労働に関するmimura-sanのブックマーク (6)
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この30年間、日本経済は低成長を続けてきた。2022年11月に実施した日本自動車工業会の記者会見による資料では、この30年間で日本の実質GDPは約1.25倍にしか増加しておらず、他の先進諸国に比べると低い水準であり、その影響は主に﹁中間層の所得減﹂に現れているという。なぜ日本の労働者の給料は上がらないのか。その点について、トヨタ自動車の社長であり、日本自動車工業会の会長である豊田章男氏が、持論を語った。 文／ベストカーWeb編集部、画像／日本自動車工業会 ■﹁話し合いの場﹂につけない人のために何をどう報じるか ﹁今年の春闘︵春季生活闘争︶はどうなりますか？﹂ 年末が近づいたタイミングでの大手企業のトップや経済関連団体の記者会見では、定番の質問といっていいだろう。2022年11月17日に実施された日本自動車工業会の記者会見でも、質疑応答が始まると、指名された大手新聞社記者が﹁お約束のひとつ﹂
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私は、あらゆる組織・個人の中に、﹁依頼された仕事をやらない人﹂を見てきた。 例えば、コンサルティングに訪問した会社のプロジェクトチーム内に。 あるいは、執筆を依頼したライターさんに。 またあるいは、会社の同僚・部下に。 彼らは確かに、﹁依頼された事柄﹂に対して、﹁はい、引き受けます﹂という。 しかし、遂行される気配がない。 心配になって、﹁あれはどうなりましたか﹂と聞く。 すると﹁あ、すいませんやります﹂と返ってくる。 しばらく待つ。 それでも何も遂行される気配はない。 もう一度﹁この仕事、やりますか﹂と聞く。 ﹁やります﹂と返信がある。 それでも、何も遂行される気配はない。 結局、こちらから連絡するのをやめ、処理はこちらでやることになる。 こういう人々には、﹁引き受けたじゃないですか！﹂と怒ったところで無駄であるし、代わりの人を探したり、時には自分でやったりしたほうが早いからだ。 でも、
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在宅勤務の生産性が低いと感じる理由は、﹁勤務先がテクノロジーに十分な投資を行っていない﹂が67％でトップ。コロナ禍で在宅勤務が始まる際、自宅のIT機器などの購入費を全額負担した企業は31％にとどまった。1人当たりの購入金額も首位のドイツは381ドルだったのに対し、日本は132ドルと10カ国中最下位だった。 その他、﹁同僚とのコミュニケーションに差し障りを感じる﹂が51％、﹁データ流出の懸念がある﹂が61％、﹁家庭生活と業務の線引きが難しく集中できない﹂が31％、﹁テクノロジー導入時のトレーニングが不足している﹂が20%――などが生産性が上がらない理由に挙がっている。 世界10カ国︵日本、米国、ブラジル、メキシコ、英国、フランス、ドイツ、イタリア、中国、インド︶のビジネスパーソン2万262人を対象に、5月に調査したもの。 レノボ・ジャパンは﹁働き方のニューノーマル確立に向け、企業によるテクノ
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花農家から失踪したベトナム人実習生が乗ったと思われる沖縄行きのフェリー。7時間で那覇に着く＝鹿児島県和泊町の和泊港 出典‥ 前利潔さん撮影 ﹁お母さん、あの子、おかしい﹂ ﹁SIMカードを買ったらおしまい﹂ ﹁逃げられる島﹂監視置かないワケ 鹿児島市から飛行機で南に1時間ほどの沖永良部島は、花の島だ。年間平均は気温22度。距離も風土も、沖縄に近い。私は今秋、別の取材でこの島を訪れたとき、主要産業の花栽培農家から外国人実習生にまつわる思いがけない話を聞いた。﹁SIMカードを買ったらおしまい﹂。実習生が次々と失踪するのに、空港や港には監視を置かない理由。そこには全国の過疎地に共通する苦悩が、くっきりと映し出されていた。︵朝日新聞記者・堀内京子︶ ﹁島には戻らない﹂マスクの意味は 青い空にハイビスカスの赤が映える沖永良部島。サトウキビ畑の中にある何軒かの花農家を、私がレンタカーで訪ねたのは、9月
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﹁アニメがヒットしても製作委員会がもうかるだけでアニメーターには還元されない﹂﹁製作委員会の利益搾取﹂﹁広告代理店の中抜き﹂などアニメ制作の現場からしばしば聞こえてくるこれらの意見。アニメ制作において製作委員会の役割とはなんなのか、製作委員会は本当に悪なのか、中堅制作会社の役員と日本動画協会を取材しました。6月7日に放送されたクローズアップ現代＋﹁2兆円↑アニメ産業 加速する“ブラック労働”﹂でも、製作委員会の構造についてパネルで説明するくだりがありましたが、視聴者からは﹁問題点、このパネルで一目瞭然なのに﹂﹁やりがい搾取の典型﹂﹁製作委員会のシステムが一番の問題なんじゃないの？﹂といった疑問の声があがっていました。 物議を醸したクローズアップ現代＋のパネル︵番組内でのパネルを再現したイラスト︶ 制作会社が語る、製作委員会の役割 製作委員会とは何なのか 批判的な意見が相次ぐ中、なぜアニメ
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退職するまで希望有給なんか使わせてくれたことなかった。3月いっぱいで退職させてほしいっていっても、﹁新人指導で人手がたらない﹂とか意味不明な理由で退職させてくれなかった。 新人も夏くらいにはある程度一人立ちするだろうから、それを目途に師長に退職希望の話をしたら、 ﹁でも有給は使わせられないから。﹂だって。 は？ なに言ってんのこいつ。なんなの。 使わせられないと思うってなにお前。 お前に有給どうこうする権利あんのか。 有給って法律でどんな制度になってるか、しってんのか。6月なら退職できるかも、ってボーナス直前かい。 わざとか。 ﹁部長がダメっていうと思うから﹂って、 看護部長は神様か。あほか。 希望休みもロクにとれない環境で、 じゃあいつ就職活動するんだよ。 退職前くらい有給使わせろや。 退職金もロクにないくせに。 これまでも有給たまりすぎて消えていったのに。返せ。労基チクってやろうか。
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「なぜ日本人の給料が上がらないのか」について自工会の豊田章男会長がマスコミへ注文した内容がド正論だった… - 自動車情報誌「ベストカー」
「依頼された仕事をやらない人」は、なぜあれほど言われても、仕事をしないのか
「在宅勤務は生産性ダウン」と感じる人、日本はトップ 10カ国平均大きく上回る レノボ調査で明らかに
「実習生が逃げていく島」町民があえて監視を置かない「深い理由」 - withnews（ウィズニュース）
「諸悪の根源は製作委員会」ってホント？ アニメ制作における委員会の役割を制作会社と日本動画協会に聞いた - ねとらぼ
もう二度と看護師はしない。二度と正社員で働きたくない。
