[B! 労働] noritakのブックマーク

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noritak 2014/12/01

既視感がある。パワハラは辛い。

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逃げろ、そして生き延びろ - インターネットの備忘録

フィリピン現地採用で働くSEブログ: 頓智ドットを退職したこういう話は本当に胸が痛む。30代女性、過労とストレスにより休職そのまま退職。わたしも同じ状況を経験したからです。最近やっとそのことについて言葉に出来るようになってきたので備忘。最初に﹁おかしい﹂と思ったのは胃痛でした。真っ直ぐに座っていられないほどの鋭い痛み、吐き気と目眩。勤務中に30分ほど中抜けして一番近くにあった胃腸科に駆け込み、すぐ胃カメラの予約を取りました。写真で見た自分の胃の中は出血して凝固してまた出血してを繰り返しているそうでところどころ茶色くなっていました。診断書を持って業務量の調整を申請しましたがベンチャー企業ゆえの人員不足ということもあり、鎮痛剤を飲みながら騙し騙し勤務を続けていた、ある雨の降る肌寒い日に、本当に急に、﹁スイッチがオフになった﹂ような感じで身体が動かなくなりました。同時に声も出なくなり

noritak 2012/10/03

逃げよう。「あなたを大切にしない人のことを、あなたが大切にする必要はない」は真実。

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わたみのアレとか。　島国大和のド畜生

ワタミ社員の過労自殺を認定　入社２カ月の２６歳女性「時間外労働は月約１４０時間以上で休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思いとどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」わたなべ美樹労災認定の件、大変残念です。四年前のこと昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理できていなかったとの認識は、ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからですバングラデシュ朝、五時半に、イスラムの祈りが、響き渡っています。たくさんのご指摘に、感謝します。どこまでも、誠実に、大切な社員が亡くなった事実と向き合っていきます。バングラデシュで学校をつくります。そのことは、亡くなった彼女も期待してくれていると信じています。バングラディッシュに学

noritak 2012/02/23

そうそう。能動的で自発的なら徹夜もする。受動的で強制的な無理は人間を壊すよ。

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シエスタ休暇「イメージが悪い」と労組が異議 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）

今夏の節電対策の一環として時間単位の年次休暇を﹁シエスタ休暇﹂と名付け、職員に取得を勧めている岐阜県に対し、県職員労働組合連合会は15日、﹁シエスタはスペイン語で﹃昼寝﹄の意味。職員がサボっているようでイメージが悪い﹂と、名称を使わないように要望した。県は、以前からある時間単位の年次休暇に﹁シエスタ﹂の名を付け、7月以降、電力使用量がピークとなる午後1～3時にかけての取得を推奨。同月1日から14日の間、全職員の5分の1にあたる延べ８３７人が利用した。名称のユニークさに加え、原発事故後の節電対応としてフランスやシンガポールなど海外のメディアにも取り上げられたが、県職員労働組合連合会は﹁昼寝のために休暇を申請した人はいない﹂と反発。職員からは﹁仕事が暇で昼寝しているという誤解が広がっている﹂などの声が相次いでいるといい、内記淳司(ないきじゅんじ)・中央執行委員長も﹁名前だけが独り歩きして

noritak 2011/08/16

「シエスタ」したほうが効率が良くなるんじゃなかったけ。まったく馬鹿馬鹿しい世の中だぜ！言葉狩りか！

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トヨタ伊地知専務「日本の技術力を守るために労働規制の緩和を」 | レスポンス（Response.jp）

トヨタ自動車の伊地知隆彦取締役専務役員は2日、2011年度第1四半期決算会見で日本の六重苦について触れ、﹁今の労働行政では、若い人たちに充分に働いてもらうことができなくなっている﹂と述べた。伊地知専務によると、ヒュンダイとトヨタの技術者を比べた場合、個人差はあるものの年間の労働時間がヒュンダイのほうが1000時間も多いそうだ。ということは、10年で1万時間も違ってしまう勘定になる。﹁私は若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう制度を入れてもらえないと、日本のモノづくりは10年後とんでもないことになるのではないかと思う﹂と伊地知専務は危惧する。もちろん心身の健康が第一であるが、日本の技術力を守っていくためには若いうちから働く時間を十分に与え、さまざまな経験を積ませる必要があるというわけだ。︽山田清志︾

noritak 2011/08/04

お前は何を言ってるんだ…？/時間を気にしないで働いた分の対価はキチッと耳揃えて払うんだよな、お前。/余暇ってなんだっけ。

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菊地成孔「女性編集者は狂うのか」を読んで

菊地成孔のブログ﹁女性編集者は狂うのか︵同時多発)﹂http://bit.ly/lBvwiy︶を読んだ。女性蔑視だの放射能のせいで人が狂っただの、﹁けしからん！﹂という意見や﹁忙しかったんだよ﹂﹁ボーッとしてたんじゃない﹂﹁そんな人は、けっこういるよね﹂という感想も横に置いといて、私はちょっと別の観点から考えてみたい。この記事に登場するのはふたりの女性編集者。一人目は、執筆者にひとことも断りなく、突然﹁連載打ち切り﹂にしてしまった方。二人目は、執筆者にひとことも断りなく、雑誌の次号予告で、勝手に寄稿の予告記事を出してしまった方。これに関連して、以前、ネットでこんな話を読んだことを思い出す。朝の満員電車に乗ってきた若い母親と赤ちゃんがいた。赤ちゃんが泣き出した。そこに﹁降りて下さい、迷惑です！私たちは働いているんですよ！﹂と母親に向かって叫んだ若い女性がいたという。想像だ

noritak 2011/06/29

元記事は別として、鬱の兆候の話として。余裕のない社会。おかしいな、と思ったら、病院行こうぜ。マジで。 ●労働

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若者はなぜ生きづらいのか？――社会学者、鈴木謙介氏インタビュー（前編）

3月初旬。学生の姿もまばらな関西学院大学のキャンパスに、鈴木謙介さん︵33︶を訪ねた。メッシュの入った茶髪にあごヒゲという出で立ち。重厚な研究室がまったく似合わない。それもそのはず。気鋭の社会学者は、TBSラジオ﹁文化系トークラジオ Life﹂、 NHK﹁青春リアル﹂でメイン・パーソナリティーを務め、若者の間では﹁チャーリー﹂の愛称で親しまれている。難解な社会学用語を駆使する一方で、誰にでも分かる言葉でも語りかけてくれる、頼れるアニキのような存在なのだ。自らDJをやっていた経験もあり、サブカルから政治哲学まで、その守備範囲はとてつもなく広く、鈴木さんの師匠である宮台真司氏を彷彿︵ほうふつ︶とさせる。全3回でお送りする鈴木謙介さんへのインタビュー第1回目は﹁閉塞感﹂について。閉塞感に直面する日本﹁銘々が自分の都合のいいイメージの中で社会というものをとらえて、例えば自己責任論にはまり込

noritak 2010/04/29

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死ぬ気で働くと本当に死ぬから - SKiCCO REPORT

どこの老害の文章かと思ったらむちゃむちゃ若い人だった。洗脳されてるのか、それとも釣りか。 http://blog.livedoor.jp/ikiradio/archives/51416731.html まあ俺もこの人くらいの年齢の頃は似たような考えだったよ。今つらいのは自分への投資だって。だからサビ残上等だったし自分が経営者になったつもりで考えて行動して仕事してたよ。休日らしい休日はなかったし、家にいてもいつ仕事場から呼び出されてもいいように24時間仕事モードだった。それができるのは若さの特権だと思うし、それ自体はいい経験だとも思ってる。が。それを他人に押し付ける気はない。そして、若い頃の苦労が﹁自分への投資﹂だなんて経営者が安くこき使うための口実だったとわかった今では、同じように働くことはできない。22歳〜60歳までずーっと、仕事で人生の7割ぐらいが終わります。仕事がうまくい

noritak 2010/02/24

死ぬ気で働いたら鬱で1年棒に振った俺が通りますよ。

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「週休３日」より「無給労働」の禁止と「有給休暇」の完全取得を - あさってのほう 4th

﹁週休3日制﹂導入による経済・社会変革を http://www.rieti.go.jp/jp/columns/a01_0277.html 第1に、労働生産性の向上である。現行の週休2日制では、5日間連続で勤務することとなるため、木曜日、金曜日あたりになると心身の疲労により労働生産性は低下してしまう。ところが、仮に水曜日を土、日に次ぐ第三の休日とすれば、連続勤務日数は2日間となり、心身ともにリフレッシュされた状態を保ちながら仕事することが可能となり、勤労意欲ひいては労働生産性の向上に寄与するだろう。加えて、企業側においても、週休3日制の導入により従来5日間でさばいていた業務を4日間でさばかなければならなくなるため、生産性向上のための抜本的な対策︵IT利活用の見直し、ワークシェアリングの導入など︶を真面目に検討する良いきっかけにもなるだろう。残念ながら、今の日本ではこうはならないだろう。バ

noritak 2010/02/01

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「有給休暇の本来の使い方は、遊ぶため」です。ニートの海外就職日記

﹁有給休暇があるから、旅行のために休みをもらう﹂こういう人がいます。たしかにそれも構わないのですが、しかし、本来の有給休暇の意味を勘違いしているようです。いつでも、自分の好き勝手に、個人の都合で休む場合に有給休暇を取ると考えている人がいるのですが、ちょっと待ってください。社会人ともなれば、いつでも休んでいいというわけにはいきません。有給休暇の意味を、勘違いしていないでしょうか。本来の﹁有給休暇﹂の使い方とは、体調不良により休む場合です。そういうときにこそ、使うものです。決してバカンスのために設けているわけではありません。どうしても体調がすぐれないときに休暇を取りますが、そういう不測の事態のために有給休暇をあてます。会社では、社員の生活を保障する義務があります。そのひとつが﹁有給休暇制度﹂です。もし、この制度がなければ、どうなるでしょうか。体調が悪いときにお休みを取ると、お給料が

noritak 2009/07/04

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