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キャリアの一貫性なんてマジ無用 - Chikirinの日記

今回ジャカルタで会った人と話してて、﹁一貫したキャリア形成が大事﹂なんて、まったくもって嘘っぱちだよねーと、改めて確信しました。その女性は自身の母親がそうであったように、自分も長く働きたいと考え、大学ではデザイン学科に進みます。卒業後は、希望通りデザイン事務所に就職。専門職としてキャリアを積んでいこうと考えます。でも働いてみたら、﹁デザインだけをやる事務所ではなく、自社でモノを作っているメーカーで商品デザインを担当したい﹂と考えるようになり、一年後にメーカーに転職。プロダクトデザイン部門で働き始めます。頭の古いキャリアカウンセラーからは﹁石の上にも3年は我慢すべき。1年で辞めたりしたら絶対ダメ！﹂とか言われそうですよね。とはいえ、ここまでは、いわゆる﹁一貫したキャリア﹂だったのですが、更にステップアップしようと転職したアウトドアグッズのメーカーでは、なぜか広報・PR部門に配属さ

nakamurataisuke 2015/04/21

こういうネタに乗じて自己正当化する人結構いるので、この手の極論をするならばもう少し建設的な流れで書いていただきたいもの

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Construction Consultant – Co-mendor

A techno logy based platform for all your concrete structures challenges CO-MENDER WE ARE CONTACT US Our international community and our continuous education program in one place Comender’s Club JOIN US We are a Knowledge & Techno logy Based Company Co-mender is a specialized engineering and construction company that uses an online platform and app solution with advanced Augmented reality techno logy

nakamurataisuke 2014/06/17

なにこれ？出会い系？

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happyeveryday.biz

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nakamurataisuke 2014/04/30

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新卒でベンチャー志望だったぼくが、やっぱり考え直した理由。 - Taroの日記

こんにちは。就職活動中(2015卒)の理系大学院生です。以前はベンチャー企業に就職しよう！と思っていましたが、この時期になってやっぱりある意味で”普通”の就職活動をしようと考え直しました。11月あたりから、2月はじめくらいまではいわゆるベンチャー志向で大企業の説明会などほとんど参加せず、ベンチャー企業の説明会ばかり参加していました。 ~５０名規模の会社を5社くらい選考を受けてきました。今は、必死に”周りの学生が受けるような”企業にエントリーしています。考え直したきっかけは色々とあります。ベンチャー企業の選考が進んで面接で感じたこと、ベンチャー志向の学生と交流して感じたこと、ぼくをよく知っている大人の人たちからの忠告で感じたこと、色々なことがきっかけで考えが変わりました。今までどんなことを考えて行動してきて、どのようにして今の考えに至ったのかを整理してみようかと思います。 ※ホント世

nakamurataisuke 2014/02/10

選択基準は人それぞれだからいいとして、"何で飯を食うのか"が根本的に抜けてる。「ベンチャー」＝「カッコいい」って短絡的な考えに囚われてるんじゃないのかな？でもそれって本質じゃないから気をつけて。

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http://www.shosugi.com/2013/12/16/human_resources/

nakamurataisuke 2013/12/17

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企業が欲しいのは優秀な人よりも洗脳しやすい人 - 脱社畜ブログ

企業の採用試験を、純粋な能力試験だと勘違いしている人がいる。もちろん、採用試験で能力が一切見られていないというわけではない。能力が高い、優秀な人はたしかに採用されやすくはある。しかし、優秀であればどんな会社でも無条件で内定がもらえるかというと、そんなことはない。能力がある人が、﹁社風に合わない﹂みたいな理由で落とされることは実際普通にある。企業にとっては採用者の能力なんてある一定水準を超えてさえいれば割とどうでもいいことだったりする。もちろん、優秀であるに越したことはないのだけど、それ以上に重視されるのが﹁その会社でその人はうまくやっていけるのか﹂という要素だ。この要素は﹁社風にあっているか﹂と言い換えてもいい。社風に合っているかどうかがよくわからなくても、企業がその人を自分のところの社風に﹁洗脳しやすい﹂と判断されれば採用されることになる。研修なり、職場の空気なりを使って、最終的に

nakamurataisuke 2013/12/17

あってると思う。特に大企業には感じる。それの良し悪しはわからんけど。/最近この人ちきりん化してないか？ ●B_Business ●B_Career

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クラウドファンディング方式の就労支援サイトが展開--アクセンチュアなど

印刷するメールで送るテキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロードテキスト電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができますアクセンチュアは11月1日、クラウドファンディング方式の就労支援サイト「ユースアクティベーション」を構築したと発表した。一般社団法人のアスバシ教育基金と協力し、地域NPO（非営利活動法人）などが手がける小中高生向けの就労インターンシッププログラムを全国ネットワークとして展開していく。地域住民や地域の企業だけでなく、全国の市民や企業が地域のインターンシッププログラムに寄付しやすくした。プログラムの成果は、サイト上で全国の就労状況が分かるヒートマップとして公開し、“オープンデータ”としても活用できるようにする。2018年までに単年で寄付金額6億円を目標にする。ユースアクティベーションは、企業や市民の寄付金を元手に就労前の若者に対してイン

nakamurataisuke 2013/11/06

アクセンチュアが面白いこと始めてるな…

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ホントに学生優位？噂の「逆求人」の実態 - 日本経済新聞

初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する﹁就活探偵団﹂。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今回の疑問は﹁﹃逆求人﹄って本当にオイシイ？﹂集団お見合いのような雰囲気の中厳しい就職戦線。何十社と採用試験を受ける学生も多い。徒労に終わることが増えると、企

nakamurataisuke 2013/01/30

ジースタイラスの記事。あのビジネスモデルはベンチャーか営業系事業会社じゃないと成立しないんじゃないかな/AIMはどこに消えたんや

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就活バブル　学生狙う怪しい商法が続々 - 日本経済新聞

初めての就職活動は分からないことだらけ。直接企業に質問しづらいことも多いし、口コミ情報がどこまで信用できるかも不安だ。そんな悩みを解決する﹁就活探偵団﹂。就活生の様々な疑問に答えるべく、あなたに代わって日経記者が企業に突撃取材します。今回の疑問は﹁いろんな就活サービスがあるけど、利用して大丈夫ですか﹂悩める就活生の財布に群がる新手の就活サービスが次々に生まれ、﹁就活バブル﹂といった様相を呈し

nakamurataisuke 2013/01/30

他社同期も起業してこの手の怪しいことしてるので、最近ちょっと気にしてる

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有能な人材が辞めない職場 - WirelessWire News（ワイヤレスワイヤーニュース）

先日イギリスのある大手ソフトウェア会社の方とお会いしました。この会社、ケンブリッジにあり、ケンブリッジ大学の研究者や卒業生が中心になって立ち上げた会社で、世界中の大企業にあるソフトウェアを提供している有名企業であります。この会社の製品は、投資銀行や中央官庁などでも使われおり、業界では知らない人はいない、と言われています。同社はケンブリッジ大学だけではなく、米国の超有名大学やシリコンバレー界隈から人を採用し、少数精鋭で製品を開発してます。コストカットのために、インドやエジプトなどには開発作業を外注していません。品質を保つために、殆どの作業をケンブリッジ周辺で行っています。開発に関わる人材はどこの会社も欲しがる精鋭ぞろいですが、同社はスタッフの退職率が低いことで有名です。それには秘訣があるのです。この会社、就労環境を極力自由にし、開発者が床でゴロゴロしながら仕事しようが、仕事中にゲームをや

nakamurataisuke 2012/11/12

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日系企業新卒の私が、海外企業の新卒と話して一番驚いた違い | ShareWis Blog（シェアウィズブログ）

こんにちはLinsiです。わたしは現在、ShareWisを手伝いながら日本で典型的な某日系企業で勤めています。大学を卒業して初めての会社のため、自分だけで、他の会社の仕事環境がどうこうと比較することはできませんが、幸い私の場合、学生時代の友達が就職を機に世界中にバラバラに散らばったため（それはそれで悲しいことですが）、各国、各企業の新卒の会社事情を耳にすることができます。今回は、そんな中で見えてきた個人と会社との付き合い方について書いていきたいと思います。私は典型的な日系企業に勤めていると言いましたが、「現在の典型的」な日系企業は、規則・規律を重んじる体育会系、という「昔の典型的」な日系企業から脱しようとしています。ただ、このような変化は１日で達成されることはありません。なので、妙に規律が厳しい部分と、妙にゆるい部分がごちゃまぜになったような状態が今は続いています。私の場合

nakamurataisuke 2012/10/22

精神論vs精神論やな

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採用面接で「際立つ」ためにやるべきこと／やめるべきこと | ライフハッカー・ジャパン

本当にやりたい仕事の面接を受けることになったんですって？　おめでとうございます！でも、面接で自分をアピールするチャンスは一度きり。どうすれば良いのか、悩んでいることでしょう。どのように準備して、どのように面接を受ければ良いのか、頭を抱えるのも無理はありません。アメリカのビジネス雑誌﹃Harvard Business Review﹄の寄稿編集者であるAmy Gallo氏が﹁面接のプロ﹂2名にインタビューし、面接で﹁際立つ﹂ためにやるべきこと／やめるべきことをまとめてくれました。 ■ 面接のエキスパートに聞いてみた定番のアドバイスに﹁面接の主導権を握るべし﹂というものがあります。しかし、﹃The Interview Expert: How to Get the Job You Want﹄の著者で、キャリア・ストラテジストのJohn Lees氏によると、このアドバイスは誤解を招く恐れがあると

nakamurataisuke 2012/10/14

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「社員による会社評価」就職・転職リサーチ Vorkers

中途正社員直接応募テクニカルサポート・運用・保守 Senior Manager, Technical ... 年収 1000万～1800万円東京都

nakamurataisuke 2012/10/05

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BLOGOS サービス終了のお知らせ

平素は株式会社ライブドアのサービスをご利用いただきありがとうございます。提言型ニュースサイト﹁BLOGOS﹂は、 2022年5月31日をもちまして、サービスの提供を終了いたしました。一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の﹁BLOGOSの記事一覧﹂からご覧いただけます。長らくご利用いただき、ありがとうございました。サービス終了に関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。お問い合わせ ※カテゴリは、﹁その他のお問い合わせ﹂を選択して下さい。

nakamurataisuke 2012/06/14

正直留学生は日本の企業には勤めない方がいいと思う/「口先だけのダイバージェンス」…うちの会社のことかと思った

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理系の人間、「実際の仕事では使えない」「コミュ力が低い」「事務処理能力も低い」

■編集元‥ニュース速報+板より﹁︻話題︼理系の人間は﹁実際の仕事では使えない﹂﹁コミュニケーション能力が低い﹂﹁事務処理能力も低い﹂﹂1名前‥影の大門軍団φ ★ :2012/03/22(木) 08:24:34.01 ID:???0 大学受験が終わり、門出に立つ学生と親御さんに、今だから言える本当の話をしよう。国立と私立、早稲田と慶応、どの大学にも長所と短所がある。OBも楽しめる各大学の最新裏事情。﹁理系のほうが文系より就職に有利﹂　ここ数年、まことしやかに囁かれる通説だ。﹁30代で年収が100万円違う(理系が上)﹂という人もいる。だが実際に理系社員に取材をしてみると、違う実態が浮かび上がってきた。東京大学理学部大学院を卒業してメーカーに勤めるAさん(38歳)が語る。﹁大学院では気象学の研究室にいて、巨大計算機を何台も使って天気予報の精度を上げる研究をしていました。

nakamurataisuke 2012/03/31

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日本の大企業に生きる

1名前:以下、はてなにかわりまして元増田がお送りします。投稿日:2012/01/02 19:38:29研修を終えて、いまの営業部に配属されて3ヶ月が過ぎた。営業現場のビジネスモデルは研修現場で学んだものとは全く関係がなく、営業現場のルールは採用現場が唱えているグローバルとかダイバーシティとかにも全く関係がない。ある意味、旧体質の職場なのだろうが、慣れてはきた。3ヶ月働いたなりに、日本企業的なルールを感じてきた。。他の会社にも当てはまると信じているが、修正点があれば指摘して欲しい。社長‥株主に対する責任があり、会社を守るために、数々の﹁言い訳﹂を作る。　　　︵それが本当であっても、嘘であってもよい。︶事業部長‥社長の方針に近い形で事業部方針を作り、数字目標をたてる。　　　︵たいてい方針も数字も前年を踏まえた形で作られる。社内の部長報告や社外の重役との会食が仕事。︶部長

nakamurataisuke 2012/01/05

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nakamurataisuke 2011/12/26

オープンにしたことは非常に評価できる / 大企業ってこういう腐った構造持ってるところ多いね。大企業病の一つって印象。

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http://japan.internet.com/busnews/20111205/2.html

nakamurataisuke 2011/12/06

今更何を言っているのだという感じがする/K社が出てくると単に個人情報の収集をしてるように思えるから不思議

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マイナビ2013の広告がすばらしすぎる件

“マイナビ2013の広告が気持ち悪い”と話題みたいですね。「マイナビ２０１３の広告が気持ち悪すぎる」というブログ記事がアクセスを集めているようですし、twitterでは「気持ち悪い」とか「うわぁ」とか、批判的な感想が多く述べられています。わたしは最初これを見たとき、「なんて素晴らしい広告なんだ！」と思いました。なぜか。それは、あの広告がとても「正直」だから。誠実とさえ言えます。 ◇◆◇ マイナビのターゲットは、あれを見ても「気持ち悪い」と感じない、もしくは感じたとしてもその自身の感覚を無かったことにしてしまえるほどには身体的・生理的感度の低い学生だと思います。あの広告を見て生理的嫌悪感を感じる人は、ハナっからマイナビのアクティブユーザーになんかならないだろうし、そんな人たちはハナっからマイナビのターゲットではないからです。ですから、ユーザーの選別という意味ではあの広告は非常に

nakamurataisuke 2011/12/02

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What's New in SQL2016 CTP2 Release - MSDN Blogs

In Visual Studio 2022 17.10 Preview 2, we’ve introduced some UX updates and usability improvements to the Connection Manager. With these updates we provide a more seamless experience when connecting to remote systems and/or debugging failed connections. Please install the latest Preview to try it out. Read on to learn what the Connection ...

nakamurataisuke 2011/11/26

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