純ホラクラシー組織の運用法のすべて - scouty HR TECH LAB
ホラクラシー組織への誤解と本当の意味
ホラクラシー組織で半年働いてわかったこと｜たけてつ
昨年11月からアトラエにジョインして半年が経ちました。 今までティール組織やホラクラシー組織のインプットもして頭で理解していましたが、アトラエでは今までの組織との違いを感じました。中に入って実際に業務することで実感したこともあります。そんなアトラエ流のホラクラシー組織で、業務を通してわかったことなど、まだ半年ですが今時点で整理してみました。 ビジョンやバリューの位置付けどんな組織でもビジョン・ミッション・バリューは原点となり迷った時に立ち返る場所となりますが、ヒエラルキー組織の場合、ビジョンが上段にあり、事業としてのミッションと人の集団としてのバリューが左右にある三角形で表現できると考えています。 ホラクラシー組織の場合、ビジョンやバリューは中心に位置付けられるコアとなり、事業としてのミッションはコアから外側方向に伸びたものとなり円で表現できると考えています。 余談ですが、多角経営している
Holacracy Constitution v5.0 — Self-Management In 5 Blocks
Preamble The “Ratifiers” hereby adopt this “Constitution” as the formal authority structure of the specified “Organization”. In so doing, the Ratifiers cede their power to govern and run the Organization into the rules and processes herein, except for any powers that the Ratifiers lack the authority to delegate. The Ratifiers or their successors may amend this Constitution or repeal it using whate
Making Sense Of Zappos And Holacracy
“Zappos Says Goodbye To Bosses,” was the recent headline in the Washington Post. “Zappos is going holacratic: no job titles, no managers, no hierarchy,” wrote Aimee Groth in Quartz. “Gurus Gone Wild” wrote my fellow Forbes contributor, George Anders. And also Paul Hebert: “A new word crept into HR’s vernacular last week: holacracy. Better get used to seeing it.” The cause of the media hysteria is
Holacracy – A complete system for self-organization
Why Holacracy? A management framework with new rules of engagement. What’s in it for you? Get out of the weeds – focus on the business When a company grows, it’s common for the founder to get stuck in the weeds of operations and lack the space to focus on the big picture. The flexibility of the Holacracy role structure helps you identify much faster what you can delegate and how. More use cases De
Zappos says goodbye to bosses
Online retailer Zappos has long been known to do things its own way. The customer-service obsessed company calls its executives “monkeys,” has staffers ring cowbells to greet guests, and offers new employees cash to quit as a way to test their loyalty. The Las Vegas-based retailer is now going even more radical, introducing a new approach to organizing the company. It will eliminate traditional ma
Holacracy - Wikipedia
Holacracy, which is an alternative to command-and-control,[10] is one of several systems of flat organization. It has been compared to sociocracy, a system of governance developed in the second half of the 20th century.[11][12] Roles instead of job descriptions: The building blocks of Holacracy's organizational structure are roles. Holacracy distinguishes between roles and the people who fill them
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Organization 2
Zappos embraces "Holacracy"
Why Not ditch bosses and distribute power: Brian Robertson at TEDxDrexelU