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東大職組で闘う　「非正規」を分断させない | | 佐々木彈 | 毎日新聞「政治プレミア」

東京大学社会科学研究所教授の佐々木彈さんは、非正規職員の雇い止めが大量発生するいわゆる﹁2018年問題﹂︵※︶に東京大学教職員組合執行委員長︵現在は副執行委員長︶として立ち向かい、有期雇用の年限上限︵5年︶を撤廃させ、非正規職員の無期転換への道を開きました。いま、労働組合の力はどこにあるか。佐々木さんに聞きました。︻聞き手・須藤孝︼ ◇　◇　◇ ――非正規の問題は深刻です。 ◆大学で問題なのは、教員と職員、正規と非正規が分断されていることです。ある私立大学には、学内に正規の教員、非正規の教員︵非常勤講師︶、正規職員、非正規職員でそれぞれ別々に労働組合があります。東大は正規も非正規も教員も職員もすべて同じ組合ですが、そうしたところばかりではありません。非正規職員は組合に入れないところもあります。そんなことをやっていれば、経営側が組合に入れない非正規職員を増やそうとなるのは当然です。まず、

soramimi_cake 2024/07/09

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コラム「博士課程卒業者は不遇か？―「就業構造基本調査（2022年）」からの観察―」

日本の研究力の低下、その一因として博士課程進学者の減少が指摘されている︵科学技術・学術政策研究所, 2023︶︵注1︶。そうした中、ここ数年、政府の﹁骨太方針﹂は、博士人材の育成や支援に言及している。特に2023年の﹁骨太方針﹂は、優秀な若者が博士を志す環境を実現するため、﹁博士課程学生の処遇向上、挑戦的な研究に専念できる環境の確保、博士号取得者が産業界等を含め幅広く活躍できるキャリアパス整備等﹂の支援を強化すると述べている︵注2︶。こうした動きを見ると、博士課程卒業者は労働市場において不遇な状況にあるという印象を受けるが、実際はどうなのだろうか？高学歴者の賃金に関する研究欧米では博士学位を持つ労働者の賃金に関する実証研究がいくつか存在し︵e.g., Jaeger and Page, 1996; Walker and Zhu, 2011; Engbom and Moser, 2017︶

soramimi_cake 2024/07/03

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北海道大教員「追い出し」訴え　講座制の“純化”で歯止めかからず? | 毎日新聞

北海道大化学部門の建物内に張られたハラスメント防止を呼びかけるポスター（中央）。「黙認しません！」とある＝提供写真北海道大理学研究院の化学部門で、複数の教員が「教授会によって組織的に孤立させられている」などと訴えていることが、5月に発覚した。大学で起きるハラスメントに詳しい専門家は、この問題をどうみるのか。「講座制の純化」と「部局自治主義」。広島大で2007年から教員や学生のハラスメント相談を受ける北仲千里准教授（社会学）は、問題の背景として、二つのキーワードを挙げた。組織として「内部基準」作成「組織全体でこうした行為に及ぶのはかなり珍しい」。広島大ハラスメント相談室の専任相談員を長年務める北仲さんによると、大学でのハラスメントは研究室内の上下関係などから、せいぜい数人の間で起こる場合が多く、北大のようなケースは「聞いたことがない」という。北大の化学部門で起きていることを、いま一

soramimi_cake 2024/06/23

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学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件（東京地判令４・４・７）　雇止め訴訟で和解、授業外されパワハラと申告　調査対応遅れ慰謝料命じる｜労働判例｜労働新聞社

雇止めされたが和解した教授が、和解条項が守られず損害賠償を求めた。和解した週4コマの授業担当から外されたこと、パワハラの申告対応も債務不履行と訴えた。東京地裁は、安全配慮義務上パワハラの審議結果を遅滞なく告知する義務を負うと判断。審議不能の結論が出てから回答まで8カ月余を要する合理的な理由はないとした。授業不担当も債務不履行に当たる。告知まで8カ月間安配義務に反する筆者‥弁護士　緒方彰人︵経営法曹会議︶事案の概要被告はＤ大学︵本件大学︶等を設置および運営する学校法人、原告は有期労働契約を締結し本件大学のＡ学部教授として就労してきた。原告は、被告に対し、平成24年3月31日付雇止めおよび同年3月16日付懲戒解雇の効力を争う労働契約上の地位確認を求める訴訟を提起し、原告の地位確認請求が認容されたため︵東京地判平26・2・18︶、平成27年2月3日から本件大学に復職した。同年8月1

soramimi_cake 2024/06/05

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東京芸術大学事件（東京地判令４・３・28）　約20年契約更新した非常勤講師を雇止め有効か　労契法上の労働者性認めず｜労働判例｜労働新聞社

有期労働契約を更新されず雇止めされたとして、非常勤講師が地位確認を求めた。委嘱契約を約20年間更新されていた。東京地裁は、労働契約法の労働者に該当しないとして請求を退けた。授業内容の策定等の指揮命令を受けず、遅刻早退の賃金控除や保険料の徴収もなかったほか、大学の本来的業務に不可欠な労動力として組み込まれていなかったことも考慮している。指揮命令なかった組織組込みも考慮筆者：弁護士　岩本充史事案の概要Ｘは、Ｙが設置する大学において非常勤講師の委嘱を受け、各講義の担当教官を務めていた。ＸとＹとの間で締結していた期間を１年間とする有期の労働契約をＹが令和２年４月１日以降更新しなかったことにつき、Ｘは、労契法19条により従前と同一の労働条件で労働契約が更新されたとみなされる旨を主張して、Ｙに対し、労働契約に基づき、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認等を求めた事案である。判決のポ

soramimi_cake 2024/06/05

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桜美林学園事件（東京地判令４・12・２）　専任教員のみ手当支給され均衡欠くと賠償請求　扶養手当なし不合理でない｜労働判例｜労働新聞社

クリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ非常勤教員らが専任教員との間に扶養手当や住宅手当、期末手当に関し不合理な待遇差があるとして損害賠償を求めた。東京地裁は、扶養、住宅手当を生活保障および福利厚生の趣旨で支給するものと認定したうえで、職務内容や兼職禁止に相違があると指摘。継続勤務が想定されるとの原告主張を考慮しても、不合理でないとした。賞与が持つ性質も大きな差異があるとした。職務内容相違あり　継続性考慮しても筆者‥弁護士　中町誠︵経営法曹会議︶事案の概要原告らは、学校法人桜美林大学の非常勤教員として就労している。本件は、原告らが、︵1︶平成31年度および令和元年度から、1学期当たりの総授業時間数が50分長くなることへの対価として、基本給のほかに﹁月額調整分﹂を支給することが労働条件

soramimi_cake 2024/06/05

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5月労働判例命令研究会のご案内 - NPO法人働く文化ネット

当法人が後援する日本労働弁護団主催の﹁労働判例命令研究会﹂のご案内です。労働組合の役員・書記・組合員や組合関係者︵労働審判員、労働委員会の参与委員など︶の皆さまのご参加を期待しています。＜第180回労働判例命令研究会のご案内＞ ◆日時‥2024年5月13日︵月︶18時～20時 ◆会場‥連合会館4階 401会議室︵地図‥https://rengokaikan.jp/access/︶ ◆報告者・報告判例命令1．若生直樹　弁護士︵日本労働弁護団本部事務局次長︶ ○学校法人札幌国際大学事件・札幌地判令5.2.16労判1293号34頁～定年到達前の懲戒解雇処分の無効及び定年後再雇用者としての労働契約上の地位確認が認められた事案～2．佐々木亮　弁護士︵日本労働弁護団幹事長︶ ○協同組合グローブ事件︵最三小判令6.4.16・最高裁ホームページ︶︹原審　福岡高判令4.11.10、原々審　熊

soramimi_cake 2024/05/14

"若生直樹(労弁事務局次長)学校法人札幌国際大学事件・札幌地判令5.2.16労判1293号34頁～定年到達前の懲戒解雇処分の無効及び定年後再雇用者としての労働契約上の地位確認が認められた事案～"告知が直前過ぎて参加無理orz

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事務職員が教員を長時間拘束し暴言を繰り返す、執務室で備品殴りつけるハラスメント行為も　富山大学職員2人を懲戒処分 | TBS NEWS DIG

教員に対する“パワハラ行為”や42万円余りに及ぶ通勤手当の不正受給があったとして、富山大学は29日、職員2人を﹁けん責﹂の懲戒処分にしたと発表しました。富山大学によりますと、1人は大学の事務職員で、教員に…

soramimi_cake 2024/04/22

富山では自治体の同僚だけでなく議員や上司にまでパワハラをした事案というのもあったと思う。謎。

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交付金減った国立大　法人化20年、学長7割「悪い方向に進んだ」：朝日新聞デジタル

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soramimi_cake 2024/04/08

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減る人件費、安定ポスト、研究時間…国立大法人化20年、現場の嘆き：朝日新聞デジタル

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soramimi_cake 2024/04/08

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近畿大学　文芸学部の教員が“ほかの研究者の論文などを盗用”　役職を下げる懲戒処分 | MBSニュース

soramimi_cake 2024/03/17

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https://www.houjin-tmu.ac.jp/assets/library/2024/02/press_20240220hfnw.pdf

soramimi_cake 2024/02/22

戒告だとちょっとボーナスに影響があるくらいで小便刑じゃね/歴史の推転マン先生には是非内乱を起こして歴史の推転を速めて欲しかったが推転するモノが違くない?と。意味より強度!

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大学教授の授業担当外しが違法とされた例 - 弁護士　師子角允彬のブログ

1．大学教授の特殊性一般論として、労働者には特定の仕事をさせるように請求する権利︵就労請求権︶までが認められているわけではありません︵東京高決昭33．8．2判例タイムズ８３－７４参照︶。しかし、これには幾つかの例外があります。その一つが大学教授です。大学教授には就労請求権が認められる傾向にあります︵第二東京弁護士会労働問題検討委員会﹃２０１８年　労働事件ハンドブック﹄︹労働開発研究会、第1版、平30︺10頁参照︶。この就労請求権との関係で、授業担当をすることの権利性が問題になった裁判例が、近時公刊された判例集に掲載されていました。昨日、一昨日とご紹介させて頂いている東京地判令2．10．15労働判例１２５２－５６　学校法人国士舘ほか事件です。2．学校法人国士舘ほか事件本件は大学教授に対する懲戒解雇・降級処分の効力が問題になった事件です。被告になったのは、7学部及び大学院10研究

soramimi_cake 2024/01/31

就労請求権

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理研の卓越研究員雇い止めが｢不正｣である理由

理化学研究所が、卓越研究員として採用した若手研究者を4年半後の2023年3月末に雇い止めした問題︵﹃理研が逸材を中国に流出させた﹁アカハラ﹂の全貌﹄︶で、理研が設置した調査委員会は理研の行為を﹃﹁不正﹂﹁不適切﹂と評価するにはあたらない﹄と結論づける報告書を9月29日に発表した。だが、調査委が公平で適切な評価を下しているとは限らない。そこで改めて調べると、まったく逆の結論が浮かび上がってきた。卓越研究員制度とは、政府が認定した優秀な若手研究者を、研究機関が安定的で自立した環境で研究できるポストで雇えば政府が研究機関に補助金を出すというものだ。4年半の雇用期間は明示せず今回の案件について、理研は文部科学省に卓越研究員として雇用するポストの認定を求める過程で、2018年10月から2025年3月末までの6年半の雇用期間を用意すると記した書類を提出していた。本当は、研究者の職歴次第では後述

soramimi_cake 2024/01/18

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医師らの研究や学生指導は勤務でなく原則「自己研さん」だ　大学病院が“時間外手当”減らすため「働き方改革の一環だ」（CBCテレビ） - Yahoo!ニュース

名古屋大学附属病院が、医師らの時間外手当の1割を占めていた、「研究」や「学生指導」などについて、原則として勤務に当たらない「自己研さん」という扱いにしていたことがわかりました。【写真を見る】医師らの研究や学生指導は勤務でなく原則「自己研さん」だ　大学病院が“時間外手当”減らすため「働き方改革の一環だ」名大病院によりますと、医師らの時間外労働を正確に把握しようと、夜間診療や学会への出席などが「勤務」か、勤務に当たらない「自己研鑽」かを区分し、去年11月から適用しました。その結果、職員への時間外手当の支払いが月に約3000万円増え、このままでは時間外手当が減らないと判断した病院は、ことし5月から、手当の約1割を占めていた学生の指導や学会への出席、論文の執筆にあたる研究を、原則「自己研さん」として勤務扱いの区分から外し、これらを勤務時間内で済ませるよう促したということです。こうした措置

soramimi_cake 2024/01/10

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指導学生に人格否定発言など「アカハラ」　京大工学研究科の６０代教授を停職２ヵ月の懲戒処分（ABCニュース） - Yahoo!ニュース

指導をしている学生に対し、ハラスメント行為をしたとして、京都大学は大学院の６０代の教授を停職２ヵ月としました。京都大学によりますと、大学院工学研究科の６０代の教授は去年１２月、指導する学生に対し、おとしめたり、人格を否定したりするような発言をするなどハラスメントにあたる行為をしたということです。教授はさらに、学生が今年１月に大学側にハラスメントの申し立てをしたのを知り、学生に直接取り下げるよう働きかけていたということです。教授は、大学の調査に対して発言を認め「学生を奮起させるためだった」と話しているということです。京都大学は教授を停職２ヵ月とし、「このような事態が発生したことは誠に遺憾。再発防止に努めるとともに、教職員の不適切な行為に対しては引き続き厳正に対処する」とコメントしています。

soramimi_cake 2023/12/30

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高知大学　盗撮を行った20代男性教員を懲戒解雇　所属や盗撮の具体的な内容については大学内で協議の結果非公表に（テレビ高知） - Yahoo!ニュース

soramimi_cake 2023/12/30

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職場の秩序を乱した大学准教授を懲戒処分（MRO北陸放送） - Yahoo!ニュース

金沢大学は26日、カリキュラムの作成作業などを混乱させたり、同じ大学に勤める職員に金銭の請求を行うなど職場の秩序を乱したとして、医薬保健研究域医学系の准教授を出勤停止3か月の懲戒処分にすると発表しました。処分を受けたのは医薬保健研究域医学系の小川和宏准教授です。金沢大学によりますと、小川准教授は他の教員が科目の責任者に決定した後に、自らが「共同責任者」であると主張しカリキュラムの作成作業などを混乱させたとしています。また適切に業務を行っている職員に対し強圧的な内容のメールを送信した後、民事訴訟を起こして金銭を請求するなど職場の秩序を乱したとされています。こうしたことから金沢大学は小川准教授を2024年3月1日から3か月間の出勤停止処分とし「教職員の服務規律の遵守に今後とも全学をあげて取り組み、再発防止に努めていく」としています。

soramimi_cake 2023/12/30

医学部だし、被処分者の問題以外にも何か闇が潜んでそう/停職処分の発動を2ヶ月以上先送りする理由も謎

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京都大学の学生に人格否定発言、「アカハラ」で工学研究科教授に停職2カ月｜文化・ライフ｜地域のニュース｜京都新聞

京都大学は１２月２６日、学生に対するアカデミックハラスメントを繰り返したとして、工学研究科の６０代教授を２７日から停職２カ月の懲戒処分にしたと発表した。京都大学によると、教授は昨年１２月から２０２３年２月までの間、１人の学生に対し、人格否定と捉えられかねない発言をしたり、学内調査の取り下げを求めたりしたという。教授は調査に対し、発言を認めた上で、「学業の奮起を促すためのもので、指導の過程で行った」として人格否定などの意図は否定しているという。京都大学は「このような事態が発生したことは誠に遺憾で、再発防止に努めるとともに、教職員の不適切な行為には引き続き厳正に対処する」としている。

soramimi_cake 2023/12/27

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松山地裁　松山大学に未払い賃金など支払い命じる｜NHK 愛媛のニュース

松山大学の教授らが、大学側が裁量労働制の導入に当たって締結した労使協定の手続きに問題があるなどとして、導入後に支給されなくなった残業代の支払いなどを求めている裁判で、松山地方裁判所は、労使協定は無効と認め、大学側に未払いの賃金などおよそ１８００万円の支払いを命じました。この裁判は、松山大学の法学部の教授３人が、平成３０年４月の裁量労働制の導入に伴い支給されなくなった夜間や休日の残業代など合わせて３７００万円あまりの支払いなどを大学側に求めたものです。原告側は制度の導入に当たって大学が締結した労使協定の手続きには問題があるなどと協定の無効を訴えたのに対して、大学側は訴えを退けるよう求めました。２０日の判決で、松山地方裁判所の柴田憲史裁判長は「裁量労働制の採用に当たっては労働者の過半数を代表する者と書面で協定を締結する必要があるが、代表者の選出手続きは有権者全体の２５％に過ぎない」などと

soramimi_cake 2023/12/21

"法学部教授3人が2018年4月の裁量労働制導入に伴い支給されなくなった夜間や休日の残業代など合わせて3700万円余の支払い等を大学側に求めた""協定は無効…時効成立しない期間の未払賃金など約1800万円の支払を命じた"

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