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HRに関するsanui0822のブックマーク (3)

新卒採用選考におけるIBM Watsonの活用について | ソフトバンク
新卒採用選考におけるIBM Watsonの活用について 2017年5月29日ソフトバンク株式会社ソフトバンク株式会社は、応募者をより客観的に、また適正に評価することを目的に、2017年5月29日より新卒採用選考のエントリーシート※評価にIBM Watson日本語版（以下「IBM Watson」）を活用します。過去のデータを学習させたIBM Watsonに応募者のエントリーシートデータを読み込ませると、IBM WatsonのAPIの一つであるNLC（Natural Language Classifier、自然言語分類）により、エントリーシートの内容が認識され、項目ごとに評価が提示されます。合格基準を満たす評価が提示された項目については、選考通過とし、それ以外の項目については人事担当者が内容を確認し、合否の最終判断を行います。IBM Watsonによる評価をエントリーシート選考の合否判断
sanui0822 2017/05/29
書類選考の効率化は待望でゲソ。合格基準にならなかった場合は人事担当者が内容を確認することでリスクヘッジもされていそうでゲソ。評価が適正にされているのかのチェックもするんでゲソかね？

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出産・育児を応援！サイバーエージェントの復帰したくなる人事制度『macalon』｜CAPPY
2016/10/28 出産・育児を応援！サイバーエージェントの復帰したくなる人事制度﹃macalon﹄渋谷のとあるレストランに集まる女性たち。一見ただの女子会に見えるこの集まりですが、よくよく会話を聞いてみると﹁港区の産後の補助ってどうなっています？﹂﹁近所で遊びに行くところは？﹂…と育児の話、しかも港区限定の話題ばかりされています。実はこの集まり、同じ区に住む株式会社サイバーエージェントのママ社員が集まって情報交換をする﹃おちか区ランチ﹂です！﹃おちか区ランチ﹄とは、﹁ママ︵mama︶がサイバーエージェント︵CA︶で長く︵long︶働く﹂という想いが込められた、2014年に導入された人事制度﹃macalon︵マカロン︶パッケージ﹄のひとつです。今回CAPPY編集部では、今年から新たに﹃macalonパッケージ﹄に追加された﹃おちか区ランチ﹄﹃認可外保育園補助﹄﹃ママ報﹄についてお話
sanui0822 2016/10/28
CAさんの出産・育児を支える人事制度の記事でゲソ。参考になるでゲソ。

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NAKAHARA-LAB.NET 東京大学中原淳研究室 - 大人の学びを科学する: 「研修」も、「経験」も
中原淳（東京大学准教授）のブログです。経営学習論、人的資源開発論。「大人の学びを科学する」をテーマに、「企業・組織における人の学習・成長・コミュニケーション」を研究しています。「研修」か、それとも「経験」か？このところ、こういう二者択一の議論が、企業人材育成の一部の関係者のあいだで話題になっているようです。要するに、企業が社員に提供する学習としては、「研修室による学習」がいいのか、「職場での仕事を通じた経験学習」のどちらがいいのか、という議論ですね。あるメディアの見出しには「研修」から「経験」へとセンセーショナルに述べられていました。そのような認識が、確実に広範囲に広がりをもちつつあるようです。 --- でも、「結論」から述べますと、こうした「二項対立の議論」は慎重になった方がよいのではないか、と思います。僕の結論は下記です。一、「研修」も「経験」もともに重要。一、「研修
sanui0822 2010/10/31
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