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workに関するshimookaのブックマーク (400)

  • 取り返しのつかない我がエンジニア人生よ


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    取り返しのつかない我がエンジニア人生よ
    shimooka
    shimooka 2021/02/25
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  • 「最低年収740万円にアップ、CEO年俸1億円カット」で叶えた1兆円企業 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)


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    「最低年収740万円にアップ、CEO年俸1億円カット」で叶えた1兆円企業 | Forbes JAPAN 公式サイト(フォーブス ジャパン)
    shimooka
    shimooka 2020/11/07
    『リーダーにはもう一つ別の責任があることに気づいた。日々ともに働き、身を粉にして顧客を助けようとしている仲間の役にも立たなければならない』リーダーが積極的に利己的なんじゃないかと思う日本社会
  • 【追記あり】任天堂を辞めてから5年以上が経った


     1 https://anond.hatelabo.jp/20201001022747   5 2     
    【追記あり】任天堂を辞めてから5年以上が経った
  • エンジニアの劣等感との付き合い方 - Qiita


                 
    エンジニアの劣等感との付き合い方 - Qiita
  • 在宅勤務が始まり、いまが人生で1番幸せな春


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    在宅勤務が始まり、いまが人生で1番幸せな春
    shimooka
    shimooka 2020/04/15
    いい話
  • マイクロソフトのリモートワークが得意な人を観察して気づいた、たった一つのポイント - メソッド屋のブログ


      
    マイクロソフトのリモートワークが得意な人を観察して気づいた、たった一つのポイント - メソッド屋のブログ
  • 外国人実習生来日見込み立たず JAと協力し労働力確保へ 農相 | NHKニュース

    新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、農業分野の外国人技能実習生、およそ1000人の来日の見込みが立たなくなっています。江藤農林水産大臣はJAグループの職員の協力を得るなどして足りなくなる労働力の確保に努める考えを示しました。 農林水産省によりますと、新型コロナウイルスの感染拡大の影響で来日の見込みが立たない外国人技能実習生が増えていて、農業や畜産の分野ではこれまでにおよそ1000人に上っています。 これについて江藤農林水産大臣は閣議のあと記者団に対し「農家は大規模であればあるほど実習生に頼っているところが多く、小規模でも酪農家などは影響を多大に受ける」と述べました。 そのうえで先週、JA全中=全国農業協同組合中央会の中家会長と意見交換したことを明らかにし「グループの職員が全国24万人いるので、生産現場に入り、労働力不足を埋める努力をするという返事をもらった。国として、どのような協力ができ

    外国人実習生来日見込み立たず JAと協力し労働力確保へ 農相 | NHKニュース
    shimooka
    shimooka 2020/03/23
    『足りなくなる労働力の確保に努める考え』本音がダダ漏れ
  • 楽天で「一日150件」電話営業した筆者へ、三木谷社長が… | ゴールドオンライン


    7 1  2000128 
    楽天で「一日150件」電話営業した筆者へ、三木谷社長が… | ゴールドオンライン
    shimooka
    shimooka 2020/03/04
    これがビジネスマンってやつかー(棒)絶対イヤ
  • 「仕事で成長」って、本当に必要ですか?


       PJ    
    「仕事で成長」って、本当に必要ですか?
  • スマートニュースはもう駄目かもしれない。


     2      
    スマートニュースはもう駄目かもしれない。
    shimooka
    shimooka 2020/01/31
    消すと増えるやつ
  • 仕事は「昔からのやり方」や「上司の命」に従うことではない


    29 OSOSMacintosh OSOS 1OS 
    仕事は「昔からのやり方」や「上司の命」に従うことではない
    shimooka
    shimooka 2020/01/11
    『「会社にとって何が重要なのか」「目の前にある仕事は、本当に重要な仕事なのか」を強く意識して働くようになりました』
  • 米国から一時帰国して「老害」がなくなるといいなと思った話 - メソッド屋のブログ


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    米国から一時帰国して「老害」がなくなるといいなと思った話 - メソッド屋のブログ
  • 36協定とは?残業のルールや上限規制・義務をわかりやすく解説 | 基礎知識 | チムスピコラム | 勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット


    36使136 36 使 201941 36  
    36協定とは?残業のルールや上限規制・義務をわかりやすく解説 | 基礎知識 | チムスピコラム | 勤怠管理・工数管理・経費精算ならチームスピリット
  • フルリモート×正社員で、子育てとキャリアを両立。 | メンバーズエッジカンパニーブログ


    2019/12/11 vol.11×     2TV  106 TypeScriptReact使29  
    フルリモート×正社員で、子育てとキャリアを両立。 | メンバーズエッジカンパニーブログ
  • "技術顧問" のお仕事|Sotaro Karasawa


    "" 👨🏻💻""   () (?)  💥 CTOVPoE() 
    "技術顧問" のお仕事|Sotaro Karasawa
  • 中途デザイナーとして入社したCygamesを退職しました

    身バレを防ぐため、デザイナーという大きなくくりにしています。要は物を作る職種ですねー 下記退職エントリーに触発され自分なりに補填して退職エントリを書いてみました(元の記事はおそらくサイゲのえらいひとに葬り去られたので魚拓です) https://megalodon.jp/2019-0909-1128-47/https://anond.hatelabo.jp:443/20190908233119 このたび・・・といってももう結構昔ですが、中途でデザイナーとして入社したCygamesを退職いたしました このブログは可能な限り主観を抜かして事実ベースで書ければと思います。 基的に個人業務委託採用社内にいる人の7割が個人業務委託とと聞きました。もしくは派遣。 求人票では「正社員」として募集しているにも関わらず、です。運が良くて契約社員 そして内定が決まったら、1週間以内に了承をしなければ内定を取り

    中途デザイナーとして入社したCygamesを退職しました
    shimooka
    shimooka 2019/09/10
    増えてる
  • 【魚拓】新卒でエンジニアとして入社したCygamesを退職しました

    ・ 10月04日 16時    x.com取得時のダイアログを非表示に変更しました     ウェブ魚拓は表示に必要なHTMLソースへの変更は可能な限り避 ...

    【魚拓】新卒でエンジニアとして入社したCygamesを退職しました
  • リモートワークで生産性は上がるか | Coral Capital


    Coral Insights1justInCase1   
    リモートワークで生産性は上がるか | Coral Capital
    shimooka
    shimooka 2019/09/05
    『出産してからも働きたい女性』にはもってこい。うちの嫁はほぼリモート作業
  • 技術顧問ではなく社外CTOとして組織にコミット~イノベーター・ジャパン 山岡広幸氏インタビュー~ - FLEXY(フレキシー)


    20196 CTO CTO2014CTOCTOCTOCTO FLEXYCTO 
    技術顧問ではなく社外CTOとして組織にコミット~イノベーター・ジャパン 山岡広幸氏インタビュー~ - FLEXY(フレキシー)
  • 「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃

    「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃