[B! work] [2ページ] moccos_infoのブックマーク

企業の有休指定「年５日」義務に…政府方針（読売新聞） - Yahoo!ニュース

政府は今国会に提出予定の労働基準法改正案で、有給休暇の消化を促すため、企業に対して、従業員に取得時期を指定することを義務付ける日数を、年５日とする方針を固めた。週内にも開く厚生労働相の諮問機関・労働政策審議会の分科会に提示する。有休は現在、従業員が休みたい時期を指定して請求する仕組みで、消化率低迷の要因となってきた。そのため、政府は有休の一部について、取得時期を指定する責任を企業に負わせ、違反した企業には罰則を設ける。企業が時期を指定する際には、従業員の希望を聞く制度にする。厚労省によると、有休を取得できる日数のうち、実際に消化した割合を示す取得率（２０１３年）は４８・８％。政府は２０年に７０％に引き上げる目標を掲げている。

moccos_info 2015/02/04

work

リンク

これがNASA流の仕事術、「プロジェクトマネージャーが守るべきルール100」が公開される

by MATEUS_27:24&25 プロジェクトの計画と実行において総合的な責任を持つ職務をプロジェクトマネージャーと呼びますが、NASAのゴダード宇宙飛行センターの副監督者であるJerry Maddenさんが何年にもわたって出典不詳のソースから集めた「プロジェクトマネージャーとしての心得」とも言える100のルールがPDFファイルで公開されました。プロジェクトマネージャーとしてだけでなはく、仕事やグループを統括する人にとって非常に役立ちそうなルールとなっています。 One Hundred Rules for NASA Project Managers - 100-rules-for-nasa-project-managers.pdf (PDFファイル) https://www.projectsmart.co.uk/white-papers/100-rules-for-nasa-proje

moccos_info 2015/02/04

"エンジニアはパズルや迷路を好むので、過剰なエンジニアリングはよく起こること" "イラストなどを見て決定を行わないでください。ハードウェアや設計図など現実の情報を得ること"

work

リンク

やしろあずき on Twitter: "定時退社のプロに弟子入りした時の話 http://t.co/4FZtR53jpB"

定時退社のプロに弟子入りした時の話 http://t.co/4FZtR53jpB

moccos_info 2015/02/03

neta
work

リンク

『セガがUSで300名を解雇。惨憺たる社内事情を社員が暴露』

本日、セガがUSで希望退職にて300名の人員削減をするとのニュースがあった。︵略︶ Glass Door︵求職者が応募しようという会社の雰囲気を知ることができるように、社員からの意見を掲載することに特化したウェブサイト︶は、Sega of Americaの労働環境について興味深い情報を提供してくれている。﹁無能な経営判断、自分の職位は優に超える。品質よりも目先のカネ勘定が優先されるというやり方がまかり通っている。おかげで素晴らしいチャンスが何度もフイになった﹁組織がグチャグチャで、社内の派閥争いのせいで生産性が下がっていた。部署は互いに激しく憎しみあっていた。不安な状態に置かれているために仕事に悪影響が生じていた。﹁プレッシャーがキツイ。最近は全員が100%忙しく、100%の時間働けとの指示があった。そんな指示の下では、怠けているように見えないように、誰もが忙しそうな仕事を発明せざる

moccos_info 2015/02/02

work

リンク

スカイマーク、パイロット強制解雇裁判で全面敗訴

11月14日、スカイマークの違法行為が法廷で裁かれた。それは2010年2月5日に起きた次の事件に端を発する。当時、スカイマークで機長を務めていたラッセル・ラックラン氏︵50代前半、男性、仮名︶はこの日、スカイマーク017便の機長として、羽田発福岡行きの便に向かうバスの中で、客室乗務員のリーダーであるチーフ・パーサー・四元直子氏︵仮名︶から、﹁カゼで体調を崩し、声が枯れている﹂との報告を受けた。ラックラン氏が確認したところ、たしかに四元氏の声はかすれており、ほとんど聞き取ることすらできなかった。これに対して重大な懸念を持ったラックラン氏は、バスを止めさせ、本日の業務を行わないよう伝えた。その理由は、﹁JCAB︵国土交通省航空局︶により認められたスカイマークの業務マニュアルと、機長としての経験によって、もし客室乗務員がしゃべることもできないのであれば、緊急状態において適切に役割を果たすことは

moccos_info 2015/01/29

work

リンク

Kitchen Soap – A Mature Role for Automation: Part I

(Part 1 of 2 posts) I’ve been percolating on this post for a long time. Thanks very much to Mark Burgess for reviewing early drafts of it. One of the ideas that permeates our field of web operations is that we can’t have enough automation. You’ll see experience with “building automation” on almost every job description, and many post-mortem transcriptions around the world have remediation it ems th

moccos_info 2015/01/16

どこまで自動化すべきか / PART IIに続く

work

リンク

仕事ができず、技能もない俺が会社で生き残っているやり方

俺は仕事ができない。頭も悪い。しかし俺は会社で生き残り続けており、年収600万円を維持し続けている。しかも一部の人には有能なベテランだと思われている。しかし俺はこの会社に来るまで、すべての会社で自己都合退職と言う名のクビになり続けていた強者の﹁できない奴﹂なのだ。そんな俺が経験から学んだ生き残り術を紹介したい。1・ブラックボックス化の激しい職場に行け俺はできない奴なので、周りと比較される営業など、みんなで同じことをやる職場はダメ。﹁誰が何をやっているのかわからない、ブラックボックス化されている職場﹂これがベスト。自分との比較対象が少ない︵またはない︶から、ダメ出しをされる確率がぐっと減る。皆出来ているのになぜお前だけ・・・というものを完全に封印できるのだ。2・部署は、仕事が簡単か難しいかではなく、人間関係の良いところを選べ会社で﹁こいつは使えない﹂という空気

moccos_info 2015/01/06

出来ないやつに出来ないと指摘するとハラスメントになる昨今、大きい組織でうまくやればかなり行けそうだな

work

リンク

静か過ぎる職場、逆に不快？ : ジョブサーチ : 読売新聞（YOMIURI ONLINE）

鳥のさえずりや音楽が流れる頭上のスピーカー︵上︶。目立たないように設置されている︵東京都中央区の内田洋行新川第2オフィスで︶＝横山就平撮影オフィスに、気にならない程度の音を流す試みが広がりつつある。ＩＴ化が進み、静かになった職場で、﹁打ち合わせや雑談がしにくい﹂との声があるためだ。ほどよい音を流すことで、社内交流を促す狙いもある。ＢＧＭ流し効率アップ東京都中央区の商社﹁内田洋行﹂の新川第2オフィス。１００人以上が働く営業部門では、かすかにジャズのような音楽が聞こえる。時折、川のせせらぎも。午前8時から12時間、スピーカー計24基から流れており、執行役員の平山信彦さん︵57︶は﹁仕事を邪魔しないように配慮した、心地いい音です﹂と説明する。同オフィスは２０１２年から、﹁ビクターエンタテインメント﹂︵東京︶の音響システムを採用した。足元や天井近くにスピーカーを配置し、器楽曲に森、川など

moccos_info 2014/11/06

work

リンク

Fear Driven Development on the Rise

InfoQ Software Architects' Newsletter A monthly overview of things you need to know as an architect or aspiring architect. View an example

moccos_info 2014/10/21

work

リンク

一度始めるとやめられない「ゲームの設計」に学ぶ、生産的な仕事のコツ | ライフハッカー・ジャパン

テレビゲームをプレイしていると、やっていることに完全に没頭し、タスクを次々とこなすうちに時間がどんどん過ぎていきます。ゲームデザイナーが使ういくつかの原理を使えば、仕事にもこの流れの概念を応用することができます。ゲームの設計から学べることテレビゲームは、他のどのメディアよりも人を虜にし、集中させます。ゲームには、ずっとプレイしていたくなるような流れや仕掛けがあります。映像、音、操作などは、どれももっとプレイしたくなるように設計されているのです。米ビジネス誌﹃Fast Company﹄のJonathan Harrison氏が、テレビゲームのようにスムーズに仕事を進めるコツを紹介してくれました。・視覚的に気が散るものをできる限り排除‥プレイヤーを現在のタスクに集中させるという点において、ゲームは非常に長けています。やるべきことを認識し、自分の手の届く範囲に集中しましょう。・サウンドトラ

moccos_info 2014/10/21

work

リンク

日経BP

株式会社日経BP 〒105-8308 東京都港区虎ノ門4丁目3番12号 →Google Mapでみる＜最寄り駅＞東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩5分東京メトロ南北線　「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口より徒歩7分

moccos_info 2014/10/08

某koizukaさんはどんな感じでやってるんだろ

work

リンク

たかの友梨社長「誰も知らないでしょ、36協定なんてね」浮いたおカネで「ハワイに3軒目の別荘を10億円で購入」 | キャリコネニュース

残業・社畜・ブラックたかの友梨社長﹁誰も知らないでしょ、36協定なんてね﹂浮いたおカネで﹁ハワイに3軒目の別荘を10億円で購入﹂エステサロン大手﹁たかの友梨ビューティークリニック﹂を運営する不二ビューティの女性従業員が、組合活動を理由に同社の高野友梨社長から長時間に渡る詰問を受けたとして、厚生労働省に公益通報者保護の申し立てを行なった。女性が加入するブラック企業対策ユニオンが22日に記者会見を行おうとしたところ、それを知った高野社長が21日に仙台店を訪れ、女性を問い詰めたという。朝日新聞デジタル版にその抜粋がアップされているが、飲食店の個室で録音された音声はクリアで生々しい。たたき上げ社長が﹁労働法規の無知﹂を自ら露呈﹁誰も知らないでしょ、36︵サブロク︶協定なんてね﹂﹁社員の代表の名前を労基に届けないといけないの。各店。でもさ、みんな各店うやむやだよ﹂従業員に残業や休日出勤

moccos_info 2014/09/22

work

リンク

47NEWS（よんななニュース）

先週最も見られた記事は･･･第70回記念徳島駅伝(2024年1月4・5日)【徳島新聞デジタル版週間ランキング1/1～1/7】

moccos_info 2014/09/21

work

リンク

SIerの問題点 - zyake_mk2の日記

世間一般では、SIerは非効率、プログラマのスキルが酷い、ガラパゴス化している等、評判が悪く袋叩きにあっているようです。実際にはグローバル水準で戦える高スキル者はいるし、特に某親会社の人達はみな頭の回転が速いし、志が高いです。一方で私の5年そこそこの短い経験の中でも、世間の評判通り、開発現場の信じられないような体たらくっぷりをたくさん見てきました。すごく立派な看板の裏でのしょぼい設計実装、ミス等 etc... (私も人のことを言えないですが・・・) そこで、私の見える範囲の世界で、どうしてこのような現状なのか考えてみました。 (私の見える範囲なので、他社だと全く状況は違うだろうし、他者には違った世界が見えているかもしれません。) SIerの問題点1. 技術力向上のインセンティブが少ない恐らく最大の原因はこれではないかと思います。要するに、必死に技術力を磨くインセンティブが乏しいのです。

moccos_info 2014/05/23

能力や向上心のない人に労働を担当させるためのすばらしいしゃかいのしくみだと察して。有能な人の稼ぎに大人数ぶら下げる福祉。ガチで殴り合ったら失業者で溢れてしまう

work

リンク

アニメ制作社員の自殺　クールジャパン支える「月６００時間労働」の衝撃（産経新聞） - Yahoo!ニュース

アニメーションは、日本が世界に誇るポップカルチャーの代表格だ。ところが先週、平成22年に自殺したアニメ制作会社の元社員男性＝当時︵28︶＝が、過労による鬱病が原因と労災認定されたことが伝えられ、月６００時間労働という過酷な実態が明らかに。﹁クールジャパンの底辺が、こんなにきついとは﹂と、衝撃が改めてネットに走った。亡くなった男性は、東京都杉並区のアニメ制作会社の元社員で、平成18年から21年12月まで正社員として勤務。制作進行と呼ばれる現場の調整役を務め、人気アニメ﹁おおきく振りかぶって﹂﹁かんなぎ﹂などに携わった。過労で鬱病になり、通院したが、退職後の22年10月に自殺。新宿労働基準監督署が労災と認定した。遺族側代理人の弁護士によると、会社にタイムカードで労働時間を管理する仕組みはなかったが、通院先のカルテには﹁月６００時間労働﹂との記載があり、残業時間は多い時で３４４時間に上っ

moccos_info 2014/04/26

アニメは、ユーザーの投資できる金額に対して供給本数多すぎて、制作数間引きしないと根本的にはどうにかならないような

anime
work

リンク

外回り営業マンの「サボり」はどこまで許される？クビになるのはどんなときか（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース

外回り営業マンの﹁サボり﹂はどこまで許される？クビになるのはどんなときか弁護士ドットコム 11月6日(水)17時35分配信﹁外回りの営業マンは、多かれ少なかれ仕事をサボっています﹂。ある営業職の会社員はこう語る。﹁ちゃんとノルマをこなしているので問題ないと考えているのですが、会社にバレたら、クビになりますか？﹂。平日の喫茶店や映画館では、ヒマをつぶしている様子の、営業マンらしき人物を見かけることがある。なかには家に帰って寝たり、買い物など私用を済ましたり、パチンコや風俗店に行ったりする強者までいるというから驚きだ。彼らは﹁結果を出していれば、何をしようと自由なはず﹂と主張するかもしれないが、勤務時間にもかかわらず"サボる"ことは許されるのだろうか。また、会社側はそうした勤務時間中の"サボり"を理由に、社員を懲罰にかけたり、解雇することはできるのだろうか。労働問題にくわしい古金

moccos_info 2013/12/10

昼間からTwitterに居る人ははたして

work

リンク

日本人の労働時間が長い原因は残業を「評価」する誤った精神論にある

1948年三重県生まれ。京都大学を卒業後、1972年に日本生命保険相互会社に入社。企画部や財務企画部にて経営企画を担当するとともに、生命保険協会の初代財務企画専門委員長として、金融制度改革・保険業法の改正に従事する。ロンドン現地法人社長、国際業務部長などを経て、同社を退職。2006年に生命保険準備会社を設立し、代表取締役社長に就任。2008年の生命保険業免許取得に伴い、ライフネット生命保険株式会社を開業。社長、会長を10年務めたのち、2018年より立命館アジア太平洋大学︵APU︶学長。2024年より現職。出口治明の提言‥日本の優先順位東日本大地震による被害は未曾有のものであり、日本はいま戦後最大の試練を迎えている。被災した人の生活、原発事故への対応、電力不足への対応……。これら社会全体としてやるべき課題は山積だ。この状況下で、いま何を優先すべきか。ライフネット生命の会長兼CEOであり、

moccos_info 2013/12/09

work

リンク

Google従業員の20%タイムの使い方

Spring BootによるAPIバックエンド構築実践ガイド第2版何千人もの開発者が、InfoQのミニブック「Practical Guide to Building an API Back End with Spring Boot」から、Spring Bootを使ったREST API構築の基礎を学んだ。この本では、出版時に新しくリリースされたバージョンである Spring Boot 2 を使用している。しかし、Spring Boot3が最近リリースされ、重要な変...

moccos_info 2013/09/30

迂闊に真似するとやけどするぜ、ということですね

work

リンク

なぜ大企業で働く方がメリットがあるかという7つの理由

By Victor1558 世界にはさまざまな職業がありますが、成功を収めた大きな会社で働くことになったら、どのように感じるのでしょうか？そこで、IDR Solutionsという会社のCEOをしているマーク・スティーヴンズさんが以前大企業で働いていた経験を「7 Reasons Why You Need To Work For A Big Company」というコラムで、大企業で働くとどういったメリットがあるのかをまとめています。 7 Reasons Why You Need To Work For A Big Company http://onstartups.com/tabid/3339/bid/33111/7-Reasons-Why-You-Need-To-Work-For-A-Big-Company.aspx ◆1：恐ろしいほど学び取れる By ezequiel zubko 大企業は