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グロービスに関するshifuminのブックマーク (31)

  • ユーザーリサーチの設計プロセスでAIの力を借りてみる｜グロービス・デジタル・プラットフォーム


    はじめにこんにちは。 GLOBIS学び放題 受講者向けプロダクトの開発チーム デザイナーの加藤です。 約一年間の産休・育休を取得し、先日復帰しました。保育園に通い始めた子どもはさっそく体調を崩しまくっており、グロービスのフレックス制度に日々助けられております…。 休職中は仕事に関するトピックからほぼ完全に離れていたので、世の中のキャッチアップも兼ねてChatGPTをさわっています。 ふだんの業務に活用できないか考えながら試してみました。 ユーザーリサーチを仮定する実際はさまざまなコンテキストがあるかとは思いますが、﹁キッズ服のECサイトを作りたい﹂という状況をひとまず仮定してみます。 まずは﹁キッズ服を購入する﹂ジャーニーマップを明確にしたいです。ユーザーインタビューを通して明文化するとします。 インタビュー対象者の条件インタビュイー募集にあたっての条件を考えるために、ChatGPT (G
    ユーザーリサーチの設計プロセスでAIの力を借りてみる｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

  • 【エクストリームキャリア教育】プロダクトマネージャーってどんな仕事？編｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

    これは「GLOBIS Advent Calendar 2022」11日目の記事です 小学生向けキャリア教育を題材に、プロダクトマネージャーに必要なスキルやグロービスの取り組みをご紹介します はじめにこんにちは！GLOPLAのPOの松尾です 毎年クリスマスシーズンにキャリア教育の講師をしています、プロダクトマネージャーってどんな仕事？という話を小学6年生にしているのですが、今回はそのスライドを使いながら、プロダクトマネージャーになりたい人に向けて解説していきます １.自己紹介名前と家族構成、写真で出身地当てクイズなどしながら、わたしが6年生の頃のイベントや流行りを紹介し、子どもたちに親近感を持ってもらい、この後の話に飽きないよう場を温めていきます 平成おじさんやDAIGOのおじいちゃん、ゲームボーイのあたりは男子が盛り上がります ２.仕事について子どもたちは事前に興味のある仕事を調べています

    【エクストリームキャリア教育】プロダクトマネージャーってどんな仕事？編｜グロービス・デジタル・プラットフォーム
    shifumin
    shifumin 2022/12/12
    小学生の時に聞きたかった話だった
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  • Flutter WebでSentry Dart Pluginを使って詳細なエラーログを取得できるようにしたい｜グロービス・デジタル・プラットフォーム


    Flutter WebでSentry Dart Pluginを使って詳細なエラーログを取得できるようにしました！ ※こちらの記事は2021年12月時点での情報がベースになります。 はじめにこんにちは！フロントエンドエンジニアの松原︵https://twitter.com/couragenki︶です。 開発経験はReact、Vueで3年ほどです。 現在は、グロービスで初のFlutterの実務での開発に挑戦しています。 今回の記事では、Flutterの実務で得た知見について共有します。 当初の課題Flutter Webを開発しているとローカル環境ではエラーの発生箇所が分かるが、デプロイした際にコードがbundleされてエラー箇所が分からなくなるという課題がありました。 そのためFlutter Webのデプロイされたアプリケーションでもエラー箇所を特定してエラー検知精度を高めたいと考えました。
    Flutter WebでSentry Dart Pluginを使って詳細なエラーログを取得できるようにしたい｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

  • 地味PM meetup登壇：現職PMが語る、プロダクトのための地味な動き ｜グロービス・デジタル・プラットフォーム


    現職PMが地味PM meetupに﹃プロダクトのための地味な動き﹄というタイトルで登壇しました!はじめにGLOBIS 学び放題 / GLOBIS UnlimitedのCPO︵Chief Product Owner︶と法人向けプロダクトのPMをしている久津です。 4/12にメルペイさん・heyさん主催のイベント"地味PM meetup"に登壇させていただきました。当日は150人近くの方にご参加いただき、大変盛り上がりました。他にもMNTSQさんやPR TIMESさんなど多くのPMの方が登壇され、貴重なお話を聴くことができました。 今回のテーマは﹁地味PM﹂ということで、プロダクトマネージャーとして仕事の中で行っている﹁地味な動き﹂と、それをどのような心持ちとスタンスで取り組んでいるのかを発表しました。 この記事では、その内容についてスライドを一部抜粋しながら解説していきます。 発表スライド
    地味PM meetup登壇：現職PMが語る、プロダクトのための地味な動き ｜グロービス・デジタル・プラットフォーム
    shifumin
    shifumin 2022/04/14
    思考プロセスの説明にめちゃくちゃ納得感があった。
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  • フロントエンドエンジニアからデザイナーにジョブチェンジしました!｜グロービス・デジタル・プラットフォーム


    〜フロントエンド一筋だったエンジニアが、挑戦を応援するグロービスでデザイナーに転身した話〜 はじめにこんにちは、グロービスでデザイナーをしている加藤です。ビジネススキルを動画で学べるGLOBIS 学び放題というサービスの開発チームに所属しています。 2019年7月にフロントエンドエンジニアとして参画したのち、2021年4月にデザイナーにジョブチェンジをしました。 今回は、新卒入社以来、一貫してフロントエンド開発に携わってきた自分が、グロービスでデザイナーになった経緯をご紹介したいと思います。 ジョブチェンジ前の状況HTML, CSS, jQuery, Vue.js, Reactといった言語やフレームワークを利用して開発を行っていました。 一方、デザイナーとしての実務経験は下記の通りでした。改めて書くとなかなか心もとないですね…。 前職でいくつかのUIデザイン経験があるのみ 自社サイトデザイ
    フロントエンドエンジニアからデザイナーにジョブチェンジしました!｜グロービス・デジタル・プラットフォーム
    shifumin
    shifumin 2022/03/17
    挑戦できる土壌良さそう。WebアプリケーションエンジニアからSREに転向チャレンジする同僚がいるとかいないとかも聞きました。
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  • 新規事業を任されたPOの入社エントリ｜グロービス・デジタル・プラットフォーム


    〜今回の記事は、新規事業であるGLOPLAチームを率いるプロダクトオーナーの入社エントリです。彼が感じ取った当社の雰囲気とは？〜 こんにちは、GLOPLAのPOの松尾です。コロナ真っただ中の2021年1月に入社しました。今回はグロービスに転職をした理由と、実際に入って感じたことをお話します。 グロービスへ転職した理由グロービスは4社目で、前職の通信キャリアには17年在籍していました。 ちょうど40歳になったあたりで大きなプロジェクトから解放され、加えて自分のキャリアを見直すきっかけがあり、社会人人生の後半は自分のやりたいことで価値を出して行きたいと考えていました。 その後、ジョブポスティングでの異動や、社内起業に挑戦するなどしていた頃に、エージェントからグロービスを紹介されました。 転職を強く意識していた訳ではありませんが、IT通信業界から教育コンサル業界、従業員規模数万人から数百名、上場
    新規事業を任されたPOの入社エントリ｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

  • 育休を応援するグロービスの環境｜グロービス・デジタル・プラットフォーム


    日本における﹁働きがいのある会社﹂ランキングに名を連ねるグロービス。実際に育休支援制度を利用したエンジニアが語ります。 はじめにこんにちは！　株式会社グロービスで、バリバリJIRAを導入しているテックブログ編集長・矢島︵@yajima_wataru)です。 私は7月の1ヶ月間育休を取っていました。 ﹁グロービスの開発組織って育休にどれくらい寛容なの？﹂と﹁グロービスの充実した育休制度﹂の二部構成でグロービス社員の育休をお話しします。 また、個人のnoteで、実際に育児をした経験をまとめていますので、よろしければこちらもどうぞ。 グロービスの開発組織って育休にどれくらい寛容なの？結論としてはとても歓迎されました。 育休を取るというと多かれ少なかれ否定的な反応を示されるかなと不安に思っていたのですが、チームメンバー、チームリーダー、人事、グロービスで関わっている人全員がポジティブに反応してくれ
    育休を応援するグロービスの環境｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

  • 映像ディレクターが語る！　「GLOBIS 学び放題」のコンテンツはどう作られているのか｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

    社会人の学びを強力にサポートする「GLOBIS 学び放題」の高品質な動画コンテンツはどのように作られているのか？　グロービスの映像ディレクターにインタビューしました！ 庄司匡直（しょうじまさなお：以下、S） 新しい動画コンテンツが頻繁に追加更新されるGLOBIS 学び放題の映像ディレクター。映像で学ぶと理解しやすい！──　庄司さん、どうぞよろしくお願いします！ S：よろしくお願いします！　いや、テックブログのインタビューに応じさせてもらえるとは思ってもみませんでした。 ──　よく「GLOBIS 学び放題」を見て勉強しているのですが、ふと、どんな人がどんな風な手順で作ってるのかなと気になったんです。コンテンツ制作ってソフトウェア開発とはどんな違いがあるかな、という興味もあって、今回のインタビューを敢行することにしました。 S：ありがとうございます。動画コンテンツ制作の裏話などもお話しできたら

    映像ディレクターが語る！　「GLOBIS 学び放題」のコンテンツはどう作られているのか｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

  • プロダクト開発チームがスクラムを回しながらQAも実施するためやっていること｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

    私たちのプロダクト開発チームは自分たちでQA活動にも取り組んでいます。どんな取り組みかをまとめてみました。 こんにちは、グロービスの企業研修向けLMS開発チームでチームリーダー兼スクラムマスターをやっている成木です。 以前に弊社QAチームの取り組みやチャレンジについて投稿されていますが、今度はプロダクト開発チームが行っているQAの取り組みについてご紹介したいと思います。 なぜプロダクト開発チームがQAに足を踏み入れるのか グロービスでは各プロダクト開発チームとは独立した形でQAチームが組織されています。現状はプロダクトに対してQAエンジニアの人数がまだまだ足りておらず、各プロダクト開発チームにてQAエンジニアのリソースを取り合っている状態です。 いつでもQAチームに協力をお願いできるとは限らないため、プロダクトの品質を維持しながらも素早く価値をとどけていくためには自分たちでQAを行えるよう

    プロダクト開発チームがスクラムを回しながらQAも実施するためやっていること｜グロービス・デジタル・プラットフォーム
    shifumin
    shifumin 2021/05/27
    「プロダクトバックログはチームでつくりあげる」のいい。
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  • Autify導入から1年。年間600万円以上のコスト効果を出した、QAチームのあゆみ。 - Autify(オーティファイ)

    株式会社グロービスは、社会人教育を基本に、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会に創造と変革を行う」というビジョンを掲げる企業。MBA学位を授与できる「グロービス経営大学院」は知る人も多いだろう。 創業から25年経った現在、経営大学院の枠を超えて、企業研修や、ビジネス知識の学びを深めるコンテンツの提供なども進めている。 2016年からアプリケーション開発の内製化に踏み切り、2019年には横断的なQA組織を立ち上げ。その中心にいる、チームリーダーの池邊 啓介氏にお話を伺った。 – それでは、まずは池邊さんの自己紹介をお願いします。 池邊さん: 株式会社グロービスで、開発のQAチーム、リーダーをしています。QAエンジニア歴は3年になります。「QAなんでも知ってるぞ！」という者ではないですが、いちQAとして活動しつつ、チームリーダーも務めています。 グロービスは経営大学院としてビジネ

    Autify導入から1年。年間600万円以上のコスト効果を出した、QAチームのあゆみ。 - Autify(オーティファイ)

  • カリキュラム｜グロービス経営大学院 創造と変革のMBA


    カリキュラムマップ(2024年度) ﹁基本﹂科目は、ビジネスを体系的に学ぶことを目的に﹁ヒト・モノ・カネ﹂という経営の三要素を網羅した領域と、経営に必要な思考力を身に付ける方法を中心に学んでいきます。﹁応用﹂科目は、各学習領域をさらに掘り下げ、幅広い視野と高度なスキルに裏づけされた意思決定を下す訓練を行い、複雑な経営課題の解決に取り組める応用力を身に付けていきます。﹁展開﹂科目は、新規事業の立ち上げ、企業や組織の変革、ビジネスのグローバル展開、最新のテクノロジーの理解とイノベーションの技法など、より高度な経営課題に取り組みます。 全科目の内、15科目が必修で、その内の2科目は選択必修の3科目から選択します。修了要件である36単位を満たすためには、24～25科目の履修が必要です。TMBA・EMBAにはそれぞれ﹁優先履修可能科目﹂があり、プログラムごとに優先的に履修登録が可能となります。
    カリキュラム｜グロービス経営大学院 創造と変革のMBA

  • データドリブンになっていくQAチームの舞台裏・コードカバレッジ編｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

    どうしてもコードカバレッジを取得したいQAチームがプロダクト開発に首を突っ込む様子をお届けします。 はじめに。テックブログ編集長＆QAエンジニアの矢島です。 当社QAチームでは、データドリブンな品質改善活動の指標として、ISO/IEC 25000シリーズ（SQuaRE）を参考にしています。その中で「信頼性＞成熟性＞テスト網羅性」の指標である「コードカバレッジ」に注目しました。 なぜ、コードカバレッジを測定するのか？コードカバレッジを測定する目的は次のとおりです。 - コードカバレッジと他の指標の相関関係を読み取ってビジネス価値に繋げたい。 - どの程度コードカバレッジがあれば「十分」と言えるのかを調査し、プロダクト開発のプロセスに組み込みたい。 - 特に、単体テストが必要な領域を見極めたい。これらを実現するために、今回私たちは使用中のコードカバレッジツールの再選定から検討を始めました。 課

    データドリブンになっていくQAチームの舞台裏・コードカバレッジ編｜グロービス・デジタル・プラットフォーム
    shifumin
    shifumin 2020/09/25
    ありがたや〜
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  • ビジョナリー・QA：グロービスQAチームの理想と3つのゴール｜グロービス・デジタル・プラットフォーム


    ﹁究極的には、QAチームは無いのが理想﹂と言い切るグロービスQAチームが少数精鋭で挑むチャレンジをご紹介します。アジャイル開発の品質のあり方、そして理想に至る短期・中期・長期のゴールとは？ 結論ファーストはじめに、本エントリーの要約を載せておきます。 スピードの速いアジャイル開発において、もはや品質はQAエンジニアやQAチームだけが保証するものではありません。企画からリリースまで関わるチーム全体で創り上げていくものなのです。ビジネス価値向上への貢献を使命とするグロービスQAチームは、開発チームから独立した立場でスピードと品質を両立すべく工夫したテストはもちろん、データドリブンの品質改善活動や、SM・POやステークホルダーへのアプローチを通じた上流からの品質向上および組織の品質文化醸成に取り組んでいます。QAチームがいなくても高品質のプロダクトが素早く提供される組織こそが、グロービスQAチー
    ビジョナリー・QA：グロービスQAチームの理想と3つのゴール｜グロービス・デジタル・プラットフォーム

  • GLOBISエンジニアマネジャー座談会　 CTO/VPoE/CPO各領域の進み方と関心　前編　#キャリア｜「GLOBIS知見録」編集部


    エンジニアが歩むキャリアは十人十色。同じマネージャー職でも﹁テック﹂﹁人と組織﹂﹁プロダクト﹂と大きく3つの領域があります。それぞれの役割の醍醐味や苦労、キャリアの描き方を聞きました。 ――今日はグロービスで働く3人のエンジニアにエンジニアのキャリアを考えるということで集まっていただきました。みなさん管理職ですが、担当領域は異なります。テックリードの岡本浩治さん、エンジニアリングマネジャー︵人と組織︶の大沼和也さん、プロダクトマネジャーの染谷洋平さん、というわけ方でよいでしょうか。 岡本‥企業によって分け方は違いますが、グロービスでは大きくその分け方でいいと思います。とはいえ、普段それほど仕事の領域を考えて働いているわけでないんです。採用もしているし、教育もしているし。領域が重なるところも多々あります。 ――実際はきれいに分かれているわけではないのですね。本日はわかりやすくこの3分類でお話
    GLOBISエンジニアマネジャー座談会　 CTO/VPoE/CPO各領域の進み方と関心　前編　#キャリア｜「GLOBIS知見録」編集部
    shifumin
    shifumin 2020/07/27
    後編いい話だった。
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  • Welcome to GLOBIS｜note

    【GLOBIS学び放題イベントレポート】Z世代リーダーの多様な働き方とリスキリング GLOBIS学び放題アンバサダーの西村です。 1月から活動を開始した、第4期公認アンバサダー。 今回は【GLOBIS学び放題&グロービス経営大学院アンバサダー限定イベント】〜Z世代リーダーの多様な働き方とリスキリングについて〜をレポートします！ 多様な働き方に興味がある リスキリングって最近よく聞くけど、実際どんな感じでやっているの？ そんな方は、ぜひチェックしてみてください。 イベントの概要と進み方今回は、活躍している注目のZ世代の方々と、「多様な働き方」や「仕事へ

    Welcome to GLOBIS｜note

  • “第三の創業”として挑むJTB EVP　人と企業の持続的成長へ　新サービス「flappi」2020年春に提供開始!


    “第三の創業”として挑むJTB EVP　人と企業の持続的成長へ　新サービス﹁flappi﹂2020年春に提供開始!株式会社JTB︵本社‥東京都品川区、代表取締役 社長執行役員‥髙橋 広行／以下、JTB︶は、JTBグループが目指す﹁第三の創業﹂※を具現化するソリューションとして﹁JTB EVP﹂に取り組みます。また、その中核となるサービスとして株式会社JTBベネフィット︵本社‥東京都江東区、代表取締役　社長執行役員‥中村　一郎／以下JTBベネフィット︶を通して、新サービス﹁flappi︵フラッピ︶/以下、flappi﹂の提供を2020年春に開始します。 近年、デジタル化とライフスタイルの多様化が進み、企業と従業員の関係性が大きく変化しつつあります。﹁企業が従業員を選ぶ﹂関係性から、﹁従業員が企業を選ぶ﹂関係性へとパラダイムシフトが起きている中、企業の持続的成長の鍵は、社員のエンゲージメント
    “第三の創業”として挑むJTB EVP　人と企業の持続的成長へ　新サービス「flappi」2020年春に提供開始!

  • 機械学習PJTを失敗させないために重要な5つのポイント | 株式会社グロービス


    こんにちは！ グロービスでデータサイエンスチームのプロダクトマネージャーをしている宮島です。 こちらの記事でも紹介したように、現在グロービスでは学習データとHRデータの活用に本腰を入れ始めています！ その一例として最近は機械学習PJTもいくつか開始しています。 しかし一般論として、企業内で機械学習PJTを初めて行う場合は失敗する確率が高いと言われています。 そこで、今回はグロービスで機械学習PJTを失敗させないために重視しているポイントについて紹介したいと思います。 その上でグロービスにおいてどのように実践しているかも紹介出来ればと思います。 機械学習PJTを進めるときに気をつけているポイントこれまでの自分自身のPM経験から、機械学習PJTを進行する際には下記5つのポイントに気をつけています。 しかしこれだけですとイメージが沸かないかと思いますので、グロービスにおける実践例を通して具体的に
    機械学習PJTを失敗させないために重要な5つのポイント | 株式会社グロービス

  • グロービスの開発組織を作ってきた3年間の振り返り - Qiita

    こちらは グロービスアドベントカレンダー 1日目の記事です。 グロービスの開発組織を作ってきたこれまでの3年間を振り返る形でお伝えしたいと思います。 （1年目の記事もあわせてどうぞ） https://www.wantedly.com/companies/globis/post_articles/85713 自己紹介 グロービスのデジタル部門（グロービス・デジタル・プラットフォーム）で開発チームの横断統括をしている @sue738 です。このデジタル部門に1人目のエンジニアとして3年ほど前に入社をし、開発チームとしても開発文化としても何もなかったところからプロダクト開発を推進し、メンバーを増やし、制度設計を改善し、組織としても大きくしてくる事ができました。最近ではプロダクト開発にはそこまで関わってはおらず、組織全体のマネジメントや制度設計を中心に担っています。 3年経ったグロービスの開発組織

    グロービスの開発組織を作ってきた3年間の振り返り - Qiita
    shifumin
    shifumin 2019/12/02
    アツい。
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  • 株式会社グロービス


    テクノロジーの力で高品質の学習コンテンツを多くの方に届け、個人の可能性を拡げるグロービス 東京都千代田区に本社を置く株式会社グロービス︵以下グロービス︶は、経営に関する﹁ヒト﹂・﹁カネ﹂・﹁チエ﹂の生態系を作り、社会の創造と変革を行うことをビジョンに掲げ、事業を展開している企業だ。 同社は社会人向けの経営大学院としては国内最大であるグロービス経営大学院の母体となっている他、オンラインでもビジネスナレッジを学ぶことができる﹁グロービス学び放題﹂を提供している。 今回、このサービスがRubyで作られていると聞き、開発を牽引している末永氏、大沼氏にお話を伺った。 グロービス学び放題 グロービス学び放題はどういったサービスなのであろうか。 ﹁もっと学習していきたいという志のある人に対して、いつでも誰でも手軽にビジネスナレッジを学習できるサービスです。これまで大学院を中心にリアルな場でのクラスや研修
    株式会社グロービス

  • グロービスの講座ってどうなの？評価Aだった受講生の感想【GLOBIS クリティカルシンキング】 - 投資知識ゼロからの５万円株式投資


    皆様こんにちは。 以前、社外研修を行っている事をブログで触れ、アウトプットの為に語りました。 意外に反響があり、当時びっくりしました。関連する記事は以下の通りです。 5manyendekabu.hateblo.jp また、優れたサッカー選手とは？の下り書いてませんでしたので、下記記事で書きました。 5manyendekabu.hateblo.jp 約3か月間全6回の講義でしたが、新幹線であくせく通い続け、無事修了する事が出来ました。送り出して頂いた役員には 受けるからには会社の看板背負って、全員ボッコボコにしてきますよ！！ なんて大口叩いて親指立てて威勢よく出兵してきましたが、当然、私みたいな小物がボッコボコにできるわけもなく、各業界の強者にボッコボコにされてボッコボッコな3カ月間を終えました。 えっ！？一体どんな研修を受けたかって！？(聞いていない) 国内最大MBAスクールを展開するグロ
    グロービスの講座ってどうなの？評価Aだった受講生の感想【GLOBIS クリティカルシンキング】 - 投資知識ゼロからの５万円株式投資
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