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任天堂と労働に関するnakakzsのブックマーク (3)

任天堂「カスタマーハラスメントあれば修理しない」規定に明記、従業員保護
毎日新聞 @mainichi 毎日新聞の公式アカウントです。最新ニュースや注目の記事をお届けしています。スポニチの記事も投稿します。情報提供はこちら→mainichi.jp/tsunagaru/ 関連アカウント→mainichi.jp/social/ mainichi.jp 毎日新聞 @mainichi 任天堂「カスハラあれば修理しない」　規定に明記、従業員保護 mainichi.jp/articles/20221… 任天堂が、顧客から従業員への理不尽な要求を指す「カスタマーハラスメント」があった場合は修理サービスを行わないと規定に明記しました。 SNSでは従業員保護の姿勢を歓迎する声が上がっています。 2022-11-13 08:00:01
nakakzs 2022/11/14
支持する。任天堂以外でもそうしたい。|ただ悪徳な会社が悪どい商法をしても、社員を盾にしてカスハラと言い張るケースも出てくるだろうから、それは消費者庁案件として対処して欲しいところ。

●togetter

●任天堂

●労働
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元任天堂社員の内部告発、そのまま信じて大丈夫？ | はてな匿名ダイアリー
今、はてなブックマークを沸かせてる、元任天堂社員による退職エントリ兼内部告発ですが、読んでいてあれ？って違和感を感じたので、増田に書いてみます。その前に現代文の問題から本題に入る前に、記事の一番人気のブコメに対しての突っ込みから入りますね。 id:augsUK元記事のブコメでのデマ記事認定団の方々が怖い。他の叩き方も含めて、日本で内部告発や社内での自浄作用が働かない理由もよくわかった。告発側は一点の非も無い聖人でもない限り告発側が悪いことにされるようで。はい、この選択肢は誤りですねー。どの部分が？﹁一点の非もない聖人でもない限り﹂ここです。こんなこと誰も言ってないのに、勝手に拡大解釈して批判してますね。文章の中で違和感があり、その部分に疑問を示しているだけなのに、そうやって極端な意見を創作して批判するのよくない。いわゆる、センター試験現代文に出てくる”誇張表現の選択肢”というやつですね
nakakzs 2015/06/28
真偽は保留としている。どういう風に転んでもいろいろありそうなわけで注目はしてるけど。

増田

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任天堂を退職しました | 破竹の勢い
２０１４年12月をもって、約15年勤めた任天堂を退職しました。思い起こせば、就職氷河期の真っ最中、劣等生の私はなんとか滑りこむ形で入社できました。入社して10年間は、ハードに関する仕事をしていました。抜き取り検査員、EMI対策、半導体評価、製品安全法令調査、生産工場の品質指導や不具合是正、トランプ・麻雀牌の品質指導、ライセンスグッズの技術的監修、顧客クレームの技術サポートなどです。そして、退職間際の四年間、私は﹁ユーザー目線評価﹂という業務についていました。今振り返ると、この業務が一番自分の能力を発揮できた仕事でした。ユーザー目線評価＝任天堂で行う新作ソフトの評価システム。製造本部のベテラン社員にお客さんの視点で遊んでもらい、評価レポートを書いてもらう出典‥任天堂HP　社長が訊く﹃スーパーマリオ3Ｄランド﹄プロデューサー篇︵ http://www.nintendo.c
nakakzs 2015/06/27
話題のやつだけど、ちょっと保留というか経過観察。ただ、以前マリオクラブ勤務で酷使されたとかいう訴えもあったからなあ。

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