[B! 就職] shira0211tamaのブックマーク

ジョブ型は仕組み上、若者は就職弱者になる。

6月11日、内閣から﹃経済財政運営と改革の基本方針 2024﹄なるものが発表された。﹁政府は今後こういう方針で経済と向き合っていきます﹂的なやつだ。そこには、﹁全世代対象のリスキリング強化に取り組み、ジョブ型人事の導入を促進する﹂といったことが書かれている。ジョブ型への移行はここ数年取り沙汰されていたから、﹁やっぱりその路線でいくのねー﹂と理解はできるのだが……。なんで、ジョブ型に必須の﹁職業に紐づく教育﹂について語られないんだろう？ジョブ型にしたからって、スキルを持った若者が畑からとれるわけじゃないんだぞ？ジョブ型では若者が﹁就職弱者﹂になるジョブ型についてまとめたレポートによると、岸田首相はジョブ型に関して、﹁多様な人材、意欲ある個人が、その能力を活かして働くことで企業の生産性を向上させる﹂と演説したらしい。また、経団連は﹁必要な能力やスキルを明確にすることで、働き手が

shira0211tama 2024/07/16

これからは技能実習生の代わりにインターン搾取して年功で給与上げなくても良い言い訳にでき、かつしばらくは売り手市場だから過渡期当事者の意見を聞き流せる。本当に辛い世代の頃には「でももう慣習だし…」となる

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「就職氷河期」支援、17億円超　内閣府、160事業｜共同通信

Published 2022/03/26 15:53 (JST) Updated 2022/03/26 16:09 (JST) 「就職氷河期世代」の就労や社会参加を支援する全国115自治体の160事業に対し、内閣府が2022年度分として計17億6千万円を交付する方針を固めたことが26日、分かった。新たに奨学金返済制度への活用や専門相談員の配置などを想定しており、参加する自治体数、事業数ともに最多となった。バブル崩壊後の1990年代半ばから経済が冷え込んだ約10年間で社会に出たこの世代は、就職難により非正規労働者として働かざるを得ない人が続出。十分な能力を身に付ける機会に乏しかったため、安定した職業に就けていない人や、自信を失ってひきこもりになった人も多い。

shira0211tama 2022/03/26

すくなすぎわろたんばりんしゃんしゃん／ベロンベロンに舐められすぎて氷河期も溶けるくらいにベトベトですわ。まぁ溶けてるのは該当世代の人らの人生だろうけど

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パートの面接で志望動機聞くの辞めよ？『金！通勤距離！勤務時間！』以外ある？→採用担当者や面接時に正直に答えた人達の声まとめ

おみそさん👶10m @omisosan_oekaki やりがい…？？？🤤笑求人とか社のHPに全てが載ってる訳じゃないし嘘ばっかな時もあるのにやりがいも志望動機も見出せないですよね😂 2021-11-17 14:56:57

shira0211tama 2021/11/19

志望動機の答えを、配置と運用に関しての参考にするならそれぞれを個別に聞けば良いだけでわ？／本音で答えられるようになるのと、志望動機を聞くのがマナー違反なりになるのとどっちの方がこの社会は早いかな。

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氷河期世代、取り残されたまま　「3年で正社員30万人増」困難 | 毎日新聞

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、就職氷河期世代支援の政府目標達成に黄信号がともった。政府は2019年12月、氷河期世代について「今後3年間で正社員を30万人増やす」という目標を掲げた。しかし内閣府によると、20年に正社員数はほとんど増えなかった。一方、他の世代をみると、コロナ禍でも人手不足を背景に正社員化が進み、新卒採用も堅調だ。政府がようやく重い腰を上げようとした矢先にコロナ禍に見舞われた「不遇の世代」は、結局支援から取り残されたままだ。【中川聡子/くらし医療部】予算522億円　正規は「横ばい」氷河期世代は、1993～04年ごろに新卒で就職活動し、現在は30代後半から40代後半になる。バブル崩壊後の不況期に企業が新卒の採用数を極端に絞り、さらに政府が派遣労働の拡大など雇用の非正規化を進めたことから、企業は人件費を削減するため非正規雇用を活用した。結果的に希望の職に就けず、非正規を

shira0211tama 2021/09/20

もう国が定年まで絶対保証の安心プランの受け皿作るか、無敵の老人による治安悪化と福祉圧迫にぶつかるかのどっちも負の選択しか…あとは障害者枠と同じような義務制定か…将来悲観は老人政治屋には届かないしなぁ

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芸術系大学の学生を面接する人にわかって欲しい「芸術なんか勉強して何の役に立つのか」と質問されて学生も先生も心を痛めている

Daisuke HIROSE広瀬大介 @dhirose音楽学・音楽評論・大学教員(クラシック音楽)。つぶやきの9割5分は本業以外の戯言。将棋‥アマ二段 Musikwissenschaftler, Kommentator. Bluesky: @dhirose.bsky.social https://t.co/CAOjkVS0mf Daisuke HIROSE広瀬大介 @dhirose就活を続けるゼミ生が、企業の面接担当者から受けるという﹁芸術なんか勉強してなんの役にたつんですか？﹂という心ない質問に、学生も、そして私も、毎年のように心を痛めています。大学は企業の就職予備校ではありません。学生が真剣に学ぶ対象に対して、なぜ敬意と興味を持てないのでしょう。 2021-07-07 18:57:07 Daisuke HIROSE広瀬大介 @dhiroseなお、ツイートした後に卒業

shira0211tama 2021/07/09

多少なり自分らも「いうて就職にはなんも関係ないけどねー」と自覚的かつ負い目を感じているからメンヘラ気味反応になってるのもありそう。だが、そのメンヘラを育てるのは受験前から同じ事言われ続けてるのもある。

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「就職氷河期」世代の支援策で“約10万人が正社員に” 政府 | NHKニュース

いわゆる「就職氷河期」世代をめぐり政府は、企業への助成金などの支援策により、去年4月からことし1月までにおよそ10万人が正社員として雇用されたとして、引き続き職場への定着を図るため、きめ細かな支援を行っていく方針です。政府はいわゆる「就職氷河期」世代をめぐり、2020年からの3年間で正規雇用で働く人を30万人増やす目標を掲げており、非正規で働く人を正規に切り替えた企業への助成金やハローワークでの専用の窓口設置といった支援を講じています。政府のまとめによりますと、こうした支援策により去年4月からことし1月までに「就職氷河期」世代のおよそ10万人が正社員として雇用されたということです。政府は引き続き国家公務員として3年間で2000人を超える規模の採用を目指すほか、職場への定着を図るためきめ細かな支援を行っていく方針です。そして5月をめどに、関係閣僚や経済団体、労働組合などからなる会議を

shira0211tama 2021/03/29

マッチポンプでドヤられましても。派遣法の方どうにかしたら？

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氷河期世代にコロナの寒風　失職、再就職ままならず（産経新聞） - Yahoo!ニュース

新型コロナウイルスの影響で﹁就職氷河期世代﹂が苦境に陥っている。バブル崩壊後の厳しい経済状況のため、安定的な職業に就くことが困難だった40歳代を中心とする人たち。政府はこの世代の正規雇用を30万人増やすとの目標を令和元年に閣議決定したが、雇用環境の悪化で解雇される人も出てきた。関係者は﹁自信を失っていた人たちに、コロナが追い打ちをかけている﹂と危機感を募らせている。︵加納裕子︶︻グラフで見る︼正社員有効求人倍率の推移 ■派遣は真っ先に﹁書類選考で﹃会ってみたいな﹄と思う人が面接に呼ばれる。書類には自分の強みを書いて、ほかの人と差別化して﹂1月15日、大阪市浪速区で行われた氷河期世代向けのキャリア研修で、キャリアコンサルタントが真剣に語りかけた。参加者4人は深くうなずく。研修は厚生労働省の﹁不安定就労者再チャレンジ支援事業﹂の一環で、正社員としての就職を目指す35～54歳が対象だ。オ

shira0211tama 2021/02/08

多分今回のコロナ渦の氷河期世代もヨシヨシされるのはせいぜい数年で、10年も経てばみんな辛かったんだお前だけじゃないとか自己責任論方面に行くと思う。最終的には庶民は皆下で均される

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採用面接で腹が立って「志望動機なんかありません」と答えたときの話。

もう10年以上も前のことだが、新入社員の採用面接でお会いした、忘れられない一人の女子学生がいる。彼女はノックもせずいきなり部屋に入ると、何も言わず席に座り、下を向いてそのまま固まってしまった。最終の役員面接となると、やはり緊張で上手く話せなくなってしまう学生もいるので、その事自体は珍しいことではない。しかし彼女は余りにも極端だった。「こんにちは。今日は面接に来てくださってありがとうございます。よろしくお願いします。」「・・・」「緊張する必要なんか、全くありません。少しお話をお聞きすることはできそうですか？」「・・・」わずかに見える鼻の頭や耳まで真っ赤になってしまっていて、今にも泣き出しそうだ。顔を上げられず、小さく固まってしまった肩が震えている。もはや面接どこではない空気感だ。とはいえ彼女もここまで試験を進み、しかも履歴書からもとても優秀な学生であることは十分わかる。

shira0211tama 2020/12/01

志望動機なんてないと同じように新卒がいう「これだけの事ができる」が通用する業界なんて大学が職業訓練校にならない限りないし、その発言に態々マウント取る採用担当が出て結局萎縮するのが我が国だよ。愉快だね。

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コロナで就職活動影響厚労相「卒業後3年は新卒者扱いで」 | NHKニュース

新型コロナウイルスの影響を受けた学生の就職活動を支援するため、田村厚生労働大臣は、卒業後3年以内は新卒扱いとする国の指針を徹底することなどを経済界に要請する考えを示しました。この中で田村大臣は、新型コロナウイルスの感染拡大による学生の就職活動への影響について、「来年度の就職活動が真っただ中だが、止まっているところもある。ハローワークなどを通じて、3月のギリギリまで就職できるようしっかり支援したい」と述べました。そのうえで「国の指針で卒業後3年以内は新卒扱いとしてほしいとしているが、すべての企業が対応しているかは難しい部分がある。萩生田文部科学大臣と企業を回り、まずは4月の採用をお願いするとともに、就職できなかった場合には、3年間は新卒者の扱いで採用のチャンスを作ってもらうことも求めていきたい」と述べました。

shira0211tama 2020/10/19

新卒一括と履歴書から年齢や卒業タイミングを推察できる項目を全削除だな。てゆーか「お願い」って現状何も対策やる気ねーって事だな。ご愁傷さま第2氷河期の皆さん

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就職氷河期世代よ「甘えてはいけない」　諦めずに再チャレンジを　できること積み重ねて（中国新聞デジタル） - Yahoo!ニュース

思ったような仕事に就けない。親の国民年金が﹁生命線﹂…。連載﹁この働き方、大丈夫？　第1部　われら非正規ワーカー﹂で紹介した就職氷河期世代の嘆きに、﹁甘えてはいけない﹂という厳しい意見も届いた。自らの経験を踏まえて、再チャレンジへの手掛かりや提言を寄せた人もいた。 ▽もっと切迫感を持つべき／専門家の力も借り一歩を連載で、働く意欲はあっても仕事が見つからない40代男女の胸の内を伝えた。頼みは親の年金や遺産。こうした実情を、非正規で働く年上の世代は﹁同情できない﹂と冷ややかに見つめる。﹁自分と比べて甘えている﹂。そう憤るのは山口県内の50代女性だ。もともと事務職として勤め、出産後は清掃などの仕事を経験した。その中で見つけた割のいい日雇いの仕事を続ける。パソコンやスマートフォンも自分で買いそろえ、生活を紡いできた。﹁自虐的になっても何も変わりません。世間がどんなに変われば幸せになれると考え

shira0211tama 2020/02/17

氷河期世代はじゃんじゃか生活保護受けろ。ツケは上の世代を死ぬ直前まで働かせて繋ごう。

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就職氷河期世代限定の求人２か月で80人が就職決定 | NHKニュース

いわゆる﹁就職氷河期﹂世代の正規雇用を増やすため、厚生労働省がハローワークにかぎって、この世代に限定した求人を特例で認めたところ、2か月間で80人の就職が決まったことが分かりました。この世代の正規雇用を増やすため、厚生労働省がことし8月下旬からハローワークにかぎって、この世代に限定した求人を認めたところ、10月末までの2か月の間に1507人の求人があり、80人が正社員などとして就職が決まったということです。就職先で最も多かったのは、建設業が21人で、次いで運輸業が16人、サービス業が10人などとなっています。氷河期世代の正社員化に一定の効果がみられることから、厚生労働省は今後、この世代限定の求人を民間の職業紹介事業者でも認める方向で検討することにしています。厚生労働省は﹁就職氷河期世代を積極的に採用する企業の動きが広がっているとみられ、引き続き支援を進めていきたい﹂と話しています。

shira0211tama 2019/12/16

やはり氷河期世代は奪い取る以外に道はなかったか…

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倍率600倍、就職氷河期世代採用に応募者殺到　宝塚市「国や他の自治体も」（毎日新聞） - Yahoo!ニュース

バブル崩壊後の1993～2004年ごろに大学や高校を卒業し、不況に直面した「就職氷河期世代」を対象として兵庫県宝塚市が正規職員（3人程度）を募集したところ、全国から1816人が応募、倍率が600倍を超えた。市は応募を最大で500人と想定、9月22日実施の1次試験（筆記）の会場を3カ所確保していたが、10カ所に増やして対応する。市は7月、不況で正規雇用の道が閉ざされ、現在も非正規で働く人が多い36～45歳（20年3月末現在）に安定した働き場所を提供しようと、今後3年間、新卒や社会人採用とは別に、事務職として高卒以上の3人程度を採用する方針を発表。今月19日に募集を始めたところ、北海道から沖縄県まで郵送や持参による応募が殺到した。2次、3次試験で面接などを実施した後、20年1月1日付で採用する。政府は6月、就職氷河期世代への支援策を作り、正規雇用を3年間で30万人増やす目標を設定したが、行

shira0211tama 2019/08/31

二次試験はまた20年ぶりの圧迫面接かな。

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外国人留学生飲食店などへの就職可能に法務省 | NHKニュース

外国人観光客の増加を受け、法務省は、日本の大学などを卒業した、外国人留学生に飲食店をはじめとした接客業などへの就職を認めることになりました。しかし、外国人観光客の増加で、飲食店や小売店などの人手が不足しているため、法務省は、外国人留学生が就くことができる業種に、接客業などを加えました。ただ、日本語の能力試験でもっとも高いレベルに合格していることなどが条件となっていて、それを満たせば、﹁特定活動﹂の在留資格で、まずは最長で5年間働くことができるということです。また、必要に応じて、更新すれば、制限なく働けるということです。一方、外国人材の受け入れ拡大で﹁特定技能﹂の在留資格が設けられたことを受け、出入国在留管理庁は、日本への永住を許可する要件を改定しました。国内で5年以上続けて働くことが要件の1つになっていますが、﹁特定技能1号﹂の在留資格で働いた期間は、その要件には算入しないことに

shira0211tama 2019/06/02

早く外国人に日本は職場として選んではいけない国だと周知される事を願う。

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就職氷河期世代が「人生再設計第一世代」に名称変更、SNSでは「言葉遊びか!?」の声も | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ

﹁就職氷河期﹂と呼ばれた世代の具体的な支援策が動き出した。今月10日に行われた第5回経済財政諮問会議で、就職氷河期世代が﹁人生再設計第一世代﹂に名称変更。今夏に、約3年間で集中的な支援を行うためのプログラム案の作成を検討する。就職氷河期世代とは、バブル崩壊後に卒業期を迎えた人たちを指し、今の30代半ばから40代半ばの約1700万人がこれにあたる。当時就職できず、今でも無職や非正規雇用である人も多い。

shira0211tama 2019/04/16

虚構じゃ、ない…だと…！？／じゃあ生活保護を原資に再設計しようぜ〜！／ホント社会責任から自己責任への付替えが見えて猛烈な怒り、寒気、吐き気がする

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ひきこもり多い氷河期世代…「生活保護入り」阻止へ早期対応（1/2ページ）

10日の政府の経済財政諮問会議で、民間議員が提言した﹁就職氷河期世代﹂の集中支援。バブル崩壊後の景気悪化で新卒時に希望の職に就けないままフリーターや無職となった若者たちは既に30代半ばから40代半ばに達し、自宅にひきこもるケースも少なくない。政府は3年間の集中プログラムを通じて就職氷河期世代を正規就労に結びつけ、高齢期の生活保護入りを阻止したい考えだ。︵桑原雄尚︶民間議員の提言は、3月の前回会議で安倍晋三首相が﹁就職氷河期世代への対応が極めて重要﹂と述べ、本格的な支援策の早急な検討を指示したことを受けたもの。厚生労働省も10日の会議で、支援強化に向けた﹁就職氷河期世代就職実現総合プラン︵仮称︶﹂の策定を打ち出した。内閣府によると、就職氷河期世代を﹁平成5年から16年ごろに卒業期を迎えた世代﹂とすると、人口規模は30年時点で約１７００万人で、このうち支援対象となるのはフリーターやパートと

shira0211tama 2019/04/12

阻止っておまえ…　こうなったら逆に生保でトコトンぶら下がるくらいでいいのでわ？

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フリーター半減目指す　政府、就職氷河期世代を支援 | 毎日新聞

政府は10日、経済財政諮問会議を開き、バブル崩壊後の就職難で正社員になれなかった﹁就職氷河期世代﹂の就労支援を本格化させる方針を示した。今後3年間の集中支援計画を作り、フリーターなどを半減させる方針。就職氷河期の初期世代が50代になる前に本格的な対策を打ち、雇用の安定化を狙う。安倍晋三首相は同日の会議で﹁就職氷河期世代の方々への対応は国の将来に関わる重要な課題。具体的な数値目標を立て、集中的に取り組みたい﹂と強調。茂木敏充経済再生担当相に、今夏までに3年間の集中的な支援計画をまとめるよう指示し、経済界にも雇用の受け皿となるよう協力を求めた。計画は今夏にも策定される政府の﹁骨太の方針﹂に盛り込まれる。就職氷河期世代はバブル崩壊や銀行の不良債権処理問題などで新卒採用が減った1993～2004年ごろに大学、高校を卒業した世代を指す。働く意欲があっても低収入で不安定なフリーター生活を余儀なくさ

shira0211tama 2019/04/11

誰もこれ聞いて正社員とか上方へ変われる予見なんてしないだろ。奴隷か新たな下層階級ができるだけだ。

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就職氷河期世代３年程度の集中支援策の提言案 | NHKニュース

いわゆる「就職氷河期」に思いどおりの就職ができなかった人たちへの支援について、経済財政諮問会議の民間議員は中途採用の拡大を図る企業への助成制度の拡充など、今後３年程度で集中的に支援策を講じるべきだとする提言案をまとめました。これを受けて、経済財政諮問会議の民間議員は提言案をまとめました。それによりますと、「就職氷河期」世代の人たちが安定した仕事に就くことは、人手不足が深刻化している産業界にとっても有益だとして、今後３年程度で集中的に支援策を講じるべきだとしています。そのうえで、ハローワークなどに専門の部署や人員を配置して人手不足の企業への就職を促進することや、中途採用の拡大などを図る企業への助成制度を拡充することなどを求めています。政府は「就職氷河期」世代が不安定な就労環境のまま年金を受給する世代に入れば、生活保護世帯の増加などで大きな社会問題になりかねないと危機感を強めていて、提言

shira0211tama 2019/04/09

すげーな3年で20年分巻き返すのか。結局助成金バラマキの口実だな。

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「就職氷河期」世代の人材活用に向け支援策強化へ政府 | NHKニュース

政府は、人手不足が深刻化する中で日本の成長率を引き上げるため、人材の有効活用を図る必要があるとして、いわゆる﹁就職氷河期﹂の世代に焦点を当てて、就職につながる能力開発などの支援策を強化することになりました。そのうえで、バブル崩壊後のいわゆる﹁就職氷河期﹂に思いどおりの就職ができず、低い所得水準にとどまっている人たちへの支援策を拡充するよう政府に求めました。安倍総理大臣は﹁就職氷河期世代への対応は極めて重要であり、社会の担い手として活躍していただけるよう、国をあげて力強く支援していく﹂と述べ、本格的な支援策を講じる考えを示し、関係府省に検討を指示しました。政府は今後、大学などの教育機関やハローワーク、地方自治体などとも連携して、就職氷河期世代の人たちの就職につながる能力開発の充実などを検討し、ことし夏にまとめる﹁骨太の方針﹂に盛り込むことにしています。

shira0211tama 2019/03/28

いつも通り選挙のための嘘。そうでないと仮定しても、聞こえは良いがお互いに足元みてロクに進まんだろう…が、20年冷や飯だったのだから手が差し伸べられるなら「行政に対しては」存分にゴネて少しでも報われてくれ

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今の大学生に2013年ごろまで断続的に続いた就職氷河期がどんな感じだったかを説明すると『早慶大生がビックカメラの店員になるために面接を5回も突破する必要があった』

ﾎﾞｳﾞ @cornwallcapital 今の大学生に2013年頃まで15年ほど断続的に続いた氷河期がどんな感じだったのかを説明すると、早慶大生がビックカメラの店員になるため面接を5回も突破する必要があった。 2019-01-01 12:59:38 リンク Wikipedia 就職氷河期就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）は、社会的に就職難となった時期の通称。日本ではバブル崩壊後の就職が困難であった時期（1993年から2005年と定義されている）を指す語。リクルート社の就職雑誌『就職ジャーナル』が1992年11月号で提唱した造語。1994年の第11回新語・流行語大賞で審査員特選造語賞を受賞した。詳しい採用状況については#採用状況を参照 1970年代から1985年（昭和60年）までは、日本の労働市場における新規求人倍率は 0.9倍から1倍、有効求人倍率は 0.6倍から0.7倍の間で