![国会図書館デジタルコレクションで見る明治時代の新撰組の扱い](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/b1638cdb5807a4788e4ba3c1109a984166e095fc/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2Fimages%2Fog-image-1500.gif)
保育士の求人・転職なら【CME保育士】 HOMEお役立ち情報宗教的な園と一般的な園のちがい 保育園を運営する事業者で最もメジャーなのは、市や町が運営する公立または社会福祉法人です。待機児童問題の解決を図り、2015年度から施行された子ども・子育て支援新制度の中で「事業所内保育園」や「企業主導型保育園と」いう種類の保育類型ができ、株式会社などの一般企業による保育事業への参入が加速化したこともご存知の方は多いでしょう。 実際に、厚生労働省が発表している中で最新の調査『保育所の設置主体別認可状況等について(2016年時点)』によると、公立、社会福祉法人、株式会社が設置主体である保育園は全体の95%を占めています。残りの5%は、学校法人や宗教法人、NPO、個人や財団法人、社団法人です。 今日は、その中で宗教法人が運営する保育園に着目し、宗教的な保育園とそうでない一般的な保育園とのちがいを探っていき
会社が大荒れ。上層部が行った臨時昇給がその原因。一般的にポジティブなイメージのある昇給イベントで地獄になるのはめずらしいことである。説明しよう。当社は特に現場において人材不足状況が問題になっている。会社上層部は、人材流出阻止のため「ギリギリの経営判断で現場の皆様の昇給を決定いたしました」と社内メッセージを送り、現場社員を対象に臨時昇給を突如実施した。典型的なトップダウンである。 ところが昇給額が一律月2000円。しょぼすぎ。それを知った現場社員から「ギリギリに切り詰めて2000円なのか?」「2000円しょぼすぎないか?」「バカにされている気がする」など、絶望感が強まり、流出ムードが加速してしまった。最悪の結果だ。 僕ら部長クラスは、このトップダウン決定を事後に知らされた。事前に知っていたら、現場の反応と絶望を正確に予測できたし、昇給額が2000円ということもなかったし、最低でも「ギリギリの
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