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書かせると、仕事の能力がすぐにわかる

● 534 users ● blog.tinect.jp ● 学び ●2024/07/04 昔、面接官をやっていた時のこと。我々は﹁どうすればコンサルタントの適性を持つ人材を集められるか﹂を追求していた。長くても30分ほどの面接で、適切に候補者の選別を行うこと。それは、﹁面接官の思いつきの質問﹂をするだけでは非常に難しかった。我々は面接のやり方を試行錯誤した結果、﹁書かせること﹂で、かなり正確に候補者の能力を選別できることに気づいた。一般的には面接では﹁話してもらうこと﹂を中心にすることが多いと思う。が、我々はその場で﹁書いてもらう﹂ことにした。＊そのやり方は、以下のようなものであった。まず、お題を出す。多くは現場の状況を切り取ったもので、次のような趣旨のこと書かれたいくつかの﹁資料﹂と﹁質問﹂を渡す。背景オーガニックカフェ﹁ナチュラルテイスト﹂は、都市部で成功を収めている小規模カフェチェーンです。︵財務諸表・組織図・現状調査表は別添資料︶新鮮で健康的な食 ●思考 ●あとで読む ●仕事 ●日本語 ●面接 ●logical ●採用 ●writing ●文章 ●マネジメント