[B! 面接] minatonetのブックマーク

面接や説明会で採用者が嫌う､9つのNG質問

面接や会社説明会で企業側から学生に﹁何か質問はありますか﹂と問いかけることが多い。こうした投げかけは、企業が学生にする﹁質問﹂に対して、”逆質問”などと呼ばれる。就職活動をする学生と数多く接する企業人事からは﹁就活生にはどんどん質問してほしい﹂という声をよく聞く。質問があるということは、それだけ﹁当社に興味がある、入社意欲がある﹂と受け取るからだ。ところが最近、質問の内容によっては、かえってマイナス評価になるものが多々あるという。では企業人事は、学生のどんな質問をNGと捉えるのだろうか。HR総研では採用担当者に対して各種調査を行っているが、﹁採用活動でマイナス評価となる質問﹂についても聞いている。その回答結果を内容別に分類し、コメント数が多い順にランキング形式でまとめた。カウントダウン方式で紹介していこう。﹁逆質問集﹂の模範例が正解と限らない

minatonet 2017/02/23

あれもダメ、これもダメで、何も聞かないのもダメ。どうすりゃいいの？

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総力特集！月刊「人事のミカタ」｜エン人事のミカタ

﹁はじめて面接官を担当しますが、何を質問すればいいか不安です﹂﹁何度も面接官をしていますが、本当に応募者を見極められているかよくわからない﹂人事・採用担当者と面接について話をしていると、そんな声が多く聞かれます。多くの場合、面接官として正式なトレーニングを受ける機会がなく、我流になりがち。回数を重ねることで自信は出るものの、もっとよいやり方があるのでは？という思いを語る方も。そこで今回は、大人気の面接質問集を増補改訂版でお届けします。面接の原理原則と、使える質問をご紹介します。ぜひご活用ください。

minatonet 2016/04/27

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『入社面接、終始なごやかに進んだのになぜ落ちたのか』→面接する側が明かすその理由にザワつく人々と経験者の声

Yoshi @ysaksmz 面接で﹁あ、この人はないな﹂って最初の数分で見限った場合、面接官としては残りの時間を会社に嫌な印象を持たれることなくお帰りいただくことに注力する。﹁あの面接は終始和やかに進んだのになんで落ちたんだろう？﹂って場合はつまりそういうこと。 2016-04-08 09:41:41

minatonet 2016/04/10

ラストチャンス質問なのに「とくにありません」って言う人多すぎ

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活躍しそうな社員を採用するための6つのポイント | ライフハッカー・ジャパン

Inc.‥やる気のある人を見分けるのはなかなか難しいものです。だからこそ、﹁してもらいたい仕事﹂をまず明確にしたうえで、その仕事を成し遂げる能力とやる気のある人を見つけるのがベストです。誰でもやる気のある人を雇いたいと思っていますが、いかなる状況であっても、どんなマネージャーの下でも、あらゆるタイプの仕事を自発的にできる人はほとんどいません。私は気づきました。自発性のある人材を探すより、何が自発性を促進するかを先に見つけた方がいいと。やる気と仕事の満足感を促すものは何か？ずいぶん昔に私が経験した話が、この件の結論において基盤となっています。私がまだ新人のエンジニアでミサイル誘導システムの仕事をしていたときのことです。同じプロジェクトに従事していた20人ぐらいのエンジニアたちは、仕事が単調だと思いながら、日に8時間15分をかけていました。しかし、彼らは全員が口をそろえて﹁前職では同じ内

minatonet 2014/10/27

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アルバイトの面接をしていて思った事、アルバイトの面接対策に！ - 鈴木です。別館

以前、パソコンショップで働いていました。大きな店ではありませんでしたが、最終的には店長もしました。店長ともなれば、アルバイトの面接もします。店長時代に恐らく100人は軽く面接をしましたが、その時に思った事とアルバイトの面接の対策を書いてみたいと思います。面接に来て怖かった人たち・変わった人たち　そして対策面接に来て別の意味で怖いな～という人、変わった人だな～と思った人も何人かいます。そんな人達をご紹介 30過ぎて働いた経験が全く無い人今までアルバイト経験も何も無い人がたまに面接に来ていました。そういう人でも何か理由があって、きちんと受け答えが出来て、パソコンの知識があるのなら採用していました。地方だとパソコンの知識がそれなりにある人は助かるものです。でも、今まで働いていなかった理由が宗教施設にずっといたから・・・というのはさすがに怖くて採用出来ませんでした。さすがにこれは・・

minatonet 2014/08/29

そもそもアポ取っておいて面接に来ない奴も一定割合でいる

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仕事に役立つ才能のある人間を面接で見分けるための質問

By Victor1558 面接で尋ねられることは会社や仕事によって様々な内容があり、Googleでは﹁スクールバスにゴルフボールは何個入るか？﹂ということが聞かれることもあるようですが、顧客や仕事上のパートナーに上手く接し、チームをまとめる才能のある人間を見つけられる質問としてKevin Morrillさんが公開しているのが﹁The Most Revealing Job Interview Question﹂です。 The Most Revealing Interview Question - Referly Blog http://refer.ly/blog/most-revealing-interview-question/ ◆質問の設定 By GVAHIM まず、以下のように述べて質問を設定します。﹁何か私に説明して欲しい。トピックは何でもいいです。あなたの趣味や、読んだ本、取り

minatonet 2012/10/24

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行きつけのスタバのマネージャーがすごかったという話 - デマこい！

﹁正しい面接﹂というと就活生とか受験生とか、面接を受ける側の話になりがちだ。入社試験のような﹁振り落す﹂ための面接ならば、面接官は偉そうにふんぞり返っているだけでいい︵優秀な学生は内定辞退するだろうが︶。しかし学校の三者面談や職場の定期面談――世の中の﹁面接﹂のほとんどは﹁相手を理解する﹂ために行われる。したがって﹁運営側﹂つまり面接をする側のほうが、﹁正しい面接﹂の方法を熟知していなければならない。では、面接官が理解しておくべき﹁正しい面接のやり方﹂とはなんだろう。行きつけのスタバのマネージャーが凄まじかったので、書き残しておく。私がスタバを利用する最大の理由は﹁電源が使い放題だから﹂だ。が、スタッフの教育が行き届いているのには驚かされる。差別化の難しいコーヒー飲料という商材で、しかも価格は高め。ひねくれた人からは﹁MacBook Airを見せびらかしたいやつらが行く場所だろ？﹂な