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教育と労働に関するmiwa84のブックマーク (10)

  • やらされ感が強く、言われたことしかしない「無関心型」の部下　相手のワークエンゲージメントを高める上司の問いかけのコツ

    クライアントに期日の変更を提案する時のポイント 斉藤徹氏（以下、斉藤）：続いて、「信頼のトライアングル」について参考までにお話しします。これは、お客さんに「期日を遅らせるかどうか」という難しい話をする時には、とても大切だと思います。 長期的に相手から信頼されるためには、3つの要素が必要です。1つ目は、言っていることが真実であること。相手の顔色を見て意見を変えていたら、その時は心地よいかもしれない。でも、できるかどうかわからないのに「やります」と言っていると、結局信用されなくなるわけです。なのでやはり真実を伝えることが大切です。 2つ目は、伝える時には論理的に伝えること。とんちんかんなことを言ったら信用されないですから、真実性・論理性はとても大切です。 ただ、この2つだけで話すと、評論家みたいに聞こえちゃって、（相手は）腹が立ってくるんですね。上司だって評論家みたいに言われたら腹が立ちます。

    やらされ感が強く、言われたことしかしない「無関心型」の部下　相手のワークエンゲージメントを高める上司の問いかけのコツ
    miwa84
    miwa84 2024/05/21
    人は成長欲求を持っている、自己実現欲求がある筈！！って、前提が万人に通じるとも限らないんだよね。違和感を感じて、想像して、気が付く。
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  • 弱者男性が救われる日は…多分来ない｜畠山勝太/サルタック


    はじめに2017年にアメリカのいわゆる落ちこぼれ男子問題に焦点を当てた記事を書きましたが(アメリカの﹁落ちこぼれ男子問題﹂は日本でも火を噴くか？)、この落ちこぼれ男子問題を放置した結果、米国でいわゆる弱者男性が生み出され続けています。 そして、この弱者男性問題を取り扱った、Of Boys and Men: Why the Modern Male Is Struggling, Why ItMatters, and What to Do about Itという本が昨年出版されました。Brookings研究所という、国際教育協力でも影響力が大きい、世界最大手のシンクタンクに所属する研究者が執筆しただけあり、学術的なエビデンスやデータに基づいて、なぜアメリカで弱者男性が苦境に立たされ、このイシューを解決するためにどのような対策を講じられるのかを議論していて、非常に面白いものでした。切り口は弱者男
    弱者男性が救われる日は…多分来ない｜畠山勝太/サルタック

  • ｢もう辞めたい｣部下を追い込むクラッシャー上司

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    ｢もう辞めたい｣部下を追い込むクラッシャー上司

  • 部下に悩む人が知らない｢再現性のある｣教え方

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    部下に悩む人が知らない｢再現性のある｣教え方

  • 職員室で見る朝焼けに涙して～教員と家族から500件のSOS～ | NHK | WEB特集


    ﹁毎週土曜日、職員室から朝焼けを見ます﹂ そう語った女性教員。育児と両立するため早朝に出勤して仕事にあたっているといいます。 ﹁疲労が重なる中、用水路に落ちて、死にかけました﹂ 残業時間を改ざんするのは産業医面談を避けるための“校長の親心”だと言われたという男性教員。一命を取りとめ、いまはうつで休職しています。 学校の先生は大変だと知ってはいたけれど、ここまでとは…。 NHKの情報提供窓口﹁ニュースポスト﹂に寄せられた500件の悲痛な訴え、そして、それでも“辞められない理由”とは。 滋賀県 元教員の男性 ﹃帰宅後風呂の中で寝てしまい、口が湯に浸かって目が覚めた事が何度かありました。風呂は冷たくなっていて、これは下手したら死ぬなと思いました。教頭が机の陰でへたり込んでいる姿も何度も見ました。若い子たちの中では教員の勤務は過酷だという認識が常識です。その通りだから仕方ない。教員のなり手がないの
    職員室で見る朝焼けに涙して～教員と家族から500件のSOS～ | NHK | WEB特集

  • サンデル教授「エリートは人種・性差別は非難するが、低学歴者への否定的な態度は恥ずかしいと思っていない」

    Disdain for the Less Educated Is the Last Acceptable Prejudice https://www.nytimes.com/2020/09/02/opinion/education-prejudice.html より一部訳 重要なことは殆どのアメリカ人（3分の2近く）が4年制大学の学位を持っていないということである。彼らの悩みの原因は不十分な教育にあると労働者に言うことによって、エリート (meritocrats) は成功と失敗とを道徳化し、知らず知らずのうちに学歴偏重主義を広めている―大学の学位を持っていない人々に対する陰湿な偏見を。 学歴偏重主義者 (credentialist) の偏見は、エリートによる傲りの症状である。2016年までに、多くの労働者は高学歴のエリートたちが自分たちを見下しているという苛立ちを感じていた。この訴えには根

    サンデル教授「エリートは人種・性差別は非難するが、低学歴者への否定的な態度は恥ずかしいと思っていない」

  • 沖縄の風俗、時給は１５００円　都合のいい愛の裏の実態：朝日新聞デジタル

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    沖縄の風俗、時給は１５００円　都合のいい愛の裏の実態：朝日新聞デジタル

  • 知らないと損する職業訓練 - phaのニート日記


    おいしい失業﹁スクール生活﹂マニュアル 1365円 実は会社を辞めてからのニート期間に僕は職業訓練の学校に通っていたことがありました。職業訓練ってかなり良い制度だと思うんだけど意外と実情が知られてないようなので勿体なく思っているので、ちょっと職業訓練について自分の体験を交えながら書いてみようかと思います。 簡単なFAQ 職業訓練って誰が受けられるの？ 失業中の人なら誰でも受けられるよ。 雇用保険︵失業保険︶を払ってなかったら受けられないよね？ いや、雇用保険は全く関係ないよ。誰でも受けられるよ。 職業訓練ってお金がかかるの？ 授業料は無料だよ。交通費や通学手当︵1日あたり500円︶も出るよ。 職業訓練を受けると失業保険がたくさんもらえるって本当？ たくさんもらえるというか、期間が長くなるよ。雇用保険を貰っている期間中に職業訓練に入学すると、本来の支給期間が終わっても、その訓練が終わるまで同
    知らないと損する職業訓練 - phaのニート日記

  • 雇用の流動性をはかれという議論に欠けているもの - 過ぎ去ろうとしない過去


    ﹁強い﹂正規社員の保護をゆるくして雇用の流動化をはかれという声がありますが、前提を忘れていると思います。 そもそも、なぜ日本では正規社員の雇用が強く守られてきたかというと、それは貧弱な社会福祉制度とセットでありました。高度成長以来、欧州で行われてきた教育や医療を無償化するなどの社会政策のかわりに、﹁強い﹂正規社員の父親が﹁一家の大黒柱﹂として教育、医療、介護すべての福祉をカバーする﹁中流﹂の﹁家族﹂を保護することによって、その穴を埋めてきたのです。この点では終身雇用の年功序列というのはなかなか合理的な制度でした。なぜならば、身軽な若年層よりも、子どもの教育や両親の介護がある中高年層のほうがお金がかかるに決まっているので、より負担が大きい層により多くのお金がいきわたるという仕組みになっていたからです。 もちろん、このやり方は構造上すべての人々に恩恵を与えることはできません。さらに、特定の﹁家
    雇用の流動性をはかれという議論に欠けているもの - 過ぎ去ろうとしない過去

  • ポスドク、博士の就職問題がボンボンの甘えにしか見えない理由 - 発声練習


    大﹁脳﹂洋航海記‥学振PD騒動雑感‥なぜポスドクの人件費は﹁生活保護﹂扱いされるのかという良エントリーがでているので、あえて逆張りしてみる。なお、ポスドク問題、日本の科学行政問題を気にしている人たちのほとんどが以下のことをわかった上で意見を述べているということをぜひ理解しておいていただきたい。 共感を得られにくい理由 裕福だから︵恵まれているから︶ 全員が全員好きなことを仕事にできるわけでないから 生活ができないのは博士だけじゃないから 弱者でなく強者であるはずだから 税金は弱者に使うべきだから ﹁博士課程まで行けたこと﹂＝﹁裕福な証拠﹂でしょ？ 大学闘争に明け暮れていたイメージのある団塊の世代︵60代︶は、5人に1人から10人に1人しか大学に行っていない。世代別大学経験者、修士課程進学者のいる割合with投票率で試算した内容によれば、修士課程に進学しているのは100人に1人。博士課程
    ポスドク、博士の就職問題がボンボンの甘えにしか見えない理由 - 発声練習
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