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開発とITに関するmohnoのブックマーク (111)

日本のSIerの技術力の低さの要因から考えるアメリカソフトウェアの強さ - きしだのHatena
この連休はなんだかSIerについて考えることが多かったのですが、そういうことを考えると、なぜアメリカのソフトウェアが強いのかがわかってきた気がします。まず、もちろんSIerの技術力が低いといっても技術力が高いSIerもいるわけで、とくにこのブログを見てる人だと技術力の高い側にいる人が多いと思います。けれども、DX白書2023によればSIerのIT人材というのは75万人いて、技術力の高い人はその一部で、多くは技術力の低い側にいるんじゃないでしょうか。 https://www.ipa.go.jp/publish/wp-dx/gmcbt8000000botk-att/000108046.pdf 2014年、ちょうど10年前に、プログラマはSIerと自社サービスで2分化するんではないかというブログを書いていますが、そのまま現実になった形です。プログラマ業界の二分化 - きしだのHatena
mohno 2024/07/16
日本の技術力の平均が低いのはメンバーシップ型雇用だから情報系の教育を受けてない人でも入社後に研修を受けてエンジニアになる、というレベルの人が多いからで、SIerという業態も含め、今さら変えられないでしょ。

きしだ

kis

IT

技術

開発

エンジニア

仕事

日本

アメリカ
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ITエンジニア、課長級の年収は中国の7割　日本は「安月給」　日本のITエンジニア賃金事情（上） - 日本経済新聞
日本のIT︵情報技術︶エンジニア人材が逼迫し大きな問題となるなか、IT業界は賃上げのニュースに沸いている。日経クロステックが複数のシステムインテグレーター︵SIer︶に2024年春の賃上げ状況を聞き取ったところ、妥結済みまたは交渉中の賃上げ率︵総額︶は、5%を超えている。改善の兆しは明白だ。だが、本当にIT エンジニアは、自身が生む価値に見合う給与を手にしているのだろうか。安月給に甘んじ、実は﹁
mohno 2024/05/13
一般論として、外国企業で今より多く報酬がもらえる（できる）人、報酬が減る人の方が多いと思うけどな。/管理職や経営層の報酬は低いだろうけど、そもそもMBAのような資格の裏付けがある人たちじゃないしね。

日本経済新聞

IT

エンジニア

開発

仕事

賃金

中国

報道
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官製デスマーチがやってくる、全国の自治体やベンダーが証言するシステム移行の実態
「もうデスマーチが始まってますよ」。自治体情報システムの開発を手掛ける複数のベンダー幹部は口をそろえる。自治体は2025年度末までに主なシステムを標準仕様に準拠させ、政府が契約したクラウドサービスに原則移行しなければならない。ところが標準仕様の改版が続いている上に、岸田文雄政権の経済政策に伴うシステム改修が追い打ちをかけているためだ。全国約1700の自治体は2025年度末までに、それぞれの自治体で仕様が異なっていた戸籍情報や住民記録など計20の基幹業務システムを同じ標準仕様に基づいて作り直さなければならない。その上で政府が運営する「ガバメントクラウド」に原則移行する。政府の大号令によって、全国の自治体は一斉に移行作業を迫られる。ベンダー各社では既にシステム開発担当者らが過酷な労働を強いられる「デスマーチ」が始まっているという。政府のシステムでなぜデスマーチを招く事態になっているのか、匿
mohno 2024/05/07
「標準仕様の改版が続いている」←オイ。「そもそも常識から逸脱している」←でも、落札した業者がいるってことだよね？

日経xTECH

日経コンピュータ

自治体

IT

開発

トラブル

標準化

クラウド
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ベンダー撤退などで全政令市含む171自治体が移行間に合わず、自治体システム標準化
地方自治体ごとに異なる情報システムを2025年度末までに統一・標準化する――。政府が推進するこの自治体システム標準化で、全自治体の1割に当たる171団体が移行期限に間に合わないとする調査結果を2024年3月5日、デジタル庁が公表した。ただ今後、標準準拠システムの開発遅延のほか、法制度対応による「割り込み」のシステム改修などでベンダーのリソース逼迫に拍車がかかるとみられ、2025年度末までの移行期限に間に合わなくなる団体やシステムは今後さらに増えるとみられる。政府には現実的な対応が求められそうだ。「共通機能」「障害者福祉システム」でシェア多いベンダー撤退政府は2025年度末までに、住民情報などを扱う20業務システムを対象に、標準準拠システムへ移行することを自治体に対して求めている。政府はその方向性を定める「地方公共団体情報システム標準化基本方針（以下、基本方針）」を2023年9月に改定
mohno 2024/05/06
「政府が推進するこの自治体システム標準化で、全自治体の1割に当たる171団体が移行期限に間に合わない」←へぇぇ、9割は間に合うんだ……と思ったら↓そうでもないのか。/そりゃ“作り直し”だもんな。

日経xTECH

日経コンピュータ

自治体

IT

開発

トラブル

標準化
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IT系を腐す文化本当にやめてほしい
学生のころ、IT土方がどうとかで業界がだいぶまずい場所だと文系の大学生の自分は思い、とても興味のある分野だったけどやめた。それから5年がたち、今の職業を続けていてもと感じて、ずっと抱えていた興味に素直になろうと思い半年独学し、SES系の会社に転職した。 DBすらよくわかっていない状態だったけど、めちゃくちゃ楽しくて毎日充実しているし、3年たったけどまだ楽しい。会社で学んだことを活かして個人開発したらまたそれで収入が増えてスキルが上がり、それを会社で活かせば褒めてもらえてより難しい課題に挑め、また更にスキルアップしてより難しい個人開発に挑める。だからこそ新卒の時入社で来て居たらなぁと思うし、最近では自分と同じようにもっと早く業界に入っていればという中途の人にも出会った。﹁他人の言葉に流されるなんてその程度﹂そういう意見もあるかもしれないけど、ネット上での世論が世の中に影響を与えるよ
mohno 2024/02/20
かつては3Kとか6Kとも言われていたけど、「めちゃくちゃ楽しくて毎日充実している」という人が結果を出してると、そうは思えない人が同じコスパを求められても“キツい仕事”に感じられてしまうことはあると思う。

IT

仕事

開発

DX
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【2024年】ITエンジニア本大賞まとめ - Qiita
アジャイルプラクティスガイドブックチームで成果を出すための開発技術の実践知チーム・組織にプラクティスを導入し、根付かせるために！ 116の手法を一冊にまとめた“実践”の手引きチームでのアジャイル開発には、開発技術やツールなどの﹁技術プラクティス﹂の活用が重要です。プラクティスはそれぞれの目的や役割を意識することで効果を発揮します。しかし、目まぐるしく状況が変化する開発では、当初の目的を忘れて、プラクティスに取り組むこと自体が目的化してしまうチームも少なくありません。本書は、チーム・組織でアジャイル開発に取り組んできた著者が、プラクティスの効果的な選択・活用のしかたについて、自らの実践経験に基づいてまとめたガイドブックです。架空の開発現場を舞台にしたマンガとともに、チーム開発の様々なシーンで役立てられるプラクティスを、幅広くかつわかりやすく解説しています。開発現場に備えておけば、
mohno 2024/02/01
えっ、JavaScriptの入門書を「全国の書店員がオススメする」の？/JavaScriptとPython本、多いな。

Raio

書籍

IT

エンジニア

Elon Musk

JavaScript

Python

アジャイル

開発

クラウド
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限界集落化するIT業界？ - Qiita
はじめに日本は2021年時点で高齢化率(65歳以上の高齢者の比率)が28.9%の超高齢化社会のようです。そして、わたし達の勤める会社も高齢化が緩やかに進んでいると思います。意外と認識するのが難しいのですが、すべての人は生きているだけで年を取りますので、会社の構成員の平均年齢は毎年自動で上がります。会社の高齢化は、IT業界の人口分布を調べると確認できそうです。出典 : - IT人材需給に関する調査－調査報告書‥みずほ情報総研株式会社レポートは出てきましたが、分かるような分からないような感じですね。仕事の役割が変わりそうな年代で再集計してグラフ化してみましょう。みなさんが仕事をしている周りの人達の年齢層はどのようなものでしょうか？このグラフに当てはまっているでしょうか？もしもそうであるとしたら、限界集落化が進行している可能性があります。限界集落化限界集落とは、人口
mohno 2023/11/20
「『給与が上がらないのにやらねばならないことが増えている』状況に見えますが、『アジャイル開発人材』や『即戦力人材』と表現されうやむやになっている」/格差が嫌われる世の中で高度人材になんかならないよね。

Qiita

kaku3

IT

開発

人手不足

高齢化

仕事

アジャイル

人材

教育
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ITエンジニア不足は過去最悪水準に、SIerを取り巻く危機の構図
IT エンジニアの不足が過去最悪レベルで推移している。システム構築需要にIT業界の就業人口の伸びが追いついていない。 IT業界外への転職も含め人材争奪戦の様相を呈してきた。 SIer︵システムインテグレーター︶を中心に人材不足が深刻化している。ここ1年間ほど過去最悪の状態が続いている状況だ。最大の理由は新型コロナウイルス禍で顕在化したDX︵デジタル変革︶需要がいまだ旺盛なため。コロナの5類移行とともに大型システムの更改プロジェクトなども再開し、どのSIerも人材が足りない状態になっている。しかも、IT業界の就業者数が急増することはなさそうだ。経済産業省の﹁IT人材需給に関する調査﹂によれば、IT関連産業の従業者数は2018年の103万人から2030年には113万人へ拡大すると予測するが、DX需要の伸びに比べると追いついていない。 IT業界の人材不足は統計にも表れている。情報サービス産業
mohno 2023/11/10
「大型システムの更改プロジェクトなども再開し、どのSIerも人材が足りない」「外資系コンサル企業が円安を背景に高賃金で日本のIT技術者を大量に中途採用している。その結果、日本のIT企業が人材不足に苦しんでいる」

日経xTECH

IT

エンジニア

仕事

人手不足

システム

開発

SI

転職
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ベンダが提供していない決済モジュールの不具合による情報漏洩事故　東京地判令2.10.13（平28ワ10775） - IT・システム判例メモ
ＥＣサイトにおけるクレジットカード情報漏洩事故が、決済代行業者から提供されたモジュールの不具合があったという場合において、開発ベンダの責任がモジュールの仕様・不具合の確認まで及ぶか否かが問われた事例。事案の概要Ｘが運営するＥＣサイト︵本件サイト︶において、顧客のクレジットカード情報が漏洩した可能性があるとの指摘を受けて、Ｘは、本件サイトにおけるクレジットカード決済機能を停止した︵本件情報漏洩︶。その後、Ｘはフォレンジック調査を依頼し、不正アクセスによってクレジットカード会員情報が漏洩したこと、クレジットカード情報はサーバ内のログに暗号化されて含まれていたが、復号することが可能だったこと、漏えいした情報は最大で約6500件だったこと等が明らかとなった。Ｘは、本件サイトを、Ｙとの間で締結した請負契約︵本件請負契約︶に基づいて開発したものであって、本件サイトの保守管理についても本件保守管理
mohno 2023/11/03
「決済代行会社から提供されたモジュール」に問題があったということなの？開発する側としては、そんなんで責任問われたら困るけど、発注する側もそんなところに問題があるとは思わないよね。決済関係の仕事、怖い。

redips

裁判

IT

開発

クレジットカード

決済

セキュリティ

トラブル
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IT子会社が設立される主な理由はコスト削減。課題はIT戦略立案能力、待ちの姿勢、先進技術の習得など。ガートナーの調査結果
IT子会社が設立される主な理由はコスト削減。課題はIT戦略立案能力、待ちの姿勢、先進技術の習得など。ガートナーの調査結果ガートナージャパンは、国内のIT子会社の実情に関する調査結果を発表しました。調査は国内の従業員500人以上、売り上げ規模1000億円以上の企業のCIO、CTO、IT担当役員、最高デジタル責任者、デジタルビジネス推進担当役員などを回答対象者として実施されました。有効回答は300社。回答した企業のうち、﹁連結対象﹂﹁連結対象外﹂﹁ITベンダーなどと共同出資﹂のいずれかに該当するIT子会社を持つ割合は38.0%。調査結果では、IT子会社設立の主な理由はコスト削減で、親会社から見た喫緊の課題はIT戦略立案能力、受け身の姿勢、スピード感、先進技術の習得などと説明されています。 IT子会社を設立する理由はコスト削減 IT子会社を持つ企業に、設立している主な理由を上位3つまでの
mohno 2023/10/24
「世界的にも、ITに携わる人材、特にAI技術、データとアナリティクス（D&A）やデジタル・プロダクトなどのリーダーは貴重であり、その給与水準はあらゆる職種の中でも高い状況」「人材を確保するには、相応の待遇」

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ガートナー

IT

ビジネス

子会社

人件費

雇用

システム

開発

志達也
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「プログラマーも最初は女性の仕事だったのに、続々男性が進出して女性を追い出した」というポストに7500以上のいいねがついてしまう
伊東麻紀＠インボイスは断固反対 @ItohMaki コンピュータープログラマーも最初は女性の仕事だったのに、いったん金になるとわかったら続々男性が進出して女性を追い出した。女は重労働には向かないと言いながら水道が未整備な地域の水汲みはもっぱら女性の仕事。水って重いからけっこうな重労働なのに。斯様に男の言い分は常に恣意的なのだ。 twitter.com/PurpleBear308/… 2023-08-24 07:18:22 グリズリー熊子 @PurpleBear308 嘘つけ。﹁女は手が温かいから寿司職人になれない﹂とか﹁女は生理で味覚が変わるから料理人にはなれない﹂とか屁理屈言って稼ぎがいい職業にはつかさないくせに無料労働になると﹁女の方が料理が得意﹂ってどんだけ女性を見下すねん。 twitter.com/tamachuo_law/s… 2023-08-23 13:59:40
mohno 2023/08/26
「男の理屈」←いいからソース出せよ。

togetter

伊東麻紀

プログラマ

コンピュータ

開発

IT

仕事

男女

リテラシー
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IT客先常駐
寝れないので、IT業界の客先常駐について書こうと思う。客先常駐は辞めとけ客先常駐は辞めとけ。よく言われることです。でもITには未経験だと客先常駐くらいしか無いのです。経験者でも客先常駐しかないのに未経験だと尚更。私はそこそこ有名な大学の院卒で、27の時に他業界からIT業界に入ったけども、普通に書類選考で落とされてました。最終的に微妙な企業2〜3社しか面接まで行けませんでした。当時は何も考えてなくて、とりあえず経験を積みたい、と採用してくれた企業に入社しました。年収300万で。ちなみに前職だと年収420万だったからめちゃくちゃ下がりました。そこそこの学歴で、しかもバリバリの理系でも、未経験だとやはり採用してくれる企業は少ないんです。ちなみに転職した時は30歳でしたけど、未経験の時に比べて書類選考の通過率はとても高かったです。客先常駐のここが嫌だ給料が安い安いんですよ、月収20万
mohno 2023/05/27
「お客様は100万の価値を求め、私たちは給与20〜30万のつもりで仕事をします」「Javaは昔からあるプログラミング言語なので、できる人が沢山います」←そりゃそうだね。

派遣

常駐

IT

仕事

開発

学歴

Java
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IT・コンサルって今のところ花形の業界だけど、自社で内製化しちゃったらそのバブルって弾けるのでは？
あみき @LohoG29i 「コンサルタント」「IT業界」は今のところお給料の高い就活の花形ですが、「これいちいち大金積んで外注するんじゃなくて自社で内製化しちゃった方が早くて安くね？」という点に皆が気付き出したら一気にバブルが弾けそうな予感がして少々不安ではある 2023-04-08 17:34:00
mohno 2023/04/11
内製化するためのコンサルティングが始まりそうな予感。/アジャイルは内製じゃないと難しいと思うが、仕事の評価、報酬体系、ビジネスとの連携など、いくらでも課題はあるし、“安上がり”を目論むと頓挫しそう。

●togetter

●コンサルティング

●IT

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●NTTデータ

●NRI

●仕事

●開発

●内製化
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事業会社とコンサルが技術者吸い込む　SIerの人手不足が危ない
1人の転職活動に10社以上が内定を出すほど、IT エンジニアの争奪戦が激化している。背景には、事業会社やコンサルティング会社が採用を強化していることがある。しわ寄せが行くのは中堅・中小のベンダーだ。生き残るすべを見つける必要がありそうだ。パーソルキャリアが発表した2022年12月の﹁エンジニア︵IT・通信︶﹂の転職求人倍率は、12.09倍と全職種でトップだった。前年同月比で2.21ポイント増、前月比で1.64ポイント増と人気に拍車がかかっている。 2023年1月のIT エンジニアの転職求人倍率は11.17倍と前月比で0.92ポイント下がった。それでも全体平均の2.34倍を9ポイント近く上回っている。
mohno 2023/03/16
内製が進んでいるなら、それは良いことだと思う。アジャイルなんかSIにやってもらうのは無理があるよね。それでエンジニアの争奪戦になるなら待遇もよくなるだろうし、SIerは仕事が減るから問題ない︵←オイ、ヤメロ︶

●日経xTECH

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●転職

●開発

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中学1年生が開発した「カラスからゴミを守るシステム」の成果　Python、TensorFlowLite、Raspberry Piなどを活用
2022年度に未踏ジュニアに採択されたクリエイターが、5月から半年間取り組んできたプロジェクトについて発表を行う﹁未踏ジュニア成果報告会﹂。ここで五島氏と、メンターの尾藤氏が登壇。﹁カラスからゴミを守るシステム﹂の開発理由から成果について報告します。五島氏の自己紹介尾藤正人︵以下、尾藤︶‥メンターの尾藤です。僕がメンターをさせてもらった、五島くんのカラスを追い返すシステムの発表をお願いしたいと思います。五島くん、どうぞ。五島舜太郎氏︵以下、五島︶‥はい。みなさんこんにちは。五島舜太郎です。僕は今回﹁scairecrow﹂という、カラスからゴミを守るシステムの開発を行いました。︵会場拍手︶ありがとうございます。scarecrowとは英語でカカシを意味する単語ですが、今回は﹁AIの機能を内蔵したカカシ﹂という意味を込めて名付けました。では自己紹介です。年齢は13歳、中学1年生です
mohno 2023/02/10
中一でTensorFlowとかすごいとしか言いようがないけど、「1機が10万円」←一方、ロシアは大きめのトラッシュケージ（網式のゴミ箱）を使った、ってなりそう。もっと畑のように囲えない場所に応用できないものだろうか。

logmi

五島舜太郎

尾藤正人

カラス

ゴミ

未踏ジュニア

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日本でDXが進まないのは日本人の労働者は「低賃金＋マルチタスク」で働いてしまうからDXするモチベーションが生まれにくいからではないか
とりかわ𓅪 @yukky115 アメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由アメリカマルチタスクしない単純労働契約者で職場が構成→DX化しやすいししないと人件費で詰む日本低賃金＋マルチタスクしまくり労働者の職場はDX化しにくく人件費安いから人がやり続けるものすごい記事だ blog.btrax.com/jp/japan-dx-ch… 2023-02-01 21:33:23 リンクアメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由デザイン会社ビートラックス: ブログアメリカの丸亀製麺から考える日本でDXが進まない本当の理由デザイン会社ビートラックス: ブログアメリカで大人気の丸亀製麺のオペレーションに感じた日本との違いから考える、アメリカと日本それぞれにおける「DX」に対する根本的なマインドセットについて独自解説。その根底には、人的コストや賃金に
mohno 2023/02/04
そりゃそうだろう。/だから単純作業が自動化されて人間には面倒な仕事だけが残る、という話だけど。/ZOZOSUITとか“採寸”という、たいしてコストのかからない作業を自動化しようとしてたの意味が分からなかった。

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Freshtrax

丸亀製麺

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「IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらう」というニトリの方針に様々な反応が集まる
てろりー @terurou 採用できるのこれ… IT人材として入社した場合、最初の1年半は現場研修に出てもらいます。店舗を1年、物流部門を半年経験してもらって、ニトリグループの業務について学んでもらいます。xtech.nikkei.com/atcl/nxt/colum… 2023-01-24 08:38:20 リンク日経クロステック︵xTECH︶新卒採用に﹁IT人材﹂枠設けるニトリHD、採用担当が語る事業会社で働く魅力とは豊富なIT人材を社内で抱え、システム内製に積極的なニトリホールディングス。同社は新卒採用で総合職とは別にIT人材の採用コースを設けるなど、IT人材の採用に意欲的だ。同社が求めるIT人材像、ニトリグループでIT人材として働く魅力や、会社の強みや弱みなどを、新卒採用の担当者に聞いた。 39 users 9
mohno 2023/01/25
現場を知ることは大事だし、要件定義のために仕事をやらせてもらったこともあるけど、1年半か。週1でミーティングしてるらしいが、IT研修はその後らしい。それで4年間やってるんだから、採用はできてるんだろうけど。

●togetter

●ニトリ

●新卒

●雇用

●人事

●IT

●開発

●DX

●現場

●仕事
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The forgotten mistake that killed Japan's software industry - Disrupting Japan
This is our 200th episode, so I wanted to do something special. Everyone loves to complain about the poor quality of Japanese software, but today I’m going to explain exactly what went wrong. You’ll get the whole story, and I’ll also pinpoint the specific moment Japan lost its way. By the end, I think you’ll have a new perspective on Japanese software and understand why everything might be about
mohno 2023/01/10
うるせぇ。日本で優秀な人は“成功したソフトウェア産業”であるゲーム業界に連れていかれるんだよ（←ヤメナサイ）

disrupting Japan

Tim Romero

ソフトウェア

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ITフリーランス、稼ぎは正社員の2倍　時給4150円 - 日本経済新聞
フリーランスのIT（情報技術）人材の奪い合いが激しくなっている。エンジニアが仕事を請け負う求人サイトのデータを調べると、時給換算の報酬は平均4150円と中堅の正社員の2倍に達することがわかった。使い手の少ないプログラミング言語では5000円を超える。売り手市場で効率良く働きながら、スキルを磨く姿が浮かぶ。週4勤務、年収は1.5倍に「働くのは月曜から木曜の週4日。年収は会社員時代の1.5倍に
mohno 2022/10/03
要約すると﹁正社員の方がいい﹂/﹁VB/VB.net﹂はともかく﹁C#/C#.net﹂って、どういう意味？というか、もうJavaはないの？/言語ごとの差よりも案件ごとの要求スキルのレベルが千差万別な気がするけれど。

●日本経済新聞

●フリーランス

●IT

●開発

●時給

●エンジニア

●正社員

●クラウドテック

●Python

●.NET
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やっぱITは内製が進むと思う
SESや多重下請け構造だと、基本的にスキルというよりは単純労働力が求められる。人を増やして、時間工数を水増ししたほうが儲かるからである。新しい技術を使って100時間で開発するより、Excel作業で2000時間かけたほうが20倍もうかる。ここに商売としての邪悪なトリックがある。よって、多重中抜きの元請けには、IT 技術というより﹁人売り﹂﹁奴隷商人﹂のスキルが求められる。その結果、本当にIT以前のレベルの人間もちらほらいる。異業種のトップ人材のほうが確実にITツールを使いこなしていると感じるレベル。﹁それで肩書がエンジニアなの？﹂という失望感から怒りに変わることも多いので、根っからのエンジニア気質の人間は、内製の会社に行った方がいい。技術で社会貢献できるだろう。あと人売りのポンコツの多くは、あまり自分のレベルアップに興味がなく、会社にしがみついて人生を平凡に逃げ切るプランを
mohno 2022/08/06
むしろ「内製に進まないと効率が悪いまま」という話かな。ただ、難しい気はする。「根っからのエンジニア気質の人間は、内製の会社に行った方がいい」

IT

開発

雇用

SES

SIer

契約

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エンジニア
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