[B! 仕事] longyangのブックマーク

おかしいと批難されているゲームの要素が開発内で指摘されない理由｜panke

Twitterのタイムラインを眺めていると、ゲームに関する感想で次のようなポストを見かけることがあります。〇〇がおかしいって、開発内で指摘する人誰も居なかったの？〇〇〇人も開発メンバーがいて、何で誰も指摘しないの？これまでゲーム開発の現場をいくつか見てきましたが、ユーザーから批難される要素がゲーム中に存在していることに開発内で誰も気づいていないということはほとんど無いように思えます。しかし、誰かしらがその要素に気づいていても、開発内で指摘されないことがあります。クリエイターなら、誰もがより良いものを作ろうと思っているはず……。なぜ誰も指摘を行わないのでしょうか。開発現場では、日々様々な仕様作成・アセット制作・実装業務等が進行しています。その中で各業務の関係者が内容をチェックするので、業務内容を批判する︵良いところ、悪いところを見分け、評価する︶ことは日常的に行われています。し

longyang 2024/07/19

ゲームに限らず。だからこそ素晴らしい作品は色んな意味で「神がかってる」と言いたくなるわけだ。

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「日程調整できれば方法なんてどうでもいいだろ」って思ってたら、色々な方向から怒られが発生した話。 - フジイユウジ::ドットネット

X/Twitterで、打ち合わせすることが決まった相手に「日程調整ツールURLから調整お願いできますかと言うのはダメだ、危機感が足りない」という煽りツイートを見かけたので、「僕は気にしないけど」と言ったら、さまざまな角度から反応が返ってきて驚いた。*1 僕としては「こんなくだらんことで危機感とか言って煽るなよ」くらいに思って、気軽に書いたものだったが、何人かのひとたちから「こんなメール送ってくるやつとは会うのをやめるし取引は絶対にしない」とまで言われて驚いたのですね。どうも日程調整というものはヒトの心の柔らかい何かに触れてしまう話題であるようです。日程調整の方法とかどうでもいいことで消耗してないで、サクッと日程調整することで双方の負担を下げた方が合理的であるとは思ってはいるのだけれど「強くイヤだという人が現実に存在するのだから、その気持ちを無視するのは合理的ではない」と考えて、見かけた

longyang 2024/06/03

逆鱗がそこら中にあるドラゴンは相手にしないのが生き残る方法かもね。どっちにしてもXだから攻撃的な物言いをする人も割といるのかも、という普段からの感覚も合わせると、気にしすぎても疲弊するだけかも。

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「東大卒はなぜ優秀か」「そりゃ自分が採用担当者だったら学歴フィルターもやるし、東大卒の採用はするわなあ」「逆にいうと地方では東大卒より信州大とか地方国立大が優秀とされる理由はこれか」

リンク日本経済新聞キャリア官僚合格、東京大学出身者が過去最少試験倍率は最低に - 日本経済新聞人事院は28日、2024年度春に実施した国家公務員総合職試験の合格者を発表した。合格者数は1953人だった。大学別にみると東大出身は189人で、12年度に現在の試験制度となって以降、過去最少となった。総合職試験の倍率は7.0倍で、23年度春の7.1倍に比べて低下し最低となった。女性の合格者は652人で合格者全体の33.4%を占め、過去2番目に多かった。出身大別では京大︵120人︶、立命館大︵ 36 users 336 ところてん @tokoroten お手伝い先の新人に﹁できるビジネスパーソンは、自らの仕事上の課題を、マックの隣の席の女子高生の雑談だとして友人に相談する﹂という話をした社会人において優秀かどうかは、本人の能力ではなく、人脈を活用してでも仕事ができるかどうかであり、ND

longyang 2024/05/31

世界で誰もやってないことを解決しようとしてたり起業家が新しいことする時に過去の人脈も総動員してことに当たるのはわかるしそれができる人は優秀だと思う。

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仕事の進め方がグダグダの会社はどうすればいいのか、「プロジェクトマネジメントの基本が全部わかる本」の著者に聞いてみた

仕事の進め方がグダグダの会社はどうすればいいのか、﹁プロジェクトマネジメントの基本が全部わかる本﹂の著者に聞いてみた﹁プロジェクトマネジメントの基本が全部わかる本﹂を執筆し、ご自身もプロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャーとして23年経験を積んできた橋本将功さん。橋本さんは、セミナーや著書でプロジェクトマネジメントについての知見を発信されていますが、今回 Agend であえてお聞きするのは﹁専門のプロジェクトマネージャーがいないグダグダになっている職場で、どう仕事を回していくか﹂。﹁うちの会社は仕事を回すのが下手﹂と感じている方にこそ読んでいただければと思います。

longyang 2024/05/10

すごく良い内容

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テレワークは若手の成長を阻害してるって話

komitsubo @komitsubo 最近痛感したのはやっぱり若い人にとってリモートワークは成長の阻害でしかないとう事。リモートワークでやっていたら何日もかかっていただろう問題が、出社しているだけでその辺歩いてる経験者が困ってると一緒に見てくれて問題を1時間とかで解決してたりするのをみるとホント思う。 2024-04-07 08:08:53 komitsubo @komitsubo 結局ググった所で自身の今抱えている問題に完全直結する解答を探すのは難しい。要求をどうまとめるかも、設計、実装をどうするかも、問題をどういうアプローチで解決するかや原因の推定も身近で経験者が一緒に同じものを見て考えて案をくれたり一緒に作ったりしてくれるのは莫大な経験値になる。 2024-04-07 08:14:25

longyang 2024/04/08

同意ではあるので、教育担当だったりバディ的な立場の人は一緒に出社するとか、何かしらあってもいいかもしれないとは思う

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【特集】 IT企業のリモートワークは今も続いているのか？完全出社必須なら62%の従業員が離職を検討

longyang 2024/04/05

新人育成はリモートだと辛そう。対面の情報量は侮れない。それ以外は非同期コミュニケーションの方が個々の効率は上がると思う。タスク管理の仕方が個人まかせなので出来ない人は訓練する必要があるが

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叱責で「帰れ」と言って若者が本当に帰っちゃった時に若者は「ほなら実際に帰って困らせてやろう」のつもりで行動してると思う

Kain @Anybody_Can_Do 叱責で﹁帰れ﹂と言って若者が本当に帰っちゃった時に﹁若者が状況を理解できずに言葉通りに帰ってしまった﹂と捉えてしまう人こそが認知の問題がある気がする。若者は﹁ほなら実際に帰って困らせてやろう﹂のつもりで行動してると思うのよね、大体は。 x.com/ichiipsy/statu… 2024-04-02 18:58:31 いっちー@バーチャル精神科医 @ichiipsy ﹁最近の若手は帰れっていうとほんとうに帰っちゃう、空気読めない子が多い﹂そんな話をされる。たぶん空気が読めないんじゃなくて、帰ることで理不尽な扱いを行動で示している。ある種の反骨精神なんじゃないかとも考える。 2024-04-01 19:44:00

longyang 2024/04/03

叱責には効果がないと思うが、生存者バイアスで、叱責されてそれを乗り越える事が成功条件だと勘違いしてるのだろう。実はそうじゃなかったのだと自分で気づいて変えるのは難しいだろうなあ

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働く上で「悪口を言わない」「愚痴で結束しない」というのがけっして綺麗事ではなくて、シンプルに大事なことなんだよな……

jñāna jñāna @ssssshinkansen 働く上で「悪口を言わない」「愚痴で結束しない」というのがけっして綺麗事ではなくて、シンプルに大事なことなんだよな…… 2024-03-24 22:32:48

longyang 2024/03/26

愚痴を言ってしまうことはあるが、周りに「そうそう！」とか乗ってこられたときは警戒するかな。「愚痴で結束」というのが難しくなる点は在宅ワークの良いところかもしれない。

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仕事出来なさすぎて会社人生終了確定してはや十数年。転職も叶わなかった

なので人生を家族愛に全振りしてる「お前みたいな奴がなんで妻子いるんだ！」とツッコミたい人はたくさんいるだろうが、不思議でもなんでもない結婚も子育ても社会性やステータスの予選突破した人間こそ成し遂げられる…なんてものじゃ決してないからだ俺は学生時代、作ろうと熱意を持って動いたら必ずすぐに彼女ができたタイプだ婚活もすぐに終了したでも会社員人生は終了している年功序列のJTCにあって平均的同期より出世は5年遅れた(異例らしい) 年収はようやく500万に到達したがきっと25年後に年収700万もいってないだろう味方は家族だけだ俺の実家で二世帯で暮らしているのでお金には困っていないそのうち抑え込んでる承認欲求が爆発して勢いで退職したり、SNSで思いっきりやらかしたりしそうで怖い

longyang 2024/03/26

人生を他人と比較するの（同期より出世が遅いとか）は本当に無意味なので止めた方が良い。自分が家庭を大事にして幸せを感じているならそれで十分だと思う。会社＝人生ではない。

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SEってよく質問に対して「○○という認識です」って言い回し使うけど「事実を教えてくれ」って思ってしまう→いや、「認識です」にはちゃんと理由があるんだというツッコミ

ちょめ子 @chome2xx 私「この機能って今使われてますか？」？「今は使われてない認識です」私「設計書って更新されてます？」？「更新されてる認識です」いや、認識じゃなくて事実を教えてくれって思ってしまうのだが、SEこういう言い回し好きだよね 2024-03-18 10:02:14

longyang 2024/03/19

システム絡みの「状態」なんて個人レベルでは「ある時点の認識」しか持っておらず、誰かの手によって状態は変わる。「認識」と表現することで「事実と異なる可能性がある」と伝えるのは誠実だと思うけど。

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「やる気のない優秀な人」と「やる気がある凡人」どちらを採用しますか？→その場にいた偉い人たちは即答で「やる気がある凡人」を選んでビビり散らかした話

DJあほちゃん公式🀇🀇🀇🀈🀉🀊🀋🀋🀌🀍🀎🀏🀏🀏 @AHO_Z1 @igz0 やる気なくて優秀な人ってやる気見えなくても、アウトプットが凡人以上にあるから優秀なわけで管理コストもかからずマイペースで、しっかりとアウトプットだしてくれる有難い選手と解釈しやる気のない優秀な人を選びます部下としては凄く優秀だよね 2024-02-22 10:45:21 Apfelschorle -林檎ソーダ- @瀕死 @KyoumeiProject @igz0 優秀な人の中でも上澄みの人物の場合は本人的には手抜きでも結構良さげの物仕上げてくる場合が多いので強いです。でも基本的にはやる気がない人がチームでワークをするとチーム全体の効率が損なわれるので、「もうあいつ一人でいいんじゃね」っていうレベルの優秀さが必要かもしれません。 2024-02-22 10:12:10

longyang 2024/02/23

組織は仕組み化して誰がやっても一定の成果が出やすいようにするのが一つの目標だと思うので、社員は凡人で良いと考えるのはおかしなことじゃなくない？

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インド人は時間通りにこないし仕事もテキトーで腹が立ったので相談したら「仕事が一番大事と思っているのは日本人だけよ」とか言われて怖くて泣いちゃった

ひかる @kxcpk__ インドで僧侶のお手伝いみたいな仕事もしてるんだけど、まじでインド人絶対時間通りに来なくて謝りもしない上に仕事もテキトーで、腹立ってそのことを個人面談でインド人の僧侶に相談したら「Hikaru, 聞いて。まず、『仕事が一番大事』と思っているのは日本人だけよ」とか言われて怖くて泣いちゃった 2024-02-12 18:53:30

longyang 2024/02/13

仕事が一番かどうかではなく、単にできない約束はするなって事だと思うんだけどな。時間を守るかどうかとは全く次元の違う話では。

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オフィスミーティングの正しい終わらせ方、誤ると生産性低下の原因に

職場のミーティングには正しい終わらせ方がある。﹁クロージングセレモニー﹂と呼ぼう。間違った終わらせ方をすると、従業員の生産性を低下させ精神衛生に悪影響を与える可能性がある。ノースカロライナ大学シャーロット校の組織科学、心理学、経営学の教授であるスティーブン・ロゲルバーグ氏は、﹁リーダーが会議で犯す最も一般的な間違いの一つは、適切な終わらせ方を怠ることだ﹂と言う。﹁会議をきちんと終わらせないと、人々はいったい何が決まったのかと思い、非常にフラストレーションがたまることになる﹂と同氏は説明した。多くの場合、会議出席者は会議室から追い出されるか、次の仕事に行かなければならなくなるまでしゃべっている。そうではなく、終了時刻の３－５分前には会議を切り上げ、ロゲルバーグ氏が言うところの適切な﹁クロージングプロセス﹂を始めるべきだ。ミーティングをリードする人はこの間に、何が話されたのか、次のア

longyang 2023/12/15

アジェンダを書いておき、ラップアップで締めるのがベターだと思うし、そもそも主催者がやってもらいたいことだが、自分でやらないにしても役割を任命することすらしない偉い人には本当に困る。

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とある人気ゲーム開発者が「批判は歓迎だけど、“こうすべきだった”というのはやめて」とお願い。“良いアイデア”でも実装できるかは別 - AUTOMATON

昨今ではSNSやフォーラム上でユーザーからのフィードバックを募るゲームも多く、さまざまな意見が投じられ、開発に活かされている。一方でゲームが抱える課題の原因特定や、特定の要素に向けた“より良いアイデア”については、開発者としての経験がないと検討が難しいようだ。﹃Starfield﹄の開発者や国内のゲーム開発者らが﹁開発過程や内情を知らないユーザーからのアイデア提案や批判﹂についての問題を指摘し、注目を集めている。﹃Starfield﹄は、﹃The Elder Scrolls﹄シリーズや﹃Fallout﹄シリーズの開発で知られるBethesda Game Studiosが手がけるRPGだ。本作の舞台は人類が太陽系外に進出した2330年の世界。プレイヤーは希少なアーティファクトを求める宇宙探検家集団コンステレーションの一員として、広大な宇宙の星々を冒険することになる。本作には100以上の星系

longyang 2023/12/14

めちゃ分かる。ゲームに限らず小規模の人しか使わない内製のツールでさえそう。システム開発経験の無い人ほど、何か言いたくなるんだよな。

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職場の人間とはなるべく無駄な口は聞かない方が良い？→職場の人と仲良くした方が良いと思ってたけど、結局は裏切られて嫌な思いをする事の方が多かった。

しばいぬ @shibainu758 職場の人間とはなるべく無駄な口は聞かない方が良い。若い頃は職場の人と仲良くした方が良いと思ってたけど、結局は裏切られて嫌な思いをする事の方が多かった。心から信用出来るって思える人以外は、心開かずに必要最低限の会話で済ませておいた方が自分の心を守れる。 2023-12-09 20:52:30

longyang 2023/12/11

「友達＝用事も無いのに会いに行ける人」だとすると、職場の人と友達のような関係になるのはどうかと思う。独り身の頃はそれで問題無かったけど。

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若い女の子たちが「会議室予約とか資料をディスプレイに映すとか議事メモ取るとか、やって欲しいなら事前に言えよ」ってキレてた→言われてないことやりたくないよね

くろえさん @kh10esan 若い女の子たちが「会議室予約とか資料をディスプレイに映すとか議事メモ取るとか、やって欲しいなら事前に言えよ」ってキレてた一番若い人が気づいてやるのが当たり前の世代とは分かり合えないんだろうなと思ったどちらが正しいとかではなく 2023-12-09 22:26:55

longyang 2023/12/11

伝える、教える、というのをサボってるからそういうギャップが生まれるんだよな、と思う一方で、言われた事しかやりたくないその「若い女の子達」とやらはアルバイトでいんじゃね？と思ったりもした。

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「直接会って話したほうがはやい」は速いだけ｜araya

全部主観であり自分の抱えてる感想およそ3年に及ぶパンデミックによるリモートワークを経験した結果「直接会って話したほうがはやい」といってメンバーの出社を求める組織は徐々に増えていると感じる。出社だけではなく、例えば不動産仲介業者とのやり取りも、メールで質問した内容に対して電話で答えが返ってくるというように、事あるごとに口頭での同期的なコミュニケーションを取りたがる人はいる。「話したほうがはやい」という人は大抵伝える時の細かいニュアンスや表情から読み取れるテンションが直接会ったほうが伝わるしお互いレスポンスを待たなくて速くて楽だと言う。それは全く否定しない。間違いないと思う。そもそもタイプミスや誤変換を気にしながらキーボードを打つよりも発話したほうがコミュニケーションは速いに決まってる。レイテンシーが発生するのは声を届ける媒体だけだ。だけどそれは速い、もしくは楽なだけだ。わざわざ言わ

longyang 2023/11/22

同意。そして偉くなればなるほど「記録に残したくない話」も増えるとも思う。

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「会社にAmazon Echoを持って行ったら、Wake on LANのハードルが一気に下がった！」――急遽テレワークを導入した中小企業の顛末記（165）【急遽テレワーク導入！の顛末記】

longyang 2023/11/20

セキュリティ的にヤバそうだな、と思いながらブコメを見たら、同様の人多数でホッとした。

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57歳、貯金7450万円。ずっと仕事だけで疲れてしまい、後先考えずに退職をしてしまいました(あるじゃん（All About マネー）) - Yahoo!ファイナンス

▼相談内容深野先生のコメントをいつも読ませていただいております。今後のマネープランに悩んでおり、ぜひともアドバイスお願いします。ずっと仕事だけで疲れてしまい、後先考えずに退職をしてしまいました。今後は働く予定はなく、国内外旅行や趣味の時間でゆったり過ごしたいです。95歳までを想定してのマネープランアドバイスをお願いいたします。次年度以降の取り崩しや住民税、国保などと、年金にかかる税金について教えてください。どうぞよろしくお願いいたします。 ▼家計収支データ補足︵1︶投資商品について投資は、投資信託と株で現在、投資金額1700万円︵損益▲250万円︶＝1450万円。ずっとほったらかし状態です。株式はトントンで、投資信託は半値です。今後、投資はどうしたらいいでしょうか？︵2︶家計支出の詳細趣味娯楽費の5万円はヨガ、整体、美容院。小遣いは、今後、毎月いくらなら大丈夫でしょうか。雑費