いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0 フルリモートから原則出社にした競合他社のニュースを見て「おっしゃ！！ あそこのITエンジニア引き抜くぞぉお！！」ってなって 実際にエース級のエンジニアを引っこ抜いたフルリモートの会社を観測したことがあるので 経営陣が出社へ方針転換する判断をするってのはそれ相応の覚悟が必要だと思う。
競合他社がフルリモートから「原則出社」にしたニュースを見て「あそこのエンジニア引っこ抜くぞ！」となり、実際にエース級の人材を採用できたフルリモートの会社がある
いぐぞー ✈️ 旅するプログラマー @igz0 フルリモートから原則出社にした競合他社のニュースを見て「おっしゃ！！ あそこのITエンジニア引き抜くぞぉお！！」ってなって 実際にエース級のエンジニアを引っこ抜いたフルリモートの会社を観測したことがあるので 経営陣が出社へ方針転換する判断をするってのはそれ相応の覚悟が必要だと思う。
マッキンゼー採用担当「京都大学の学生の採用は難しい」→「単純に、新卒をわざわざ育てることをしないよ」の意味だが、様々な反応が興味深い
薔薇 @consabara 「京都大学学生の英語とリーダーシップのレベルは厳しい水準」 「京大生は学生の世界の中だけで生活し、リアルな社会を見る機会が少ない」 ボロクソで草
合同会社DMM.com（本社：東京都港区、会長 兼 CEO：亀山敬司、以下DMM）が運営する「DMM TV」は、大手国内配信事業者として初めて（※1）次世代動画圧縮コーデック技術（以下、次世代コーデック）を採用し、2024年7月より、次世代コーデックを用いた動画配信を本格的に開始したことをお知らせいたします。 大手国内配信事業者で初の次世代動画圧縮コーデック採用により「DMM TV」の視聴体験がさらに向上 DMMはこれまで20年以上にわたって運営してきた動画配信事業の中で、様々な最先端技術を取り入れながら、ユーザーに新たな視聴体験を提供してまいりました。 このたび、大手国内配信事業者として初めて（※1）、「DMM TV」にて業界最先端の次世代コーデックの本格的な採用を開始いたしました（※2）。これによりFull HD（1080p）の映像において、従来の動画圧縮コーデック技術（以下、従来コー
さんにゅ @3Nyu_sannyu ポストの経緯 ・リプを見るまでは、使いづらい形状の充電器にコストかけてるな。そこに力いれるよりもスペックとかUIとか他に力をいれないとシェア率の高いメーカーとの競争力はどんどん落ちるんじゃないかなと個人的に思ったのでつぶやいた。 良くなかった点 ・私がアダプタとケーブルが別体の物しか触れてこなかったので一体型でないとトラブルになる方が一定数いることをイメージできなかった。 ・鴻海の子会社だから国産って表現はすべきじゃなかった。 ・ドヤ文面だった。 反省。 dorompa @dorompa3 無知なユーザーが不適合のケーブルを使わないように付け替え不可にしつつ長さは丁度よくする。耐久性も高く、考え抜いて作られている。その分価格は上乗せ。 しかし、ユーザーには何も周知しないのでこういう風に書かれる。 そろそろ日本メーカーは職人が黙って良いものを作るスタイルを
自衛隊の新規採用、想定の半数止まり 過去最低 - 日本経済新聞
悪いのは競プロじゃなくて採用プロセス
思ってた以上にぬるぬる動いてる！しばらく眺められそう。他にも「絶対偽造させねぇ～～！」の意地と技術が詰まっているのでお楽しみに。
高卒人材の需要が高まってきた。現場の即戦力として期待できる高卒者の採用計画をヤマト運輸は5割増、セコムグループも3割増にする。人工知能（AI）やロボットに代替できない現場勤務のある職種は、サービス業や建設業を中心に人手不足が深刻だ。現場労働者不足の常態化をにらみ、若手人材の採用を手厚くする。企業は高卒人材への期待を膨らませている。日本経済新聞社の採用計画調査によると、2025年度の採用計画数は
AIデータセンターの1万5000個のGPUを相互接続する技術をAlibaba Cloudの研究者が発表、NVIDIA技術を捨ててイーサネットを採用
Alibaba Cloudのエンジニア兼研究者であるEnnan Zhai氏が、LLMトレーニング向けデータセンターのGPUをイーサネットで相互接続する方法に関する研究論文を発表しました。この技術は特に、NVIDIAのGPU相互接続プロトコルであるNVLinkではなくイーサネットを採用している点で斬新とされています。 Alibaba HPN: A Data Center Network for Large Language Model Training (PDFファイル)https://ennanzhai.github.io/pub/sigcomm24-hpn.pdf Alibaba Cloud ditches Nvidia's interconnect in favor of Ethernet — tech giant uses own High Performance Network t
「gettyimages」より 特に人手不足が深刻だといわれるIT業界だが、求人の募集条件が「経験者限定」ばかりで「未経験者が入り込める隙がない」「どこで育てているの？」という指摘や疑問が一部で話題を呼んでいる。未経験者がIT業界でエンジニアとして働くにはどうすればよいのか。また、誰もが社名を知る有名IT企業に就職するには、どうすればよいのか。業界関係者の見解を交えて追ってみたい。 多くの業界で人手不足が叫ばれるなか、成長が続くIT業界の人手不足は顕著だ。IT･Web領域における人材紹介事業を手掛けるレバテックの調査によれば、ITエンジニア・クリエイターの正社員求人倍率は12.9倍にも上る（2023年6月時点）。 「特にニーズが高いのがAI（人工知能）、データサイエンス、セキュリティ分野の人材。外資系IT企業では、大学院でこれらの領域を学ぶ人材に新卒1年目で年収1000万円を提示するケース
JetBrains、「Google Gemini」をGitHub Copilot対抗の「JetBrains AI Assistant」に採用へ
JetBrains、「Google Gemini」をGitHub Copilot対抗の「JetBrains AI Assistant」に採用へ 開発ツールのIntelliJ IDEAやプログラミング言語Kotlinなどの開発元として知られるJetBrainsは、AIによるコード生成やリファクタリングなどを自動的に行う「JetBrains AI Assistant」の生成AIとして、Google Geminiを採用すると発表しました。 JetBrains is going to integrate Google’s Gemini models into AI Assistant. Read more in our blog post: https://t.co/s4fkngY7v1 pic.twitter.com/MLnRkRvG1N — JetBrains (@jetbrains) Jun
「大川原化工機」訴訟、「完全なる虚偽報告」と書き込まれた文書を証拠採用 書いた捜査員を証人尋問へ：東京新聞 TOKYO Web
軍事転用可能な機械を不正輸出したとして警視庁公安部に逮捕され、後に起訴が取り消された機械製造会社「大川原化工機」（横浜市）の大川原正明社長（75）らが東京都と国に損害賠償を求めた訴訟の控訴審で、同社元取締役の逮捕直後の供述をまとめた書面に「虚偽」とのコメントを付けた報告書の下書きが証拠として採用された。コメントを付けた捜査員を含む3人の証人尋問を行い、年内に結審する見通し。
採用担当「何か質問はありますか？」勘の良い学生「あの、御社のホームページの“先輩社員の声”に登場してる方々は全員ご在籍ですか？」
NVIDIAとMistral AIがAIモデル「Mistral NeMo」を発表、新型トークナイザ「Tekken」を採用し日本語を含む多言語性能が強み
AI開発企業のMistral AIがNVIDIAと協力してAIモデル「Mistral NeMo」を開発したことを発表しました。Mistral NeMoは各種ベンチマークでGemma 2 9BやLlama 3 8Bを上回る性能を示しており、NVIDIAのAIプラットフォームで利用できるほか、モデルデータがオープンソースで公開されています。 Mistral NeMo | Mistral AI | Frontier AI in your hands https://mistral.ai/news/mistral-nemo/ Mistral AI and NVIDIA Unveil Mistral NeMo 12B, a Cutting-Edge Enterprise AI Model | NVIDIA Blog https://blogs.nvidia.com/blog/mistral-nvid
異形の片手用キーパッドの改良版「Azeron Cyborg II」が登場。ホールセンサー式スティックと新型スイッチ採用で耐久性向上
平均寿命－１５年＝引退年齢 もうすでに『７０歳定年時代』だと思います 終身雇用＆年功序列の昭和の雇用モデルをまだ少し引きずっている人がいる日本ですが、この２つは５５歳定年だからできたことです 日本は世界一年金支給年齢が遅いですが、それは世界一長寿だからです それでも支給期間の平均は長いです 団塊ジュニア世代は世代は人口のボリュームゾーンであり、年金支給年齢は男性７０歳・女性７５歳になると思った方がいいです 年金支給期間＝引退した老後期間は１５年と計算されているので『平均寿命－１５年＝引退年齢』となります 男性の場合６０歳前後で亡くなる方もいますが、９０歳まで生きる方もおり、かなりばらつきがあります ですので６０歳から年金支給という選択も出来れば、７５歳から支給という選択も出来るようになっています 日本の今の中高生の半分は１１０歳まで生きると言われてますので、労働期間は７０年・年金支給は９０
波動が変わった２１世紀 私が社会人になった平成初期は『ハラスメント』が問題になり始めた頃でした セクハラから始まり、パワハラ、モラハラなど次々にハラスメントが生まれ、取り締まりが強化されています 新しいハラスメントができても知らずに、警告を受けてから知る場合もあります ５年前、一緒に中間採用の面接をしていた面接官が「ご結婚はされてますか？」と５０代の男性に問いかけ「これはシングルハラスメントになりますよ」と注意を受けます シングルハラスメントは結婚していないことに対することを不快に思わせる行為 マリッジハラスメントは独身者に結婚を勧めたり、結婚していないことを責めるような行為 結婚率が９５％を越えていた時代に結婚した世代は非常に危険で「この年代は結婚していて当たり前！していなかったとしたら離婚してる」などと思い込んでいたりします 多用化の波に乗り切れているのはＹ世代からです 以前は中間採用
","naka5":"<!-- BFF501 PC記事下（中⑤企画）パーツ＝1541 -->","naka6":"<!-- BFF486 PC記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 --><!-- /news/esi/ichikiji/c6/default.htm -->","naka6Sp":"<!-- BFF3053 SP記事下（中⑥デジ編）パーツ＝8826 -->","adcreative72":"<!-- BFF920 広告枠）ADCREATIVE-72 こんな特集も -->\n<!-- Ad BGN -->\n<!-- dfptag ＰＣ誘導枠５行 ★ここから -->\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
2024年秋にリリースされるPixel 9シリーズでは、これまで精度などの問題が指摘されてきた光学式指紋認証センサーではなく、より信頼性の高い超音波式センサーが搭載されると、海外メディアのAndroid Authorityが報じました。 Google is switching the Pixel 9 to an ultrasonic fingerprint reader - Android Authority https://www.androidauthority.com/pixel-9-fingerprint-scanner-3456801/ GoogleはPixel 6から光学式のディスプレイ内指紋センサーを採用してきました。しかし、初期の光学式センサーには反応が遅い、精度が低い、指に付着している水分や汚れに敏感かと思えば、指が乾燥していても精度が落ちるなどの問題がありました。 Go
人は必ず死を迎える 報道を見ていると殺人事件が多く流れるので「物騒な世の中だ！」と感じますが、日本は世界トップクラスの殺人の少ない国です 見ず知らずの人に殺される確率は１４％です ただ、親族は５１％なので「親子関係は危ういモノ」「夫婦はいつまでも安定した状況が続かない」などに注意を払った方がいいです いずれにせよ人の殺され人生の幕を閉じることは極めて少ない国です とはいえ、人は必ず寿命を迎えます 寿命が短く、死が日常だった時代は辞世の句などを読んだり、生きてるうちにしておきたいことなど、現代よりもより深く考えていたと思います １００年時代は今の中高生くらいからだと思いますが、女性９０年時代・男性８５年時代などはもう覚悟しておいた方が良さそうです 長寿は古来より人類が望んできたことで、飢えのない世界、病気に打ち勝つ知識などに邁進してまいりました 年金支給年齢はどんどん上がり、上がった分労働期
人はいくつもの顔をもっている 『八面観音』というものがあります 「人は八つの顔をもっている」という意味ですが、八重人格とかではなく「八つの自分が常に話し合って決めている」という意味のようです よく漫画に出てくる「善の自分と悪の自分の議論』は誰でもわかりやすいと思います もし８人の自分がいるなら、決断が早い人は圧倒的に一人の強い人格が仕切る独裁国家で、考えすぎて決断が遅い人は皆がそれぞれしっかりした発言をしている民主国家といえそうです 頑張り屋の自分と怠け者の自分 やさしい自分と冷たい自分 明るい自分とむっつり拒否的な自分 健康志向な自分と健康無視の自分 仲間を求める自分と孤独を好む自分 いろいろありますが、やさしい人がたまに冷たい面を見せたりすると「あの人の本性は冷たい」などと評価されたりします 人は極まれに出す顔を「その人の本性」と見るところがあります やさしい顔９対：冷たい顔１ならその
見る人の立ち位置により評価は分かれる 私の新卒で入社した会社は、昭和末には『出産休暇・出産勤務・介護休職・介護勤務』の制度ができていました ただ、実際に配属されると先輩社員に「男が育児休暇？とれるわけないだろ！」という状態で、徹底され始めたのは平成１０年くらいです 十数年、同調圧力に押されながらの運営だったと思います この平成１０年辺りは「今は子供の数より犬猫のペットの方が多い」と言われ始めた頃で「子供は今後減り続ける」が問題になってきた時代です 若手の管理職だった頃は「子供を迎えに行くから帰る」という女性に対して「やることをすべて終えてからにしてください」と言い切ってました そうしないとこちらが上長に叱られます 「主任は子供いないからわからないのよ」などと影で言われます 「子供３人いる課長だってわかってないよ」と言い返したくなります それでも同期が総務部や労働組合に「子供がいる社員への配
学生は給料が高ければいいというものではない 人手不足から賃金は増えていますが「報道は見てるけど増えてるの？」という人も多いと思います 厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」の発表によると 時間外や休日手当を除く「所定内給与」は 大卒の男性では前の年からの伸び率が ・20代前半がプラス３.1％ ・20代後半がプラス３.4％だったのに対し ・30代後半が０％ ・40代が１％台 ・50代はマイナスでした また ▼大卒の女性でも ・20代前半がプラス２.1％ ・20代後半がプラス１.9％だった一方 ・30代後半がプラス０.3％ ・40代はマイナスでした 「賃金上げろ！」という声は内外から多いので、人手不足もあり企業は賃金をあげていますが、年代別に分析すれば『欲しいのは２０代』ということが鮮明です ２０代の採用はレッドオーシャンと言えそうです ２０２４年上半期は 人手不足倒産 が１８２件発生 しました
体は食べる物で出来ている 私達の体は食べたもので作られています 日々の食事から、タンパク質や糖質、脂質、ビタミン、ミネラルなどさまざまな栄養素を取り入れ、私たちの体は作られています 約４カ月で全ての細胞が入れ替わるので、生物学的には４カ月前の自分とは別人になります では、私たちの「心」は何を取り入れて作られているでしょうか？ 心は取り入れた「言葉」で出来ています 自分が発する言葉 職場や家庭などで聞く言葉 ＳＮＳで目にする言葉 そうした言葉を取り入れて心は育まれていきます そして、言葉が習慣化されて「口グセ」となっていきます １９８５年の日航機墜落事故がありましたが、明石家さんまさんは何かのトラブルで搭乗できなかったそうです そこから生まれた言葉が「生きてるだけで丸儲け」です いつもは考えない当たり前に生きていることのありがたさを自覚させられたことから生まれた言葉です 「毒のある言葉」を吐
自由＝皆が求めているものではない 「自由」というと、圧力やいらぬ規則などから解放された人間らしい素晴らしい状態と感じます ですが、職場の同い年の男性でも「従業員という奴隷所得の方がいいです」「人の命令されて動いている方がいいです」という人もわりと多いです 表現の自由が規制されている国をみると「やはり日本はいいな」と感じます 北朝鮮からの脱北者の中には北朝鮮に戻りたがる人もいるようです tomohiro358.hatenablog.com 「北朝鮮では仕事が決められ、食料・衣服は配給だった」と聞くと、民主主義社会に育った人は「かわいそうに」と感じます ただ、脱北者に言わせると「仕事は自由に選べ！服は自分で選んで買いに行け！」などの「自分で自由に！」の社会は苦痛のようです 自由を強く求める人もいれば、自由という苦痛から逃げる人もいるようです 「自由＝素晴らしいモノ」でもない人も多いようです 自
忘れてはいけない歴史がある アマゾンプライムビデオで『１３ＤＡＹＳ』が再び鑑賞できるようになったので、もう４回目ですが久しぶりに鑑賞しました 「歴史ものは近代史を鑑賞し考察することが重要」と言われます 「三国志は本当に面白いが重要ではない」と言われたことがあります 第三次世界大戦・核戦争を回避したという意味では見ておいた方が良い作品で、アメリカがもっとも震えた１３日間と描いた映画と言えます キューバ危機とは１９６２年にソ連のキューバへのミサイル配備をきっかけに起きたアメリカとソ連の核戦争寸前の危機的状況のことで、アメリカののど元であるキューバに核ミサイルを配備されたケネディ大統領がキューバ海上封鎖を行い、冷戦期の緊張が最高潮に到達した１３日間を描いた作品です ホワイトハウスの高官たちが右往左往しながら解決していく姿が描かれています 双方の譲歩により最終的に平和的に解決したが、世界が核戦争の
【読売新聞】先進７か国（Ｇ７）が昨年１２月に合意したＡＩ（人工知能）の国際ルール。「広島ＡＩプロセス」の名の下、議長国の日本が議論を主導したが、その土台になったのが米国案だったことはあまり知られていない。 「米国があの考え方をだーっ
……何を考えてるんだコイツ… 昨日、紅旗振ってる隣国女学生がバイトの面接に来て…若いお母さん顧問弁護士が サクッと不採用にしたよ 日本では外国人って理由で不採用は違法でパクられたりなんだり…… 更に紅旗女学生の国には国家情報法 いかなる組織及び国民も、法に基づき国家情報活動に対する支持、援助及び協力を行い、知り得た国家情報活動についての秘密を守らなければならない。国は、国家情報活動に対し支持、援助及び協力を行う個人及び組織を保護する（第7条）。 合法的にスパイ活動を命じる事が出来る法律があり、志望の目的が解らなすぎたりで… 非常にやっかいな問題なんだよ 私が「で、どんな理由で不採用にしたの？」と聞くと お母さん顧問弁護士は 『私達がいつも全てのバイト志望者に話す 「私達は社会的に差別されたりするカースト最下位の仕事をする者」って話すと、 紅旗は面子丸潰れになるから、面接途中で辞退するのだけ
教員採用試験の「教職専門」廃止 志願者減に歯止め、茨城 ｜ 共同通信
Appleは早ければ2026年にもiPhone向けにSamsung製の新しい1/2.6インチ48MP超広角CMOSイメージセンサー（CIS）を採用することをAppleアナリストMing-Chi Kuo氏が報告しています。 AppleのCISサプライヤーは長年Sonyが独占していましたが、その独占状態が崩れることになります。 iPhone 15 ProKuo氏によると、Samsungは既にAppleへの具体的な供給を視野に入れた専門チームを社内に設置しています。 ここ数年間、AppleはiPhone用CISをSonyから独占的に調達してきました。しかしながら最近の動きとしては、信頼性に対する懸念やAppleがカメラシステムに新技術を導入する必要性から、サプライヤーの戦略的移行が示唆されていました。 Kuo氏の報告通りになれば、2026年の「iPhone 18」シリーズからSamsung製イメ
ふるさと納税にも採用｢遺伝子検査キット｣の危うさ
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住友化学のマテリアルリサイクル技術を活用した素材が、ホンダの軽商用電気自動車（ＥＶ）のフロントグリルに採用された。 これまでのリサイクル素材とは異なり、品質基準を満たしつつ、デザイン面での特徴をアピールする。リサイクル素材の魅力と今後の可能性を訴求していく。 ホンダの軽商用ＥＶ「Ｎ―ＶＡＮｅ:（エヌバンイー）」のフロントグリルに、住友化学のマテリアルリサイクル技術を活用したポリプロピレン（ＰＰ）材料「ノーブレンＭｅｇｕｒｉ（メグリ）」が採用された。 回収されたホンダ車の廃棄バンパーの洗浄・粉砕を経て、住友化学が強みの材料設計技術やコンパウンド技術を生かし、ＰＰ材料にリサイクルした。自動車のバンパーで使われていたＰＰのリサイクルに際して、今まで取り除かれていた塗膜を多く混ぜ合わせることで特徴あるリサイクル素材を活用した外装として仕上げた。 品質面を保ちつつ、持続可能な社会の実現に向けた魅力あ
Appleは、M5チップを搭載した2025年の次世代MacBookシリーズに新しいコンパクトカメラモジュール（CCM）サプライヤーを採用することをAppleアナリストMing-Chi Kuo氏が報告しています。 Kuo氏は「M5 series MacBook models」としていますが、より性能の高いチップを最初に搭載するのは、ハイエンドのMacBook Proシリーズとなると思われます。 MacBook Pro 2023年モデルKuo氏によると、AppleはM5 MacBookシリーズのCCMをSunny Opticalに依頼する見込みです。現在の主要サプライヤーはLG InnoTekとSharpです。MacBookの出荷が順調に進めば、Sunny Opticalは将来のiPhoneやiPadの新モデルのCCMサプライヤーになる可能性も指摘されています。 Appleは早ければ2024年
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AQUOSの純正付属充電器はなんでガラパゴス規格を採用してるのか、それはわからないユーザー向けである話
新紙幣で世界初採用の3Dホログラム、偉人がファンサで目線くれるし「コラか？」ってくらいぬるぬる動いて楽しすぎ
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