タグ

関連タグで絞り込む (46)

タグの絞り込みを解除

労働に関するnorikkiのブックマーク (85)

  • 今起きていること。日本人の賃金を下げよ。リストラせよ。雇うな


    アメリカの2012年の大統領選の焦点は、いかに国民に仕事を与えるか、という点にかかっている。 アメリカの失業率は8％以上になる。若年層や有色人種の失業が非常に高く、たとえば黒人だけを見ると失業率が15％にもなっている。 オバマ大統領はこうした現状をチェンジすると豪語して大統領になった人物だったが、失業率の改善には失敗しており、これが再選のアキレス腱になっている。 アメリカで失業率が高止まりしているのはなぜか。それは企業がアメリカに工場を作らず、新興国で工場を作っているからだ。 では、なぜアメリカで工場を作らないのかというと、一にも二にもコストを削減するためである。多国籍企業、グローバル企業は、﹁高賃金の人間はいらない﹂のだ。 どんなに働いてもリストラの対象 日本の企業もまた海外に物を売っているのだから、コスト削減が至上命令になっている。 今回、シャープが日本国内に巨大工場を作って企業そのも
    今起きていること。日本人の賃金を下げよ。リストラせよ。雇うな

  • 非正規雇用 - Wikipedia


    非正規雇用の特徴[編集] 雇用者側︵雇う側︶のメリット 需要や収益の変化に対応した調整を、職員の増減で行いやすい。企業は非正規雇用の従業員を優先的に雇用契約の更新をしないことで、貸倒れなどによる倒産でおこる全社員の失業や利害関係者への被害を防げる。 日本では正社員の解雇は実務的には極めて難しく、景気悪化の際に余剰な労働力を抱え込むリスクを負うことになる。 単純業務に対する安価な労働力としてリスク回避できる。退職金や社会保険料、需要減少による収益悪化に伴う人員削減の際には調整弁としての更新停止で人件費を抑制しやすい[25][35]。 雇用者側︵雇う側︶のデメリット 知識・技術を社内に蓄積しづらい。製造業では技術者・熟練工、サービス業ではいわゆるベテランが育ちにくい。特に派遣社員は社外の人間であり、派遣先企業や所属事務所が異なる。 正社員と比べ会社に対する忠誠心・責任感が低い︵特に派遣社員は派

  • 行きつけのスタバのマネージャーがすごかったという話 - デマこい！


    ﹁正しい面接﹂というと就活生とか受験生とか、面接を受ける側の話になりがちだ。入社試験のような﹁振り落す﹂ための面接ならば、面接官は偉そうにふんぞり返っているだけでいい︵優秀な学生は内定辞退するだろうが︶。しかし学校の三者面談や職場の定期面談――世の中の﹁面接﹂のほとんどは﹁相手を理解する﹂ために行われる。したがって﹁運営側﹂つまり面接をする側のほうが、﹁正しい面接﹂の方法を熟知していなければならない。 では、面接官が理解しておくべき﹁正しい面接のやり方﹂とはなんだろう。 行きつけのスタバのマネージャーが凄まじかったので、書き残しておく。 私がスタバを利用する最大の理由は﹁電源が使い放題だから﹂だ。が、スタッフの教育が行き届いているのには驚かされる。差別化の難しいコーヒー飲料という商材で、しかも価格は高め。ひねくれた人からは﹁MacBook Airを見せびらかしたいやつらが行く場所だろ？﹂な
    行きつけのスタバのマネージャーがすごかったという話 - デマこい！

  • サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ

    サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。

    サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ

  • www.さとなお.com（さなメモ）: サラリーマン時代の数倍忙しくなったけど、「疲れ」は半分以下かもしれない


    会社を辞めて独立をして、見事に﹁土日﹂と呼ばれるものがなくなった。 というか、もともとオンとオフを分けて考えたことがあまりないので、土日もずっとオンではあった。 でも、サラリーマン時代、土日は基本的に﹁休み﹂だった。その﹁休み﹂がなくなったのである。常に仕事をやっている感じ。 つまり、﹁忙しさ﹂という意味では、独立前より数倍忙しくなった。それまでもかなり忙しい方だったと思うが、それに輪をかけて忙しくなった。ただ、﹁疲れ﹂という意味では、サラリーマン時代の半分以下かもしれない。 そう、疲れにくいのである。 いや、物理的な疲れはもちろんある。かなりきつい。でも、たぶん精神的な疲れが激減したんだろうと思う。サラリーマンをやっている時の方が数倍疲れてた。﹁疲れた疲れた﹂といつも言っていた。 たぶん、今は、基本的に﹁すべて自分で決めて動いている﹂せいなのだろうな。 自分で自分の人生を仕切っているので

  • 仕事が楽しいとか言う人間は、気持ちの悪い思考回路をしている


    どこかのブラック企業やベンチャーの社長が、 よく口にする言葉が﹁仕事が楽しい﹂というものだ。 世のため人のためというのは、綺麗な言葉だけれど、本当のところでは、そんなわけがない。 金というのは、世の中に一定であるからして、繁栄と没落は表裏一体だからだ。 結局、仕事というのは、誰かが儲けるはずの金を、 いかにして自分の金にするかということが根底にある。 だから、﹁仕事が楽しい﹂とは、﹁誰かを潰して、且つ金を手にするのが楽しい﹂ということになる。 ﹁いや、違うだろ、企業が競り合うことで豊かな世になる﹂、という言葉もあるかもしれない。 では、日本は豊かになっただろうか？ 確かに、ここ20年足らずでゲームや漫画などに代表する娯楽要素は爆発的に増えただろう。 でも、非正規や年金問題も加速してしまった。 また、いつまで、週に5日や6日も働くのだろう？ 無駄な争いがあるからこそ、いつまで経っても週休3日
    仕事が楽しいとか言う人間は、気持ちの悪い思考回路をしている

  • 有償労働時間の長さ、日本がトップ＝OECD調査 - Japan Real Time - WSJ


    3月11日に発生した東日本大震災で、日本は深刻な被害を受けた。その再建は途方もない大仕事だが、日本人は長時間労働をものともしないという特徴があることが証明されている。 経済協力開発機構︵OECD︶が12日発表した新しい調査報告書﹁図表でみる社会2011﹂によると、1日の有償労働時間が一番長いのは日本の6時間16分。1日の26％を有償労働に費やしており、26のOECD加盟国に中国、インド、南アフリカを加えた計29カ国のなかでトップとなった。2位には韓国の5時間48分、3位には中国の5時間40分が続いた。 一方、有償労働時間に家事などの無償労働時間と通勤時間を加えた労働時間でトップだったのはメキシコの9時間54分。2位は日本の9時間で、両国とも平均の8時間4分を大幅に上回った。もっとも労働時間が短かったのはベルギーの約7時間。米国は8時間30分足らずだった。 日本は無償労働時間の短さでも2位に

  • 第一原発行ってきたけど質問ある？:じゅげむ2ch

    1：じゅげむじゅげむ…：2011/04/09(土) 21:57:53.43 ID:d/Bi4Oc/0 特定されると嫌だから詳しい作業内容とかは勘弁な 2：じゅげむじゅげむ…：2011/04/09(土) 21:58:50.15 ID:m+yfP9aw0 余命何年減った？

  • 「ベーシック・インカム」を支持します


    ﹁ＶＯＬ﹂︵以文社︶という雑誌というか出版物の第二号に、﹁ベーシック・インカム﹂の特集が載っている。雨宮処凜女史の本を読んだからかもしれないが、神保町の本屋で、何となく目について、買ってきた。冒頭に対談が出ているのだが、山森亮さんという方の話が分かりやすく、大いに興味を持った。どうやら、フィリップ・ヴァン・パレイスという人が有名らしいので、ネットで、論文をダウンロードして、斜め読みしてみた。なかなか良さそうな考え方なので、ご紹介したい。 なにせ、三日前にはじめて知った概念なので、紹介に間違いがあるかもしれないし、幾つかのバージョンがあるかも知れないのだが、気に入ったところを中心に、大雑把に、説明する。詳しくは、各種の原典、或いは、コメントとして入るかも知れない識者のご教示(宜しく、お願いします！︶を参考にして欲しい。 ベーシック・インカムとは、社会の構成員、全員に、個人単位で、暮らすに足る

  • 堀江貴文『ベーシックインカムの話』


    堀江貴文オフィシャルブログ﹁六本木で働いていた元社長のアメブロ﹂ 一般的には、ホリエモンとか堀江とか呼ばれています。コメントはリアルタイムには反映されません。私にコンタクトを取りたいときは、info@takapon-jp.comへメールでご相談ください。 山崎元さんのブログが面白い。 ちょっと前の話だけど。この仕組み実現できたら、面白いと思う。 だけど、財源がちょっとたりない気がするなあ。 定額給付金みたいに一回こっきりではなく、どうせならずっと配れよ！ということです。 私が思うに、仕事を作るためにお金をつかって公共事業とかをやるのは、明らかに効率が悪い。ダイレクトに金を配ったほうが環境にもやさしくていいかもしれない。 派遣労働者の問題なども同様だ。企業にとってみれば、有能な人間だけを継続してやとって、誰にでもできる仕事は出来るだけ安い労働者に任せたいと思うだろう。だから、海外にどんどん進
    堀江貴文『ベーシックインカムの話』

  • 会社で自殺者が頻発したので、カウンセラーの方が講話をした。


    クワン @kwan2nd 会社で自殺者が頻発したので、カウンセラーの方が講話をした。冒頭﹃うつ病になるのは、本人が弱いからだ！とお思いの方は、正直に手を挙げて下さい﹄半数程度が手を挙げた。﹃はい、ありがとうございます。今手を挙げた方は既にうつ病を発症しているか、周囲の方をうつ病に追い込むおそれがあります﹄ 2011-02-15 22:41:17 クワン @kwan2nd そうかも知れません…RT @sasara00: これが爆発的に広がったのは、それだけ鬱が理解されていないのか、それとも鬱の人が多いのか。多分両方 RT @kwan2nd: ︵略︶﹃うつ病になるのは本人が弱いからだ！とお思いの方は正直に手を︵略︶手を挙げた方は既にうつ病を発症してい 2011-02-15 23:35:21 クワン @kwan2nd それが悪いとは思いませんし、思わないで下さい。RT @sayuri1119:
    会社で自殺者が頻発したので、カウンセラーの方が講話をした。

  • 中小企業経営者のモラルがヤバい

    少し前に帰省したとき、父の誘いで以前から知っている近所の会計士さんや、スーパーの経営者さん達と食事をすることになった。私の父は片田舎で事業をやっていて、そのつながりで中小企業を経営している社長さんとも仲が良い。正直なところ面倒ではあったが、面白い話の1つも聞けるかな、と思ってついていった。はじめは適当に挨拶をしていたが、すぐに話題は最近の不景気、雇用問題に移った。特に話題になったのが、ハローワークが行っている雇用奨励金だ。驚いたことに、この経営者達はごく自然にこの給付金を使って儲ける方法を考えていた。よくネットでも言われているような、奨励金が出るまで使って出た瞬間ポイか、奨励金で賄える期間だけ雇用してそれが終わればポイというやつだ。だがそれも彼らにしてみれば合理的な判断だろう。この不景気、それほど儲からない中で国が金を出すと言うんだから、散々払ってきた税金が苦しいときに返ってくる程度にしか

    中小企業経営者のモラルがヤバい

  • 佐々木常夫×石黒不二代　型破り放談【前編】なぜ日本では「仕事と子育ての両立」が難しいのか定時帰宅を阻む“見えざる敵”の正体


    石黒不二代の勝手に改革提言！ニッポン人の新しい働き方 少子高齢化、グローバル化が進行し、経済は低成長下にある日本。環境が大きく変わった今、我々日本人は以前と同じような働き方をしていては、安定した生活さえもままならない。この連載では、ネットイヤーグループ石黒不二代社長をナビゲーターに様々な切り口から新しい時代に相応しい日本人の働き方を探る。 バックナンバー一覧 あなたは﹁仕事﹂と﹁家庭﹂を両立できているだろうか――。﹁ワーク・ライフ・バランス﹂という言葉に注目が集まって久しいが、仕事と家庭の両立は、未だに多くの男性・女性にとって大きな課題だろう。そうしたなかでも、家事や子育てをしながら、仕事で大きな成果を挙げてきたのがネットイヤーグループ石黒不二代社長と今回の対談相手である東レ経営研究所特別顧問の佐々木常夫氏だ。 佐々木氏は、自閉症の長男をはじめとした3児の父。そして妻がうつ病を患うなかでも
    佐々木常夫×石黒不二代　型破り放談【前編】なぜ日本では「仕事と子育ての両立」が難しいのか定時帰宅を阻む“見えざる敵”の正体

  • 仕事なんて楽しいワケがない！ プロは客に尽くして喜ぶものでしょ 第74回：日産自動車　GT-R【開発者編】その2：日経ビジネスオンライン

    みなさまごきげんよう。フェルディナント・ヤマグチでございます。 いやはや大変な寒さでございますね。山からはチラホラと雪便りが……どころじゃなくて、連日連夜大雪のニュースが届いています。豪雪でお悩みの方には大変申し訳がないのですが、この盛大な降雪はスキーヤーの私にとって実にめでたいことです。今シーズンは春まで心おきなく楽しめそう。私はこの週末から白馬で遅めのシーズンインとなります。今年もバンバン滑りますよ。 クルマとジョギングに加えてスキーの記事を書くのはどうかなぁ……。え？そんなの書いても読者は喜ばない？日経ビジネスオンラインの読者諸兄は、ガチでスキーを楽しんでこられた世代だと思うのですがいかがでしょう。みなさま最近スキーには行っておられますか？ さて、今回も先週に引き続き盛大に参りましょう。“スキーにも行けるスーパーカー”日産自動車「GT-R」の開発責任者、水野和敏氏の新春大放談第2弾で

    仕事なんて楽しいワケがない！ プロは客に尽くして喜ぶものでしょ 第74回：日産自動車　GT-R【開発者編】その2：日経ビジネスオンライン

  • | えぇ～雑感？日記

  • 人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本


    theophil21 @theophil21 使用者の基本︵1︶　小難しい話ではなく、使用者なら﹁基本のき﹂として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。﹁当然知っているはず﹂の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ 2010-12-27 12:04:01 theophil21 @theophil21 使用者の基本︵2︶まず、﹁ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません﹂という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 2010-12-27 12:05:59 theophil21 @theophil21 使用者の基本︵3︶﹁残業しても割増賃金はもらいません﹂と
    人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本

  • 「遅延証明書」を求めて列をなす光景に違和感あり


    2010年最後の月曜日となった12月27日。東京都内では、出勤ラッシュ時の列車の遅延が相次いだ。改札には、出勤前のサラリーマンやＯＬが﹁遅延証明書﹂の発行を求めて列を作っていたが、﹁そんな時間があれば急いで出勤すればいいのに﹂と思うのはおかしな感覚だろうか。 証明書ナシの方が早く到着するのに 遅延は、山手線や都営新宿線、都営三田線などで発生。山手線だけでも最大40分の遅れ、9万人に影響が出たと報じられた。 原因は人身事故や車両故障などの不可抗力。定時出社や打ち合わせに間に合わなかった人も少なくないようだ。 ＪＲや都営線の駅には、駅員に﹁遅延証明書﹂を求める人が列を作り、場所によっては15人以上の列ができていた。 この証明書は、鉄道を運行する事業者が列車の遅延を公式に証明する小さな紙切れだ。 なぜ、そこまでして﹁遅延証明書﹂が必要なのか。都内の大手出版社に勤める女性によると、﹁証明書があれば
    「遅延証明書」を求めて列をなす光景に違和感あり
    norikki
    norikki 2011/01/04
    コメント蘭で記事の筆者に文句言っている人は可哀相としか思えない
    リンク

  • 遅延証明書に見える、いかにも日本らしい非効率さと理不尽さ。 ニートの海外就職日記


    明けましておめでとうございます。‥︶いつも思うことだけど、海外にいると正月って感覚がまるでない。シンガポールは年中夏だし、オーストラリアもこの時期は真夏だったしね。まあ、今年のNew Year's Resolutions︵新年の抱負︶的なモノって特にないけど、やっぱ旅行かな。自分は気に入った場所を何度も訪れる傾向あるんで︵パースとか去年3回行った沖縄とかw︶、今年は新しい場所、国も開拓してみたい。旅行の計画はもういくつか立ててあるんで、初勤務の日に有給を管理してるオンラインシステムで一気に予約するぞw。ってわけで今年も始めて行きます。 さて、今回は最近くりっぷさんより頂いたコメントを採り上げてみたいと思う。 私は現在大学4年生です。自分は日本より海外で働きたいと思い、今年の2ー9月までインドのニューデリーにある貿易会社でインターンシップをしてきました。 インド人の適当な仕事ぶりにはじめのう
    norikki
    norikki 2011/01/04
    相変わらず好きだな～、このブログw 久しぶりに見た気がするけどw
    リンク

  • 『グローバル社会で生き残るには』という問いの「穴」・・・適応できない大多数は、どうすべきなのか？　@sasakitoshinao氏も言及！　


    白饅頭︵御田寺圭／光属性Vtuber／バーチャルツイッタラー︶ @terrakei07 できることが無い人はいない。なのに、なにもできない人だと世間から冷遇される人がいる。世間が﹁できること﹂と認めるのは、それで金になったり、食べていけることを指すのだと、誰も教えてくれないことから起きる悲劇。 2010-12-26 17:22:59 @yoshi_express 本当にそう思いますよ。RT @terrakei: できることが無い人はいない。なのに、なにもできない人だと世間から冷遇される人がいる。世間が﹁できること﹂と認めるのは、それで金になったり、食べていけることを指すのだと、誰も教えてくれないことから起きる悲劇。 2010-12-26 17:26:28
    『グローバル社会で生き残るには』という問いの「穴」・・・適応できない大多数は、どうすべきなのか？　@sasakitoshinao氏も言及！　

  • 仕事の4分類：成長・支援・維持・再生 - Chikirinの日記


    仕事には、いろんな分け方があります。 業種で分けたり、大企業、中小企業、スタートアップ、と企業規模やステージで分けたり、もしくは営業、開発、企画、財務など職種で分ける方法もあるでしょう。 ちきりんが﹁これも仕事を選ぶ時に役立ちそう﹂と思っているのが、下記の4つにわける方法です。1．成長の仕事2．支援の仕事3．維持運営の仕事4．再生の仕事 成長の仕事とは、新しいビジネスを立ち上げる、立ち上がって間もない仕事を軌道に乗せる、伸び盛りの分野で業容を拡大する、などの仕事です。 ネットでの中古売買やオンライン英会話など新しい業態のビジネス、モバイルやソーシャルゲーム、ＳＮＳなど急成長分野、高齢化に着目して伸びはじめたビジネスや、中国やインドなど高成長国を担当する場合も成長系の仕事です。2番目の﹁支援﹂の仕事。 典型的なのはプロフェッショナルサービスと呼ばれる弁護士、会計士、コンサルティング
    仕事の4分類：成長・支援・維持・再生 - Chikirinの日記
  • 1 2 3 4 5 次のページ

お知らせ

もっと読む

公式Twitter

  • @HatenaBookmark

    リリース、障害情報などのサービスのお知らせ

  • @hatebu

    最新の人気エントリーの配信

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス

  • App Storeからダウンロード
  • Google Playで手に入れよう
Copyright © 2005-2024 Hatena. All Rights Reserved.