[B! 労働問題] [4ページ] sonzincのブックマーク

感染拡大で中国実習生に退職通知　埼玉の製造会社「不当扱い」｜共同通信

新型コロナウイルス感染症の拡大を理由に、埼玉県越谷市の製造会社が、中国人技能実習生の女性︵33︶に2月付の退職を通知していたことが10日、関係者への取材で分かった。中国に一時帰国し、訪日規制の対象外地域にいたため日本に戻れた女性に対し、待機を指示。その後、実習中断と退職の同意確認書を送った。女性は退職に同意していない。労働問題に詳しい弁護士は﹁不当な退職勧奨だ﹂と指摘している。感染拡大の先行きが見えない中、こうした立場の弱い労働者への不利益な扱いが増える恐れがある。外国人労働者の支援団体は、女性の例は氷山の一角とみて情報提供を呼び掛けている。

sonzinc 2020/03/11

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クールジャパン機構、セクハラで幹部ら２人に１０万円支払い命令　東京地裁

日本のアニメや食などを海外に売り込む官民ファンド﹁クールジャパン機構﹂︵東京︶の幹部らからセクハラを受けたなどとして、元派遣社員の30代女性が機構や幹部らに計2千万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が3日、東京地裁であった。阿部雅彦裁判長は﹁人格権を侵害する違法行為があった﹂として2人に計10万円の支払いを命じた。原告側は控訴する方針。判決によると、機構幹部は懇親会で、女性らに機構関係者との﹁ワインディナー﹂や幹部との外出といった内容を含むくじを引かせたほか、別の幹部は社内の歓迎会後、女性の肩に5回程度手を回そうとして複数回触れた。阿部裁判長はいずれも﹁不法行為に当たる﹂と認定した。一方、女性側は労働組合を結成したことで派遣契約の更新を拒否され、不当労働行為に当たるとも主張したが、判決は退けた。判決後、東京都内で会見した原告の女性は﹁判決でセクハラとして認められたところはあるが、残念な気

sonzinc 2020/03/04

"女性側は労働組合を結成したことで派遣契約の更新を拒否され、不当労働行為に当たるとも主張したが、判決は退けた"

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WEB特集心身病む官僚たち | NHKニュース

﹁2年間に、4人の同僚が﹃うつ﹄の診断で休職しました。なかには親しかった新人の女性官僚もいました。国会対応などで、午前3時、4時の帰宅が当たり前の時期でした。ランチに行く暇もなく、私も全く悩みを聞いてあげられなかったです…﹂これまで霞が関の激務については繰り返しお伝えしてきましたが、一度にこれだけ休職してしまうとは深刻な問題です。しかし、他の官僚たちに聞いてみると、こうした事態に慣れているのか、意外なほど冷静な反応でした。﹁正直、驚かないです﹂︵20代︶﹁ああ、あの人もなってしまったか…﹂︵30代︶﹁あすはわが身か、とは思います﹂︵30代︶

sonzinc 2020/03/03

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「マスクつけさせてもらえない」「無給で自宅待機」新型コロナで労働相談相次ぐ | 毎日新聞

マスク姿で通勤する人たち＝東京・八重洲で2020年2月25日午前9時33分、小川昌宏撮影︵記事と写真は直接関係ありません︶1人でも加入できる労働組合﹁ジャパンユニオン﹂︵東京︶は24日、新型コロナウイルスに関連する労働問題の特別電話相談窓口を開設した。﹁職場でマスクをつけさせてもらえない﹂﹁自宅待機を無給で命じられた﹂など、36件の相談が寄せられた。厚生労働省も14日から特別相談窓口を設けている。︻木許はるみ/統合デジタル取材センター︼

sonzinc 2020/02/26

"「海外旅行から帰国後、2週間の自宅待機を無給で命じられた」（医療機関勤務）、「（感染拡大を受けて）出勤しなくてもいいと言われたが、その期間の給与が出ない」（派遣労働者の女性）"

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JR東日本の最大労組が分裂　2千人超脱退、新労組結成：朝日新聞デジタル

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sonzinc 2020/02/11

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ファミリーマートの早期退職に応募殺到、リストラ資料が明かす大混乱の裏側

南アフリカ・ヨハネスブルグ出身。講談社﹁FRIDAY﹂、文藝春秋﹁週刊文春﹂記者を経て、ジャーナリストとして独立。日韓関係、人物ルポ、政治・事件など幅広い分野の記事執筆を行う。著書に﹃韓国人、韓国を叱る　日韓歴史問題の新証言者たち﹄︵小学館新書︶、﹃完落ち　警視庁捜査一課﹁取調室﹂秘録﹄︵文藝春秋︶など。スクープの裏側を明かす﹁元文春記者チャンネル﹂YouTubeにて配信中。Note　https://note.com/akaishi01　Twitter:@red0101a Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?﹃週刊ダイヤモンド﹄編集部が徹底取材します。バックナンバー一覧早期退職に社員の応募が殺到しているファミリーマート。強まる伊藤忠商事の支配に社員の厭世観は広がっている︵写真と本文は関係ありません︶　

sonzinc 2020/02/05

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短時間勤務有期雇用教職員(最年少准教授)の懲戒解雇 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

例の最年少准教授︵短時間勤務有期雇用教職員︶に対し、雇用主である国立大学法人東京大学が懲戒解雇の処分を下したようです。 https://www.u-tokyo.ac.jp/focus/ja/press/z1304_00124.html 東京大学は、大学院情報学環大澤昇平特任准教授︵以下﹁大澤特任准教授﹂という。︶について、以下の事実があったことを認定し、1月15日付けで、懲戒解雇の懲戒処分を行った。＜認定する事実＞大澤特任准教授は、ツイッターの自らのアカウントにおいて、プロフィールに﹁東大最年少准教授﹂と記載し、以下の投稿を行った。︵1︶国籍又は民族を理由とする差別的な投稿︵2︶本学大学院情報学環に設置されたアジア情報社会コースが反日勢力に支配されているかのような印象を与え、社会的評価を低下させる投稿︵3︶本学東洋文化研究所が特定の国の支配下にあるかのような印象を与え、社

sonzinc 2020/01/17

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懲戒処分の公表について | 東京大学

東京大学は、大学院情報学環大澤昇平特任准教授︵以下﹁大澤特任准教授﹂という。︶について、以下の事実があったことを認定し、1月15日付けで、懲戒解雇の懲戒処分を行った。＜認定する事実＞大澤特任准教授は、ツイッターの自らのアカウントにおいて、プロフィールに﹁東大最年少准教授﹂と記載し、以下の投稿を行った。︵1︶国籍又は民族を理由とする差別的な投稿︵2︶本学大学院情報学環に設置されたアジア情報社会コースが反日勢力に支配されているかのような印象を与え、社会的評価を低下させる投稿︵3︶本学東洋文化研究所が特定の国の支配下にあるかのような印象を与え、社会的評価を低下させる投稿︵4︶元本学特任教員を根拠なく誹謗・中傷する投稿︵5︶本学大学院情報学環に所属する教員の人格権を侵害する投稿大澤特任准教授の行為は、東京大学短時間勤務有期雇用教職員就業規則第85条第1項第5号に定める﹁

sonzinc 2020/01/15

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堺市、看護師に有給休暇認めず　労基署が是正勧告

堺市が健康診断などを補助している５０代の女性看護師を「有償ボランティア」とみなし、年次有給休暇取得を認めなかったことに対し、堺労働基準監督署が同市に是正勧告をしていたことが７日、わかった。労働者として年休取得を認め、女性に不払い分を支払うことを求めた。堺市には同様の業務にあたっている看護師らが約１８０人おり、今後、雇用契約を結ぶなどの対応を検討している。市健康医療推進課などによると、勧告があったのは昨年１２月２７日。「保健医療業務協力従事者」として市の保健センターで働く女性が申請した計３日間の年休取得を拒んで欠勤扱いにしたのは不当で、３日分の賃金にあたる１万８６００円を支払うよう求めた。保健医療業務協力従事者は１年ごとの登録制。看護師や助産師らが乳幼児健康診断やがん検診などの補助業務に就き、１日３時間ほどの勤務で６２００円の謝礼が市から支払われる。女性は２０年以上、協力従事者を務め、

sonzinc 2020/01/13

"年間５０日以上勤務していた女性の業務実態から労働者として認定したとみられる"

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障害者になって見える世界

※色々ぼやかす 10年程前免許取りたての女子大生にひき逃げされて脳を損傷、相手の子を恨んではいないその後数年ほど過ごしたが帰ろうとしたら東京の京橋（大阪の京橋に行こうとしていた）にいたり街中で話しかけてきた老女にどちら様ですか？と言ったら泣かれたり（母親だった）いよいよおかしいという話になり医者に行き脳の障害で精神障害者になった（脳の障害は精神に分類されるらしい）症状は疲れたり緊張すると色々と忘れたり混乱するらしいが不明よほどの事ではない限り症状は起きないが手帳を何も考えずに取得したのがいけなかった脳の障害で致命的なミスをしていて私は職を失いその次の日に妻は娘を連れて出ていったニュース等で障害者雇用のニュースを見ていたので障害者雇用は簡単らしく（医者もそういっていた）色々と申し込んだが受からない障害者雇用の会社に申し込んだがそこでは「企業はちょっとした怪我をした身体障害者を求めて

sonzinc 2019/12/27

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トヨタ労組人事評価に応じて賃上げに差がつく方法を提案へ | NHKニュース

来年の春闘に向けてトヨタ自動車の労働組合は、ベースアップに相当する賃上げの額が人事評価に応じて差がつく新たな方法を提案する方向で調整を進めていることが分かりました。一律での賃上げの要求を見直すもので、こうした動きがほかの企業にも広がるか注目されます。この提案では、中堅クラスで人事評価の低い社員だと、ベースアップがゼロになる可能性もあるとしています。トヨタのことしの春闘では、中小を含むグループ各社がトヨタのベースアップの水準にとらわれない柔軟な交渉を促したいとして、労使双方がベースアップの妥結額を非公表とし、経営側は、勤続年数などに応じた一律での賃上げに否定的な考えを強く示していました。自動車業界が100年に１度の大変革期と言われる中、トヨタの労働組合としては、評価の高い人に重点配分することで社員の意欲が高まるとしていて、一律での賃上げの要求を見直す動きが、ほかの企業の労使交渉にも広が

sonzinc 2019/12/26

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「電通はまつられた」社内ジョークに絶望、広告代理店社員が見た変われない業界 - 弁護士ドットコムニュース

2019年9月、電通の東京本社が社員に違法な残業をさせたとして、またも労働基準監督署から是正勧告を受けた。新入社員だった高橋まつりさんが過労自殺してから4年。電通は法人として労働基準法違反の罪に問われ、有罪判決を受けているのにも関わらず、長時間労働は残り続けていた。電通事件以後、広告代理店の働き方に変化は起きているのだろうか。最近まである代理店で働いていた社員は﹁表向きに発表する数値は変化しているのかもしれませんが、働き方は変わっていないのが現状だと思います﹂と話す。事件以後の、働き方をレポートしてもらった。 ●電通事件を﹁まつられた﹂という社員私が広告代理店に入社したのは、電通事件が起きた後です。入社時の研修でも、高橋まつりさんの話題は出てきました。どの上司も口をそろえて誇るように言うのは﹁うちは電通と違ってホワイトだから﹂という言葉でした。しかし現実は、電通が働き方改革で受注

sonzinc 2019/12/25

変われないのは変わらない

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未払い賃金の請求期限、当面3年　将来は5年に、権利拡大｜共同通信

厚生労働省の労働政策審議会の分科会が24日開かれ、労働者が残業代などの未払い賃金を企業に請求できる期限について、労働基準法の規定を現行の2年から「5年」に改正し、「3年」で当面運用した後、規定に沿って見直す案が示された。来年4月施行の改正民法で未払い金や滞納金を請求する権利がなくなる期限（消滅時効）を5年に統一することを受けた措置で労働者の権利拡大につながる。労使双方で持ち帰り検討するとしたが、合意の見込み。厚労省の有識者検討会は今年6月、期限を延長するよう議論をまとめたが、具体的な年数は示さなかった。

sonzinc 2019/12/25

"労働基準法の規定を現行の2年から「5年」に改正し、「3年」で当面運用した後、規定に沿って見直す案が示された" "労使双方で持ち帰り検討するとしたが、合意の見込み"

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楽天｢地獄のエレベーター｣に弁護士の指摘事実上会社に自分が拘束されている

エレベーター待ちは労働時間でないのか IT企業の楽天は2015年、それまで複数拠点があったオフィスを二子玉川再開発地区のオフィスビル・楽天クリムゾンハウスに移転集約化を果たした。楽天クリムゾンハウスは、その名の通り、社員が家のように快適に働ける環境を整備すべく、オフィスと家の中間のような“ハウス”をつくることをコンセプトに、同社が整備した働き方改革の1つだ。ビル内には、無料社食のほか社員が子供を預けられる託児所、スポーツジムなど社員が心地よく働ける施設が多く入居している。だが現在、そんな先進的企業で働く社員たちを悩ませるある問題が起きている。それが、駅からビルに向かって続く、朝のエレベーター渋滞だ。﹁出社定時である朝9時の渋滞はかなりひどいです。ビルのエントランスに着いても、10分以上待たされることもざら。会社に着いているのに仕事ができない。エレベーターがなかなか来ないせいで遅刻する社

sonzinc 2019/12/21

「朝8時にスタートするので、7時45分に会社に着いていなければ間に合いません。始業時刻ではありませんが、実質的に朝会の出席は義務」エレベーターのことよりも朝会のこと聞けばよかったのに

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上司「殺すからな」　自殺の三菱電機新入社員のメモ公開：朝日新聞デジタル

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sonzinc 2019/12/19

教育主任「次　同じ質問して答えられんかったら殺すからな」「お前が飛び降りるのにちょうどいい窓あるで、死んどいた方がいいんちゃう？」「自殺しろ」／教育主任は自殺教唆の疑いで書類送検済

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DNP での話（軽減税率対応レジ審査派遣体験）

DNPでの話。ショットワークス経由で、とある派遣会社から単発事務を申し込む。﹁官公庁の仕事で、審査とかです。﹂﹁何の審査？﹂﹁よくわかりません︵ゆとり風︶﹂﹁事務の仕事ですけど、制服です。﹂﹁は？︵あやしい...)﹂王子神谷での案件である。毎日、ほとんど全ての登録派遣会社からメールが流れてくる。ま、ようするに印刷工場である。なんか制服着せられて囚人ぽい。なんか大日本とか狭いロッカー少ないトイレ。やな感じ。仕事は、軽減税率対応レジの補助金の審査業務。予算は1000億くらいあって、レジ交換費用の75%が還元される。こんな書類審査の仕事、単発派遣にやらせるんかいな。ま。今時、銀行のコールセンターも保険も何でもささっと説明して明日から今から電話とらせる社会。SVも、みな派遣。あほんだらあの小泉竹中進次郎。日本から人がいなくなるまで使い捨て。 ......

sonzinc 2019/12/13

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保育園職員18人が一斉に退職届パワハラなど理由に静岡浜松 | NHKニュース

浜松市の認可保育園で18人の職員がパワーハラスメントなどを理由に一斉に退職届を出し、運営に影響が出かねない事態になっていることが分かりました。浜松市は園長などから聞き取りを進める一方、速やかに保護者向けの説明会を開くよう求めています。この保育園は浜松市西区にある認可保育園「メロディー保育園」で、浜松市によりますと今月４日、弁護士を通じて、保育士や栄養士など18人が一斉に今月28日付けの退職届を提出したと連絡があったということです。退職の理由については、「園長と専務にパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントをなどを受けていた」とか、「日常的に人格を否定する言動があり極度のストレスを感じた」などとしていて、市は運営に影響が出かねない事態を重く見て園長などから聞き取りを進める一方、速やかに保護者向けの説明会を開くよう求めたということです。「メロディー保育園」は平成17年に設立され、０歳

sonzinc 2019/12/13

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セブンの残業代未払い問題、原因はお粗末すぎる“計算ミス”

セブン‐イレブン・ジャパンは12月10日、店舗で働くアルバイトなどの残業手当の一部が未払いだったことを明らかにした。同社が把握している対象者は3万405人、金額は約4億9000万円に上る。中には、7年9カ月分として約280万円の未払いが発生しているケースもあるという。同社の永松文彦社長は、同日都内で開いた記者会見で「長期にわたってこのような状態が続いたことを大変申し訳なく思う」と謝罪。「内部からではなく、労働基準監督署からの指摘で判明したのもお恥ずかしい限りだ。フランチャイズ本部としての在り方が問われていると思う」とコメントした。 10日に開いた記者会見の様子。左からセブン‐イレブン・ジャパンの石丸和美執行役員（フランチャイズ会計本部長）、永松文彦社長、眞野義昭人事本部長未払いとなっていたのは、セブン-イレブン店舗において加盟店の判断で支給される「精勤手当」と「職責手当」にかかる残業手

sonzinc 2019/12/11

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セブン-イレブン、店舗従業員の残業手当の一部4億9000万円未払い判明　01年に問題発覚も公表せず、70年代から？

セブン-イレブン・ジャパンは12月10日、加盟店で働く従業員の残業手当の一部支払いが不足していることが分かったと発表しました。確認できているだけで金額は2012年3月支払い分からの約3万人分、約4億9000万円に上ります。給与支払いの計算式に誤りがあったためだと説明していますが、2001年に未払い問題が発覚しながら支払いなどの対応をしていなかったことも判明し、問題は1970年代にまで遡る可能性があります。謝罪するセブン-イレブン・ジャパンの永松社長（ニコニコ生放送より）未払いの対象（ニュースリリースより）現時点で確認できているのは、2012年3月支払い分から2019年11月支払い分までの7年9カ月分で、全国8129店の3万405人分（4億9000万円のうち、1億1000万円は遅延損害金）。1人当たり平均約1万6000円ですが、1万円以下の人が約8割だとしています。12年3月支払い分よ

sonzinc 2019/12/11

セブン-イレブン・ジャパン永松文彦社長は「意図的ではなかったのではないかと信じている」

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セブン‐イレブン残業手当４億9000万円未払い 40年以上か | NHKニュース

コンビニ大手のセブン‐イレブン・ジャパンは少なくとも７年余りにわたって、従業員の残業手当の一部、およそ４億9000万円を支払っていなかったと明らかにしました。過去にも同様の問題について労働基準監督署から指摘を受けていましたが会社は公表しておらず、未払いは40年以上にわたって続いていた可能性があるとしています。法律で定められた残業手当の計算式を間違えていたためで、記録が残っている平成24年３月以降だけで３万人余りの従業員の手当およそ４億9000万円が未払いになっていて、未払いは最も多い人で280万円に上るとしています。会社は、対象の従業員に未払いの手当を速やかに支払う措置を取ることにしています。また、誤った計算式が使われる前の平成13年９月以前についても残業手当の未払いがあり、労働基準監督署から指摘を受けたにもかかわらず会社は公表していませんでした。理由について「記録が残っていないた

sonzinc 2019/12/11

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