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orzie 2015/05/03

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ブラック企業経営者が明かす、社畜洗脳の手口～大量の仕事でミス誘発、無視、罵声…

3月に出版された﹃ブラック企業経営者の本音﹄︵秋山謙一郎／扶桑社︶が話題になっている。Amazonの労働問題、会社経営、扶桑社新書の各部門でランキング1位をつけ、実店舗でも﹁幅広い層から問い合わせがあり、入荷待ちの状態が長く続いている﹂︵大阪市内大手書店︶という。出版不況といわれて久しいが、その中でなぜ、この本が売れるのだろうか？大手書店の新書担当店員は﹁ブラック企業経営者の生態を浮き彫りにし、猟奇モノ、ホラー書籍のような感覚で、一気に読み進められるところが魅力。身近な職場を扱った話題ということも相まって、ブラック企業に悩む大勢のビジネスパーソンの共感を得たのではないか﹂と話す。 ●理想の社員像は“使い倒せる人間” これまでも“ブラック企業”を扱った書籍は数多く出版されてきた。だが、そのほとんどがブラック企業に虐げられてきた従業員側の視点から描かれたものだ。しかし、本書は、ブラック企業

orzie 2015/05/03

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セブンイレブンやばすぎワロタ、オーナーに借金背負わせて自殺に追い込み本部が土地や資産を乗っ取るヤクザかよ

「セブン‐イレブン加盟店オーナーの自殺の噂は、私もこれまで何件も耳にしていた。この一年の取材中に少なくとも、六、七件になろうか。埼玉（二件）、群馬、宮城（三件）、東京・世田谷……なぜ、オーナーたちは自殺に追い込まれるのか」というのは『セブン‐イレブンの罠』（渡辺仁／金曜日）だ。とくに宮城県の加盟店オーナーの自殺は3件と多い。実は宮城県は北海道、東京都に次いで人口あたりのコンビニ数が多い激戦地区。 2000年代にセブンがドミナント（高密度多店舗）出店方式を展開、たとえば、人口三万人のエリアにセブンだけでも5店、他のコンビニもあわせると13店とコンビニ過密地帯を生み出しているのだ。「本部社員が数人すっ飛んで来て二四時間の張りつき監視態勢がとられる。金庫のカギを取りあげて『金庫管理』までする。二四時間監視が九カ月続き、警察まで出動し傷害になったケースもある」（同書より）さらに「契約

orzie 2014/11/12

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ワタミ店舗閉鎖今年度中に１０２店舗　NHKニュース

居酒屋チェーンなどを展開する「ワタミ」は利用者の減少に歯止めがかからないとして、新たに３８の店舗の閉鎖を決め、今年度中に国内で合わせて１０２店舗を閉鎖することになりました。「ワタミ」は１１日行った中間決算の説明会で、居酒屋チェーンの「和民」や「わたみん家」など新たに国内の３８店舗を今年度中に閉鎖することを明らかにしました。ワタミは人手不足などの影響で、ことし４月以降、先月までに国内の６４店舗を閉鎖しましたが、これで今年度中に閉鎖する店舗の数は、全体の１５％に当たる１０２となります。閉鎖店舗を増やした理由について会社側は、居酒屋の利用者の減少が当初の想定を上回り、不採算の店舗が増えたためだとしています。外食の業界団体でも、「居酒屋やビアホールなど」といった業種は、利用客が前の年の実績を下回る傾向が続いていて、居酒屋チェーンの客離れが続いていることがうかがえます。また、ワタミが発表し

orzie 2014/11/12

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47NEWS（よんななニュース）

【詳報】長野県内最大イオンモール須坂、テナント構想　「サンクゼール」「ユニクロ」「ＧＵ」「アルペン」も【出店が想定される企業・店舗の一覧表付き】

orzie 2014/11/11

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たかの友梨氏がパワハラ？「あなた会社つぶすの」　録音データ公開

同ユニオンや弁護士によると、ユニオン側は今月22日、仙台労働基準監督署が　﹁たかの友梨ビューティクリニック﹂の仙台店での残業代の減額などに是正勧告を出したことについて記者会見する予定だった。そのことを知った高野社長は、前日の21日に急きょ仙台市を訪れ、仙台店の従業員15人や店長らを飲食店に集めたうえ、この女性従業員に対して2時間半にわたり話し続けたという。﹁つぶれるよ、うち。それで困らない？﹂高野氏は、録音された会話の中で、この女性従業員に対し持論を展開した。未払いが問題になった残業代については﹁残業代といって改めて払わないけれども、頑張れば頑張った分というのがあるじゃん。そうやって払っている﹂と、支払いが適正ではない可能性を認めた。弁護団によると、月間77時間の残業に対して12万円が支払われるべきところ、3万5千円ほどしか支払われないケースがあり、こうした事例が横行している可能性が

orzie 2014/09/11

潰れればいいと思うよ

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｢ブラック企業｣は､人種差別用語である | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準

日本国内では、長時間労働や残業代の未払いで従業員を酷使し、使い捨てにする企業のことを長らく﹁ブラック企業﹂と呼んでいる。これに対し、従業員を大切にする優しい企業のことを﹁ホワイト企業﹂と呼んでいる。﹁ブラック企業﹂は昨年の﹁新語・流行語大賞﹂トップテンにも選ばれ、日本メディアでも当たり前のように使われている。ネットでは連日のごとく﹁ブラック企業﹂絡みの記事が報じられている。しかし、私はこの﹁ブラック企業﹂という言葉を以前からずっと﹁人種差別用語﹂、あるいはそれに類する言葉だと思ってきた。この言葉を耳にする度に、﹁ああまた、人種差別用語が使われている﹂と心を痛めてきた。使ってはいけない言葉だと思っている。東洋経済オンラインにはこれまで軍事や外交、政治問題を書いてきた身ではあるが、今回、この問題について書く機会を得られたので、思うところを記したい。色で価値判断するのはタブー従業員を酷使す

orzie 2014/09/08

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正直、ブラック企業の経営者に感謝している

最近のネット上における﹁ブラック企業は酷い企業で存在が許されない。﹂﹁ブラック企業の経営者はサイコパスのキチガイで、社会の敵。﹂という風潮についていけない。﹁ブラック企業を叩かない奴は悪だ。﹂とでもいうような空気が蔓延していて、どうにも居心地が悪い。そりゃあ、実際にブラック企業で働いてる人は大変なんだろうけど、一方で自分がブラック企業で働いてるわけじゃないし、どうにも身近にある切実な労働問題として考えられないんだよな。むしろブラック企業が存在することによって、安く服が買えたり、安く居酒屋で飯が食えたり、安くエステに通えたり、そっちの方が正直ありがたいというか、日常的に利益を実感できてるんだよ。庶民が毎日毎日安い牛丼食えて助かってるわけで、﹁働いてる人が大変﹂というだけで、悪と断罪して本当に良いのか？ブラック企業の経営者は悪人なのか？どうにも、そう思えないんだよな

orzie 2014/08/31

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【悲報】ブラマヨ吉田　２４０連勤でも月給25万　何のために生きてるのか : まとめでぃあ

orzie 2014/08/24

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Twitter / Ki_46ozzie: いっぽう、こちらは戦中に米軍通信隊が作成した「汝の敵　日本を知れ」という教育ビデオだが、一日12時間の6日労働で、明らかにすき家店員とかは「戦時徴用以下」であ

いっぽう、こちらは戦中に米軍通信隊が作成した「汝の敵　日本を知れ」という教育ビデオだが、一日12時間の6日労働で、明らかにすき家店員とかは「戦時徴用以下」であるのが判る。 http://t.co/tf7eIepfxi

orzie 2014/08/12

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ディズニーランド、疲弊する現場にキャストらが会社と争い　突然解雇や偽装請負疑惑も

世界興行収入が12.3億ドルの大ヒットとなっている映画『アナと雪の女王』（ウォルト・ディズニー・スタジオ）の追い風を受けて、東京ディズニーリゾート（TDR）も絶好調だ。東京ディズニーランド（TDL）では、シンデレラ城に映し出される新しい映像ショー（キャッスルプロジェクション）「ワンス・アポン・ア・タイム」が5月末からスタートしているが、その中には『アナと雪の女王』のキャラクターも登場し、話題となっている。流通・マーケティング専門紙「日経MJ」（日本経済新聞）の6月8日付記事『闇に浮かぶ妖精や野獣　城に名場面を映すショー　日常忘れる20分間』によると、「ワンス・アポン・ア・タイム」は今年度の集客の切り札であり、ショーの時間を15分から20分に増やし、力を入れているという。平日午後6時から入場できる「アフター6パスポート」（3400円）を使い、会社帰りに行くという楽しみ方もできそうだ。 TD

orzie 2014/07/07

赤狩り時代のウォルトのことを念頭に置くと既定路線な気がしなくもない。

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【夢の国】ディズニーランド「ケガは自己責任だから動けないなら辞めろ。妊娠したら仕事をやめろ」とパレードダンサー達に通告し”悪夢の国”化してダンサー人数激減:ハムスター速報

TOP > ニュース > ︻夢の国︼ディズニーランド﹁ケガは自己責任だから動けないなら辞めろ。妊娠したら仕事をやめろ﹂とパレードダンサー達に通告し”悪夢の国”化してダンサー人数激減 Tweet カテゴリニュース 0 ‥ハムスター2ちゃんねる 2014年6月23日 9:55 ID‥hamusoku 世界興行収入が12.3億ドルの大ヒットとなっている映画﹃アナと雪の女王﹄︵ウォルト・ディズニー・スタジオ︶の追い風を受けて、東京ディズニーリゾート︵TDR︶も絶好調だ。 ●ディズニーに再燃する労働問題 TDRのショーやパレードに、7～17年間にわたり出演してきたパフォーマーたちが、﹁ショーをリニューアルオープンする﹂という名目で、3月末に解雇された。キャストの使い捨てともいうべき突然の解雇に、パフォーマーら8人がオリエンタルランドと団体交渉するために﹁オリエンタルランド・ユニオン﹂を結成した。こ

orzie 2014/07/07

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店長の自殺が止まらないヤマダ電機。店長で年収480万円、目標未達で1時間吊るし上げ。 | FX2ちゃんねる|投資系2chまとめ

13Dec2013 店長の自殺が止まらないヤマダ電機。店長で年収480万円、目標未達で1時間吊るし上げ。企業問題32本日︵12月12日︶発売の﹁週刊文春﹂︵文藝春秋／12月19日号︶が、家電量販店最大手のあの企業のブラック企業体質について報じている。ヤマダ電機は業界最大手だが、文春の記事によれば、その裏には売上ノルマ達成への激しいプレッシャーが各店舗の店長に課せられているという。今年9月から行われている取締役本部長主催のテレビ会議には、全国の店長が出席し、前年比の売り上げを落とした店長が、1時間近くつるし上げにあうという。そうしたノルマ達成の厳しいプレッシャーにさらされたことが原因なのか、福島県にオープンしたテックランド船引店の店長は、営業不振に苦しんだ揚げ句に架空売上を計上するなどして、今年7月には自殺にまで追い込まれたという。ほかにも、2007年にテックランド柏崎店に勤務

orzie 2014/07/04

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ヤマダ電機、過酷ノルマや長時間残業で店長の自殺相次ぐ〜架空売り上げも発覚か

本日︵12月12日︶発売の﹁週刊文春﹂︵文藝春秋／12月19日号︶が、家電量販店最大手のあの企業のブラック企業体質について報じている。その企業の名は、ヤマダ電機。家電量販店業界では、昨年、ヤマダ電機がベスト電器を買収し、ヤマダ・ベスト、ビック・コジマ、エディオン、ケーズホールディングス、ヨドバシカメラ、上新電機の6グループに再編され、競争が激化している。中でもヤマダ電機は業界最大手だが、文春の記事によれば、その裏には売上ノルマ達成への激しいプレッシャーが各店舗の店長に課せられているという。今年9月から行われている取締役本部長主催のテレビ会議には、全国の店長が出席し、前年比の売り上げを落とした店長が、1時間近くつるし上げにあうという。そうしたノルマ達成の厳しいプレッシャーにさらされたことが原因なのか、福島県にオープンしたテックランド船引店の店長は、営業不振に苦しんだ揚げ句に架空売上を計

orzie 2014/07/04

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【特報】ワタミ、アルバイト100人を正社員化：日経ビジネスオンライン

広岡延隆日経ビジネス記者日経コンピュータ編集部、日本経済新聞産業部出向を経て2010年4月から日経ビジネス編集部。現在は自動車など製造業を担当している。これまでIT、電機、音楽・ゲーム、自動車、製薬産業などを取材してきた。この著者の記事を見る

orzie 2014/06/18

《新制度導入の背景には、深刻な人材難／景気の回復に伴い、2013年後半から時給を上げてもアルバイトの採用が厳しくなった。特に影響が深刻なのは、店舗の運営をアルバイトに依存している外食などの労働集約型産業》

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残業代ゼロ「対象限定せず制度化を」　経団連会長が強調：朝日新聞デジタル

働いた時間と関係なく成果で賃金が決まる新制度の対象を、政府が﹁少なくとも年収1千万円以上﹂の働き手に限る方針を決めたことに対し、経団連の榊原定征会長は12日、﹁あまり限定せず、対象職種を広げる形で制度化を期待したい﹂と述べた。今後、厚生労働省が詳細を詰めるが、できるだけ幅広い働き手を対象にすべきだとの考えを改めて強調した。　官邸で報道陣の取材に答えた。榊原氏は9日の会見でも﹁研究技術職などの専門職やキャリアアップを望む女性らは新しい働き方を希望している。全労働者の10％ぐらいは適用される制度に﹂と述べ、対象を極力絞り込もうとする厚労省の姿勢を批判していた。　新制度は、今月末に政府がまとめる成長戦略に盛り込まれる。来年の通常国会での労働基準法改正をめざし、厚労省の審議会で制度の詳細を議論していく。労働界には、﹁残業代ゼロ﹂で長時間労働を強いられかねないと反発が強い。︵稲田清英︶

orzie 2014/06/15

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安倍政権が「非正規向け資格」創設へ…喜ぶのはブラック企業｜日刊ゲンダイDIGITAL

安倍政権が新成長戦略に非正規雇用を対象にした新たな「資格制度」を盛り込もうとしていることが分かった。具体的には厚労省の委託を受けた業界団体が非正規の「働きぶり」を評価し、上級、中級、初級の３段階の資格を与えるというもの。「上級」の評価を得た派遣社員は、正社員への登用や転職に有利…

orzie 2014/06/10

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ワタミ渡邉の畜生発言で打線組んだｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ : 日刊やきう速報＠野球まとめ

1‥風吹けば名無し‥2012/03/28(水) 02:06:46.27 ID:OhZ6ygdZ 1 二社員には頭を下げて、﹁ごめん。今月、給料はゼロです﹂と言ったことが何度もあります。2遊円高で工場が大変なら、2割位のサービス残業をしなさいよ！3一ワタミには﹁365日24時間、死ぬまで働け﹂という言葉がある。4三無理というのはですね、途中で止めてしまうから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります5中ビルの8階とか9階から、﹃今すぐここから飛び降りろ！﹄と平気でよく言う6捕私に言わせれば、眠れないというのは、疲れてないから眠れないんです。7右バングラデシュで学校をつくります。そのことは、亡くなった彼女も期待してくれていると信じています。8左︵若者は︶何故貯金持ってないの、おかしいでしょう。9投ワタミは天地神妙に誓ってブラック企

orzie 2014/06/03

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｢ヒラ社員も残業代ゼロ｣構想の全内幕

ブラック企業の狡猾さは一層進んでいる。﹁厚労省の﹃若者応援企業﹄に指定されており、働きやすい職場だとＰＲしていたのを信じてしまった﹂。あるＩＴ企業を休職中の高口玲子︵仮名、24︶は悔やむ。昨年12月から働き始めた高口の職種はＳＥ。終業の定時は17時半だったが、実際は23時を過ぎることもザラだった。月給は18万円で、そこに40時間分の固定残業代が含まれる。ただし超過分について支払われることはなかった。﹁社長はそもそも残業代というシステムがおかしいと公言していた﹂︵高口︶。結局高口は過労で適応障害となり休職に追い込まれたが、こうした会社が社員定着率の開示を求められる若者応援企業と公表できるのは、﹁最初の研修でどんなに苦しくても周りに相談してはならない、親も他人と思えと“洗脳”されるため、倒れるまで頑張ってしまう﹂︵高口︶ためだ。労働時間規制の適用除外、中でも新人までその対象にできるスマート

orzie 2014/05/26

「厚労省の『若者応援企業』に指定されており、働きやすい職場だとＰＲしていたのを信じてしまった」

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すき家、ワンオペ維持 - お前のことが好きやったんや

2014-05-20 すき家、ワンオペ維持ネットですき家の騒動が騒ぎになったのは一斉閉店がある程度ピークに達してからだ（２２０店舗）。ここまでは、ネットの力はほとんど関係ない。ここからネットで騒ぎになり、MAXで300に近い数まで閉店が増えたが、現状は210店舗ほどに減少しているらしい。ネットで騒ぎになってからすき家の状況が悪化しているか。そうでもないような気がする。むしろ徐々にリカバリーされてしまっているのが現状だ。ネットの声は、無力なのだろうか？すき家はこれから巻き返してしまうのだろうか。それともこれから大きな変化が来るのだろうか。少なくとも、すき家は5月14日の決算発表において、ワンオペの維持の姿勢だ。ゼンショー社長の小川賢太郎さんの会見まとめ読んだ。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/interview/20140519/2649

orzie 2014/05/22

《今後は、もっと「やめにくい人間」を採用して使い潰す戦略に変えていくのだと思われる。》ハロワに求人が出てるらしいから飛びついてしまう人は出てくるだろうね

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