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雇用に関するshichiminのブックマーク (70)

  • 「時給２２２円」を変えたい　障害者が国会図書館をデジタル化　品質に合格点「彼らの力なしでは成り立たない」 ｜ 47NEWS


    国内で発行される全ての出版物が集められる国立国会図書館︵東京都千代田区︶が、蔵書のデジタル化を進めている。本や雑誌・新聞のほか地図やＣＤ、ＤＶＤもあり、所蔵資料は４６００万点を超える。だが、そのうちデジタル化されているのは今年3月現在、6％。古い資料を中心に約２８１万点にとどまる。 その国会図書館のデジタル化の一部を障害のある人たちが担っているという。なぜなのか。背景を聞いてみると、障害者が働いて得られる賃金が驚くほど低いという事情があった。現場を訪ねてみた。︵共同通信＝市川亨︶ ▽﹁未来に残る仕事﹂ 東京都東村山市にある工場のような建物。中にある一室のドアを開けると、黒い布で仕切られた暗室が並ぶ。そこには、ちょっと変わったスキャナーとパソコン。本を広げて黙々と作業する人たちがいた。 ここは障害者が通って働く作業所﹁コロニー東村山﹂。スキャンをしている人たちも障害者だ。そのうちの一人、吉田
    「時給２２２円」を変えたい　障害者が国会図書館をデジタル化　品質に合格点「彼らの力なしでは成り立たない」 ｜ 47NEWS

  • 「理研600人リストラ」に中国人ITエンジニアは「不思議です」と繰り返した


    国立研究開発法人の理化学研究所の労働組合などが、約600人の研究者が雇い止めとなる可能性があるとして、文部科学相と厚生労働相あてに要望書を提出した。近年は、日本人のノーベル賞受賞者がまるで口をそろえたように、日本の科学力の低迷と研究環境の悪化を訴えてきたが、歯止めどころか拍車がかかっているような出来事だ。俳人で著作家の日野百草氏が、中国人技術者が日本の研究者や技術者の環境をどう見ているのか聞いた。 ＊　＊　＊ ﹁日本は優秀な人がとても安いと思います。なぜ辞めさせるのですか﹂ 筆者の旧知の中国人技術者から話を伺う。ITエンジニアでゲーム開発にも精通している。中国人のエリートならごく当たり前だが4ヶ国語を話せて日本語も堪能だ。しかし本稿、それでも文章化する際にそのままでは差し障るため逐次こちらで改めている。 ﹁優秀でない人が安いのは当たり前ですが、日本は優秀な人も安い﹂ 話は理化学研究所︵理研
    「理研600人リストラ」に中国人ITエンジニアは「不思議です」と繰り返した

  • 増加する「地元志向の若者」は本当に食っていけるのか？（飯田 一史） @gendai_biz


    ﹁地元志向の若者が増えた﹂と言われて久しい。 しかし、それなり以上の規模の地方都市か大手メーカーの工場のある地域でもなければ、大卒では公務員、教員、金融機関くらいしか安定した勤め先の選択肢がなく、高卒では地元の企業に勤めても最低賃金すれすれの給料であることはざらだ。それでも﹁地元志向の若者が増えた﹂のはなぜなのか。そこにある課題を解決する方策はあるのか。 ﹃地域で暮らせる雇用﹄︵旬報社︶を著した阿部誠・大分大学名誉教授に、地方の高卒就職者を取り巻く環境について訊いた。 地方の暮らしやすさ向上と都市への憧れの低下 ――高卒で就職希望者は2019年3月卒では17．8％。そのうち県内就職者が82．3％、県外就職者は18．7％と、地元就職希望者が多いとのことですが、かつてと比べて都市志向でなくなってきた背景は何でしょうか。 阿部　いくつか理由は考えられます。高卒に限らず大卒でも地元の大学への進学・
    増加する「地元志向の若者」は本当に食っていけるのか？（飯田 一史） @gendai_biz

  • 「45歳定年制」を実現させたいなら - H-Yamaguchi.net

    サントリーホールディングスの新浪剛史社長が経済同友会の夏季セミナーで、45歳定年制を提唱したとして一部で話題になっている。 ４５歳定年制導入を　コロナ後の変革で―サントリー新浪氏（時事通信2021年9月9日） 記事だけでは具体的な内容はわからないが、上記報道では「社会経済を活性化し新たな成長につなげるには、従来型の雇用モデルから脱却した活発な人材流動が必要」「会社に頼らない姿勢が必要」と述べたようなので、よくある「給料の割にパフォーマンスが悪い中高年社員を追い出して若い元気な人と優秀な一部の人だけ残したい」という類の考え方であるようにみえる。 「よくある」というのは、この種の考え方は別に珍しくも新しくもないからだ。自分に能力があると考えがちな若い社員がジョッキを片手に盛り上がる典型的な居酒屋談義のネタだ、という前者の点はひとまず措くとして、少なくとも後者の「新しくない」という点でいえば、そ

    「45歳定年制」を実現させたいなら - H-Yamaguchi.net
    shichimin
    shichimin 2021/09/12
    ほんこれ＞”45歳定年制を実現させたいならまず、「凡人」が凡人なりに45歳で新たな職に挑戦し、きちんと生きていける世の中を実現してもらいたい。”
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  • 地方の人手不足と高齢者の派遣労働の深刻な実態をとあるホテルの支配人が嘆いた投稿が話題に


    ︻爆笑︼面白い画像まとめネットで拾った面白い画像まとめです。お巡りさんも二度見無印良品、完全にカレー専門店になってたRADWIMPSが考えそうな歌詞今だけ男の独自ルール適用もご遠慮ください鬼滅の刃のために休むラーメン屋テロップの顔に一致！そこは隠しちゃ駄... とある地方のホテルの支配人が、地方の人材不足と高齢者の派遣労働の闇について語った投稿が反響を呼んでいます。 酔いもあり、憤りもあり、よければ聞いて下さい。 私は地方のホテルで雇われの嘱託で支配人をしています。 規模はさほど大きくないホテルです。 地方の人手不足は深刻です。 特に清掃スタッフは中々集まりません。うちのホテルは清掃を地元のビル管理会社に20年以上委託していました。 — sirohebi (@sirohebi4) 2019年5月9日 その委託企業から、昨年清掃コストの値上げ交渉がありました。 人手不足もあり、最賃の引き上げ
    地方の人手不足と高齢者の派遣労働の深刻な実態をとあるホテルの支配人が嘆いた投稿が話題に
    shichimin
    shichimin 2019/12/10
    ひどい＞”「あなたは定年を過ぎ、継続して社員雇用しているので最賃は該当しない」”
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  • ジョブとメンバーシップと奴隷制再掲（稲葉振一郎『ＡＩ時代の労働の哲学』に触発されて） - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)


    毎月HRWatcherを連載しているＷＥＢ労政時報の髙橋さんより、﹁講談社選書メチエの﹃AI時代の労働の哲学﹄に、濱口先生の﹃日本の雇用と労働法﹄が参考文献として挙げられておりました﹂とのご連絡をいただき、早速読んでみました。稲葉振一郎さんのなかなかの意欲作です。 http://bookclub.kodansha.co.jp/product?item=0000324960 タイトルは今風に売れ線狙いで﹁ＡＩ時代の﹂と謳っていますが、中身はむしろ哲学と歴史から労働とは何かを深く沈潜して考えようとするもので、とりわけ第2章での議論が、古めかしいが故に現代の問題を考えるのにふさわしい枠組みになっています。2　労働と雇用 雇用・請負・委任︵1︶ 雇用の二極 資本主義と雇用 雇用・請負・委任︵2︶ リスクと労働 資本家の労働 労働と財産 産業社会論︵1︶ 産業社会論︵2︶ で、そこに私の本も出てく
    ジョブとメンバーシップと奴隷制再掲（稲葉振一郎『ＡＩ時代の労働の哲学』に触発されて） - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

  • 小熊英二さん「もうもたない!? 社会のしくみを変えるには」｜平成 -次代への道標｜NHK NEWS WEB


    歴史社会学者として活躍する小熊英二さん。膨大な資料をもとに、﹃＜日本人＞の境界﹄﹃＜民主＞と＜愛国＞﹄といった著作で、日本社会の意識の変遷を読み解いてきました。2019年7月に出版した本では、終身雇用や年功序列といった雇用慣行をはじめとした日本社会の構造を、雇用、教育、福祉の観点から横断的に分析し、解き明かしています。小熊さんは、﹁今の社会は、1970年代の仕組みのままで、もうもたなくなっている﹂といいます。 ︵聞き手‥ネットワーク報道部記者　岡田真理紗　木下隆児︶ ――平成から、令和の時代になって半年が経ちました。平成の間は契約社員や派遣社員が増えたり、地方では、商店街がなくなってショッピングモールが出来たりといった変化がありましたが、社会が大きく変わったということでしょうか。 ﹁どのポジションから見るかによって、全然見え方の違う30年﹂だったと思いますね。日本社会の約26%に当たる、大
    小熊英二さん「もうもたない!? 社会のしくみを変えるには」｜平成 -次代への道標｜NHK NEWS WEB
    shichimin
    shichimin 2019/09/19
    良記事。必読！
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  • 終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい４つの知識　（労働契約法16条など） - 頭の上にミカンをのせる

    headlines.yahoo.co.jp このニュースを見て、みんながツッコミを入れまくってますね。 日本独自の雇用形態は「終身雇用制」「年功賃金制」「企業別労働組合制」の三つ（新卒一括採用を含めると４つ）が柱とされており、すでに後者二つは多くの企業で崩壊していたので、終身雇用も当然ながら維持できないという考えはみんなが意識しており、そのことを経団連のトップが認めるということはむしろ意義があることでしょう。 しかしですね。 そんなこと20年近くずっと言われ続けていたわけです。次にどのような形に移行していくのかという図を描くことなく、ずるずると「終身雇用保障」をちらつかせながらそのために過剰な忠誠を求め、濱口さんがおっしゃるようにジョブ型ではなくメンバーシップ型の仕事スタイルを要求し続けてきたわけですよね。 厳しくなってきた段階から先んじて「次の手」を打つどころか、おいしいどころどりだけを

    終身雇用の話をするときに最低限知っておきたい４つの知識　（労働契約法16条など） - 頭の上にミカンをのせる

  • 拝啓、ZOZO前澤友作様「１億円バラマキ、本当に下品です」


    衣料品通販大手ＺＯＺＯ︵ゾゾ︶の新春セールが史上最速で取扱高１００億円を突破したとして前澤友作社長が私財から１００人に１００万円ずつ総額1億円を配る﹁お年玉﹂企画をツイッター上で行い、話題をさらった。 企業拡大の一方で低賃金労働者を利用し、貧困や生活困窮を生み出しておきながら、このような﹁お年玉企画﹂で人々に夢を見させて、夢を語らせ、成金経営者の承認欲求や満足のために利用する姿は見るに堪えない下品さがある。 私は昨年、コミュニケーションデザイン室長、田端信太郎氏とＡｂｅｍａＴＶやツイッターなどで議論を続けてきた。さらに前澤社長ともツイッターでやり取りを行い、彼らの欺瞞︵ぎまん︶性を指摘し続けてきた。なぜなら、同社は社員が働きやすい企業、従業員が楽しく働ける企業であるという﹁ウソ﹂を喧伝︵けんでん︶してきているためだ。
    拝啓、ZOZO前澤友作様「１億円バラマキ、本当に下品です」

  • BLOGOS サービス終了のお知らせ


    平素は株式会社ライブドアのサービスを ご利用いただきありがとうございます。 提言型ニュースサイト﹁BLOGOS﹂は、 2022年5月31日をもちまして、 サービスの提供を終了いたしました。 一部のオリジナル記事につきましては、 livedoorニュース内の ﹁BLOGOSの記事一覧﹂からご覧いただけます。 長らくご利用いただき、ありがとうございました。 サービス終了に関するお問い合わせは、 下記までお願いいたします。 お問い合わせ ※カテゴリは、﹁その他のお問い合わせ﹂を選択して下さい。
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  • 社会的に容認？？？定年後再雇用「年収3割減」

    社会的に容認？？？定年後再雇用「年収3割減」

  • 伊那谷ねっと｜伊那谷から長野県南部からニュースや地域情報をお届け！

    shichimin
    shichimin 2016/10/31
    "持続可能な林業・木材産業の発展の推進や、森林資源・人材資源の育成・活用・利用による循環社会の創出など「林業都市」という新しいモデルを作っていきたい考え"
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  • AIは人間のキャリアを破壊するのか？――政府発表資料で予測する、AI活用による雇用の変化


    特集‥テクノロジーが支援する1億総ワークスタイル変革時代﹂は、ITの活用で今後ワークスタイルがどのように代わり、私たちにどのような変化がもたらされるのかを解説していく。今回は、人工知能︵AI︶やスマートマシンが人間の働き方や雇用に与える影響を考える。 人口減少、少子高齢化、低労働生産性……日本が抱える問題たち 日本は現在超少子高齢化が進み、労働人口の急速な減少が予測されている。内閣府は2016年8月25日に公表した﹁地域の経済2016－人口減少問題の克服－﹂で、﹁2030年度は、東京都や愛知県、大阪府などをのぞく38道府県で供給より需要が上回り、労働力不足に陥る﹂と予測している。 労働人口の減少による労働力不足に加えて、日本の労働生産性の低さも大きな課題だ。日本生産性本部の2014年の調査によると、﹁日本の労働生産性は7万2994ドル﹂﹁OECD加盟34カ国の中で第21位﹂﹁主要先進7カ国
    AIは人間のキャリアを破壊するのか？――政府発表資料で予測する、AI活用による雇用の変化

  • 2年間ブラック企業で人事担当だった俺が内情をぶちまけていく | ライフハックちゃんねる弐式

    1: 名も無き被検体774号+ おれ氏 縁故中途採用で入社後人事で面接を担当する無能 会社 IT関係のメーカーと言っているが実態は独立系ピカツー紛いの販売会社 毎月10～15名を中途で採用『しなくてはならない』　→　ブラックすぎて次々逃げるから 毎月の採用費を150万かけても一月1名定着すれば元が取れる なので月間100名以上面接をすることもざら 新卒教育に忙しい月間は取らないので実際は5月～2月までが採用枠 16/08/01 14:11. ID:dU4IWXuJ 続きを読む

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  • 役所のチェックは絶対不可能！ ブラック企業が仕掛ける“求人詐欺”のワナとは - 社会 - ニュース


    ハローワークの求人では、このような条件をうたっておきながら、入社時には内容の異なる雇用契約書にサインさせようとする企業も… ﹁こんなはずじゃなかった！　話が違う！！﹂ーー。 実態とは異なる“甘い労働条件”を提示した求人票にダマされる人が急増している。法律があっても取り締まれない、その卑劣な手口とは！？ ■基本給を10万円以上偽っていたケース ハローワークや求人サイトに出す求人票には﹁基本給30万円﹂といった好条件を提示しておきながら、実際の待遇は全く違う。そんな﹁求人詐欺﹂が急増しているという。 実際、厚生労働省に﹁ハローワークの求人票と契約時の労働条件が違う﹂と寄せられた相談件数は、２０１２年度が７７８３件、13年度が９３８０件、14年度が1万２２５２件と右肩上がりだ。 ブラック企業被害対策弁護団の代表である佐々木亮弁護士に、蔓延︵まんえん︶する求人詐欺の実態について聞いた。 ﹁今はまだ
    役所のチェックは絶対不可能！ ブラック企業が仕掛ける“求人詐欺”のワナとは - 社会 - ニュース

  • 失業保険をすぐもらえるかどうかの基準が拡大


    メンタルヘルス・ハラスメント対応に強い社労士事務所です。 お問合せはお気軽に。初回ご相談は無料です。 TEL　028-652-7208 ︵個人的な内容の無料相談はお受けしておりません︶ この4月1日から、雇用保険法が改正されています。 改正内容はいくつかありますが、きょうは失業したときに、失業給付の基本手当がすぐ出るかどうかの判断基準について、ご説明しましょう。 失業保険をもらえるまで 会社を辞めたとき、元の会社から離職票をもらって、公共職業安定所に行きますよね。その日に﹁求職の申しこみ﹂をしたということで、失業給付がもらえるまでの日数のカウントがはじまります。﹁会社を辞めた日﹂や﹁失業した日﹂ではないので、お間違えなく。 失業給付をもらえる資格があるかどうかは、過去2年間、または1年間に、雇用保険に加入していて、勤務日数が11日以上ある月がどれだけあったかによって決まります。これは、会社
    失業保険をすぐもらえるかどうかの基準が拡大
    shichimin
    shichimin 2015/01/04
    こういう知識って、必要なときには知る方法にも気づかなかったりするよね。
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  • パナソニック「三洋は本社全員いらない」 | 富裕層の最上級を刺激する 「ゆかしメディア」


    パナソニックの100％子会社となったパナソニック電工と三洋電機で、“仁義なき”リストラが始まった。国内で1万数千人が不要になるとみられるが、悲惨なのが両社の本社管理部門だ。三洋関係者は﹁本社の全員がいらないといわれた﹂といい、夏から秋にかけて、早期退職を募集する予定となっている。30歳代後半から受け入れ先はなし 三洋の管理部門の、ある50代管理職。いま、部下のグループ内での受け入れ先探しに奔走している。 ﹁三洋の生き残る事業で受け入れ先を探しているが、検討してもらえるのは30代前半まで。管理部門の色に染まってしまった社員は受け入れ先がない﹂とため息をつく。﹁英語が話せるとか、資格をもっているとか――でも、個別には検討してもらえない。人数が多いため、年齢で足切りされてしまう﹂ 引き受け先がない社員は、5月末に確定してしまうという。﹁外の知り合いにも声をかけ、部下の能力がいかせる会社がないか
    パナソニック「三洋は本社全員いらない」 | 富裕層の最上級を刺激する 「ゆかしメディア」

  • 塩見卓也 on Twitter: "過労死ライン以上働かされ耐えられず退職を申し出たら「損害賠償請求するぞ」と脅され、退職したら本当に２千万円の損賠請求訴訟を起こされた事件の証人尋問準備中。意味不明な会社側の証拠を解読したところ、「従業員モチベーション低下数値」という非論理的な数字を損害主張したものだった。脱力・・"

    過労死ライン以上働かされ耐えられず退職を申し出たら「損害賠償請求するぞ」と脅され、退職したら本当に２千万円の損賠請求訴訟を起こされた事件の証人尋問準備中。意味不明な会社側の証拠を解読したところ、「従業員モチベーション低下数値」という非論理的な数字を損害主張したものだった。脱力・・

    塩見卓也 on Twitter: "過労死ライン以上働かされ耐えられず退職を申し出たら「損害賠償請求するぞ」と脅され、退職したら本当に２千万円の損賠請求訴訟を起こされた事件の証人尋問準備中。意味不明な会社側の証拠を解読したところ、「従業員モチベーション低下数値」という非論理的な数字を損害主張したものだった。脱力・・"

  • 就職は大恐慌時より今のほうが厳しいのです : 少年犯罪データベースドア


    2010年12月04日22:49 就職は大恐慌時より今のほうが厳しいのです 昭和初期の映像がちょっと話題になっていたようです。 映像は結構なものですが、最近つけたとおぼしいナレーションで、大恐慌時は﹁大学卒業生の9割が就職口を得ることができなかった﹂なんて出鱈目を云ってるのはまことに困ったものですな。 文部省の統計によりますと、世界大恐慌に直撃された昭和5年(1930)の大卒就職率は前年より5.3%下がって55.8%。就職氷河期だった平成15年は大卒55.1％ですから、それより良かったのです。 しかも翌年の満州事変により始まった軍需景気と満州景気、高橋是清の見事なデフレ対策で大恐慌からいち早く脱して就職率もすぐに上向きとなり、昭和10年には69.5%まで回復しています。 一番底だった昭和5年に大卒で進学する人と兵役に就く人は合わせて10.5%。統計では一緒になってますのでそれぞれの数値は判
    就職は大恐慌時より今のほうが厳しいのです : 少年犯罪データベースドア
    shichimin
    shichimin 2010/12/07
    "大卒だけでも現代よりマシなのに、全部まとめるといまの若者は大恐慌時の若者よりも何倍も大変な時代を生きてるわけです。五・一五事件や二・二六事件、（中略）血盟団事件なんかがよく起きないもんです。"
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  • 日本人はなぜ自殺するのか？ – 橘玲 公式BLOG


    日本では、毎年3万人を超えるひとたちが自らの意思で死を選んでいる。これは、﹁市場原理主義﹂による改革により、日本人の安心が奪われてしまったからだと説明される。 だが国際的な自殺率の比較を見ると、日本の自殺率︵10万人あたりの自殺者数︶が24.4なのに対し、市場原理主義の国アメリカの自殺率は11.0、イギリスにいたっては6.4だ。この統計を素直に解釈すれば、日本をアングロサクソン型の市場原理主義国家にすれば、年間1～2万人のひとが自殺から救われることになる。市場原理と改革を声高に批判するひとたちは、これをどのように説明するのだろう。 年功序列と終身雇用は真面目に働く労働者にやさしいシステムで、それを﹁市場原理主義者﹂が成果主義で破壊したために、追い詰められたサラリーマンが自殺していく、というのが定番のストーリーだ。でもかつて、サラリーマンはほんとうにそんなに幸せだったのだろうか。 ﹃残酷な世
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