サクサク読めて、
アプリ限定の機能も多数！
アプリで開く
●はてなブックマークって？
●アプリ・拡張の紹介
●ユーザー登録
●ログイン
●ログアウト
検索対象
●すべて
●タグ
●タイトル
●本文
並び順
●新着
●人気
ブックマーク数
●1 user
●3 users
●50 users
●100 users
●500 users
セーフサーチ
●オン
●オフ
期間指定
●すべて
●1週間
●1ヶ月
●1年
まで
1 - 3 件 / 3件
新着順
人気順
絞り込み
検索対象
ブックマーク数
期間
セーフサーチ
雇用の検索結果1 - 3 件 / 3件
●
387 users
●
blog.tinect.jp
●
政治と経済
●2024/07/16
6月11日、内閣から﹃経済財政運営と改革の基本方針 2024﹄なるものが発表された。 ﹁政府は今後こういう方針で経済と向き合っていきます﹂的なやつだ。 そこには、﹁全世代対象のリスキリング強化に取り組み、ジョブ型人事の導入を促進する﹂といったことが書かれている。 ジョブ型への移行はここ数年取り沙汰されていたから、﹁やっぱりその路線でいくのねー﹂と理解はできるのだが……。 なんで、ジョブ型に必須の﹁職業に紐づく教育﹂について語られないんだろう？ ジョブ型にしたからって、スキルを持った若者が畑からとれるわけじゃないんだぞ？ ジョブ型では若者が﹁就職弱者﹂になる ジョブ型についてまとめたレポートによると、岸田首相はジョブ型に関して、﹁多様な人材、意欲ある個人が、その能力を活かして働くことで企業の生産性を向上させる﹂と演説したらしい。 また、経団連は﹁必要な能力やスキルを明確にすることで、働き手が
●就職
●あとで読む
●労働
●仕事
●教育
●企業
●社会
●work
●若者
●大学
●
210 users
●
togetter.com
●
学び
●2024/07/14
Dishe - velled @ddddoooora 文学部楽そう問題で思い出したんですけど、理学部とか文学部とかの人達って﹁その学部で、将来何になるの？﹂って言われた時なんて答えてますか？？？
●教育
●文学
●大学
●文学部
●あとで読む
●togetter
●雇用
●学問
●就職
●社会
●
25 users
●
www3.nhk.or.jp
●
世の中
●2024/07/16
人手不足が進む中でシニア人材を活用しようと、定年退職後の再雇用の期間を延長したり基本給を引き上げたりする動きが企業の間で広がっています。 このうち家具日用品大手の﹁ニトリホールディングス﹂は7月から60歳で定年退職したあとに嘱託社員として再雇用する期間の上限をこれまでの65歳から70歳に延長します。 また基本給や、支給する手当の金額を定年前と同じ水準に見直すことで、給与の総額を最大で定年前の9割ほどまで引き上げるということです。 会社では、社員の全員が新たな制度の対象になるとしていて、常務執行役員で組織開発室の大木満室長は﹁定年になられた方は、いろいろな仕事を経験され、裏も表も知り尽くした人材なので、そうした方が今度は指導者の立場で、座学ではなく仕事を進めながら伝えていっていただきたい﹂と話していました。 また、大手菓子メーカーの﹁カルビー﹂は、ことし4月から高い専門性などが認められる場合
●NHK
●企業
1
キーボードショートカット一覧
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
●総合
●一般
●世の中
●政治と経済
●暮らし
●学び
●テクノロジー
●エンタメ
●アニメとゲーム
●おもしろ
●アプリ・拡張機能
●開発ブログ
●ヘルプ
●お問い合わせ
●ガイドライン
●利用規約
●プライバシーポリシー
●利用者情報の外部送信について
●ガイドライン
●利用規約
●プライバシーポリシー
●利用者情報の外部送信について
●公式アカウント
●ホットエントリー
●はてなブログ
●はてなブログPro
●人力検索はてな
●はてなブログ タグ
●はてなニュース
●ソレドコ
Copyright © 2005-2024 Hatena. All Rights Reserved.
設定を変更しましたx
ジョブ型は仕組み上、若者は就職弱者になる。
文学部の人ってその学部で将来何になるの？→虎
企業間でシニア人材活用策広がる 再雇用延長や基本給アップも | NHK