[B! 労働][差別] soramimi_cakeのブックマーク

soramimi_cake id:soramimi_cake

労働と差別に関するsoramimi_cakeのブックマーク (7)

町職員同士の結婚に「退職勧奨」　福井・池田の内規が物議、離職も：朝日新聞デジタル
","naka5":"","naka6":"","naka6Sp":"","adcreative72":"\n\n\n<div class=\"p_infeed_list_wrapper\" id=\"p_infeed_list1\">\n <div class=\"p_infeed_list\">\n <div class=\"
soramimi_cake 2024/03/15
”総務省は「人事にかかわるため、任命権者が判断すること。総務省としてコメントする立場にない」”いや御省が管掌する地方公務員制度下で男女差別が横行している訳で、むしろ介入しないことが許されないだろ。

行政

公務員

労働

差別
リンク
メルカリ社員、男女の賃金に37%の格差。職種・グレード同じ男女に｢説明できない｣差が生じた理由
平均賃金に男女で37.5%の差があるということは、女性社員の収入は男性の約6割ということだ。その要因の﹁一例﹂としてメルカリCHROの木下達夫氏は、給与水準が高いエンジニア職に男性が多いこと、また、女性が多い職種であるカスタマーサービスは福岡県など地方に拠点があり、東京基準ではなく現地で競争力がある報酬水準に設定しているためだと説明した。メルカリの女性管理職比率は20.4%だが、管理職手当を出していないため女性管理職の少なさは平均賃金の差には関係ないとする一方で、﹁高いグレード︵等級︶に女性が少なく、課題に思っている﹂︵木下さん︶と話す。国が定める男女の賃金格差の開示義務は、﹁男性労働者の平均賃金に対する、女性労働者の平均賃金を割合︵パーセント︶で示す﹂こと、﹁全労働者・正規雇用労働者・非正規雇用労働者の区分で公表すること﹂の2点だが、﹁この算出法︵平均値︶では職種や等級による報酬
soramimi_cake 2023/09/21
労働

ジェンダー

差別

経営
リンク
「赤ちゃんを産んで、トイレに流しました」　なぜ起きる実習生の悲劇 | 毎日新聞
soramimi_cake 2023/08/07
日本

社会

労働

差別
リンク
人材不足で政府に危機感　「特定技能2号」拡大、保守派押し切る | 毎日新聞
熟練した技能を持つ外国人労働者に付与される在留資格﹁特定技能2号﹂の対象分野拡大が決まった。保守層を中心に慎重意見もあったが、深刻な国内の労働力不足を踏まえ、政府が押し切った形だ。国内の人口減少が進む中、﹁共生社会﹂を実現できるか。関連記事はこちらから特定技能2号、初取得の建設会社﹁選ばれる国﹂へ課題山積保守系﹁移民警戒﹂もトーンダウン特定技能2号を巡っては、2019年の制度開始時から曲折があった。特定技能は2号への移行を前提に制度設計されていたが、家族帯同の永住が可能となる2号を事実上の﹁移民﹂と捉える保守系議員が反発。自民党の部会では制度導入に当たり、2号の認定要件の厳格化が決議された。このため、制度開始時に2号への移行が認められたのは、とりわけ人手不足が深刻とされた建設・造船に限定された。政府はその後も2号の対象分野拡大を目指したが、自民党内の反対意見に遮られ、挫折を繰り
soramimi_cake 2023/06/09
自民党は排外主義と新自由主義の二つの顔を恣意的に使い分けながらそれらを両立する路線を採ってるだけだから。保守派を押し切ったのではなく出来レース。

政治

差別

労働
リンク
事務職での育休導入の難しさ。
50名以下のちっちゃな会社で、頑張って育休取れるような体制作ったけど、実用って難しいな―って愚痴うちの会社、黒字だから本来は3人で十分回る仕事を+1人して、みんな月1で有給取るくらい、残業ほぼ無しで回してんだけど、それでも正直、育休を取り入れるのは無理だな～っ思ってる。その理由は、育休者が出てもいいような職場環境を作ると、育休者が戻ってこなくてもいいなってなるから。この体制にしたのは3人で回してる時に、とある事務員(A)が育休取るって話になって、流石に2人じゃきついから派遣を臨時的に雇うか、ってなった時に、Aが﹁半年で戻ります﹂って言うから、残る二人が、半年なら派遣に教えながら仕事するより、自分たちだけで分たちでやるほうが…ってことで派遣を雇わなかったら、失敗した。半年で戻るって言ったA、実際はなんだかんだと復帰が3ヶ月のび、事前に時短等の希望も聞いていて、使用しないと言
soramimi_cake 2023/04/19
育休云々は話の枕にすぎず、"事務は派遣でいいや。それか非正規で無期化させず5年雇止めでいいや。その程度の仕事でしょ"というよくある女性労働や事務労働全般への見下しの自白だった。

これはひどい

経営

労働

差別
リンク
﹃茂澄遙人💊 on Twitter: "さっきからちょいちょい男女の賃金格差の話が流れてくるんですが、なんかおかしいです。ごく普通に考えてほしいです。男女が同じ時間だけ同じ仕事をして同じ結果を出していて、でも女性を雇えば賃金が3割引だというなら、わざわざ男性を雇って損してる経営者はアホってことになりますよね。"﹄へのコメント

● 3 users

● b.hatena.ne.jp

●世の中

政治と経済茂澄遙人💊 on Twitter: "さっきからちょいちょい男女の賃金格差の話が流れてくるんですが、なんかおかしいです。ごく普通に考えてほしいです。男女が同じ時間だけ同じ仕事をして同じ結果を出していて、でも女性を雇えば賃金が3割引だというなら、わざわざ男性を雇って損してる経営者はアホってことになりますよね。"
soramimi_cake 2023/01/17
ブコメの多数意見凄いな(人気ブコメ以外だとより偏る)。よほど自分は激務でその辺の女にはできないAIにも代替されない社会にとって枢要な仕事に就いているという自意識に縋って生きてんだな。

ジェンダー

差別

労働
リンク
https://twitter.com/mosumiharuto/status/1614871115549278208
soramimi_cake 2023/01/17
低賃金カルテルという要因もあるし出産育児介護によるキャリア中断やマミートラック問題もある訳で。この御仁のツイートはあーあーきこえなーいでしかない

ジェンダー

差別

労働

経営

日本

社会
リンク
1