[B! employee] moronbeeのブックマーク

ダメなスタートアップあるある

都内のITスタートアップで働いてる者です。何社か関わってきたけど、人事、採用が下手すぎて組織崩壊してる会社多すぎるなぁと思ったので命令口調でメモ。とりあえずミッション、ビジョン、バリューを設定しちゃう「どこの会社も設定してるから...」と形式的にミッション、ビジョン、バリューを定義している会社は１００％失敗してる。 ”ミッション、ビジョン、バリューが必要”というムードを誰が作り出したのかは知らないが、流されるな。組織の状況や今後の運営から考えて必要なら定義すればいいし、そうでなければ別に定義しなくても構わない。別にそれ以外の方法もたくさんある。いずれにせよ、口に出すのが恥ずかしいイキった横文字をミッション、ビジョン、バリューにするのはやめとけ。「1年後に100人の組織にします！」とか言っちゃうシリーズBとかCらへんの調達目処がたってくると、こういう目標を立てちゃうCEOがいるが

moronbee 2020/06/28

"実際の業務から採用要件を定義してればこんなことにはならない。" だよね。

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日本企業の給料が低いのは、社員を解雇できないから。「雇用」より「人」を守れ。 | Books&Apps

先日、フェイスブックの社員の給料が年収2600万円であると報じられた。フェイスブック社員の年収2600万円　17年中央値　ソニー平均の3倍　‥日本経済新聞 2017年の中央値は2600万円で、パートタイム労働者も含んだ数字であるとして平均年収はもっと高い可能性があるという。少し前には中国のIT企業ファーウェイの初任給が月額40万円だと話題になった。グーグルの新入社員は年収1800万円と報じられたこともある※1。国内の大手企業やIT企業と比べてもフェイスブックの給料は著しく高い。なぜここまで高い給料を払えるのだろうか。フェイスブックは儲かっているから、というだけの話なのか。 ■フェイスブックの脅威の利益率フェイスブックの給料が高いのは儲かっているから、という指摘は当然のことながら正しい。 2017年の売り上げは約406億ドル、営業利益は202億ドル、営業利益率は約50%と驚異的な数字

moronbee 2018/05/25

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新築建て売りの客の85%が公務員 - ネットゲリラ

おいら、昔から延々と書いてきたんだが、公共事業を減らし、値切り、新入社員を採用せずにバイトで窓口をまかない、どんだけ支出を節約しても、自分の給料だけは手を付けさせない、減らさせない、それが役人です。民主党政権下でやっと国家公務員には手が付けられたものの、地方公務員はまだ。今じゃ逆転現象で、国家を担う霞ヶ関のエリート公務員より、田舎のゴミ集めや給食のオバチャンの方が高い給食貰っているというのに、自民党はこの﹁聖域﹂に手を付けさせないつもりらしい。自民党﹁地方公務員の給与削減？民間にも影響するし、デフレを誘発するからダメだろ！﹂ 1 マーブルキャット(チベット自治区) 2013/01/23(水) 19:44:49.25 ID:w4oeBqsp0 自民党は23日朝、党本部で政務調査会の全体会議を開き、政府の2013年度予算編成の基本方針について議論した。出席議員からは地方公務員の給与引き下

moronbee 2013/01/25

真偽は不明だけどまず見える化した方がいい。個人的には、税金で賄ってる人件費を見える化できない理由が分からない。

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従業員の「競業避止」は、たいてい無効 | おごちゃんの雑文

もう一つのGREEが辞められない話。退会出来ないことで有名なグリー、なんと退職もさせてもらえないらしい(元ソースに貼りたいが、元ソースは落ちるらしい) 話の元がりっくんなので、信憑性とかどうなのかわからんけど、以下はこの話が事実として。さらに退職にあたって﹁IT エンジニアとして今後一定期間働かないこと︵要約︶﹂極めて受け入れ難い契約を追加で要求された。これについて、普通の従業員ならガン無視でいい。よく雇用契約や退職時に、このようなことを言われることがある。﹁同業他社に転職禁止﹂とかの類。ギョーカイ用語では﹁競業避止﹂と呼ばれる奴だ。これを言われると、なんとなく﹁そーだよなー﹂って思ってしまうものなのだけど、普通の従業員ならガン無視で何ら問題ない。仮に訴訟をちらつかされたとしても、スルーでいい。いやしくも日本国民には、日本国憲法で保証された、職業選択の自由がある。日本国憲

moronbee 2011/11/01

なるほど。知れてよかった。

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Twitter本社オフィス訪問してきました！ – 写真＆動画あり - EC studio 社長ブログ

現在サンフランシスコ出張中で、今日はTwitter 本社オフィスに訪問してきました。Google、Mindjetに続いてアメリカの会社のオフィス訪問は3社目になります。エレベーターを降りて進むと受付があります。オフィスを案内してくださった琴さんと記念撮影社員の方も理由は知らないそうですがなぜか鹿がいる・・・アメリカのオフィスエントランスには良くある光景いろんなところにあるミーティングスペースもユニーク Home sweet homeをHome TWEET homeにしたクッションオフィスデザインは全て社長の奥さんが設計したそういろんなところにかわいいオブジェが置いてあります会議室には全て鳥の絵と鳥の名前がついていますいよいよオフィス内へ。一人あたりのスペースが広い！オフィス内は広くて静か。いい環境だなと思いました。柱にもかわいい鳥が。そしてオフィス内にある無料食堂

moronbee 2010/08/27

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クックパッドのオフィスが凄すぎる件について - Future Insight

先日、クックパッドオフィスで開催されたエンジニアのクッキングパーティーに参加してきました。エンジニアを集めてクッキングパーティーというコンセプトがそもそも新しすぎます。さすがクックパッドです。小さな会社の優秀な技術者の採り方第0回を開催しました - クックパッド開発者ブログ勉強会の内容は上のリンクを読んでもらうとして、クックパッドのオフィスは本当に凄いですね。白金台のプラチナ通りという超一等地にあります。キッチンが完備してるし、飲み物も充実、数十人規模のパーティーがいつでもひらけそうな感じ。RubyonRailsで1億PVのサイトの開発が出来て、エンジニアは5人しかいないからまだまだ主要開発メンバーとしてジョインすることが可能。さらに女の子がかわいいという環境がそろっていて、どうしてエンジニアの採用に苦労するのか謎なのですが、それでもエンジニアの採用には苦労しているらしいです。

moronbee 2010/08/26

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小さな会社の優秀な技術者の採り方　第0回を開催しました « クックパッド開発者ブログ

こんにちは、はじめまして。クックパッド株式会社エンジニアのnegipoです。業務では主に広告系のシステムを担当しています。クックパッドには新卒で入社し1年半ぐらいの業務歴ですが、エンジニア職ではCTOに次ぐ古株だったりして上から下までいろいろやってます。今後ともよろしくお願いします！さて、今回のエントリーでは、10/26に弊社にて開催された﹁小さな会社の優秀な技術者の採り方　第0回﹂と言うイベントについてレポートしたいと思います。このイベントかなりヤらしいタイトルですが、第0回である今回は基本的に知り合いベースで集まって、今後の方向性などを模索する感じで企画を行いました。弊社の採用担当である鷲見に'技術者の価値観をいろんな会社にいる人たちから感じ取ってもらう'ことを主眼に置いたものとなっています。大きめのメーカから従業員2人のweb企業まで、いろんな業種のエンジニア職の方が20人弱集

moronbee 2010/08/26

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『公務員バッシング、正社員バッシング、派遣村バッシングがもたらす底なしの貧困スパイラル』

すくらむ国家公務員一般労働組合︵国公一般︶の仲間のブログ★国公一般は正規でも非正規でも、ひとりでも入れるユニオンです。昨日の衆議院予算委員会に、反貧困ネットワーク代表の宇都宮健児弁護士が参考人として出ていることを新聞で目にして、そういえば、湯浅誠さん︵ＮＰＯ法人・もやい事務局長︶も意見陳述していたなぁと思い出して、衆議院のホームページをチェックしたら議事録がアップされていました。この間の派遣村バッシングや正社員バッシング、ひいては公務員バッシングにも応答していて興味深いので、衆議院予算委員会中央公聴会︵2月16日︶の湯浅さんの意見陳述議事録の一部を紹介します。︵byノックオン︶派遣切りで路頭に迷う人たちに対して、何で働いている間にお金をためられなかったんだと言われるけれども、配布した資料に掲載している私たちのところに相談に来た方の例でみると、この方は毎月皆勤手当をもらっている。つまり、

moronbee 2009/02/26

湯浅誠さん

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雇用のルールをどうすればいいか

2月17日付の「読売新聞」（朝刊）の「はたらく」という連載欄に「転職しやすい社会に」という見出しでインタビュー記事を載せて貰った。正社員の解雇の仕組みを整えるべきだということと、転職の際に不利や障害のない仕組みにした方がいいということの二点を意見として取り上げて貰ったが、雇用に関する制度設計では複数のルールをセットで考える必要があるし、紙面も限られていたので、現時点で、雇用のルールがどのようであれば望ましいと考えているのかについて、列挙してみる。ごく大雑把なもので、まだまだ変化の余地があるが、備忘のメモ代わりだ。（１）正社員の指名解雇が出来る仕組みが必要会社にとって望ましい人的資源配分をなるべく低コストで且つ予想できるコストで達成できるようにするためには、正社員であっても、会社が任意に選んだ社員を解雇できることを手続きと補償を含めて明確にルール化することが必要だ。企業に利益の追求と

moronbee 2009/02/20

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