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転職に関するn_pikarin7のブックマーク (7)

  • 【完全版】プロが教える受かる職務経歴書の書き方のすべて

    【完全版】プロが教える受かる職務経歴書の書き方のすべて

  • 次回の採用面接で聞いてみると良い12の質問 | ライフハッカー・ジャパン


    採用面接は一方通行ではありません。将来の雇用主から山のように質問を受けるのが普通ではありますが、皆さんの方からも質問をしてみることをお勧めします。会社が自分に合っているかどうかを判断するのは、思っているより難しいものです。以下にあげる12個の質問は、その助けになるでしょう。1．御社が今解決しようとしている最大の課題は何でしょうか？2．今は、この仕事はどのように行われているのでしょうか？3．御社の業務をより楽にするために、私にすぐにできることは何でしょうか？4．何時に起きていらっしゃいますか、朝の日課はどんなものでしょうか？5．自由な時間を与えられたら、個人的に、または業務で、時間をどう使われますか？6．他に、今学ばれているものは何ですか？7．直近で採用された5人の方は、御社について何と言うと思いますか？8．最も直近で採用された方は誰で、その人たちがうまくいかなかった理由は何
    次回の採用面接で聞いてみると良い12の質問 | ライフハッカー・ジャパン
    n_pikarin7
    n_pikarin7 2015/02/25
    あれ？読んだ？
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  • 天職を見つける７つの質問


    天職とは何でしょうか？ 天職とは、天から授かった職業という意味があります。つまり、﹃本人に適性があり、なお且つ本人が意欲を持って取り組むことのできる職業﹄と一般的には定義されています。 多くの時間を費やす﹃仕事﹄嫌々行うよりも、天職についてイキイキと過ごせた方がいいですよね。 さて、その天職を見つけるにあたり、7つの質問を用意しました。一つ一つ答えをだし、あなたも天職についてみてはいかがでしょうか。 子供の頃、大好きだったことは何ですか？子供は天才です。自ら興味のあることを見つけ出し、自ら遊びをつくりだします。世界がすべて好奇心であふれています。その膨大な夢溢れる世界の中から、自分が選びだしたこと、つまり”大好き”だと思ったこと、ここにヒントがあります。 まずは最低5つ思い出して、書き出してみましょう。5つ以上ある人は、もっと書き出してもかまいません。 今、大好きなこと、夢中になれることは
    天職を見つける７つの質問

  • スカウトメールの変化: IT業界漂泊記

    各転職サイトのプロフを、今月末で退職してフリーランスと更新した。 そうしたら、面白いほどにパタッとスカウトメールが来なくなった。 いや、零細SIやIT派遣、タクシードライバーや不動産営業など手足がついてれば誰でも出来るような仕事のスカウトならくるのだが、まともな案件の紹介は一切なくなった。 当たり前といえば当たり前かもしれないが、考えてみれば不思議なものである。 別に私個人の過去の経歴や能力が変わったわけではないのに、ではある。 要は、就業している人間にしか就業機会は訪れない、ということなのだ。 まあ、それは事前に予測していた想定の範囲内のことなので、特段気に病むようなこともないのであるが、企業の立場からしてみればまぁもったいないものだと思わないでもない。 フリーランスというだけでフィルタリングアウトした人材が、普通に就業している人材よりも戦力として有力ではないという統計的根拠はないはずで

  • “35歳転職限界説”が崩壊？　転職した人の平均年齢


    転職した人の年齢は、時代とともにどのように変化しているのだろうか。2007年4月から2013年3月の6年間に、転職サービス﹁DODA﹂を利用して転職した人のデータを調べたところ、平均年齢は2008年以降右肩上がりに上昇し、29歳から31歳と5年間で2歳上昇していることが分かった。 年齢割合を見てみると、35歳以上の割合が10％から23％と2倍以上増加しており、“35歳転職限界説”が崩壊しつつあるようだ。 転職者の年齢が上昇している背景について、﹁中途採用マーケットにおいて、即戦力のニーズが高まっていることがある。2007年ごろまで企業では、第二新卒など若手を採用して育成する動きが目立った。これは、即戦力補給のための中途採用が企業にまだ定着しておらず、新卒採用を補てんするためという位置付けが色濃かったためと考えられる。ところが2008年ごろから、景気やマーケットの変動が激化する中、事業展開の
    “35歳転職限界説”が崩壊？　転職した人の平均年齢

  • 履歴書に入れてはいけない6つの言葉 : ライフハッカー［日本版］, 仕事も生活も上手くこなすライフハック情報満載のブログ・メディア

    その内容がこちら: * Responsible for（責任のある） * Experienced（経験豊富な） * Excellent written communication skills （書面での優れたコミュニケーション能力） * Team player（チームプレイヤー） * Detail oriented（細部にも気を使う） * Successful（成功した） ネタ元のブログによると、これらの言葉が問題なのは、当たり障り無さすぎる言い回しで、本当に書くべき詳しい経験をアピールする足かせになるからだそうです。もちろん、採用担当者は「経験のある人」を求めていますが、形容詞で「経験がある」と言われるのではなく、具体的な経験の内容を知りたいのです。つまり、こういうことです。気になる書き方の悪い例・良い例は以下より。 ● Responsible for（責任のある） 悪い例： Resp

    履歴書に入れてはいけない6つの言葉 : ライフハッカー［日本版］, 仕事も生活も上手くこなすライフハック情報満載のブログ・メディア

  • 就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド


    筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
    就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド
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