企業に関するmotti0804のブックマーク (2)
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ブラックな面に関しては、ネット上ですっかり広まってるような﹁ブラック企業あるある﹂では全然挙がらないようなものがかなり多かったのに、 俺が経験した2社では色んな点で被ってたから本当に不思議だった。 以下、どっちの会社でも見られたブラックな面。 〇障害者差別言動。 鬱病休職者が出た時に﹁うわぁマジかあ……あいつ遂に障害者になっちゃったのかあ!!!﹂と顔を覆う同僚がいた点。 鬱病休職者が復帰した後、女性社員の一部が﹃挨拶されたこと﹄、﹃(仕事にまつわる)内線がかかってきたこと﹄を涙を流さんばかりに怖がって周りの同僚たちに慰められているという光景。 社内の常識的にメンタル休職=人の形をしたバケモノの誕生だった。 〇セクハラ セクハラはブラックあるあるなんだろうけど、具体的な手口まで全く同じセクハラがいくつかあった。 同期飲みのときに、男性陣がニヤニヤしながら大人しいタイプの女同期に遠回しのセクハ
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先日、朝日新聞社系のニュースサイト﹁withnews﹂の﹃単身赴任繰り返し、引っ越しは15回 ﹁何のため、働いてきたのか﹂家族から孤立、50代転勤族の嘆き﹄という記事がネット上で話題になった。 会社に命じられるまま西へ東へと飛び回っているうちに、二重生活の出費が重くのしかかるだけではなく、家族との大事な時間まで失っていた、という﹁ハード単身赴任者﹂の訴えは大きな反響を呼び、コメント欄やSNSには﹁自分も転勤族の家で育ったのでよく分かる﹂﹁こんな時代遅れの制度はやめて欲しい﹂なんて声が溢れている。 ご存じのように、日本の転勤制度は世界の中でもかなり﹁異常﹂だ。 もちろん、どの国にも﹁転勤﹂という概念くらいはあるが、希望者が赴任するケースが大多数を占め、日本のように嫌がる者を説き伏せて赴任させるなんてことはない。世界では基本的に﹁契約社会﹂が多いので、労働者は会社に雇われた時点で互いに取り決め
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