プレジデントと結婚に関するmohnoのブックマーク (5)
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日本は今、﹁多様性﹂に戸惑っている 結婚生活のリアルを多くの人が知らない中で、それでも﹁結婚のイメージ﹂は独り歩きし、かつ固定化されてきたと言えるでしょう。 近年は世界的﹁多様性﹂の時代と呼ばれています。性自認や性的指向性、いわゆるLGBTQに関しても、広く語られるようになってきました。同性結婚やパートナーシップ制度を定める国も増えています︵2023年6月現在、日本でも328自治体でパートナーシップ制度を設けています︶。 しかし、だから﹁結婚も多様性の時代になった﹂と一概に評することはできません。むしろ日本は今、﹁多様性﹂に戸惑っていると言った方が近いのではないでしょうか。同性婚自体、日本の法律上ではいまだに認められていませんし、パートナーシップ制度も、病院で家族としての扱いがあり、公営住宅の入居が認められたりと一定の効果は発揮するものの、ある法学者に言わせれば、ほとんど法的効力はないそう
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日本は﹁親ガチャ﹂ではなく﹁出生地ガチャ﹂の国になる…﹁子供が増える8都市vs.消える39道府県﹂の残酷格差 いまの﹁地方の給料﹂では結婚はむずかしい 婚姻数・出生数ともに20年で35%以上も減少 結婚や出産は、かつて生産活動でした。 産業革命以前の農業社会では、結婚は共同体の維持のために必要な契約であり、出産は農耕共同体にとっての貴重な労働力の生産でもありました。明治維新以降は富国強兵の名の下で子どもは兵力の生産と変わりました。戦後の経済成長期においては、一億総中流社会の中で、夫婦と子ども2人の4人家族が標準世帯と呼ばれ、結婚も出産も標準という地位を得るための生産であったわけです。 1980年代、バブル経済が過熱する中、恋愛至上主義と呼ばれた自由恋愛・自由結婚の風潮が高まります。ちょうど、ユーミンが﹁恋人はサンタクロース﹂を発表し、雑誌﹃an・an﹄がクリスマスデート特集を組んだ頃です。
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就職氷河期に就活をしたロスジェネ世代の中には、非正規雇用などで収入が不安定なまま歳を重ねている女性も少なくありません。ジェンダー問題の研究者である田中俊之さんは﹁今は未婚化や晩婚化も進んでいますから、男だから女だからではなく、一人ひとりが自分で自分を養えるだけの収入を得られる社会にしていかなければなりません﹂といいます──。 今から正社員になっても間に合わない10月に朝日新聞デジタルから配信された﹁ロスジェネ単身女性の老後 半数以上が生活保護レベル 自助手遅れ﹂︵2021年10月14日︶という記事は、非常に衝撃的な内容でした。記事によれば、現在40~50歳ぐらいのロスジェネ世代の独身女性は、その大半が老後に貧困化するというのです。 ここで言う﹁独身﹂には、未婚の女性も夫と離別した女性も含まれます。いずれであっても、現段階での仕事が非正規雇用の場合、たとえ今から正社員になったとしても貧困化
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もし眞子さまが一般国民だったら、誰が結婚に反対するのか 眞子内親王︵ここでは﹁眞子さん﹂と呼ぶ︶と小室圭さんが10月26日に結婚します。ここに至るまで、2人の結婚に否定的な報道が繰り返されてきたことはご存じのとおりです。 この記事では、いろいろなメディアがこれまで論じてきたのとは少々違う切り口で、この結婚問題を見てみましょう。 まず、仮に眞子さんが皇族ではなく一般国民だったとしたら、どうだったでしょうか。 小室さんとの結婚については、家族や知人友人には反対する人も、逆に賛成する人もいたでしょう。しかし見ず知らずの人から文句を言われることはありません。 誰が賛成しようと反対しようと、結婚するにせよしないにせよ、最後は自分たちで決めるだけのことです。 ところが眞子さんの場合はまったく状況が違っていて、賛否が国民的な議論になり、﹁眞子さまと小室さんの結婚に対して、賛成ですか、反対ですか﹂などとい
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11月3日、米外食大手マクドナルドのCEO兼社長が解任された。理由は﹁従業員と関係を持った﹂こと。妻とは離婚しており、相手とは合意に基づく関係だったという。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は﹁アメリカの多くの企業は、管理職と社員との恋愛を禁止する厳しい規定があります。社内恋愛を問題視しない日本は特殊といってもいい﹂という——。 CEOが従業員と﹁合意のH﹂でクビになるワケ11月3日、米外食大手のマクドナルドのスティーブ・イースターブルック最高経営責任者︵CEO︶兼社長が解任された。 その理由は﹁従業員と関係を持った﹂ことが社内規程に違反したからだという。ただし﹁合意に基づく関係だった﹂とし、イースターブルック氏は妻とは離婚していたと報じられている。ということは相手の女性から告発されたセクハラではないことになる。 しかし、同社の社内規程では﹁管理職以上の社員が上下関係にある他の社員と恋愛関係
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