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労働に関するorhrのブックマーク (15)

  • なぜ彼はクレーンに乗らなくてはならなかったのか - Thirのノート


    先日、栃木県にて、クレーン車が暴走し通学途中の小学生をはね死亡させてしまった事故があった。もちろん加害者を擁護することは出来ない。彼はてんかんを持っていた。そして以前にも﹁未遂﹂を起こし、かつ薬の服用を怠ったがためにこの事件は起きてしまった。報道の通り薬を飲み忘れたがゆえにこのような事故が起こってしまったのであれば、これは完全に彼の責任であると私は思う。しかし、多くの人がそれでも思うことは、﹁では、何故彼はクレーンに乗ることを選択したのか？﹂ということであろう。この事故に関連し、id:goldhead氏は、俺はたまたま子供を6人轢き殺していないだけ - 関内関外日記において、SASを患っているという観点から記事を書いていえる。その中で、次のような文章が目にとまった。 だから俺は、クレーン車で6人の子供を死なせてしまったやつのことを考えずにはいられない。彼が症状をおさえる薬を飲んでいなかった
    なぜ彼はクレーンに乗らなくてはならなかったのか - Thirのノート

  • 「もう無理」と言い残して“逃げた”45歳の本音 現代を生き抜くために必要なアントノフスキーのSOC理論：日経ビジネスオンライン


    ﹁もう、無理﹂――。 そう言って逃げ出したくなるほど追い詰められることは誰にでもある。だが、“普通”は、逃げ出したくても逃げ出さず、何とか耐える。 だって、逃げればその仕事を誰かが代わってやることになるし、周りに迷惑をかけることになる。それ以上に、逃げた後、のことを考えたら、そうそう逃げることはできない、からだ。 ところが、“彼”は、逃げ出した。すべてを放り出して……。 ﹁もう、僕には無理です﹂と言い残して、家に帰ってしまったのである。 締め切り直前に自ら逃げ出した業界誌記者 これまでインタビューさせていただいた中で、幾度となく、﹁いつも通りに会社に行こうと思ったのに、行けなくなってしまった﹂経験を持つ方に出会ったことはあった。 ・朝、家を出ようとしたら、原因不明の吐き気に襲われ、それ以来、出社できなくなった ・いつも通りに通勤電車に乗っていたが、突然、息苦しくなって行けなくなった ・会社
    「もう無理」と言い残して“逃げた”45歳の本音 現代を生き抜くために必要なアントノフスキーのSOC理論：日経ビジネスオンライン

  • だから、「怠けろ」じゃなくって・・・ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)


    小谷敏さんのつぶやきから、 http://twitter.com/binbin1956 >日本の若者が働かない、怠け者になったというのは大ウソである。居酒屋のチェーン店に行くと、若い男女が始終走り回っている。かの長友選手をして顔色を失わしめるほど走りまわっているのである。オランダのマクドナルドは一度撤退している。オランダ人があのハードな仕事に耐えられないからだ。 >日本の若者は働かないから駄目だというのはだから大嘘である。日本の若者が駄目なところは、怠ける能力がないことだ。無為怠惰に耐えられない、そこが問題なのだ。アルバイトの安い給料で長友選手をやるから阿漕な経営者に足元をみられるのだ。だからブラック企業が跋扈するのだ。若者よ、怠惰たれ！ >日本の若者が、生意気で、やなやつで、凶暴で、怠けもので、仕事をすぐやめるような輩ばかりだったら、大人たちは若者にびくびくして気を遣うだろう。暴れられる
    だから、「怠けろ」じゃなくって・・・ - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

  • キーカーカー ヨーロッパの就職難は日本とそっくりだけどより強烈

    ヨーロッパの就職難は日本とそっくりだけどより強烈 Europe’s Young Grow Agitated Over Future Prospects この記事を箇条書きに訳してみました page1 ■29歳のエリートイタリア人は法律の学位 +　修士号　+　五ヶ国語話せるがまともな仕事が無い 「できる事は何でもしてきて、持ってないのは死亡証明書だけ」と言う ■他のヨーロピアンも勉強して卒業しても中高年が仕事を手放さない為に空きが無く労働市場に入れない ■仕事がありそうな国に移住したりしている ■育った実家の子供部屋に大きくなった今でも住んでいるという現象が起こっている ■仕事が無く収入が無いので家賃が払えない ■“They call us the lost generation”彼らは私たちの事を「ロスジェネ」と言う ■33歳のスペイン人はPhdを持っているが、実家住まいで、安定した仕事が

  • 「知って役立つ労働法」～働くときに必要な基礎知識～を作成しました ｜報道発表資料｜厚生労働省

    平成２２年９月１５日 政策統括官（労働担当）付 労働政策担当参事官室 参事官　　 酒光一章（７７２１） 室長補佐　田尻智幸（７７２６） （代表電話）　０３（５２５３）１１１１ （直通電話）　０３（３５０２）６７２６ 厚生労働省では、このたび、就職を控えた学生や若者が働くときに知っておくべき労働法を学ぶ上で、役に立つハンドブックとして「知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～」を作成しました。 本ハンドブックは、平成21年２月に「今後の労働関係法制度をめぐる教育の在り方に関する研究会報告書」（座長　佐藤博樹東京大学社会科学研究所教授）の中で「労働関係法制度を知ることは、労働者・使用者双方にとって不可欠であり、わかりやすさを最優先にしたハンドブック等を作成・配布するといった取組を強化すべき」という指摘を受けたことを踏まえて作成したものです。 【「知って役立つ労働法」の主な特徴】 ○就職を

  • なぜ上司は、大抵の場合、無能なのか？


    Author:くるぶし︵読書猿︶ twitter:@kurubushi_rm カテゴリ別記事一覧 新しい本が出ました。 読書猿﹃独学大全﹄ダイヤモンド社 2020/9/29書籍版刊行、電子書籍10/21配信。 ISBN-13 : 978-4478108536 2021/06/02 11刷決定 累計200,000部︵紙＋電子︶ 2022/10/26　14刷決定 累計260,000部︵紙＋電子︶ 紀伊國屋じんぶん大賞2021　第3位 アンダー29.5人文書大賞2021 新刊部門 第1位 第2の著作です。 2017/11/20刊行、4刷まで来ました。 読書猿 (著) ﹃問題解決大全﹄ ISBN:978-4894517806 2017/12/18 電書出ました。 Kindle版・楽天Kobo版・iBooks版 韓国語版 ﹃문제해결 대전﹄、繁体字版﹃線性VS環狀思考﹄も出ています。 こちらは10刷
    なぜ上司は、大抵の場合、無能なのか？

  • 若者はなぜ生きづらいのか？――社会学者、鈴木謙介氏インタビュー（前編）


    3月初旬。学生の姿もまばらな関西学院大学のキャンパスに、鈴木謙介さん︵33︶を訪ねた。メッシュの入った茶髪にあごヒゲという出で立ち。重厚な研究室がまったく似合わない。 それもそのはず。気鋭の社会学者は、TBSラジオ﹁文化系トークラジオ Life﹂、 NHK﹁青春リアル﹂でメイン・パーソナリティーを務め、若者の間では﹁チャーリー﹂の愛称で親しまれている。難解な社会学用語を駆使する一方で、誰にでも分かる言葉でも語りかけてくれる、頼れるアニキのような存在なのだ。 自らDJをやっていた経験もあり、サブカルから政治哲学まで、その守備範囲はとてつもなく広く、鈴木さんの師匠である宮台真司氏を彷彿︵ほうふつ︶とさせる。全3回でお送りする鈴木謙介さんへのインタビュー第1回目は﹁閉塞感﹂について。 閉塞感に直面する日本 ﹁銘々が自分の都合のいいイメージの中で社会というものをとらえて、例えば自己責任論にはまり込
    若者はなぜ生きづらいのか？――社会学者、鈴木謙介氏インタビュー（前編）

  • どのような会社に入るべきか/どのような事業を興すべきか - 人と組織と、fukui's blog


    2010年03月31日 19:57 カテゴリ事業家養成講座 どのような会社に入るべきか/どのような事業を興すべきか Posted by fukuidayo No Comments Tweet どのような会社に入ればいいのでしょう？ どのような事業を興したらいいのでしょう？ 多くの方からこのような質問を頂きます。ぶっちゃけ、自分の人生だから自分の好きなように選べばいいのですが、自己分析にはたっぷり取り組むにも関わらず、ビジネスモデルに関して十分な研究や理解をしないまま入る人がまだまだ多いなと感じます。 特に新卒で会社に入る人などは、﹁社風が好きだから﹂﹁商品やサービスが好きだから﹂といった理由で会社を選んだりします。別にそれでもいいのだけれど、そうやって仕事を選んだ結果、疲弊し心が病んでいく人を何人も見てきたようにも思います。 仕事には、﹁働けば働くほど、楽になる仕事﹂と﹁働けば働くほど辛く

  • 競争させないから社員が成長する：日経ビジネスオンライン


    社員同士を競争させず、全員を優秀なSE︵システムエンジニア︶に育てることを目指す──。 こんな独自の人事評価と社員育成に取り組む会社が、企業の人事関係者の間で注目を集めている。 東京海上日動火災保険の全額出資の子会社で、東京海上グループに所属する企業の情報システムの開発などを手がける東京海上日動システムズだ。 人事制度のコンサルティング会社の助言に従わず、独自の制度の導入に踏み切った真意を、同社の横塚裕志社長が打ち明ける。 ︵構成は中野目 純一 日経ビジネス記者︶ 当社では、社員同士を競争させない人事評価制度を採用しています。 その中身は、レベルの高いSE︵システムエンジニア︶に共通して見られる32項目ほどのコンピテンシー︵行動特性︶を規定し、それらを社員が実行できているかどうかを絶対評価で判定するものです。相対評価で社員を比較して、優劣をつけることはしません。 コンピテンシーに照らして社
    競争させないから社員が成長する：日経ビジネスオンライン

  • 日本社会は中高年の雇用を頑なに守り、若者を見捨て続ける | 辻広雅文　プリズム+one | ダイヤモンド・オンライン


    再び、就職氷河期が到来している。 今春卒業予定の大学生の就職内定率は2月1日時点で80％であり、2000年の81.6％を下回った。5人に1人が職に就けないという厳しさであり、職を得た大学生にしても希望した会社、職種に就けた者は多くないだろう。 深刻な問題は、この社会人のスタート時点でついた格差が、その後の人生において克服するチャンスが非常に少ないために、そのまま確定しかねないことにある。 日本の労働者を二つに大別すれば、﹁大企業に勤める男子正社員とそれ以外﹂という分類になる。﹁それ以外﹂というのは、非正社員であり、女性であり、中小企業に働く人々である。 ﹁大企業に勤める男子正社員﹂と﹁それ以外﹂の労働条件格差は決定的である。前者の人々は長期雇用保障と年功賃金の恩恵を最大限に受けられる。ところが、後者の人々の労働条件は前者に比べて大きく劣り、なおかつ、雇用そのものが極めて不安定である。 大企

  • 【2ch】ニュー速クオリティ:工事現場バイト＞山崎パン工場バイト　山崎パンの工場は地獄


    地方企業のパン工場で時給1300円につられて短期バイトしたことあるが、あれは壮絶だぞ。 俺の仕事は流れてくる細長い生地をねじってねじりパンを作るだけ。 生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、 生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、 生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、生地くる、ねじる、6時間ずっとこれ。もう途中から俺が生地ねじってるのか生地にねじられてんのか分からなくなる。 自分が消えるような感覚。俺は2週間の刑期を勤め上げたが、アンパンのてっぺんにゴマ振るだけ の仕事に当たった奴は2日で辞めていた。 お前らパン工場だけはやめておけよ。

  • 何もすることのない老人たち - 池田信夫 blog


    きのうの記事で少し定年制についてふれたので、補足しておこう。私がサラリーマンをやめた一つの原因は、日本のサラリーマンのほとんどは年をとると何もすることがなくなるからだ。取締役︵NHKでは理事︶になるごく一部の人は超多忙になるが、それ以外は50過ぎると極端に暇になる。先週、内示されたNHKの人事異動では、私の同期の出世頭は東京のセンター長だが、あとはみんな地方の局長や関連団体の窓際ポストなどのノンワーキング・リッチだ。 マスコミ志望の学生は、NHKというと東京の放送センターでかっこいい仕事をすると思っているだろうが、ディレクター︵PD︶の勤務年数のほぼ半分が地方局、アナウンサーは5/6が地方勤務だ。特に50過ぎると地方から地方への転勤が多くなり、管理職の半分以上は単身赴任である。定年は60歳だが、このごろは関連団体の合理化で天下りポストが減り、東京の局長経験者以上しかポストはないようだ。そ
    orhr
    orhr 2009/06/13
    何もしないどころか、若年者の生産性の向上を阻害している。
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  • これが有名私大の職員の年収だ！ - これでも大学職員のブログ


    今回は﹁同志社大学﹂﹁立命館大学﹂﹁関西大学﹂﹁関西学院大学﹂﹁早稲田大学﹂﹁慶應義塾大学﹂﹁立教大学﹂﹁法政大学﹂﹁明治大学﹂﹁中央大学﹂を取り上げさせていただきました。 ─────────────︵2009.06.04追記︶──────────── ■更なる続編あり。いつまで続く。。 ●これが有名中堅大学とサラリーマンの年収だ！　︵はてな匿名ダイアリーより︶ ︵青山学院大学、中央大学、日本大学、日本女子体育大学、杏林大学、 星薬科大学、国立音楽大学、国際基督教大学　を対象︶ ─────────────︵2009.06.02追記︶──────────── ■はてなブックマークにも多数コメントがされています。︵少々過激なのもあり。。︶ ●はてなブックマーク ■紹介したPDFファイル︵機関紙︶がアクセスできなくなっています。 ■関西方面の私立大学職員の年収情報がありました。 ●意外と高い私立
    orhr
    orhr 2009/06/03
    多数派は、ここに挙がっている大学職員の待遇が悪くなれば満足なのか…。洗脳された奴隷たちばかりだな。
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  • ウェブリブログ：サービスは終了しました。

    「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ※引っ越し先ブログへのリダイレクトサービスは2024年1月31日で終了いたしました。 BIGLOBEのサービス一覧

    ウェブリブログ：サービスは終了しました。

  • 有給を申請したら主任に睨まれたでござる の巻 - 非国民通信


    皆さん、有給休暇を使っていますか？　かつてソ連では﹁有給休暇が年間45日では足りない、年間72日に延長しろ！﹂とデモが起ったりもしたそうです。またシベリア送りにされた場合などは﹁僻地手当﹂として有給休暇が倍になる制度もあったらしく、年間60日の有給休暇が年１２０日になる、なんてこともあったらしいのですが、マジでしょうか。今ではエッセイストとして有名な米原万里さんが、ロシア語通訳協会の偉い人だった頃の著書に書いてありました。 ただ、日数だけの問題ではありません。制度上は存在しても、利用できるかどうかが問題です。中には日雇い派遣社員を対象にした失業手当のように、日本全体でも数人しか受給できないような、実質的に紙の上でしか存在しない制度もあります。それに比べれば有給休暇はマシな方かも知れませんが、権利はあるのに利用できない、そんな人も多いですよね。 忙しいから、という人もいるでしょうか。私の職場
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    orhr 2009/01/11
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