![どうでもいい商材をどうでもいいと思っている人がしょうもない投稿をすることについて|ゑんどう ≒ 遠藤 涼介](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/659af310d2b1f753691e38c28cf9c365228a1565/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fassets.st-note.com%2Fproduction%2Fuploads%2Fimages%2F76523494%2Frectangle_large_type_2_fc54f4519fded556e075201f240139bb.png%3Ffit%3Dbounds%26quality%3D85%26width%3D1280)
枕にかえてどうも、えんどう @ryosuke_endo です。 東京からの転出が超過しはじめたなんて情報が総務省の住民基本代表人口移動報告から出されていることだけでなく、それを殊更にポストコロナ時代だなんだと「時代の変容」だとか「時代の移行期」のような取り上げ方をするメディアもあったりする。 これらの情報を受けて「これからは地方の時代だ!」と躍起になる自治体が多いのかもしれないし、いやいや...と冷静に受け止めている自治体もあるだろう。 事実として『東京一極集中』と呼ばれる状況に変わりはないものの、2020年までの10年間と2020年以降の10年間とでは少し様相が異なりそうな気運は生じてきているようである。 ただ、気運が生じたところで、これまでは東京以外の自治体から東京に出てくる人たちの割合が非常に高かったし、そこから離れる人たちも少なかった。東京から東京以外の自治体への移住が増えたからと
「全員正社員」で変わる働き方 9月6日 13時00分 スウェーデンが発祥で家具小売り世界最大手の「イケア」が、大企業としては全国で初めて非正規で働くパートタイムをなくし、すべての従業員を正社員とする制度を9月1日から始めました。 人件費がかさむものの、あえて新しい人事制度の導入に踏みきった企業側のねらい、そして、従業員の働き方はどう変わるのか、生活情報チームの清有美子記者が解説します。 新戦略はすべての従業員の“正社員化” 先月28日、東京・江東区でイケアの新戦略が発表されました。 全従業員の「正社員化」です。 全国8店舗で働く約3400人のうち7割がパートタイムですが、この人たち全員を年内に順次、正社員にするというのです。 制度を導入した背景には、正社員との待遇の違いがパートタイムの能力の発揮を阻んできたのではないかという会社側の考えがあります。 管理職の女性は、「売り上げがなかな
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