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サカイ引越センター「基本給5万円、固定給の割合増やして」労働組合が訴え（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース

会見を開いたサカイ引越センター労働組合執行委員長の大森陸さん︵右︶ら︵2022年8月10日、弁護士ドットコム撮影、東京都︶賃金体系の改善をしてください――。立ち上げから1年になるサカイ引越センター労働組合が8月10日、都内で記者会見を開き、固定給部分の割合を増やすように訴えた。︻写真︼基本給15%の賃金割合グラフ労組によると、サカイ引越センターの給与体系は、基本給のほか、4つの手当が﹁業績給﹂として出来高払い制の賃金となっている。大森陸執行委員長の2020年12月～21年4月の平均賃金で割合を算出すると、基本給︵当時6万円︶の占める割合が約15%にとどまる一方で、業績給など3つの手当てが約77%だった。また、大森さんが2022年、ドライバーから助手職︵運転せず同乗︶に職種変更したところ、基本給は5万円となったという。大森さんは﹁基本給のベースが上がらないとボーナスも上がらない。さ

minatonet 2022/08/11

「サカイ～、（給料が）安い～、仕事きっちり！（やるか？）」

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ブラック企業に長年カラダとココロを毒された人間は、ホワイト企業で幸せになれない予感がする話。 - ほぼ日刊レトロゲームレイダース

転職しました。3ヵ月の充電期間を経て、ふたたび東京勤務をスタートした先週。﹁社会復帰できるのか﹂﹁朝、起きれるのか﹂﹁スーツが着れるのか﹂など、大きなことから小さなことまで心配事は尽きませんでしたが、結論、すんなりとはんなりと、東京勤務のサラリーマンに戻ることができました。ですが、不安がなくなったわけではありません。すっごくいい会社ですどんな組織にも大なり小なり問題点はあるもので、100点満点の環境なんてあるわけがないのですが、この1週間の勤務で、新しい職場の様子もだいぶ分かってきた上での結論は、新しい転職先は﹁かなりいい会社﹂です。オフィスはきれいだし、職場のあるところは都市部だけどそこまで人があふれていない洗練された街で、気の利いたオシャレなお店から昔ながらの庶民的な店まで揃っています。駅からダイレクトインなところも良いですね。社員のみなさんは、若いし、挨拶は元気にするし、親切

minatonet 2019/03/24

そうは言っても、だんだん不満も出てくるものよ。でもブラック時代と比べたらはるかに天国なんだけどね。

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谷口技建工業代表谷口龍閲 on Twitter: "普通は出社させられるのが企業としての当たり前の事と思うけどな。インフルで休むのは学生までと思うけどね。学校と違って企業は利益を出さないといけないし、1人休むと支障起こす場合がある。何もかもインフルやけんってこのご時世は少子化… https://t.co/y4GkrbATbT"

● 250 users ● twitter.com/hakatanomori12 ●世の中

普通は出社させられるのが企業としての当たり前の事と思うけどな。インフルで休むのは学生までと思うけどね。学校と違って企業は利益を出さないといけないし、1人休むと支障起こす場合がある。何もかもインフルやけんってこのご時世は少子化… https://t.co/y4GkrbATbT

谷口技建工業代表谷口龍閲 on Twitter: "普通は出社させられるのが企業としての当たり前の事と思うけどな。インフルで休むのは学生までと思うけどね。学校と違って企業は利益を出さないといけないし、1人休むと支障起こす場合がある。何もかもインフルやけんってこのご時世は少子化… https://t.co/y4GkrbATbT"

minatonet 2019/01/27

ブラックカミングアウト。社会に害悪を撒き散らす企業は早々に退場してもらいたい。

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「朝礼と掃除は仕事じゃないからタイムカードは今から切ります」　実話に基づいた「ブラック企業体験イベント」が完全にホラーだった - ねとらぼ

去る11月23日（勤労感謝の日）に開催された、リアルに「ブラック企業」を体感できる参加型エンターテイメント「THE BLACK HOLIDAY（ザ・ブラックホリデー）」（関連記事）。本イベントに参加してきたので、当日の闇深い様子をご紹介いたします。ビル1階に到着するとフロア案内板に「スーパーミラクル」「ハッピー株式会社」と変な行間の入った表示が。そう、参加者はこの架空の健康器具販売会社「スーパーミラクルハッピー株式会社」の新入社員として“出社”するところからイベントが始まるのです。エレベーターで上がると、早速「新入社員なら30分前に来て掃除をしておくものでしょ！」と待っていた先輩社員から叱責が。一息つく暇もなく、全員がそろうまで先輩社員の監視と怒号のもと、部屋の隅から隅まで掃除をさせられました。掃除中、まわりをよく見渡すと「残業なき労働に価値なし」「残業は1日10時間まで」「土曜日が出

minatonet 2018/11/26

すごい！　読んでいるうちにエンターテイメントに思えてきた。考えた人天災！

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【すき家】人員不足で営業が困難になり、一時間閉店したらその分の売り上げ金を請求された話

hime @tkhmmk1011 @kansuke_eri82 シフト表とか証拠になりそうなの持って労基に相談するといいかもね😢 勝手に閉めた事は悪いと思っとるけど休憩もなしでピーク乗り越えて疲れきった自分たちに出来る最善の判断やったって言えばいいよ。たぶん🙄 2017-09-19 06:11:50 オムライス星人 @omuraisu1111113 @tkhmmk1011 土岐のマネージャーはうちらの話聞いてくれて理解してくれてなぐさめてくれたんですけど、上の人たちはうちらの話聞く耳すら持たずで話しても無駄な状況なのでわたしとびました👅 2017-09-19 10:49:34

minatonet 2017/09/21

解決策は誰もすき家に行かないようにすることだな

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【画像】「au 三太郎の日」でミスドが混雑 → 思わぬ形でパワハラが発覚し炎上 : 痛いニュース(ﾉ∀`)

︻画像︼﹁au三太郎の日﹂でミスドが混雑 → 思わぬ形でパワハラが発覚し炎上1名前‥名無しさん＠涙目です。(北海道)＠＼(^o^)／ [MX]‥2017/08/04(金) 19:22:44.01 ID:j2kPprg70 ︻概要︼三太郎の日3が付く日に﹁au STAR﹂の利用者限定で、コラボ企業の商品がタダで受け取れる。ソフトバンクの同様のサービスの追従だが、こちらも人気。ミスタードーナツとのキャンペーンでも、セブンティーンアイスのときと同様、各地の店舗で大行列が発生。通常ありえない客数に店員が疲弊。︻経緯︼急遽作ったと思われる後日券、思わぬ形でお店のパワハラが発覚し炎上！ https://matome.naver.jp/odai/2150181848939934001/2150181931340652603 19 名前‥名無しさん＠涙目です。(大阪府)＠＼(^o^)／

minatonet 2017/08/05

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「殺すぞ」「ふざけんな貴様コラァ！」専務が内定者面談で恫喝、元九大生の1年を棒に振らせた個別指導塾スタンダードのブラック指導

「殺すぞ」「ふざけんな貴様コラァ！」――小中高生対象の個別指導塾を運営する株式会社「個別指導塾スタンダード」（本社・福岡県）の山﨑寿志専務取締役が、2016年11月の内定者面談において、九大卒内定者Ａ君に対して恫喝発言を繰り返し、暴言を理由に入社を取りやめたことがわかった。スタンダード側に取材を申し込むと、和解成立したため応じられないというが、不当な就活トラブルで前途ある若者の貴重な1年を棒に振らせた事実は重い。Ａ君は既卒生として就活し、やっと掴んだ内定だった。同社は公式サイトで「日経新聞に掲載された山口・九州・沖縄地区の就職希望企業ランキングで第5位」とＰＲ、吉田知明社長は『AERA』の「日本を突破する100人」に選出されるなど、急成長企業としてマスコミにも登場。だが同社の採用をめぐっては、前年にも鹿児島大の学生がセクハラで内定辞退したとして大学側から公式に注意報が出されるなどトラブルが

minatonet 2017/07/09

どちらもロクデナシ

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かっぱ寿司などの外食大手コロワイド　社内報が物議→「会長独特の言い回し」と釈明、謝罪。

コロワイドの蔵人金男・代表取締役会長が、グループ会社の社員に向けて﹁生殺与奪の権は、私が握っている。さあ、今後どうする。どう生きて行くアホ共よ﹂などと呼びかける内容があった。コロワイドは2月24日夜、﹁現在 SNS 等において弊社社内報の一部が拡散されております件﹂と題したPDFファイルを公開。﹁本来の意図が伝わらず、お騒がせする事態となりましたことを、深くお詫び申し上げます﹂と謝罪した。広報部﹁独特の言い回しを解らぬままツイート﹂同社広報部は、BuzzFeed Newsの取材に対し、この文書がグループ会社の会報だったと説明。﹁本来グループ社員向けに発行しておりますが、今回店舗アルバイトの子が弊社会長、独特の言い回しを解らぬまま、会報を読み、ツイートし今回このようにお騒がせする事態となり深くお詫び申し上げます﹂と述べた。株式会社コロワイドは東証一部に上場しており、同社サイトによると資

minatonet 2017/02/26

言われてる通り辞めた方がいいと思うよ

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まとめよう、あつまろう - Togetter

コミュニケーションが生まれるツイートまとめツール

minatonet 2016/11/13

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「しゃぶしゃぶ温野菜」で大学生刺傷事件　なぜブラックバイトは暴力的になるのか（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

昨年夏からニュースになっていた﹁しゃぶしゃぶ温野菜﹂運営会社でのブラックバイト事件は記憶に新しい。同社では、大学生の4か月連続勤務や数十万円にも及ぶ﹁自爆営業﹂の強制が問題となっていた。この事件について、新たな事実が判明した。﹁ブラックバイトユニオン﹂が今月17日に行った記者会見を行ったところによると、同社では学生を過酷に働かせるために暴力で脅し、包丁で刺すなどの傷害事件が発生していたという。そして今回、当該店舗の元店長らに対して被害学生が、殺人未遂罪・暴行罪・恐喝罪・脅迫罪で告訴状を提出し、﹁しゃぶしゃぶ温野菜﹂の運営会社を提訴した。本件はブラックバイト事件初の民事提訴で、また告訴状が受理されれば同時に初の刑事告訴となる。ただ、ここまでくると、このケースは﹁特殊な事例﹂であるように見えるかもしれない。しかし、今回の事件の背景には、どのブラックバイトでも共通の要素がある。それは、職場

minatonet 2016/06/23

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ブログ炎上で露わになった「ブラック士業」の実態（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース

先日、ワタミでの長時間労働によって26歳の娘を過労自死に追い込まれた両親が会社を訴えていた事案で、和解が成立した。ワタミおよび創業者の渡邉美樹氏は全面的に責任を認め、再発防止策などを含んだ和解条項に合意した。そんな中、ある社会保険労務士が行ったブログへの書き込みが注目を集めている。﹁モンスター社員を解雇せよ!すご腕社労士の首切りブログ﹂と題されたブログでは、﹁社員をうつ病に罹患させる方法﹂として、﹁適切にして強烈な合法パワハラ与え﹂るために、﹁失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せるだけ・・・自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返﹂えさせることで、うつ病に追い込むよう指南している。さらに、﹁万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくこと﹂とまでアドバイスしている︵ブ

minatonet 2015/12/19

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ベンチャー企業というのは夢を見て24時間働くというのが基本@三木谷浩史楽天会長 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

1月29日の産業競争力会議の議事録がアップされています。 http://www.kantei.go.jp/jp/singi/keizaisaisei/skkkaigi/dai20/gijiyoushi.pdf 分科会ではなく本会議なので、いろんな人が広い分野にわたっていろんなことをいっているんですが、その中でちょっと聞き捨てならない発言があったようです。︵三木谷議員︶雇用に関してだが、ベンチャーは是非この対象から外してほしいと思う。私もそうなのだが、ベンチャー企業というのは夢を見て24時間働くというのが基本だと思っているので、そういう会社に残業云々と言われても正直言って困る。我々も会社に泊まり込んで仕事をやっていた。ベンチャーはこの対象から外して、そのかわりがぽっと公開したらもうかるというものではないかなと思う。いや、ベンチャー企業の経営者の方がベンチャー精神に満ちあふれて1日24時