば、100名の労働者について違反があれば、罰金の最大額は3000万円となります。”

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とある労働事件の審判で社長が『あ、うちは有休やってないので』とキッパリ「労働法を学ばないと経営者になれないような仕組みってできない？」

ささきりょう @ssk_ryo とある労働事件の労働審判で、私﹁それで、御社の有給休暇はどのくらい消化されてるんですか？﹂社長﹁あ、うちは有休、やってないので(キッパリ)﹂失笑の渦に巻き込まれる労働審判廷であった。 2019-02-20 01:01:06 ささきりょう @ssk_ryo 弁護士︵東京弁護士会︶、旬報法律事務所。労働者側で労働事件をやっています。日本労働弁護団幹事長︵2022.11~︶。ブラック企業被害対策弁護団顧問。不当懲戒請求事件原告。活動は東京近辺。なお、ここでの投稿は私の所属する弁護団や団体とは無関係であり、私的見解です。また、RTや﹁いいね﹂は常に賛同の意味とは限りません。bylines.news.yahoo.co.jp/sasakiryo/

kuronama2404 2019/02/21

冷やし中華で噴いた

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期間工の給与明細を一挙公開、工場で1年間働くとこれだけ稼ぐことができる

働きたくありませんでした。今もなお、口癖のようにつぶやいています。﹁働きたくない﹂。でも、生きていくためにはお金が必要でした。だけど、学歴も職歴もありません。それでも、それなりにお金を稼ぎたい。そんな無茶なお願いをかなえてくれる仕事が日本にはありました。こんにちは、自転車で世界一周をした周藤卓也@チャリダーマンです。150カ国と13万1214.54kmを旅した日々は過去の話。その旅が仕事にならないかと試した時期もありましたが、そうはうまく風吹くことなくタイムオーバー。その状態で踏みとどまったって、いつまでもやらないことは目に見えていました。そんな環境を変えたくて、期間工として働きに出ることにしました。きついという評判からすぐに辞めてしまうかと心配ばかりでしたが、何とか続いています。そこで気になるのはお金の話。期間工で1年働くとこれだけの金額になります。 ◆工場で働く 2017年9月から、

kuronama2404 2018/10/29

基本給は決して高くないけど色々手当てが貰えると手取りも良い額になるね、でもボーナスとかは無いのかな？

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1回5万円で出社いらずの退職代行が増加　「犯罪者のように上司に引き留められる」煩わしさを解消？ | AERA dot. (アエラドット)

EXITのウェブページには﹁あなたの退職を完全代行﹂の文字︵EXIT提供︶この記事の写真をすべて見る代表の新野さん︵右︶と岡﨑さん。ともに平成元年生まれ。︵﹁EXIT﹂提供︶総務省統計局が公表する労働力調査によると2017年の転職者数は311万人。過去5年をさかのぼると、年々増加傾向にある。”転職熱”が高まる中、あるサービスが話題になっている。︻写真︼﹁EXIT﹂を運営する2人はともに平成元年生まれ。﹁顔を出すのは初めて﹂だという﹁退職代行﹂。文字通り、退職に必要な会社との連絡を担うサービスだ。﹁リピートいただいているお客様もいますよ﹂。そう明かすのは退職代行サービス﹁EXIT﹂を運営する新野俊幸さん︵28︶と岡崎雄一郎さん︵29︶。新野さん自身もこれまでに3社を渡り歩く経験をしてきたが、退職時の引き留めや調整に苦労したことからサービスを立ち上げた。昨年春にサービスを開始し、5

kuronama2404 2018/07/31

“「その人がいなくなって業務が回らなくなるのであれば、それは個人の責任だけではなく会社にも責任がある」”

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亡くなった子をおなかに残して夜勤（大手小町（OTEKOMACHI）） - Yahoo!ニュース

妊娠をきっかけに仕事を辞める女性たちがいる。妊娠中の過重な働き方で、体調を崩したり、胎児が危険にさらされたりしたことが理由だ。子どもを産む手前で、仕事との両立を断念する女性たち。当事者に事情を聞いた。﹁シフトを急に変えるのは難しい。亡くなった子どもを取り出す処置は、次の休みに受けて﹂関東地方に住む20代の看護師は昨年春、上司の言葉に耳を疑った。勤務の間をぬって受けた妊婦健診で胎児の心音が止まっていると告げられ、慌てて職場に連絡した時のことだった。職場の人員はぎりぎり。みな目が回るほどの忙しさだった。結局、女性はその後数日間、亡くなった子どもをおなかに残したまま、いつもと同じように出勤し、残業も夜勤もした。﹁心が壊れそうだった﹂こうした職場の対応について、母子愛育会総合母子保健センター︵東京︶の中林正雄所長は﹁医学的には、妊娠初期であれば、すぐに処置しなくても、特に母体に問題はない。

kuronama2404 2018/07/31

男女関係なく休みたいときに休めないのがそもそもおかしいんだけど…。

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きまた会計事務所・（有）モンジュアソシエイト

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kuronama2404 2015/12/03

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AV出演を強要される被害が続出~ 女子大生が続々食い物になっています。安易に勧誘にのらず早めに相談を（伊藤和子） - エキスパート - Yahoo!ニュース

■好奇心で安易に誘いにのらないで。夏休みや春休みなどの時期、駅前などで若い女性をターゲットに、タレントにならない?グラビアモデルにならない?AV(アダルト・ビデオ)女優にならないか?という勧誘が盛んになるようです。好奇心で話を聞きに行き、タレント事務所に所属することになり、契約にあたってその条項にAVもOK等と言う項目がついてくることがあります。しかし、有名になるために少しだけならAVも大丈夫、などとサインすると、後々とんでもないことになります。やめたくてもやめられず、意に反してAVに出演し続け、ほとんどお金ももらえない被害が相次いでいます。私は20歳になったばかりの女子大生などがひどい被害にあっている事案の相談にのってきました。しかし、弁護士まで辿り着くのはごく一握り、かなり多くの若い女性が被害にあっているのではないかと思っています。AV出演自体を恥じ入り、誰にも相談できない

kuronama2404 2014/08/18

FBコメントとかも読んでみるとなんか素直に受け取れないね。

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すき家、驚愕の超社員管理体制　細かいすべての動きを秒単位で規定、間違うと叱責

8月6日、牛丼チェーン「すき家」を展開するゼンショーホールディングス（HD）は、2015年3月期の連結最終損益が、従来予想の41億円の黒字から13億円の赤字になる見通しだと発表した。売上高予想も従来の5379億円から5250億円に、営業利益予想も同159億円から80億円にそれぞれ下方修正した。その要因は、以前より問題視されてきたすき家の深夜の1人勤務「ワンオペ」廃止により、一部店舗が深夜営業を休止したり、店員を確保できず一時閉店に追いやられる店舗が発生していることによる。「『昼夜を問わず、生活のすべてを捧げて働き、生き残った者が経営幹部になる』というビジネスモデルが、その限界に達し、壁にぶつかったものということができる」 7月、すき家の労働環境改善に関する第三者委員会（委員長・久保利英明弁護士）はこのように指摘し、調査報告書でビジネスモデルの抜本的改革を迫った「ワンオペ」の早期解消や経営

kuronama2404 2014/08/13

"グループ憲章は“バイブル”に等しい。全員に配られる冊子は一つひとつにシリアルナンバーが打たれ、なくすことは許されない"

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「もうブラックと呼ばせない」ワタミ正念場　労働環境改善、新業態で再成長目指す＋（1/4ページ） - MSN産経ニュース

ワタミが深刻な業績低迷に苦しんでいる。居酒屋チェーンを中心とする主力の外食事業の売上高がピーク時の8割まで落ち込み、平成26年3月期の連結決算は上場以来初の最終赤字に沈んだ。今期は安価な大衆店から高収益の専門店業態への転換に本腰を入れる計画だが、一方で、サービス業の﹁要﹂である人材の確保難が行く手に影を落とす。業績を回復軌道に乗せるためには、デフレ環境下で成功した事業モデルから脱却するだけでなく、従業員の労働環境や﹁ブラック﹂の評価が根付いた企業イメージの改善も急務だ。　﹁３６５日24時間死ぬまで働け﹂という表現を改めた－。　ワタミは今月19日、ホームページ上にこうした﹁お知らせ﹂を掲載し、社員６０００人余りに配布している﹁グループ理念集﹂の改訂を明らかにした。理念集は創業者・渡辺美樹氏のメッセージをまとめた内部文書で、その激しい文言が、社員に過酷な労働を強いるブラック企業の証左だとみられ

kuronama2404 2014/06/01

"残念ながら、同条件でも居酒屋『和民』の募集では５人くらいしか集まらない"

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労働基準関係情報メール窓口

kuronama2404 2014/05/04

“氏名等を記入いただく必要はありません”

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中小企業ではスパスパ解雇してますよ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

世間では解雇規制の議論が盛り上がってきているそうですけど、何にせよ、日本社会の現実の姿からかけ離れた思い込みを前提に議論がされたのでは、あらぬ方向に走って行くばかりですので、 https://twitter.com/Sgt_Doraemon/status/315093544815697922 役に立たない人間を雇い続けなければいけない負担は中小企業には相当なもの。解雇できないから、簡単に雇用も出来ない。それはどこの国の中小企業なのでしょうか。多分、年間数十万件の労働紛争が労働裁判所にやってくるヨーロッパ諸国なんでしょう。少なくとも、私が日本の労働局のあっせん事案を調べた限りでは、こういうのが日本の解雇の現実の姿ですけど。・10185(非女)‥有休や時間外手当がないので監督署に申告して普通解雇(使は業務対応の悪さを主張)(25万円で解決) ・10220(正男)‥有休を申し出たら﹁う

kuronama2404 2013/03/24

事例多すぎで読み進めて行くとサイドバー部分の空白が気になって…。

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全小児科医が退職の意向　さいたま赤十字病院

さいたま赤十字病院︵さいたま市中央区︶で、小児科の常勤医師4人全員が退職の意向を示し、小児科の対応が必要なハイリスク妊婦の新規受け入れや、小児科専門外来への新規紹介患者の受け入れを一時中止する事態に陥っている。同病院は早期に後任医師を確保したい考えだが、全国的に小児科医不足が深刻化する中、めどは立っていない。同病院によると、小児科の常勤医は現在4人で、全員が今夏から秋までの間に退職を希望。病院側は引き留めているが、全員退職する可能性が高いという。退職の理由は明らかにされていない。持病や高齢などで出産時に危険が伴う﹁ハイリスク妊婦﹂は、未熟児を出産する場合も多い。産婦人科だけでなく小児科の対応も必要となるため、当面はハイリスク妊婦の新規受け入れは困難と判断した。小児科専門外来への新規紹介患者についても、長期診療が必要な患者に迷惑が掛かるとして、受け入れを一時中止している。5月下旬にはホ

kuronama2404 2012/06/08

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