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学び
●2024/07/04
昔、面接官をやっていた時のこと。 我々は﹁どうすればコンサルタントの適性を持つ人材を集められるか﹂を追求していた。 長くても30分ほどの面接で、適切に候補者の選別を行うこと。 それは、﹁面接官の思いつきの質問﹂をするだけでは非常に難しかった。 我々は面接のやり方を試行錯誤した結果、﹁書かせること﹂で、かなり正確に候補者の能力を選別できることに気づいた。 一般的には面接では﹁話してもらうこと﹂を中心にすることが多いと思う。 が、我々はその場で﹁書いてもらう﹂ことにした。 * そのやり方は、以下のようなものであった。 まず、お題を出す。 多くは現場の状況を切り取ったもので、次のような趣旨のこと書かれたいくつかの﹁資料﹂と﹁質問﹂を渡す。 背景 オーガニックカフェ﹁ナチュラルテイスト﹂は、都市部で成功を収めている小規模カフェチェーンです。︵財務諸表・組織図・現状調査表は別添資料︶新鮮で健康的な食
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