![Facebookが「支那」を禁止用語に、使うと問答無用でアカウント停止の模様](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/9d420ee66ab07d3e9285fde60df516ed84a05ec2/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fs.togetter.com%2Fogp2%2F0a8b45b09c968bae9a578588434bfc00-1200x630.png)
韓国ネチズンがドイツ女性フェンシング選手のFacebookに突撃…悪口を書きまくって荒らす 1 名前: リビアヤマネコ(東京都):2012/07/31(火) 16:14:01.67 ID:P33elFU30 シン「アラーム鳴った」ハイデマンのフェイスブックを韓ネチズン占領 猛非難 http://sports.news.naver.com/london2012/newsRead.nhn?oid=073&aid=0002158100 フェンシング女子個人戦で銀メダルを取ったハイデマン(ドイツ)が韓国ネチズンの袋叩きにされている。準決勝戦で釈然としない判定結果で、シン・アラム(26)を抜いて決勝に上がったが「判定に何の問題もなかった」と話したのがネチズンの怒りをかったためだ。 31日午前(韓国時刻)ハイデマンの個人フェイスブックにはシン・アラムと競技を終えたあと数多くの韓国ネチズンが占拠
知らぬ間にエロサイトを 「いいね!」…Facebook知人、同僚に性的嗜好がバレる被害相次ぐ 1 名前:影の大門軍団φ ★:2012/04/28(土) 14:00:19.11 ID:???0 アダルトサイトで動画を再生するだけで「いいね」ボタンが押され、 Facebookでつながっている人々に共有されてしまうケースが出ている。 実名でFacebookを利用している人が、ロリコンといった、隠している性的嗜好を 会社の同僚や上司 に知られてしまうおそれがあり、ユーザーに衝撃を与えている。 「○○さんはこのロリ動画気に入っています」 2012年4月23日、2ちゃんねるのあるスレッドにこんな書き込みが投稿された。 「最近のエロサイトはマジでえげつないわ。普通にエロサイト巡回して 普通にエロ動画見てただけなのにいつの間にか押したボタンにFacebookのリンクボタンが仕込まれていたらしくて、
1 名前:ニーニーφ ★:2012/05/01(火) 14:50:54.75 ID:???0 1日、Jリーグ柏レイソルの増嶋竜也選手がアダルトサイトの動画を自身のFacebook上で共有してしまい、ネット掲示板で話題になっている。 4月30日時点で増嶋竜也選手がアダルト動画に「いいね」ボタンを押したという記録が増嶋選手とつながっている人々に共有されてしまったが、その動画の内容がきわめてマニアックなものであったため、増嶋の性的嗜好について様々な憶測を呼ぶこととなった。 最近は、動画を再生するだけで「いいね」ボタンがいつの間にか押されてしまう仕組みに なっている アダルトサイトもあり、Facebookを通じて性的嗜好を知られてしまう被害が 多発している。 今回の増嶋の件も同様の被害ではないかと考えられるのだが、 有名選手だけにその影響は大きかった。 ネット掲示板では、 「なんてこった
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■編集元:ニュース速報板より「Facebookで垢BAN祭 実名を使わないユーザーは粛清される」 1 ダイオーちゃん(愛媛県) :2011/02/08(火) 20:35:45.70 ID:t69eirne0 ?PLT(18000) ポイント特典 映画「ソーシャル・ネットワーク」が公開され、 アラブ諸国の政変が連日報道される中、世界最大のSNS(ソーシャル・ネットワーキング・ サービス)Facebookへの関心が日本でも急速に高まっている。 Facebookって何?既にあるmixiやTwitterなどのネットコミュニケーションサービス とはどう違うの?といった、 多くの人が感じる疑問について解説していこう。 記事のつづき http://pc.nikkeibp.co.jp/article/trend/20110204/1030017/ 2月8日のお昼から、Facebookで
2010年08月28日07:45 ドイツでは採用選考でFacebookを使ったバックグラウンドチェックをすると違法になります カテゴリ法務_情報法務 businesslaw Comment(0)Trackback(0) ドイツでは、採用選考において候補者の個人情報をFacebookなどのSNSで検索することが法律で禁止される、という話。 ▼German law bans Facebook research for hiring decisions(OUT-LAW.COM) The law clarifies the questions that can be asked during a job application process. It is acceptable for an employer to request an applicant's name, address, tel
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