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lifeとworkに関するmrknのブックマーク (34)

  • Twitterでレイオフも体験したNY在住エンジニアが語る「波瀾万丈な人生」を楽しむ方法 | ライフハッカー・ジャパン


    将来がまったく見えなかった20代の日々 ── 日本で職を転々としていた頃、将来についてはどう考えていましたか？ 河野‥将来のことは何も見えていない状態でした。地元大阪の大学に入学し自分で学費を払っていたのですが、学ぶことがつまらなくて、2週間で退学を決めました。その後、3年間白馬のスキー場で冬場だけ住み込みをし、スノーボードに打ち込んでいた時期もあります。 ── テクノロジーの世界にはどのように入ったのですか？ 河野‥もともと小学生の頃から遊びでプログラミングをしていて、漠然とですが、大学を辞めてもコンピュータを使った仕事ができるのではないかと思っていました。自動車工場で働きながらプログラミングを独学し、パソコン修理工場に転職し、その後、派遣社員としてプログラマー職に就きました。半年単位のプロジェクトごとにいろんな会社を渡り歩くという働き方をしていたのですが、プロジェクトを終えるごとにスキ
    Twitterでレイオフも体験したNY在住エンジニアが語る「波瀾万丈な人生」を楽しむ方法 | ライフハッカー・ジャパン
    mrkn
    mrkn 2017/02/21
    カッコイイ
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  • TK流目標達成術～ひとつのことに集中してい | インテリジェンス | 東洋経済オンライン

    音楽業界で長くヒットメーカーとして活躍している小室哲哉氏だが、デビュー当初はなかなか芽が出ず、悩んだ時期もあったという。そうした中で、小室氏は目標を実現するための方法論に出会う。それは「職種を二つ持つ」ということ。これは、新しい一歩を踏み出したいビジネスパーソンへの助言でもある。 これから新しいものが始まるという兆しがあった ――2月に「目標一筋のためには、二つの戦略」というタイトルで講演されます。小室さんも音楽業界で二つの戦略を立てていたのでしょうか。 小室 音楽活動を始めた頃は必死でそんなことは考えていませんでした。結果的に、二つの戦略、あるいは二つの職種がないとダメだと思うようになったということです。 アーティストは一度成功すると、ファンはずっと変わりません。なぜかといえば、ファンはそのスタイル、その世界観が好きだからです。しかし、アーティストはつねに新しいファンを開拓しなければなり

    TK流目標達成術～ひとつのことに集中してい | インテリジェンス | 東洋経済オンライン

  • 大学教員は、趣味を仕事にし、上司もおらず、スーツ着る必要もなく、通勤ラッシュと無縁で、裕福な暮らしをしている存在

    Simon_Sin @Simon_Sin 「国立大の授業料無償化すると国家財政が危うくなる」とか言っている連中は、法人税減税の時も同じ事言ったのか？国立大無償化には4000億円しかかからないけど法人税減税で税収は7000億円減ったんだぞ？なんで大企業には甘いのに国民には厳しいの？ 2017-01-05 12:07:59 rionaoki @rionaoki むしろ、インテリの皆様は、大学が世間からどれだけ嫌われているのか認識したほうがいいと思うんよね。大学の先生なんて概ね仕事なんてしてないし、好きなことやって裕福な暮らしをしているぐらいに思われてるでしょ。 2017-01-05 16:39:00

    大学教員は、趣味を仕事にし、上司もおらず、スーツ着る必要もなく、通勤ラッシュと無縁で、裕福な暮らしをしている存在
    mrkn
    mrkn 2017/01/09
     私も﹁好きなことを仕事にし、上司はいる、役に立つかどうか分からないものを開発することもある、服装は自由、ラッシュを避け自由な時間に出退社でき、休みも自由に取れる﹂という感じのサラリーマンです。

    ●work
    ●life
      
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  • 終身雇用 - Wikipedia


    終身雇用︵しゅうしんこよう︶は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行︵ちょうきこようかんこう︶ともいう。﹁新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内教育﹂として、日本型雇用システムのひとつを形成する[1]。 終身雇用は普遍的なものではなく、大企業では従業員の 38.9% であったが︵2016年︶、中小企業ではあまり普及していない[1]。 語源[編集] ジェイムズ・アベグレンは、 1958年の著書[2]で日本の雇用慣行を﹁lifetime commitment﹂と名付けたが、 日本語訳版[3]で﹁終身の関係﹂と訳され、 これから終身雇用制と呼ばれるようになった、とされている[4][5]。 アベグレンは、年功序列、企業別労働組合とともに日本的経営の特徴であるとした。 なお、アベグレン
    mrkn
    mrkn 2016/12/27
    "1900年代から1910年代にかけて熟練工の転職率は極めて高く、より良い待遇を求めて職場を転々としており、当時の熟練工の5年以上の勤続者は1割程度であった[8]。"
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  • ソフトウェアエンジニアならもっと気軽にアメリカ移住を考えたほうがいいよ｜Rui Ueyama｜note


    なんか数年に一回くらいシリコンバレー移住は割りに合うのかという話が上がってくる気がする。前の地獄のシリコンバレーはトンチンカンで噴飯ものだったけど、今回の海外移住？アメリカは止めた方がいいよはまあまあまともな意見な気がする。でも、なんか違うよなーと思った。 まず第一にやっぱりアメリカの方が待遇がずっとよくて、物価差を考慮に入れてもやっぱり全然違うと思う。やや大げさかもしれないけど、日本のプロ野球と大リーグみたいな違いがあるように思うんだけど。 第二に、お金だけではないよね、ということ。現実としてソフトウェアの世界はアメリカを中心に動いていて、他の国はアメリカで開発されたものを使っている。シリコンバレーなら伝説的なプログラマがわりとそこらへんにいて、普通に話をしたり一緒に仕事をしたりすることができる。カンファレンスであまりにも有名人過ぎて話しかけるのに躊躇するようなレベルの人が職場のすぐそこ
    ソフトウェアエンジニアならもっと気軽にアメリカ移住を考えたほうがいいよ｜Rui Ueyama｜note
    mrkn
    mrkn 2016/12/26
    妻子がいると気軽に外国とか地方とかに引っ越しなんてできない。
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  • #eigo と私〜あるいは子持ちの業務外活動の続け方 - once upon a time,


    こんにちは、温泉行きたいです。この記事は、pyspaアドベントカレンダー2016の21日目です。1日前は、渋川さんの保険の話でした。 Clouderaという外資系のHadoop/Sparkを中心としたプラットフォームを提供する会社に今年転職しました。そこで生きていく上で必要な #eigo の話を中心に2016年を振り返ります。 転職した 転職エントリーにも書きました。今ちょうど9ヶ月経ちましたが、まだ首にならずなんとか頑張ってやっています。 シンガポールでAPACのSales Enginnerでのミーティングに行ったら、いろんなアジアの国の英語とディスカッションをして揉まれました。 日本のチームは成長中なので、グローバルに比べると相対的に人数も少なく、Doug CuttingやMLlibに詳しいSparkコミッターのSean OwenをはじめとするUSのエンジニアと話す時間が多くあるのがと
    #eigo と私〜あるいは子持ちの業務外活動の続け方 - once upon a time,
    mrkn
    mrkn 2016/12/21
     すごく参考になった。ただし、うちの子は一緒に留守番しながら英会話したりコード書いたりできる状態じゃない。これはまだ1歳だからなのかなぁ。だとしたら時間が解決してくれるかな。  

    ●life
    ●work
      
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  • ビビりなエンジニアが大企業を辞めて起業した話 - 最速配信研究会(@yamaz)


    この記事は Supership株式会社 Advent Calendar 2016 - Qiitaの1日目の記事になります。遅くなりました。 Supership CTO室室長 @yamaz です。 ビビりなエンジニアが大企業を辞めて起業した話を書きます。 スケールアウトを立ち上げる前、私はヤフージャパンに務めていた。 当時私は結構な給与をもらっており、かつそこそこの立場におり、かつ仕事も面白く、普通なら辞めないような立場だった。 だけど思うところがあり、会社を辞めその後会社を作ることになった。今回はそのあたりの話をしようと思う。今から10年ほど前の話だ。 きっかけ きっかけは上司からの命令だった。 ﹁Adsense作って。2人で﹂ なんとなくそれっぽいものを作ったものの、エンジニアとしての自分に疑問を持つ結果となった。 AdSenseのすばらしさとのギャップ AdSenseはすごいプロダク
    ビビりなエンジニアが大企業を辞めて起業した話 - 最速配信研究会(@yamaz)
    mrkn
    mrkn 2016/12/06
    とても参考になる > "エンジニアとして全うしたいならおそらくは手を動かし続けられる環境に居続ける必要がありそう"
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  • 仕事と幸福度の研究

    たまたまですが今日、仕事と幸福に関しての記事をいくつか拝見しました。折角の機会なので、幸福に関する研究について、2013 年に友人向けにまとめた資料の一部を抜粋して公開します。もしかしたら最新研究だと他にもいろいろ違った新しい発見があるかもしれません。

    仕事と幸福度の研究
    mrkn
    mrkn 2016/10/19
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  • RE: 来年、私はどんな環境で仕事をするべきでしょうか？ - ppworks.jp

    5000人→100人→200人→1人→4人→200人→1人→60人 この人数は私の経験してきた各会社の大体の従業員数である。大企業、中小企業、フリーランス、起業を経てベンチャーを選択して来た。 「来年、私はどんな環境で仕事をするべきでしょうか？」そんな問いを自身にし続けてきて今がある。 経歴について この経歴からジョブホッパーと捉えられる事がある。経歴だけ見て書類選考する人にそう思われるのは仕方がないと思っている。採用する企業の立場しては、無駄な時間は割きたくないので書類選考を明確にしたい。年齢や職歴はその基準として明確だ。そうした観点で書類選考するシーンにおいて、年齢と職歴からどんなタイプかを判断する必要がある。職歴が多い事を高い離職率の可能性リスクと捉えて弾くのは合理的な判断だと思う。採用にかかるコストを十分に回収する前に辞めてもらっては困る。また短い期間では、十分な経験を積めていない

    RE: 来年、私はどんな環境で仕事をするべきでしょうか？ - ppworks.jp
    mrkn
    mrkn 2015/12/23
    いい話だ
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  • 伊藤直也氏、島根来県。地方と都市のエンジニアの在り方を探る | IT WORKS@島根 | ITエンジニアのUIターン転職をサポート


    伊藤直也氏、島根上陸！ ※この内容は、8月29日︵土︶に浅草橋ヒューリックホールで行われる転職イベント﹃首都﹁圏﹂から島根﹁県﹂へ。エンジニア・ワークシフト2015﹄での、基調講演までのプレ・レポートです。 ”島根って、エンジニアにとって実際どうなんですか？” 8月29日︵土︶開催の転職イベント﹃首都﹁圏﹂から島根﹁県﹂へ。エンジニア・ワークシフト2015﹄での講演を前に、自分の目で状況を確かめるため伊藤直也氏が島根に上陸した。 ＞前回の記事はこちら いざ島根へ — Naoya Ito (@naoya_ito) 2015, 7月10島根県の県庁所在地である松江市内まで、延々と続く田んぼ、田んぼ、そして湖。空港からここまで、車窓から見える風景は緑と青だけ。 ﹁なんか秋田のじいちゃん家を思い出すなぁ・・﹂つぶやく伊藤氏。 ︵島根にエンジニアは本当にいるのか？……大丈夫か、島根県！？︶ そん
    伊藤直也氏、島根来県。地方と都市のエンジニアの在り方を探る | IT WORKS@島根 | ITエンジニアのUIターン転職をサポート
    mrkn
    mrkn 2015/07/18
    田舎が合う人と都会が合う人、それぞれが適切な場所で協働できるのが一番良いと思う。僕はスペインの田舎で生活できなくて帰国したので、最寄りの市街地が松江ってのは僕にはかなり辛い。
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  • エンジニアとしていかに成長するかについて、GMOグループの新卒エンジニア・クリエータの皆さんにお話した - Kentaro Kuribayashi's blog


    GMOグループにはGMOテクノロジーブートキャンプという新卒エンジニア・クリエータ向けの研修メニューがあって、そこでなんか話してくれという要請があったので、﹁エンジニアになる﹂というタイトルで、エンジニアとしての成長について、少しお話をしてきました。 自分自身がエンジニアとしていままでどうしてきたかみたいな話は、まとまった形ではこれまでしたことがなかったわけですが、立場上とか年齢的にも﹁僕ごときが……﹂とかいってもいられないので、恥を忍んでスピリチュアルな話をしてみました。以下、ご笑覧くださいませ。 いいたいことはだいたいスライドに書きこんだのですが、以下、ちょっとだけ補足。 このスライドを作っていた時に、ちょうど﹁現場ロックイン﹂についてのエントリが話題になったり、また、このエントリを書く直前にも似たような話題のエントリを見たりしました。 現場ロックインが技術力さげてるのかもしれない -
    エンジニアとしていかに成長するかについて、GMOグループの新卒エンジニア・クリエータの皆さんにお話した - Kentaro Kuribayashi's blog
    mrkn
    mrkn 2015/05/11
    It's a great presentation about work and life.
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  • 「副業禁止」を掲げる時代遅れの会社からは、優秀な人材が逃げていく。｜まだ仮想通貨持ってないの？


    こんにちは、高知の山奥からイケダハヤトです。 いやー、ほんと﹁副業禁止﹂とかないですよね。みなさんの会社、大丈夫ですか？ ﹁副業禁止﹂の愚かさ。 最近また、﹁副業解禁﹂の流れが話題になってますね。すばらしいことです。 政府は19日、働き方改革の一環として柔軟な働き方を広げるため、﹁副業・兼業﹂の解禁に関する研究会を新設する方針を固めた。 雇用関係によらない﹁フリーランス﹂の働き方を議論する研究会とともに、11月中に経済産業省内に設置する方向で調整する。 副業・兼業解禁へ研究会＝働き方改革推進―政府 ︵時事通信︶ – Yahoo!ニュース ぼくは絶対に﹁副業禁止﹂の会社では働きたくありません。 その時点で、社員のことを大切にしていないことがまるわかりじゃないですかｗ あんなのは、会社のエゴですよ。マネジメント力に自信がないから、社員を束縛するんです。﹁毒親﹂みたいなもんですね。 ぼく自身の話
    「副業禁止」を掲げる時代遅れの会社からは、優秀な人材が逃げていく。｜まだ仮想通貨持ってないの？
    mrkn
    mrkn 2015/05/04
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  • 「残業代ゼロ」法案を閣議決定　裁量労働制も拡大：朝日新聞デジタル


    政府は3日、労働基準法など労働関連法の改正案を閣議決定した。長時間働いても残業代や深夜手当が支払われなくなる制度の新設が柱だ。政府の成長戦略の目玉の一つだが、労働組合などからは﹁残業代ゼロ﹂と批判されている。２０１６年4月の施行をめざす。 新しい制度の対象は、金融商品の開発や市場分析、研究開発などの業務をする年収１０７５万円以上の働き手。アイデアがわいた時に集中して働いたり、夜中に海外と電話したりするような働き手を想定しており、﹁時間でなく成果で評価する﹂という。 対象者には、①年１０４日の休日②終業と始業の間に一定の休息③在社時間などに上限――のいずれかの措置をとる。しかし働きすぎを防いできた労働時間の規制が外れるため、労組などは﹁働きすぎを助長し過労死につながりかねない﹂などと警戒している。 改正案には、あらかじめ決めた時間より長く働いても追加の残業代が出ない﹁企画業務型裁量労働制﹂を
    「残業代ゼロ」法案を閣議決定　裁量労働制も拡大：朝日新聞デジタル
    mrkn
    mrkn 2015/04/03
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  • Fired

    So I got fired from GitHub two weeks ago. This is the tweet I wrote afterwards while walking to lunch: The last half-decade meant everything to me. Was a hell of a gig. Thanks, GitHub. — Zach Holman (@holman) February 20, 2015 I left it ambiguous because I wasn’t sure what to think about it all at that point. I mean, something I’d been doing for half a decade was suddenly gone. If people knew what

    mrkn
    mrkn 2015/03/07
    世の中の厳しさ
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  • 大学院生へのメッセージ


    大学院生へのメッセージ 篠本 滋　 version 4.5: 2016/02/12 大学院生に向けたメッセージをここにまとめます．基本的には京都大学物理教室の篠本グループの院生を想定していますが，一般に通じるメッセージも多く含まれていると思います．1．大学院生活で何を最適化するか 人生の目標をどこにおいて大学院をどのように過ごすかはご自分の自由です．そのスタンスは以下の3つに大別できるでしょう．まずはそのどれをとるか，決めてください．私はそれに応じたアドバイスを行います． スタンス[0]‥ 大学院時代に学籍だけ置いて別のことに専念する．学位は不要．卒業しなくても良い． →　そのようないき方もあっていいと思います．私に前もって宣言しておいていただければ，他の学生に迷惑をかけない範囲で学籍のみ置いておかれることは構いません．友人として楽しくつきあいたいと思います． スタンス[1]‥ 大学院を
    mrkn
    mrkn 2014/12/16
    優しい先生だな
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  • 社員がフリーランスになる前に教えておきたいこと | fladdict


    秘密結社THE GUILDも仲間が15人近くになり、僕の直轄チームも3人に増えた今日この頃。直轄チームのみんなには、できれば幹部になって欲しい。でも、翼を折って囲い込むのではなく、いつ独立しても恥ずかしくないように育てていきたい。っていうか、ここに書いたのできるまで、独立なんぞ許さんよ的メモ。新入社員は各自マスターしておくこと。 1: 収入の一定パーセントを貯蓄しなさい 収入の10%〜20%を、お給料日に自動振り込みで貯蓄しなさい。お金持ちになる唯一の方程式は﹁消費＜収入﹂。この方程式が強制的に維持される仕組みを作る。これが人生を安定させるために一番重要なことです。 2: 生活資金を半年分ためなさい まず無収入状態でも3〜6ヶ月生存できる貯金を作りなさい。生活費の安全バッファは大型案件や、お金にならないチャンス案件を手に入れる最低条件です。安全バッファがなければ、常に生活費のために自分を切
    社員がフリーランスになる前に教えておきたいこと | fladdict
    mrkn
    mrkn 2014/11/28
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  • 旅とリモートワーク - 運河


    5月に2週間ほど"働きながら"北海道や青森をひとりで旅をしてきた。給料を全部使うという話で偶然思い出したので、旅とリモートワークについてまとまりなく書き置く。ここに置くのは記憶の断片であり、夢日記のようなものだと思ってほしい。 僕は4月に大学を休学してスタートアップに入社した。 会社のオフィスは京都にあるが、勤務はリモートベースであり、仕事をする時間と場所は自由だ。僕はオフィスまで自転車で20分のキョリに住んでいるけれど、ほとんどは自宅やカフェで勤務している。ある同僚は関西と関東を2週間ごとに自由に移動する生活を送っている。 旅に出ること ある日、働きながら旅をするという考えが頭に浮かんだ。どこでも仕事をできるなら旅先でも働けるはずだ。 ﹁強いチームはオフィスを捨てる﹂という本にはこう書いている。 リモートワークは夢のような可能性を開いてくれた。大金が手に入らなくても、仕事をリタイアしなく
    旅とリモートワーク - 運河
    mrkn
    mrkn 2014/07/07
    ポートランド、また行きたいな。
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  • コードを改悪されて本気でプログラマ辞めようかって脳裏をよぎった - (define -ayalog '())


    2013-12-04 コードレイプされて本気でプログラマ辞めようかって脳裏をよぎった Java 開発 つらい現実。 ﹁だから言ったのに﹂事案2013-12-04 11:05:15 via web 自分の書いたプログラムが大陸人の手によって改悪されまくってて涙で前が見えない。2013-12-04 11:16:49 via web あのね。。拡張for文で書いてたのにfor(int i=0; i<items.length; i++)って書きなおされてたんだ…。2013-12-04 11:18:41 via web てか、嘘でしょ。なんでSetをtoStringして文字列表現にして﹁,﹂でsplitするとか考えるの…。意味分かんないんだけど…。2013-12-04 11:19:51 via web こう、胸の奥がキューッてなってる。苦しい。2013-12-04 11:21:11 via web
    mrkn
    mrkn 2013/12/11
    そんなところ辞めて、もっと働き易いところへ転職したら良いだけ。
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  • 入社試験有料化の次に来る危険なワナ - Chikirinの日記


    12月1日の就職活動解禁日に、ニコニコ生放送などを運営するドワンゴ︵グループ︶が、新卒の入社試験に受験料を課すとしたことが話題となり、︵ほぼ同内容を提案していた︶私の一年前のエントリもあらためて注目を集めました。 →　ドワンゴ採用ページ　受験料の 2525円は﹁ニコニコ円﹂ってことですね。 →　昨年のあたしの提案＝﹁就活市場を一発で適正化できるミラクル解決法﹂ 今回のドワンゴの新方針にはもちろん賛成だし、その結果を踏まえて、来年からは追随する企業が少しでも増えたらいいなと思います。 ★★★ 私の感覚では、こういう﹁受験料をとって、応募者を本気の人だけに絞るべき企業﹂＝﹁現時点で、あまりにも多くの”憧れだけ応募者”、“とりあえず応募者”を集めてしまっている企業﹂は、ざっくり 1000社以内です。 ︵参考数字‥東証上場＆新興市場での株式公開企業数は約 3400社︶ この1000社の中には、P&
    入社試験有料化の次に来る危険なワナ - Chikirinの日記

  • オポチュニティ氏の名言 - ニートザッカーバーグのよくすべる話


    さて、私を雇用することを英断したオポチュニティ氏︵＝一企業の経営者でもあった︶は、私の想像の斜め上を行く男前だった。私の常識を超えた男の中の男だった。 潔く認めると、そんな彼に、私はついていけずに脱落したのである。 そのオポチュニティ氏の名言とともに彼の漢っぷりをまとめたいと思う。 ここでは一部のみの紹介となるが、諸々察していただける点もあるのではないかと思う。 ﹁労働基準法は怠け者が作った﹂ 男前すぎる漆黒宣言。 ﹁今の社員数は14名くらい。4月に入社する新人は15名採用した。︵ドヤッ﹂ 彼の辞書にシュガーやミルクはない。ブラック、まっしぐら。 ︵自身が雇用した新人に対し︶ ﹁お前は、きっとまともに仕事が出来ないだろう。﹂ どんな人材も受け入れる広い心が真の漢の証。 ﹁オレの下についていれば、5000万円プレーヤーになれる。﹂ 黒い光が眩しくて、彼が見えない。 ﹁時代の流れを見極めると、
    オポチュニティ氏の名言 - ニートザッカーバーグのよくすべる話
    mrkn
    mrkn 2013/02/12
    もう死ですね〜
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