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日本と企業に関するpbncのブックマーク (16)

日本は｢普通の人｣のレベルが普通ではない…ジョージア大使がザ･日本企業に就職して驚いたこと以心伝心の意思伝達､会社と一体化する仕事ぶり
﹁日本語が上手すぎる大使﹂として注目される駐日ジョージア大使のティムラズ・レジャバさんは、日本の高校を出た後、早稲田大学に進学し、卒業後、老舗企業キッコーマンで働いていた。レジャバさんは﹁キッコーマンに3年間勤務しました。それまでの学校生活で集団行動には慣れていましたが、以心伝心の意思伝達、会社と一体化する社員の仕事ぶりには衝撃を受けました﹂という――。 ※本稿は、ティムラズ・レジャバ﹃日本再発見﹄︵星海社新書︶の一部を再編集したものです。早稲田大学を出て、老舗企業のキッコーマンに入社した私がキッコーマンに入社したのは、学生向けの新卒採用枠ではなく、外国人採用枠でした。早稲田大学を卒業する前、一般的な就活シーズンはとっくに終わっている時期に、たまたま見つけたのです。私の父は発酵の研究もしていましたから、醤油という大豆を発酵させて作る調味料のメーカーに多少の縁や興味を感じなかったわけはな
pbnc 2024/06/08
日本

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労働

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いまだにツイッターやはてブで馬鹿が「日本は冷蔵庫もテレビも中国メーカーに負けてるからオワコン」とか言ってて絶望する
負けてるから終わってるんじゃなくて、勝負してるから終わってるんだよ意味わかる？冷蔵庫やテレビごときに(洗濯機とかいわゆる家電といわれるジャンルも含めて)で勝負しているから終わってるんだという事がわかってない冷蔵庫なんか中国に作らせときゃいいわけそんなもので張り合ってるから凋落してんだけどなぜか冷蔵庫で中国に勝て！洗濯機で中国に勝て！テレビで中国に勝て！みたいな思想をもってるんだよね負けてるから終わってるんじゃなくて、勝負してるから終わってるんだよ日本はGAFAMと戦うべきだったし生み出すべきだった AdobeやAutodeskやoracleやSalesforceやnvidiaやAMDやqualcomやbroadcomと戦うべきだったし生み出すべきだったなのに日本はコモディティー化する家電()なんかを日本の力の源泉だとかいって日本のエリートをモノづくりに従事させ、無駄に突撃
pbnc 2023/10/07
文章としてはアルゼンチンの話から最後にまた日本に戻って、だからここがダメなんだよって感じで締めてもらわないと気持ち悪いw

増田

日本

経済

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家電

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ロイター | 経済、株価、ビジネス、国際、政治ニュース
値下がりネガティブ日経平均39,581.81-0.48%ネガティブ値下がりネガティブダウ平均38,883.67-0.02%ネガティブ値上がりポジティブ英 FTSE7,979.93+0.57%ポジティブ値上がりポジティブS&P500種5,209.91+0.14%ポジティブ値下がりネガティブJPYUSD=X0.01-0.05%ネガティブ
pbnc 2023/04/11
AI

人工知能

日本

技術

企業

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東京五輪の追加協賛金「AOKIは9割引き」にスポンサー企業怒り爆発！返金請求殺到の可能性｜日刊ゲンダイDIGITAL
問題が尽きない。東京五輪の汚職事件で、大会組織委の元理事、高橋治之容疑者︵78︶が、紳士服大手﹁AOKIホールディングス﹂に対し、大会延期に伴う追加協賛金の減免で便宜を図った疑いが浮上した。21日の朝日新聞によると、AOKI側は当初、組織委から1億円の追加協賛金を提示…
pbnc 2022/08/23
札幌冬季五輪は勘弁してほしいですね

東京

オリンピック

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企業

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土子 on Twitter: "「ナイフでメッタ刺しにしてたらどういう訳か相手が死んでた」くらいのサイコパス味がある https://t.co/YEdtPdPU67"
「ナイフでメッタ刺しにしてたらどういう訳か相手が死んでた」くらいのサイコパス味がある https://t.co/YEdtPdPU67
pbnc 2021/03/09
twitter

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これはひどい
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日本人の同僚に知ってほしいこと──欧米人の僕が、日本企業で初めてマイノリティになった苦悩と期待 | サイボウズ式
マネジメント新しいチームのあり方を探求就活就活生必見！サイボウズの疑問ティール組織会社の﹁あたりまえ﹂が変わる多様性 100人100通りの個性ワークスタイル働き方、生き方、もっと自由に青野慶久サイボウズ社長の想いと覚悟キャリア人生の﹁積み上げ方﹂を見直す複業複数の﹁本業﹂をもつ働き方人事制度多様な働き方を支える仕組みマンガサクッと手軽に読める！ ※この記事は、Kintopia掲載記事﹁What I Wish My Japanese Colleagues Knew about Working as a Foreigner in Japan﹂の翻訳です。初めて﹁少数派﹂になった僕僕はスイス育ちの白人男性だ。人生の大半は多数派に属していて、少数派になった経験はなかった。4年前、日本に来るまでは──。日本人の要素はゼロ、日本語と文化の知識は初心者レベルとい
pbnc 2020/08/13
企業

日本

文化

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無能な社長を増やす｢給料安すぎ日本｣の大問題
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pbnc 2020/06/25
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日本人の｢給料安すぎ問題｣の意外すぎる悪影響
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pbnc 2020/06/19
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経済

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生産性

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日本の大企業からイノベーションが生まれなくなった理由はほぼ解明できた｜フィラメント代表・角勝｜FINDERS
EVENT | 2018/08/15 日本の大企業からイノベーションが生まれなくなった理由はほぼ解明できた｜フィラメント代表・角勝日本の大企業では、イノベーションが起きないと散々言われてひさしい。その対策として、企業の新規事業部が製品やサービスを開発... 日本の大企業では、イノベーションが起きないと散々言われてひさしい。その対策として、企業の新規事業部が製品やサービスを開発する際、新しい風を取りこむため、オープンイノベーション、つまり外部の人間やアイデアを導入する企業も多くなった。しかし、スムーズに行くことばかりではなく、難航しているという声もよく聞く。株式会社フィラメントは、そんなオープンイノベーションの手法を使い、ハッカソンやアイデアソンなどのイベント企画をはじめ、新規事業創出や人材育成に関する社内制度の設計をサポートしている会社だ。その代表がイノベーションイベントのスペシャリスト
pbnc 2018/08/16
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BLOGOS サービス終了のお知らせ
平素は株式会社ライブドアのサービスをご利用いただきありがとうございます。提言型ニュースサイト﹁BLOGOS﹂は、 2022年5月31日をもちまして、サービスの提供を終了いたしました。一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の﹁BLOGOSの記事一覧﹂からご覧いただけます。長らくご利用いただき、ありがとうございました。サービス終了に関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。お問い合わせ
pbnc 2018/08/03
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企業

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日本企業に一体何が起こっているのか - BBCニュース
しかし神戸製鋼のデータ改ざんをめぐる不祥事が深刻化するにつれ、﹁メイド・イン・ジャパン﹂ブランドの輝きがさらに曇る可能性がある。神戸製鋼の問題は今月8日、同社が200社以上に納入していた一部の製品について、品質、強度、耐久性についてデータ改ざんがあったことを認めた時に始まった。納入先には、ボーイングや日産、トヨタが含まれている。
pbnc 2017/10/17
オリンピックまでに膿を出してしまおう。あと1011日。

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「日本の尺度では中韓に勝てない」日本電産社長、労働規制の柔軟化求める - MSN産経ニュース
日本電産の永守重信社長は8日、京都市内の本社で会見し﹁日本の厳しい労働規制では、中国や韓国の企業との競争に負ける﹂と述べ、労働法制の解釈拡大と規制緩和による労働条件の柔軟化を政府に要望する方針を明らかにした。　為替についても﹁政府と日銀で、1ドル90円や１００円など一定の円安水準までもっていくべきだ﹂と語り、輸出産業が中国・韓国勢と競争できる環境整備を求めた。　永守社長は同社グループの新潟県と岩手県の2工場で、注文が入ったら夜間や早朝でも時間を問わずに稼働し、翌日には出荷する体制を構築したことを例に挙げ、﹁海外よりも収益力が高い﹂と述べた。　そのうえで﹁グローバルな競争に勝つには、法律を拡大解釈してもらい、勤務体系を柔軟化できるようにすべきだ﹂と語り、政府に労働条件の規制緩和を求める考えを示した。　一方、従業員に対しては﹁日本の尺度で戦っていては中韓勢に勝てない。単純なことをしていては自ら
pbnc 2013/01/09
俺はこの人、前からキライ。

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法律

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弁当男子の何が悪いのか - WirelessWire News（ワイヤレスワイヤーニュース）
数日前から　﹁イクメン、弁当男子﹂は、なぜ出世できないか　という記事がバンバン炎上しております。はてなブックマークに生息しているはてぶ民も激怒、Togetterで日夜人様の独り言を読んでいる暇な人々も今回は激怒しております。この記事は •　今の若いものは草食 •　今の若いものはガッツが無い •　オレの時代はもっと大変だったという﹁団塊テンプレ﹂に沿って若い者の怒りのボタンを高橋名人真っ青な連打で押しまくって盛大に自爆しているわけです。日本の若い者は •　非正規雇用とか貧乏リーマンで銭がないので弁当男が多く •　お金がないので外食なんて無理で •　非正規雇用の人は正社員の輪の中になんて入れてもらえないし •　非正規雇用はいつ首になるかわかんないし •　就職は今の方が遥かに大変だし •　就職できても給料は上がらないばかりかカット •　安給料でサービス残業でブラック労働恒
pbnc 2012/12/26
で、結局「なんでおよそ１年前の記事が今になってピックアップされたのか」が私の最大の興味であります。

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雇用流動化へ「40歳定年を」　政府が長期ビジョン - 日本経済新聞
国家戦略会議（議長・野田佳彦首相）の分科会は6日、国の長期ビジョン「フロンティア構想」の報告書をまとめた。国家の衰退を防ぎ、個人や企業が能力を最大限生かして新たな価値を生む国家像を2050年に実現するための政策を提言。「40歳定年」で雇用を流動化するなど労働生産性を高める改革案を盛り込んだ。学識者や企業人らで構成するフロンティア分科会（座長・大西隆東大大学院教授）が野田首相に報告した。首相は「
pbnc 2012/07/07
重要なのは「流動化」ってことですよね。

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高速バス事故の「事故の責任」は、あなたにも私にもあるかもしれない。ブラック企業を生み出す「ブラック消費者」という問題（藤野英人） @gendai_biz
高速バス事故の﹁事故の責任﹂は、あなたにも私にもあるかもしれない。ブラック企業を生み出す﹁ブラック消費者﹂という問題藤岡市の関越自動車道を走行中の高速ツアーバスが道路左側の防音壁に衝突し、乗客45人が死傷、うち7名が死亡した事故は大変ショッキングな事故でした。運転手の居眠りが原因だと思われており、現在取り調べをされている最中です。本当にあってはならない事故であるし、亡くなられた方には心からご冥福をお祈りします。現在はこの事件についてさまざまな問題提起がされています。高速バスそのものの安全性の問題、運転者のモラルの問題、運行会社の管理の問題、道路の構造問題、特に競争過多である路線バスのコスト削減競争が今回の事故原因の遠因ではないかという論点があり、確かにそれはそのとおりなんだろうと思います。もしバスの運転者が二人交代制であったならば、居眠りの問題は解消できたかもしれないし、一人体制よりも
pbnc 2012/05/04
そのとおりなんだろうけど…。

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『ブラック企業と旧日本軍』(ワタミ化と東南アジア・ネオンサイン通販) - ゴムホース大學
先日、ワタミホールディングスの社長が自社で過労死させた女性の労災認定について﹃残念﹄という表現でツイートして炎上していた。月140時間以上の時間外業務を強いる労働環境ではブラック企業と言われても当然だ。ネオンサイン通販状態だ。ただ、私はわが国の﹃ブラック企業﹄は、諸外国(途上国含む)の下請け低賃金労働とは異質な形質で進化したと考えている。最近、僕も京都駅の前にwifi・電源・コンセントカフェをオープンしたから経営者の気持が、分からないでもない。その一番の部分を端的に述べるのは難しいが、やはり時代が変わり、デフレ化、顧客のサービス、ニーズも大きく変わっているのに、新しい商品やサービスのフレームを模索するのではなくて、逆にこれでもかというくらいに従来の方法論をマンパワーでゴリ押しする点が共通していると思う。穴の開いたバケツの穴を塞ぐのではなくて、漏れること覚悟でガバ入れで水を汲むのだ。
pbnc 2012/02/24
500円バイキング行ってみたい。怒られたい（笑）

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